女性のボストン コンサルティング グループ（BCG）への転職ボストン コンサルティング グループ（BCG） 転職情報

BCG出身者が徹底解説！
ボストン コンサルティング グループ（BCG）は女性が活躍する戦略コンサルティングファームとして数々の賞を獲得しています。女性が働きやすいことに加えてBCG全体として積極採用モードに入っているため、現在女性の方の応募が非常に増えている状況です！

弊社ムービンでは随時キャリア相談会を実施しておりますので、ボストン コンサルティング グループ（BCG）を含め戦略コンサルに興味がある方はお気軽にご相談ください。

BCGは女性活躍を積極的に推進しており、働きやすい環境づくりのために様々な支援を行っています。
例えば、｢Women＠BCG｣というBCGの女性社員が自らの能力を最大限に発揮し、キャリアアップを実現するためのサポートプログラムで、女性向けの研修プログラムの提供や、女性の管理職を増やすための奨励金制度の導入の他、育児休暇や介護休暇の取得を推奨し、復職後もキャリアアップができるような支援を行っています。
その結果として、Fortune誌による「女性が働きやすい職場ランキング」やWorking Mother誌においては「ワーキングマザーにとって理想的な会社上位100」など、数々の賞を受賞しています。

ボストン コンサルティング グループ（BCG）の平均年収を様々なデータから見ていきましょう。

まずは弊社ムービンの転職支援実績から見てみましょう。
BCGへの転職支援実績数においては毎年全転職エージェント中1位にランクインしており、転職エージェントの中でも圧倒的なシェアを誇っています。 そのため転職後のリアルな平均年収をご紹介できるかと思います。
※転職時の平均年収は個人の経験・スキルにより異なりますのでご参考程度にご覧ください。

ボストン コンサルティング グループ（BCG）へ転職したらどのくらい？転職時のリアルな平均年収

これまでボストン コンサルティング グループ（BCG）に転職支援させていただいた方々の平均年収は
約945万円
となっています。（平均年齢：28.6歳）
9割以上がコンサル未経験からの転職です。BCGは第二新卒クラスの若手のポテンシャル採用のほか、戦略コンサルタントだけでなく、デザイナーやエンジニア職での採用も積極的に実施しています。
あくまでも転職時の平均年収で賞与（ボーナス）は含まないため、入社後の平均年収はこの水準よりも高くなる場合がほとんどです。
※弊社ムービンではコンサル業界への転職支援実績No.1であり、数多くのご支援をさせて頂いたデータから参照しております。口コミサイト等では信憑性や新卒入社、入社後に給与アップした方も多いため、転職後の給与として参考にするにはよりリアルかと思います。

以下年齢別の転職時の平均年収もまとめましたので参考になれば幸いです。コンサルティングファームでは年功序列ではなく完全に個人の実力で評価されて年収が決定します。 （面接評価や転職時の職位に応じて上振れ、下振れはします、残業代や賞与によっては左右します）

高年収の要因としては、個々によって違いますが、よくある例としては、コンサルティングと親和性のある業務を多数経験していた、その当時ファーム側が求める経験・実績を持っていた、さらに面接での評価（コンサル適性）が高かったなどがあります。

過去10年分のデータから算出しております。近年コンサル業界ではベース給与がアップしているため、ここでご紹介している以上の平均年収になる場合も十分ございます。あくまでも参考値としてご理解ください。

弊社ではこれまで多くの方をBCGへとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド（前職）、年齢、転職した部門の一覧と、転職体験談をいくつかご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

BCGのHPやインタビューをみてみると
BCGに転職してくる人の前職の社名としては
厚生労働省、東京都庁、東京海上日動、資生堂、経済産業省、楽天、ヤフー、トヨタ自動車、伊藤忠、丸紅、キーエンス、みずほ銀行などがありました。
社名をみても前職・バックグラウンド問わず多くの方が転職していることがわかります。

転職体験談

BCGでは、外資系戦略ファームにおいて最大規模を誇っており、業界・テーマを広くカバーしています。
そのため案件数が多いので、コンサルタント数が多く、金融や商社、広告、 官公庁などのバックグラウンドを持った方の採用を推進しています。

BCG求人特集 代表的なポジション、人気ポジションを中心にご紹介しております。

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選考プロセス

書類選考→面接複数回（部門や１次面接の評価によってはケースやフェルミ推定）
Webテスト・筆記試験についても評価によって有り無しが変わる。
※戦略コンサル部門においては、ケース面接と複数回の面接からコンサル適性としての論理的思考能力を徹底的に見られる。

面接で聞かれる内容

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜBCG
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、BCGに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がBCGでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてBCGについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

面接突破のポイント

面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜBCGなのか？」という点が大きなポイントになります。実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。

BCG転職成功者から
・とにかくコンサルトBCGについてのインプット量を増やすことが重要。
・現職の経験をコンサルに入った後にどう生かすことができるかを自分なりに解釈して話すこと。経験者でも未経験者でも同じ。
・自分のやりたいこと、やってきたことがBCGにはなくとも、その接地面を増やすことで自分のできることを具体的に論理的に理解していると評価される
・なぜBCGかは具体例を絶対出さないといけない。プロジェクト事例、ダイバーシティとか、テクノロジーだけではなくAIなのかクラウドなのかとか細かいところ。プロジェクト事例が掲載されているのでよく見るといいと思う。

ボストン コンサルティング グループ（BCG）への転職対策について、さらに詳しい情報を知りたい方はこちら
ボストン コンサルティング グループ（BCG）への転職、その難易度と選考対策は？