「組織人事系コンサルタント」の厳選求人案件

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"PEによる企業買収・事業再生"や"企業の合併・統合"といった動きが新聞・
ビジネス系雑誌を賑わすことが最近多くなってますが、それらニュースの
舞台裏で「組織人事系コンサルタント」が大活躍しているということを
皆さんご存知でしたでしょうか？

先日某ファームでM&Aにおける組織人事コンサルティングを統括されている
パートナーの方にお話伺ってきたのですが、

　−M&A前の組織人事面からのデューデリ
　−新組織のビジョン・人事制度の再構築
　−それらを新組織に根付かせるためのチェンジマネジメント
　−人事部門の改革

・・・等々、異なる制度やカルチャーを持つ企業同士の融合を、円滑に
そして確実に成功に導くための黒子役が求められるシーンが大変増えて
いるそうです。


今回は、これら大きな変革が求められるシーンでの活躍が期待される
「組織人事系コンサルタント」の厳選求人案件をお届けします。

「組織人事系コンサルタント」厳選案件


【A社：M&A専門組織人事コンサルチームでの若手コンサル候補】

某人事系ファームからの急募案件です。
　 "M&A・事業再編に伴う人と組織のIntegration"を中心テーマに
　 展開しているチームで、若手のコンサルタント候補を探してます。

　 20代半ば〜後半くらいの
　　−上記テーマに強い関心をお持ちで、
　　−リサーチ・分析力に自信があり、
　　−高いファシリテーションスキルを持つ、
　　−人事（企画系）業務経験者、もしくはコンサル経験者の方、
　
　難易度は高いですが非常にやりがいのある仕事です。ぜひご相談下さい。

【B社：組織人事コンサルグループでのコンサルタント候補】

組織人事コンサル領域で躍進中の某マネジメントコンサルファーム
　 からの案件です。
　こちらには最近同領域でのプロがぞくぞくと集結しており、大変充実
　 した陣容を誇っています。
　　
28〜32歳くらいまでで、　
　 −4年以上の人事（企画系）業務経験があり、コンサルを志向する方。
　 −人事経験後、MBA取得中or取得済で、卒業を控えて就職活動中の方。
　 −人事系情報システムや大手ERPの人事モジュール導入経験があり、
　 今後さらに上流の変革シーンから携わりたいという方。
　 −コンサルファームで組織人事コンサルティング経験をお持ちの方。

　

【C社："企業再生コンサルタント"候補】

HR系コンサルや研修企画を得意とする新興のファームにて、
　"組織人事の観点から"企業再生に貢献できるコンサル候補を急募中です。
　　
　 30歳前後まで、人事実務もしくはHR・チェンマネ系コンサル経験があり、
　"企業再生"というタフなシーンにおいてV字回復に向けての組織ビジョン・
　 新システムの構築や変革コンサルティングを手掛けたいという方、
　 ぜひご相談下さい。

【D社：チェンジマネジメントコンサルタント候補】

　 戦略立案だけではクライアントの変革は進まないという事に
　　世界でいち早く注目した創業者が会社を立ち上げて以来、
　　半世紀以上に渡って組織行動型コンサルティングを展開しています。

　　現在、D社はもちろんD社出身者も"企業再生"を担う有力人材として
　　着目されています。

30代前半くらいまでで、
　　 −事業会社において現場での変革をリードし実績を残してこられた方。
−コンサルファームにおいて、顧客とのタフな折衝を経験し、
　　　 業務改革を達成してきた実績をお持ちの方。

　　
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組織人事系コンサル転職に関するご相談はこちらまでお願い致します。
　https://www.movin.co.jp/registerForm.php
　(注：URLがmovin.co.jpと異なりますが、SSLセキュリティーの都合上です。)

また、コンサルティング業界だけでなく、事業会社の人事プロフェッショナル
ポジションをご希望の方もご相談を承ります。ご登録はこちら迄。　
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