第二新卒からPwCコンサルティングへの転職

書類選考→適性検査→面接2、3回（各部門と人事で行われる）
面接はすべてリモートで行われます。
通常の選考とは別で、土日などに休日一日選考会も不定期開催されています。開催される部門はそれぞれですが、事前に書類選考・適性検査を受けて、面接を一日で終わらせるスケジュールとなっており、平日忙しくてなかなか転職活動ができない方や、早く選考を終わらせたい方を対象に開催しています。

PwCコンサルティングでは多くのポジションで中途採用を実施していますが、特に第二新卒クラスの若手歓迎の求人を3つご紹介します。

職種	戦略コンサルタント
職務内容	大手企業への戦略コンサルティング
応募要件	・有名大卒以上 ・第二新卒 ・論理的思考力、コミュニケーション能力

職種	サステナビリティコンサルタント
職務内容	サステナビリティ経営実行支援に従事していただきます。戦略、実行、モニタリング、開示、投資と、企業のSX（サステナビリティトランスフォーメーション）を推進するための幅広いご支援を、経営者、サステナビリティ推進部や経営企画部に向けて提供します
応募要件	・大卒以上 ・第二新卒 ・データ分析経験がある方

職種	医療・ヘルスケアコンサルタント（官公庁・公共）
職務内容	医療政策にかかわる調査研究から実証事業の実行、デジタル技術などを活用した社会インフラの構築に至るまでを一貫して支援し、「健康長寿社会」の実現に貢献していただきます。
要件	・社会人経験1年以上 ・大卒以上 以下いずれかに該当する方 ・調査・研究経験（大学時代を含む） ・ヘルスケア業界出身者（ヘルスケアベンチャー含む） ・航空運輸鉄道業界出身者 ・事業会社における業務改善経験・企画経験 ・中央省庁などを相手に調査研究・実証研究した経験 ・コンサル・シンクタンク出身者 ・客先常駐で業務戦略・業務コンサル・システムコンサル経験 ・医師

自分に適しているポジションを知りたい方、とにかくPwCコンサルティングへ転職したいとお考えの方はお気軽にご相談ください。

PwCコンサルティングではこれまでの経験を深く見て評価する傾向にあるため、面接においてはこれまでのご経験について突っ込んだ質問が多くなります。
そのため現職での経験や「なぜコンサルなのか」「なぜPwCなのか」をキャリアの一貫性を持って論理的に答えることができれば、第二新卒や若手クラスの方でもオファーを獲得することが可能です。

直近ムービンで転職支援させていただいた24歳の女性の方もPwCコンサルティングのオファーを獲得しています。その方は大手インターネットサービス企業にて経営層に対してレポートを書いていた経験を評価されました。

論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルが求められます。
さらに求められるスキルは応募部門ごとに違ってきますが、
例えば、
オペレーション改革・SCMコンサルタントの場合には、
・サプライチェーンに関わる構想策定やシステム導入経験
・サプライチェーンに関わるデータアナリティクス/AI/IoT関連の経験
や、
エネルギー産業コンサルタントの場合には、
エネルギー＆ユーティリティ産業界や、その業界向けの業務経験者で、
業務改革（BPR）支援、DX、事業戦略策定・実行支援などの経験
という形で、応募ポジションとの親和性が求められます。

またPwCコンサルティングの戦略部門であるStrategy&の 樋崎 充 氏は近年のコンサルタントに求められるスキルについて以下のように述べています。 近年はクライアントの抱える課題がより複雑化・高度化していて、さまざまな関係者を巻き込んでトランスフォーメーションを推進するような案件も増えてきています。 こういった背景から、周囲を巻き込む力や人間力などが求められるようになってきているように感じますね。
Strategy& パートナー 樋崎 充
一方マインド面では何が求められるのでしょうか？弊社ムービンのインタビューから抜粋してご紹介します。 Q.中途採用ではどのような方に来てほしいと思いますか？

前向きでエネルギッシュな方がいいですね。「できない理由を探すのではなく、できるようにするためにはどうすればよいか」を発想できる方は大歓迎です。(PwCコンサルティング 倉田 直弥 氏 )

異文化にオープンなダイバーシティを大事にする意識を持った方と一緒に仕事をしたいですね。PwCはそもそもグローバルファームとしてそういったカルチャーはありますが、他部門や他グループ企業（監査法人やFAS等）との協業も多く、様々なバックグラウンド・マインドの方がいる中でフランクでオープンな考えを持つことは大切ですね。（PwCコンサルティング 秋元 かおり 氏）

PwC Japan内の各企業（PwCアドバイザリー、PwCあらた監査法人、税理士法人等）と連携して幅広いサービスを提供しているPwCコンサルティングでは、協調性・チームワークが重視されることがわかります。

現在第二新卒募集中の注目求人を一部ご紹介します。

すべての第二新卒求人をみる

PwCコンサルティングは「やさしいコンサル」を打ち出していて、研修・トレーニング制度が充実しています。第二新卒・若手クラスの方も地に足をつけてコンサルタントとして着実に成長できるファームとなっています。 一人ひとりの可能性を最大限に引き出すため、研修やコーチング制度をベースとした「キャリア構築」に力を入れています。さらにPwCの各国メンバーファームとの連携やグローバルモビリティ制度を通じて、グローバルな「キャリア構築」も可能です。

中途入社の方の基礎スキル向上のために、1カ月間の入社時研修プログラムを用意しています。研修は毎月実施しており、コンサルタント経験者も苦手なテーマなど、希望する項目のみを選択した受講が可能です。

マインドセット、ロジカルシンキング、ファシリテーションなどのコアスキルを学ぶ研修に加え、PwCのカルチャーや方法論、デジタル活用を理解するための研修、チームで企業の課題解決を議論する実践的なケース研修など、PwCで活躍するために必要なマインド・スキル・リレーションを習得できる内容になっています。

また、プロフェッショナルとしての共通スキルアップのために、モバイルアプリ「Digital Fitness」や多様なE-Learningを導入するなど、いつでもスマートフォンでデジタルを学べる環境を整えています。

さらに、一人ひとりの学習ニーズに合わせて、柔軟に外部の学習コンテンツを組み合わせ、自分だけの“Learning Journey”を設計することも可能で、学習実績に応じて費用の補助を受けられる制度も充実しています。

PwCコンサルティングでは、全社員にコーチが割り当てられます。コーチはキャリアアドバイザーの役割を担い、先輩社員が担当します。一人ひとりに応じたケアを実施し、短期的な育成だけではなく、将来のキャリアに目を向けて、対話を通じてキャリア実現をサポートします。

さまざまな悩みや相談に応えるために、コーチ向けのサポートの仕組みも用意しています。コーチ経験が長い社員がコーチの悩みをサポートするCoach for Coachという取り組みや、コーチに向けた各種のトレーニングを提供しています。

また、個々のDevelopment Pointや育成プランをより少人数のチーム単位で議論し、キャリアプランや育成方針についてきめ細かく対応しています。

メンバーが日本から世界各国に赴任し、現地の日本法人や現地企業の幅広いクライアントをサポートします。プロジェクトベースでのアサインや2、3年の長期出向、3カ月から1年程度の短期交換アサインなどさまざまなケースがあります。新たなスキルや価値観を身につけたグローバルな人材として活躍することができます。