野村総合研究所(NRI、東京都千代田区)は1日、障害者雇用を促進するための新会社「NRIみらい」を設立した。障害者雇用促進法に定める特例子会社の認定を申請する予定で、社長に就任した柴山慎一氏は「障害者雇用に関するシンクタンク的な機能を持たせ、NRIらしい特例子会社にしたい」と話している。
−−会社を設立した狙いは
「NRIグループではこれまで、性別や国籍、年齢などにかかわりなく働く社員の多様性(ダイバーシティ)を生かした経営を推進してきた。障害者雇用促進法では、従業員50人以上の民間企業の法定雇用率が2%と定められているが、算定基礎に精神障害者が加わることにより、2018年度から引き上げられる予定だ。シンクタンクという特性を踏まえた場合、世の中に障害者の就労機会拡大を啓蒙(けいもう)することが必要だと判断し、設立に至った。この領域に特化した会社はシンクタンク業界では初めてだ」
−−事業の主な内容は
「NRIグループ社員の健康向上を図るため、マッサージを中心としたヘルスキーピング業務を行う。本社をはじめとして東京と神奈川の4拠点に従業員を分散させる。仕事柄、稼働率は高いだろう。また、当社のオフィスは会議室の割合が多いので、知的障害を持つ従業員には清掃をはじめとした維持管理業務などを任す。ダイバーシティの範囲を拡充すれば、一般社員への刺激にもなるはずだ」
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http://www.sankeibiz.jp/business/news/150707/bsl1507070500001-n1.htm
2015年 7月7日
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野村総合研究所
日本の最大手シンクタンク、コンサルティングファーム、システムインテグレーター。顧客の問題を先取りして解決策を導き、具体的な解決策を実施・運用していく、一貫したトータルソリューション(ナビゲーション×ソリューション)を提供できる総合的な体制に特色がある。ナビゲーション、ソリューションそれぞれのサービスにおいて、専門性が特化されてきた分野について、積極的に分社化し、NRIグループを形成している。金融業・流通業に強みがあり、日本郵政公社(現 日本郵政グループ)の郵政総合情報通信ネットワーク、簡易保険システムの構築など、公共分野も拡大している。ソリューションは、(1)社会・産業の予測と展望、(2)市場分析・業務分析・経営診断、(3)企業経営・政策立案に関する提言、(4)経営・業務革新のソリューション提示、(5)システム設計・ソリューション提供、(6)アウトソーシング・システム運用、(7)ビジネスの実行支援、の7つで構成される。
野村総合研究所について
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