2014年に就任した日本のCEOの平均年齢は世界平均よりも10歳上

経営コンサルティング会社Strategy&（旧ブーズ・アンド・カンパニー、現日本法人名：プライスウォーターハウスクーパース・ストラテジー株式会社）は、世界の上場企業における時価総額の上位2500社を対象に、CEOの承継についての第15回となる年次調査をまとめた。

調査対象のうち2014年にCEOが交代したのは全体の14.3%であった。過去15年間で、CEOの交代に占める通常交代（解任やM&Aに伴う交代以外の計画的な交代）の割合が最も高くなった。

今回および過去15年間の調査から次のような傾向が明らかとなった。

解任やM&Aに拠らない通常交代が増加　CEO交代の種別を見ると、全交代率14.3%のうち、通常交代が11.2%である一方、解任による交代は1.9%となった。通常交代と解任に占める通常交代の割合は86%と調査開始以来最も高い割合となった
自社に精通したCEOが就任　新任CEOの85%が本社所在国と同じ国籍であった(2013年調査は80%)。また、67%が本社所在国以外での業務経験がなく(同65%)、78%が社内からの内部昇格者であった(同76%)。
女性CEO比率の増加　2014年の新任女性CEOは5.2%と、2010年以降最も高くなっている。女性CEOは男性CEOよりも社外からの登用である場合が多く、また男性CEOよりも解任によって退任する割合が高い。
日本企業の特徴　国・地域別に見ると、日本にはいくつかの顕著な傾向が見られた。日本は新任CEOの92%が内部昇格者であった。新任CEOの平均年齢は62歳と最も高く、世界平均の52歳に比べて10歳も高い。日本企業での日本人以外のCEO就任は2014年にはなく、2010年～2014年の間をみてもその割合はわずか2%である(世界平均は18%)。日本国外での勤務経験のある新任CEOは17%であった（世界平均は33%）。新任および退任する女性CEOの割合は全体の0.7%と最も低い(世界平均は2.4%)。

2015年 4月15日
PwCストラテジー（Strategy&）

PwCストラテジー
1914年にエドウィン・ブーズにより創業された、世界的な経営コンサルティング会社。世界各国における民間セクター・公共セクターの双方に対してサービスを提供しており、「プロダクト・ライフ・サイクル」や「サプライ・チェーン・マネジメント」などのコンセプトを生んだことでも知られる。2008年に、米国政府に対してコンサルティングを行うブーズ・アレン・ハミルトンから独立して民間企業および米国以外の政府公共機関に対するコンサルティング業務を行うブーズ・アンド・カンパニー（Booz & Company）として発足。

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