未経験から大手コンサルティングファームへ!
日立コンサルティング出身者が徹底解説!
日系大手総合系コンサルティングファーム「日立コンサルティング」では年に数回第二新卒採用を実施する場合がございます。
入社後は研修・教育を通しコンサルタントとして活躍いただくための基礎を培っていただきます。
引き続き第二新卒採用が実施される可能性が高くなっていますので、コンサルに興味のある方、日立コンサルに興味のある方はお気軽にお申し込みください。
参考までに直近2024年4月入社(現在は募集終了)の日立コンサルティングの第二新卒採用の募集要項をご紹介します。ご参考になれば幸いです。
ポジション | コンサルタント |
---|---|
対象 |
<必須要件> ・大卒以上 ※大学院卒の方も選考対象と致します ・第二新卒の方(2022年卒・2023年卒限定) ・1社経験まで ※職種不問 ※2024年4月1日入社が可能な方 新卒と同様に研修を実施してからの配属となりますので職種不問となります。 |
仕事の概要 | 大手クライアント企業へのコンサルティング |
選考ステップ |
エントリー → 書類選考 → 適性検査受検 →面接複数回
※平日選考会や休日選考会も実施予定です。興味のある方は是非お早めにご応募下さい。 |
想定年収 |
・給与(年俸制) 年収450万円〜 ※経験・スキルを考慮のうえ、 規定により優遇 ・賞与(2025年度より支給) アナリストクラス2020〜2022年度3か年平均:101万円 |
必須書類 |
・履歴書(日本語) ・職務経歴書(日本語) ※ご登録後、弊社コンサルタントとコンタクトを取った際に、ご提出頂ければ結構です。 |
日立コンサルティングの特徴 | 日立製作所100%出資のビジネスコンサルティング会社。 常に、クライアント・利用者の立場に立ち、コンサルティングサービスで培ったノウハウと、日立グループのテクノロジーを結集し、実効性の高いソリューションを提供する。 それが日立コンサルティングのビジネス。 |
「日立製作所」のグループ会社であり社会的課題解決を目指すコンサルティングファーム。
SIは日立製作所で行うため、日立コンサルティングは、ビジネス・ITコンサルティングに特化。
経営・事業戦略や情報戦略の策定から、業務・組織変革の支援までを担う包括的なコンサルティングサービスと、日立グループの「人財・知財・商財」の戦略的活用の融合によって、企業と社会にイノベーションをもたらしていくことがミッション。
日立コンサルティングの考えるコンサルティングは「絵を描く」だけではなく、「絶対に成功させる」という強い意思を持って、最後までやり遂げる。実現性のある提案をし、それを最後までやり抜くことに拘ることが日立コンサルティングの特色である。
日立グループの経営改革や、日立グループが取り組む新サービスの企画立案から事業展開の支援なども行っている。こうした活動を通じてビジネスの最前線で得た、日立の経験知をクライアントへのコンサルティングに活用できることが日立コンサルティングの強みである。
社会の課題を解決し、新たな価値を生み出すには、一過性の取組みではなくビジネスとして継続することが必要になる。社会イノベーションに取り組む日立グループのコンサルティングファームとして、社会課題の解決を通じて新たな市場や新事業を創出することをめざしている。
【前職:大手通信企業】
上流のコンサルフェーズのみに携れる点、日立製作所の技術力を武器にコンサルティングができる点
【前職:エネルギー関連企業】
コンサルテイングファームの中で日本での事業を主としており、過剰なノルマ達成などを求めず、しかし事業内容として幅広く活躍ができ、社会への貢献度も高いと感じたため
【前職:インフラ関連企業】
日立製作所との関連性が高く、企画の超上流にも携ることができる。読んでいた本の著者の一人が在籍していたため。
【前職:大手製造業】
純粋なクライアント業務だけでなく、日立全体の事業発展にコンサルタントの立場から関われるから
現在第二新卒募集中の注目求人を一部ご紹介します。
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