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面接でコミュニケーション能力をアピール 評価を上げる面接対策 第二新卒転職
大切なのはコミュニケーション
面接では、人事部門だけでなく、採用する現場の部長や上司が担当する場合もあります。入社前に、フィット感があるのか、面接官としては「一緒に働く人物としてどうか」を見ています。
そこで大事になってくるのが、言葉のキャッチボール「コミュニケーション」です。なれなれしすぎる態度や話し方はNGであり、いかにも自分出来ます！という横柄な態度もNGです。しかし謙遜しすぎて、自分はまだまだですと言ってもアピールにはなりません。
例えば現職（前職）でのチーム（部署）での実績を、「メンバーとして自分の役割を果たし、実績に貢献できた」とアピールするといいでしょう。
上司の立場からすれば、多少は無理な仕事もこなしてくれて、社内での協調性や気配り、上司への尊敬など、部下として使いやすい人を欲しがっています。それらが伝わるように良好なコミュニケーションで印象付けられれば、評価も違ってくるはずです。
積極的にアピールしよう
面接は聞かれたことだけを答える場ではありません。
転職希望者も企業とマッチするのかを判断する場でもあります。企業の色々なことを知るためにも遠慮なく質問しましょう。
事前に企業情報を収集していたとしても、仕事の詳細や企業カルチャーなどについて知ることには限界があります。それらを聞くことにより、企業側に対して入社後の仕事に対する真摯な姿勢を見せることが出来ます。
具体的には
「今回の求人ではどんなスキルや経験を持っている人を求めているのか」
「今後の事業計画や新規プロジェクトについて」
「研修プログラムはあるのか」
「今後の選考プロセスについて」
など、モチベーションを評価してもらえるような質問はいくつか考えておくといいでしょう。
しかし、HPでわかることや面接での説明で言ったことなどを繰り返し聞くのはNGです。（そんなことはないと思いますが）企業側からは理解度がない、人の話を聞かないなど印象は悪くなってしまいます。
また、自身のなさを露呈してしまうような質問、「私にできるのでしょうか」「新規開拓もしなくてはいけないのですか」などの質問や、給与やボーナス、休暇についての質問は面接官から言ってこない限りは禁物です。
第二新卒転職 コラム
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