Consultant Info 号外 次世代リーダー育成ポジションのご案内ー

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　　　　　　　　　〜　案件ダイジェスト　〜

　−1.Experienced Commercial Leadership Program（ECLP）
〜次世代リーダーへの第一歩〜
　−2.Japan Leadership Development Program (JLDP)
〜プロフェッショナルマネージャーへの第一歩〜

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【ポジション名】Experienced Commercial Leadership Program（ECLP）
　　　　　　　　〜次世代リーダーへの第一歩〜

　■□　　　　ムービン・ストラテジック・キャリアより　　　　　　■□

　GEのセールス・マーケティングは単なる営業でなく、会社の成長を
　ドライブしていく重要なファンクションとなっています。
　リーダーシッププログラム生は”何か面白そうな事をやってくれそう”
　という期待も暗にあるかと思われます。
　人材に投資するGEの文化・世界最高峰のフィールドで
　自由に腕を奮いたい人にはうってつけです。是非挑戦してみてください！！

　■□　　　リーダーシップ養成プログラムのご紹介（ECLP）　　　　■□

　ECLPはセールス/マーケティング（コマーシャル）における
　リーダーシッププログラムです。GE会長兼CEOのジェフリー・イメルトが
GEのさらなる成長を担う優秀なタレントを採用し、将来のリーダーとして
育てる目的で2002年に開始されました。
Experienced Commercial Leadership Program (ECLP)
　と呼ばれ、毎年全世界で約150名、ここ日本では約10-15名前後の
　採用を計画しています。

　採用後は150名が一斉に集まっての集中的な研修に始まり、
　プログラム中は、高い成果を求められるジョブローテーション等、
　ご自身の現場力、実行力が試されます。

　今回は7月の採用に向けてECLP第5期生の応募となります。

　■□　　　　　　　　　求める人材　　　　　　　　　　　　　　　■□

　今後のキャリアビジョンとして下記のようなお考えをお持ちの方
　- 業界・部門を越えて”Growth/成長”をDriveしたい人
　- Globalな組織で自分の力を試したい人
　- 世界最高のマネージメントを学び実践したい人

　持ち合わせていただきたいクオリフィケーション
　- 大卒以上
　- セールス・マーケティング部門の経験少なくとも2年以上
　- 強いリーダーシップがある
　- 顧客志向が強い
　- チームプレーヤー
　- グローバルなコミュニケーション能力
（目安としてTOEIC800点以上くらいが望ましいです）

　＜選考スケジュール＞

　- 3月中旬　書類選考締め切り
　- 3月下旬（２４日（金）予定）　ECLPセミナー
　（選考通過者へご案内。より深くECLPの目的，
具体的な内容を面談前にご理解いただくことが目的）
　- 3月下旬〜4月上旬　オンラインアセスメント受講　
　*オンラインアセスメント（心理テスト、英語、エッセイ、SPI、判断推理等）
　- 4月上旬　人事面談（土日もあり）
　
　※人事面談時にインフラストラクチャー、ヘルスケア、インダストリアル、
　コンシューマーファイナンス、コマーシャル・ファイナンス等
　ジョブローテーション対象事業領域を選択
　
　- 4月中旬　最終面談
　（上記選択した対象事業領域のコマーシャルリーダー・人事部長との面接　複数回）
　- 4月下旬　最終オファー
　入社日は　7月3日（月）となります

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【ポジション名】Japan Leadership Development Program (JLDP)
　　　　〜プロフェッショナルマネージャーへの第一歩〜

　■□　　　　　　　　　　　目的　　　　　　　　　　　　　　　　■□

　次世代リーダーを育成するプロジェクトとしてGEには、ECLPがありますが、
　こちらは一定の業務経験を積んだ人向けのものでマネージャー層の育成を
目指しています。
　もう一歩ジュニアなランクでGE-Wayを追求してくれる人を今回募集。近い将来、
　チームリーダーになれる人材を育成することが目的。
　ただしセレクションによるエリート意識を醸成するのでなくあくまで現場で
　ハンズオンで汗をかけるようなリーダーを育成することを目指している。

　■□　　　　　　　　　　　位置づけ　　　　　　　　　　　　　　■□

　JapanのGE Moneyの中だけで実施する先進的な取り組み。
　本当に成長をドライブしたいような強いパッションを持った人、
　現場に変革・改善の風を吹き込めるような刺激ある人材を求める。

　■□　　　　　　　　　　　仕事内容　　　　　　　　　　　　　　■□

　１年間は、GE Moneyのオペレーション業務をローテーション。
　随時研修などでGEのトレーニングを受ける。
　１年後は、現場マネージャーのもとでチームリーダーとなるべく研鑽をつむ。

　■□　　　　　　　　　　求める人材　　　　　　　　　　　　　　■□

　GEという会社のカルチャー（※）に共感いただける人。
　地頭がよく現場の人と汗がかけるようなEQの高い人。
　MBA等は必須ではないが、海外経験があると望ましい。
　英語はTOEIC８００程度。GEというフィールドで成長したい人。

　一言で言うと・・・
「優秀だけど、現場感覚を失わずに創意工夫を持って業務を遂行できる人。」

　※ジャックウェルチ著「ウィニング　勝利の経営」を読むとよくわかります。

【年齢】
　新卒、第二新卒クラス
　
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