2015年、世界のCEO交代率が調査開始以降最高の16.6%

PwCネットワークのStrategy&は、世界の上場企業における時価総額の上位2500社を対象に、CEOの承継についての第16回となる年次調査をまとめました。

調査対象のうち2015年にCEOが交代したのは16.6%で、過去16年間の調査で割合が最も高くなりました。また、過去数年間で計画的に新CEOの採用を行う大企業が増加しています。

今回および過去16年間の調査から次のような傾向が明らかとなりました。

CEO交代率が調査以来、最高値に　CEOの交代率が16.6%となり、調査開始以来の最高値
通常交代時の外部招聘CEOの割合・パフォーマンスが向上　2012-2015年において、通常交代によって就任したCEOに占める外部出身者の割合は22%となり、2004-2007年の14%から増加しました。また、過去2年連続で外部招聘CEOの在任期間の中央値が5.8年（2014）、6.0年（2015）と、内部昇格CEO任期の中央値（それぞれ5.3年、5.0年）を上回るとともに、過去3年連続で外部招聘CEOが任期中に達成した株主利益の中央値も内部昇格CEOの値を上回る結果となりました
引き続き、自社に精通したCEOが主流　CEOの83%が本社所在国と同じ国籍でした（2014年調査は85%）。また、72%が本社所在地域以外での業務経験がなく（同67%）、77%が社内からの内部昇格者でした（同77%）
女性CEOの起用は低迷　近年の最高値であった2014年の5.2%と比較し、2015年の女性CEO比率は2.8% と2011年以降最低値となりました。また、女性CEOは男性CEOよりも社外からの登用である場合が多くなっています
日本企業の特徴　日本ではいくつかの顕著な傾向が見られました。日本は2015年新任CEOの97%が内部昇格者で（世界平均は77%）、日本企業での日本人以外のCEO就任は3%に留まり（世界平均17%）、これらの値はすべて世界で最も低い値です。日本国外での勤務経験のある新任CEOは18%（世界平均28%）。また新任CEOの平均年齢は60歳と最も高く、世界平均の53歳に比べて7歳高くなっています。2015年において新任女性CEOは0%で、世界平均の2.8%や他地域と比べると低い値。また、新任CEOのMBA保有率も3%と世界平均の30%に比べると低く、こちらも他地域よりも低い値となっています

2016年 4月20日
PwCストラテジー（Strategy&）

PwCストラテジー
1914年にエドウィン・ブーズにより創業された、世界的な経営コンサルティング会社。世界各国における民間セクター・公共セクターの双方に対してサービスを提供しており、「プロダクト・ライフ・サイクル」や「サプライ・チェーン・マネジメント」などのコンセプトを生んだことでも知られる。2008年に、米国政府に対してコンサルティングを行うブーズ・アレン・ハミルトンから独立して民間企業および米国以外の政府公共機関に対するコンサルティング業務を行うブーズ・アンド・カンパニー（Booz & Company）として発足。

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