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三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（MURC）：【三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング】グローバル経営人材、企業の７割以上で「不足」

【三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング】グローバル経営人材、企業の７割以上で「不足」

「海外事業を任せられる人材がいない」――。三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングによると、ビジネスのグローバル化が進むなか、国内企業の７割以上が質・量ともに人材不足を認識しているという。海外で活躍できる経営人材の重要性は分かっていても育成の仕組みが整備できている企業は２割止まりといい、今後の国際的な企業競争力に影響しそうだ。

ウォール街（米・ニューヨーク）
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ウォール街（米・ニューヨーク）

　調査は2017年10～12月にグローバル人材育成担当部門の責任者クラスを対象にしたアンケート方式で実施した。回答企業は製造業が57社、非製造業が53社の合計110社。売上高はすべて1000億円以上、海外売上高比率も50％以上が４割弱を占める。

　三菱ＵＦＪリサーチでは、海外事業展開する企業の社長やグローバル本社のトップ、国や地域を越えて事業や機能を束ねる責任者などを「グローバルトップ」と定義した。そうした人材の充足度について複数回答で尋ねたところ、「足りない」が80％、「現職者・候補人材のさらなる育成が必要」と質的な不足を示す回答が70％に達した。「候補に関する十分な情報がない」も26.4％あった。

　中長期的な育成に関する問題意識（複数回答）では「育成する方法が定まっていない」が75.5％で首位。「育成ゴール（人材像、要件など）が明確でない」（65.5％）、「育成を担当する組織に権限やリソースが不足している」（48.2％）などと続く。

　多くの企業が問題意識を抱えているものの、実際の対策となると話は別のようだ。経営人材育成のためのグローバル共通の仕組みについて「必要」が68.2％で、「必要ない」（10.9％）を大幅に上回った。ただ、実際に共通の仕組みがあり、それに基づく運用をしている企業は20.0％にとどまる。「仕組みはなく、運用もない」が42.7％で最も多かった。

　調査を担当したコンサルティング事業本部の石黒太郎シニアマネージャーは「海外事業展開のスピードに、経営人材の育成や制度づくりが追いつかないという声が企業から挙がっている」と指摘。「今回調査に回答した大手企業でもこうした状況なので、日本全体でみればもっと厳しいだろう」とみる。

続きはこちらよりご覧ください。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2894404003042018XXA000/

2018年 4月4日
日本経済新聞

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（MURC）
UFJ総研と三菱系コンサルティング会社が統合。マネジメントコンサルに強みを持つことで知られ、MUFGグループのコンサルティングファームとして、大企業から中堅・中小企業に至る幅広いお客様に対し、経営戦略・人事戦略・マネジメントシステムを中心とした総合的なコンサルティングサービスを提供している。

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（MURC）について

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