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ベイン・アンド・カンパニー：ベイン、Glassdoor「2024年働きやすい企業ランキング」で米国・英国ともに1位獲得 - 前人未踏の常時トップ4入りを継続

ベイン、Glassdoor「2024年働きやすい企業ランキング」で米国・英国ともに1位獲得 - 前人未踏の常時トップ4入りを継続

経営コンサルティングファームのベイン・アンド・カンパニー（以下、ベイン）は、求人・職場評価サイトGlassdoorが発表した「2024年働きやすい企業100社」ランキングにおいて、米国大企業部門で1位を獲得したことを発表した。さらに、英国においても同様に1位にランクインしており、グローバルでの「働きがいのある職場」としての評価を強固にしている。

このランキングは、Glassdoorが2008年から毎年実施している世界的な職場評価ランキングであり、ベインはこれまでの16年間で過去6度の1位獲得、すべての年でトップ4にランクインしてきた唯一の企業である。

ランキングは、匿名の社員フィードバックに基づき決定されており、給与、職務内容、社内文化、経営陣、ワークライフバランスなど多面的な項目を総合的に評価する。

卓越したカルチャーと支援体制
社員からは、ベインが提供する職場環境について、以下のような声が寄せられている：

「挑戦しがいのある仕事に携われるが、孤独ではない」

「ベインでは、困っていたら必ず誰かが手を差し伸べてくれる」

「“A Bainie never lets another Bainie fail（ベイン社員は仲間を失敗させない）”という精神が根付いている」

こうした文化は、単なるスローガンにとどまらず、社員が日常的に実感できる実効性を伴った支援体制として浸透している。

CEOマニー・マセダのコメント
ベインのワールドワイド・マネージング・パートナー（CEO）マニー・マセダ氏は、今回の結果について次のように述べている。

「16年間にわたり表彰され続けてきたのは、社員一人ひとりが“働きやすい職場”を創ることに心血を注いできた証です。私たちは、クライアントへの価値提供と同様に、社員が支え合い、自己実現できる環境づくりにも全力を尽くしています。この成果は、その努力が結実した何よりの証拠です」

ベインは特に、人材への投資、学習機会の充実、ダイバーシティとインクルージョンの推進に注力しており、個々の成長とチーム全体の一体感を両立させる独自の組織文化を築いてきた。

社員同士が尊重し合い、個々が挑戦を恐れずに新しいことに挑める環境は、企業のパフォーマンスだけでなく、持続可能な人材戦略の成功事例としても他の企業から注目を集めている。

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今回のGlassdoorランキングにおけるベインの1位獲得は、「人を大切にするカルチャー」が企業価値の核心であることを改めて示すものである。特筆すべきは、「挑戦」と「支援」の両立にある。単に快適な職場を整えるのではなく、高い成果を求めながらも、それを支える文化・仕組みが同時に整っていることが評価されている。

特に「A Bainie never lets another Bainie fail」というフレーズに象徴されるように、心理的安全性と組織的な連帯感が共存している点は、多くの企業が抱える「個人依存型パフォーマンス文化」からの脱却へのヒントとなる。

また、ランキングの決定プロセスが匿名フィードバックに基づく点からも、ベインの職場環境が“見せかけ”ではなく、本質的に評価されていることを物語っている。

人的資本経営が問われる時代において、「社員が誇れる企業文化を築くこと」自体が持続可能な競争優位の源泉となる。ベインの事例は、働きやすさと高パフォーマンスの両立が可能であるということを示す優良ケースとして、日本企業にとっても大いに参考になるはずだ。

2024年 2月7日
ベイン・アンド・カンパニーWebサイトhttp://bain.com/ja/about-bain/media-center/press-releases/japan/2024/press-release-20240207/

ベイン・アンド・カンパニー
1973年にビル・ベイン他4名のコンサルタントによって設立され、2010年1月現在、世界27ヵ国の41拠点に事業所を展開している。プロジェクト後における顧客の企業価値の変化をモニタリングするシステムを導入する他、姉妹企業としてプライベート・エクイティ・ファンドのベインキャピタルや、非営利組織に特化したコンサルティングファームのブリッジスパングループを立ち上げるなど、コンサルティング業界に常に変革をもたらしつづけるイノベーターとしても知られる。

ベイン・アンド・カンパニーについて

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