2012年CEO交代率は15％と高い水準、通常交代が増加

経営コンサルティング会社ブーズ・アンド・カンパニーは、世界の上場企業における時価総額の上位2500社を対象に、CEOの承継についての第13回となる年次調査をまとめた。

調査対象のうち2012年にCEOが交代したのは全体の15%で、2000年の調査開始以来、2005年に次いで2番目に高い水準となった。通常交代（解任やM&Aに伴う交代以外の計画的な交代）の割合は72%と過去13年間で最も高い結果となった。

過去13年間の調査から次のような傾向が明らかとなった。

ブラジル・ロシア・インドのCEO交代率が急上昇、日本は唯一低下　国・地域別に見ると、CEO交代率は日本を除くすべての地域で過去5年（2007～2011年）の平均と比べて上昇している。上昇率が最も大きかったのはブラジル・ロシア・インドで、過去5年平均の15.4%から23.9%と、55%上昇した。上昇率が最も小さかったのは西欧で、過去5年平均の14.2%から14.7%へと3.5%の上昇にとどまった。

解任やM&Aに拠らない通常交代が増加　 CEO交代の種別を見ると、通常交代が72%で2011年の69%から上昇している。一方、解任による交代は19%と調査開始以来2番目に低い割合となった。

「グローバルなCEO」は世界でも少数派　新任CEOの71％を内部昇格者が占めている。CEOの出身国・地域で見ると、本社所在国出身者が全体の81%、本社所在国とは異なるが同一地域の出身者が9%を占めている。また新任CEOの25％は他企業での業務経験を持っていないという結果が出た。

MBA保持者は少数　新任CEOのうちMBAを持つ者は29%、博士号を持つ者は9%にとどまっている。

日本企業の特徴　国・地域別に見ると、日本にはいくつかの顕著な傾向が見られた。日本は新任CEOの97%が内部昇格者であった（世界平均は71%）。また他企業での業務経験を有しない新任CEOの割合は、世界平均の25％に対して日本は75%と極めて高い。日本国外での勤務経験のある者は17%にすぎず、世界平均の45%に比べて非常に低い結果となった。日本企業が2009年～2012年の間に日本人以外のCEOを迎えた割合はわずか1%で（世界平均は17%）、日本以外の国・地域において日本出身のCEOはいなかった（すべての地域のなかで輩出ゼロは日本のみ）。

2013年 4月17日
PwCストラテジー（Strategy&）

PwCストラテジー
1914年にエドウィン・ブーズにより創業された、世界的な経営コンサルティング会社。世界各国における民間セクター・公共セクターの双方に対してサービスを提供しており、「プロダクト・ライフ・サイクル」や「サプライ・チェーン・マネジメント」などのコンセプトを生んだことでも知られる。2008年に、米国政府に対してコンサルティングを行うブーズ・アレン・ハミルトンから独立して民間企業および米国以外の政府公共機関に対するコンサルティング業務を行うブーズ・アンド・カンパニー（Booz & Company）として発足。

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