経営コンサルティング会社ブーズ・アンド・カンパニーは、世界の上場企業における時価総額の上位2500社を対象に、CEOの承継についての第12回となる年次調査をまとめた。
調査対象のうち2011年にCEOが交代したのは全体の14.2%で、前年の11.6%から急上昇し、過去7年平均の14%強にほぼ並ぶ水準となった。日本企業のCEO交代率は16.8%で、国・地域別に見て世界でも高い水準にある。調査対象に占める新興国企業の割合は全体の4分の1を占めているが、交代率はブラジル・ロシア・インドが最も高い22.0%である一方、政府系企業を含む中国は6.8%と、国・地域によってばらつきがある。
過去12年間の調査から次のような傾向が明らかとなった。
日本のCEO交代率は世界で高い水準 国・地域別に見ると、日本のCEO交代率(16.8%)は最も高いブラジル・ロシア・インド(22.0%)に続く高い水準にあった。その他先進国(16.4%)、欧州(13.9%)、北米(13.5%)、その他新興国(11.3%)と続き、中国(6.8%)が最も低い水準となっている。
大企業ほどCEO交代率が高い 企業規模別に見ると、CEO交代率(2000年〜2011年の12年平均)は上位250社が14%強ともっとも高く、下位2000社(501位〜2500位)の平均よりも2%近く高い。合併による交代率はこれまで同様、規模の比較的小さい企業で高く、下位2000社では2.2%と、上位100社の1.3%を上回っている。
交代率の高い業界はエネルギー、通信、公益事業 業界別に見ると、大きな市場変化に直面しているエネルギー(19%)、通信(18%)、公益事業(16%)の交代率が高い。
外部招聘CEOの就任が増加、業績では内部昇格CEOが上回る 過去5年間で外部招聘されたCEOの数は増加しているものの、内部昇格CEOのほうが業績では上回っており、より高い株主リターンをもたらし、在任期間も長い。2009-2011年に退任した内部昇格CEOの市場調整後株主リターンは平均より4.4%高い。これに対して、外部招聘CEOは0.5%上回るにとどまっている。
会長とCEOの「徒弟モデル」が拡大 新任CEOへの重圧を多くの企業が認識し、退任するCEOを会長職に就け、新任のCEOの指導にあたらせる「徒弟モデル」で対応している。北米では2011年に通常交代により退任したCEOの37%が会長に就任し、新たなCEOの指導役となっている。これが一般的な慣行となっている日本では、63%の企業が退任するCEOを会長職に就けている一方、欧州では17%にとどまった。
2012年 5月25日
PwCストラテジー(Strategy&)
PwCストラテジー
1914年にエドウィン・ブーズにより創業された、世界的な経営コンサルティング会社。世界各国における民間セクター・公共セクターの双方に対してサービスを提供しており、「プロダクト・ライフ・サイクル」や「サプライ・チェーン・マネジメント」などのコンセプトを生んだことでも知られる。2008年に、米国政府に対してコンサルティングを行うブーズ・アレン・ハミルトンから独立して民間企業および米国以外の政府公共機関に対するコンサルティング業務を行うブーズ・アンド・カンパニー(Booz & Company)として発足。
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