急伸する組織人事コンサルティングニーズ

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【急伸する組織人事コンサルティングニーズ】


「新たな成長戦略は描けたけれど、現場が思い通りに動か（け）ない・・」
「IT投資には先手を打ってきたはずが、どうも成果に結びついていない・・」
「数年前に鳴り物入りで導入した実力主義評価制度、綻びが目立ってきた・・」
「今はなんとか勝ち残れているが、次代を担える経営者人材が育ってこない・・」

マクロ景気・企業業績の回復を示すニュースが多く聞かれるようになった一方で、
個別企業からは上記のような、今後の成長にとっての懸念事項を危惧する声も
依然多く聞かれます。

そのような声に真摯に耳を傾け、課題解決支援に邁進しているのが
「組織人事コンサルタント」です。

「組織人事コンサルタント」というと、一般的には
人事制度構築や労務管理の専門家と括られがちですが、
実態はそれにはまったく限りません。

企業の描いた戦略、導入したITや評価制度がきちんと機能するように、
「人」の意識変革xA轡好�ル育澄�鮖抉腓靴燭蝓⊆br>「組織」としてのサバイバル能力・マネジメント能力の開発を支援したりと、
ハードだけに留まらずソフト面の変革支援までも
トップマネジメントの視点・全社最適の視点から手掛けています。

「コンサルタント＝経営のプロ」というイメージが強いかと思いますが、
「コンサルタント＝人と組織の成長を支援するプロ」という定義も是非
そこに加えてイメージしていただければと思います。

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あなた自身、もしくはあなたの周りに、
そのようなプロフェッショナル人材はいませんか？
強みをより専門的に伸ばせる有力キャリアオプションとして
「組織人事コンサルタント」を検討してみてはいかがでしょうか？

今回は最新の「組織人事コンサルティング案件」をお届けします。

転職に関するご相談はこちらまでお願い致します。
https://www.movin.co.jp/registerForm.php
(注：URLがwww.movin.co.jpと異なりますが、SSLセキュリティーの都合上です。)

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■■■ 案件ダイジェスト ■■■

- 1：マネジメントコンサルファームでHRMコンサル候補を急募！
- 2：M&Aにおける組織統合支援コンサルタント候補を急募！
- 3：某外資ファームでHRMコンサルタント候補を急募！
- 4：某総合系ファームでHRコンサル候補を急募！
- 5：ナレッジマネジメントを手掛ける企業でコンサル候補を急募！
- 6：変革支援コンサルベンチャーでコンサル候補を急募！
- 7："コーチング"のパイオニアファームでビジネスコーチ候補急募です！

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【1.マネジメントコンサルファームでHRMコンサル候補を急募！】

　　組織人事コンサル領域で躍進中の某マネジメントコンサル
　　ファームからのお話です。
　　人事制度改革や組織変革等、人と組織に関する様々な変革
　　コンサルティングを企業の経営課題解決の視点から手掛けます。
　　
　　20代半ばxA軍0代前半までの、
　　・人事企画系実務経験をお持ちの方
　　・コンサルタント経験者（組織人事領域での経験は不問）
　　ご相談承ります。　


【2.M&Aにおける組織統合支援コンサルタント候補を急募！】

　　某ファーム内で、「M&A・事業再編に伴う人と組織のIntegration」
　　を中心テーマに展開しているチームからのお話です。
　　M&A前後の組織統合における知恵袋役、
　　チェンジマネジメントエージェントとしての役割を担うことになります。

　　20代後半xA軍0代前半くらいまでの、
　　　・各種コンサルタント経験者
　　　・事業会社内での組織横断的な業務変革経験のある方
　　で、ファシリテーション能力・顧客折衝・調整能力の高い方を
　　求めています。
　　人事領域での経験はMustではありません（あれば尚可）。


【3.某外資ファーム、HRMコンサルタント候補を急募！】

　　こちらは主には金融・財務関連領域でのアドバイザリー・
　　コンサルティングを手掛けるグローバルファーム内の
　　ヒューマンキャピタルサービスチームからのお話です。

　　20代半ばxA軍0歳くらいまでの、
　　・人事企画系実務経験のある方
　　・組織人事コンサルタント経験者の方
　　グローバル環境なのでビジネス英語力必須です。
　

【4.某総合系ファームでHRコンサル候補を急募！】

　　某総合系ファーム内の組織人事コンサル部門からのお話です。
　　こちらはこれまでの人事コンサルサービスに加え、
　　人材開発・教育系の新たなサービス立上げにも動いてます。　　
　　
　　20代半ばxA軍0代前半までの、
　　・人事企画系実務経験をお持ちの方
　　・コンサルタント経験者（組織人事領域での経験は不問）
　　ご相談承ります。　


【5.ナレッジマネジメントを手掛ける企業でコンサル候補を急募！】

　　ナレッジマネジメント（KM）を主な切り口として、
　　企業文化・組織変革xA型靴燭碧Mインフラの導入・定着化による
　　業績向上を支援する新しいタイプのコンサルファームからのお話です。

　　設立5年ほどのベンチャーではありますが、既に国内メジャー企業
　　数十社に対して上記のようなコンサル＆ソリューション導入実績を
　　積み上げて成長中です。


【6.変革支援コンサルベンチャーでコンサル候補を急募！】

　　こちらは教育研修事業経験者と、某総合系ファーム出身者達とが
　　立ち上げた、新しいタイプの"ラーニング＆変革支援サービス企業"です。

　　「使われないシステム」「IT不良資産」・・・
　　せっかくERP等のシステムを導入してもそれが有効に活用されていない
　　企業の多いこと・・・。
　　こちらでは、ERP等のシステム導入が実効をあげるために不可欠な
　　「ユーザ教育・研修支援」フェーズに焦点をあてた変革コンサルを
　　手掛けて急成長中です。

　　将来的には顧客企業の人材や教育に関する最上流業務を押さえて、
　　顧客の"CLO＝Chief Learning Officer""CHO＝Chief HR Officer"に
　　なるというビジョンを掲げて積極的な活動を展開中です。

　　上記5・6案件共に、
　　20代半ばxA軍0代前半までの、
　　・業務系SE経験者の方、
　　・コンサルタント経験者の方
　　ともに組織変革への興味関心の高い方、
　　ベンチャー環境で自律的に動けるフットワークの良い方を求めています。


【7."コーチング"のパイオニアファームでビジネスコーチ候補急募です！】

　　こちらは企業向けのコミュニケーション研修やエグゼクティブに対する
　　コーチング、組織変革系コンサルティング（人のやる気を引き出すため
　　のコミュニケーション手法を活用した、人・組織の活性化コンサル）
　　を手掛けて成長中です。

　　20代後半xA軍0代半ばくらいまで、社会人経験5年以上の方で、
　　・人の気持ちを理解しモチベーションを高めるための
　　　有効なコミュニケーションができるEQの高い方。
　　・フットワークよく自主的・自律的に行動できる方。
　　ぜひご相談ください！


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転職に関するご相談はこちらまでお願い致します。
https://sv25.bestsystems.net/%7Edagwi000/howtouse/registerationform.html
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