企業ダイバーシティーと好業績に密接な関係＝マッキンゼー調査

多様性の配当といったものは、果たしてあるのだろうか。

　世界的なコンサルティング会社マッキンゼー・アンド・カンパニーが米国、カナダ、英国、ブラジル、メキシコ、チリの上場企業366社を対象に実施した最新調査から、女性や社会の少数派（マイノリティー）を幹部に起用する会社と、EBIT（利払い前・税引き前利益）ベースでの好業績との間に統計的に重要な関連性があることが判明した。

　これで女性と有色人種を重役や取締役に登用する企業努力が一段と後押しされる可能性がある。この問題はまだペースは遅いものの、ある程度は進展を見せている。

　マッキンゼーの研究者らは幅広い業種を対象に、2014年時点で大企業の管理職と取締役を構成する性別、民族、人種を調査した。その後、対象企業の10年から13年までの平均EBITを分析。自己資本利益率（ROE）など他の財務統計も収集したが分析はしていない。

　調査によると、管理職の性別が最も分散している企業では、業界の中央値を上回るEBITを達成する可能性が15％高くなるという。より密接な関係が示されたのは多様な民族が管理職を占める会社だ。こうした会社では業界の中央値を上回るEBITを達成する可能性が35％高くなることが分かった。なお、調査では具体的な企業名には触れられていない。

　調査リポートによると、多様性に富んだ会社が卓越した財務力を持つように見えるのは、優秀な人材の採用や強い顧客志向、従業員満足度の高まり、意思決定の改善が背後にあるからだという。マッキンゼーが多様性について行った以前の調査からも、こうした潜在的要因が浮かび上がった。

　マッキンゼーは、米国企業の中には管理職の約16％を女性が占めるという「目に見える成果」を上げた会社があると指摘。この数字は英国企業で12％、ブラジル企業で6％だ。ただ、上級管理職に占める女性の割合が22％以上になるまでは、米国企業が業績面での見返りを受けることはないとも述べている。

　調査リポートを共同執筆したビビアン・ハント氏はインタビューで、これは「世界の企業をサンプルとし、民族や性別の多様性が業績に与える影響を観察した」最初の研究になったと指摘。ただ、「民族と性別の両方で高い多様性を実現する企業はなかった」とも語った。

　同氏は「世界で多種多様な人材獲得を継続的に達成できる、体系的なアプローチを取っている米国企業は非常に少ない」と続けた。

2015年 1月23日
ウォールストリートジャーナル

マッキンゼー
1926年にシカゴ大学経営学部教授のジェームズ・O・マッキンゼーにより設立された戦略コンサルティングファーム。米国、欧州、アジア、南米、東欧など世界44カ国に80以上の支社を持つグローバルな戦略系コンサルティングファームとして知られ日本支社の出身者としては、大前研一が有名。

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