KPMGジャパン、「PRIDE指標」で最高評価の「ゴールド」を獲得

KPMGジャパン（東京都千代田区）は、LGBTQ+に関する取組みの推進と成果が評価され、2024年度「PRIDE指標」において最高評価である「ゴールド」を受賞しました。これはLGBTQ+の人々が職場で誇りを持って働ける環境づくりに貢献する企業を表彰するものです。

■ PRIDE指標とは？
PRIDE指標は、一般社団法人work with Prideが2016年に策定した評価制度です。企業・団体におけるLGBTQ+関連のダイバーシティ・マネジメントを5つの観点から評価し、総合的にスコア化して優良な取り組みを行っている団体に表彰を与えます。

評価項目は以下の5分類：

Policy（行動宣言）

Representation（当事者コミュニティ）

Inspiration（啓発活動）

Development（人事制度・プログラム）

Engagement／Empowerment（社会貢献・渉外活動）

KPMGジャパンはすべての項目で高得点を獲得し、今年度のゴールド認定に至りました。

■ 主な取り組み内容
KPMGジャパンでは、多様な価値観と個性を尊重するインクルーシブな職場風土を経営戦略の中核と位置づけており、以下のような具体的な活動が評価されました：

東京レインボープライド2024への参加

社内外向けのLGBTQ+啓発イベントの開催

LGBTQ+に関する社内研修の実施

当事者に寄り添う相談・支援体制の整備

社内コミュニティの形成・運営（アライ活動など）

これらの取り組みは、性的マイノリティの従業員が自分らしく働ける環境を整えると同時に、社内全体の多様性への理解を促進し、組織の創造性やエンゲージメント向上にもつながっています。

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KPMGジャパンの「PRIDE指標2024」ゴールド評価獲得は、LGBTQ+インクルージョンにおける国内トップランナーのひとつとしての地位を確立したことを示しています。特に東京レインボープライドへの継続的参加や社内アライネットワークの構築など、企業文化としての定着と外部への可視化の両面で優れている点が今回の高評価の要因といえるでしょう。

また、KPMGジャパンは、インクルーシブな職場環境を「経営戦略の一部」として捉え、制度・教育・エンゲージメントの各層で統合的に施策を設計・実行しています。これは多くの企業にとって、単発的なイベントではなく体系的なDE&I推進の好事例となります。

今後、ジェンダーやセクシュアリティに限らず、障がい、年齢、国籍、宗教など多様な差異を越えた共生社会の形成において、KPMGジャパンの実践知が社会全体に波及することが期待されます。

2024年 11月14日
KPMGコンサルティングWebサイト https://kpmg.com/jp/ja/home/media/press-releases/2024/11/pride.html

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