ドリームインキュベータのキャリアパス・研修トレーニングドリームインキュベータ 転職情報

ドリームインキュベータのキャリアパス

DI入社後のキャリアは、ビジネスプロデューサーから出発し、成長と共にマネジャー、執行役員というステップが用意されています。その途上で、DIが擁する事業領域の中を行き来しつつ、時には、海外拠点/現地法人の立上げや事業展開、グループ会社/投資育成先企業への出向、新規事業創出・運営など、「ビジネスプロデューサー」としての総合力を発揮し実践できるような、DIならではのキャリア機会が存在します。

ビジネスプロデューサー(BP)

現場の最前線でプロジェクトを推進する存在です
顧客の成長というゴールに向けて、マネジャーのアドバイスのもとで、高い視座で課題を俯瞰しつつ、能動的に事業をプロデュースします

マネジャー・シニアマネジャー

現場のリーダーとして、プロジェクトチームを指揮する存在です
大きなゴールを意識してプロジェクト全体を設計し、MDP*で構成されるチームをリードしながら、顧客およびチームメンバーをドライブします
併せて、チームメンバーのコーチング、育成も重要な仕事です

執行役員

プロジェクトの総責任者であり、顧客企業の成長にコミットする存在です
また、DIの経営チームの一員としてDI自身の成長にも責任を持ち、事業戦略に磨きをかけ、意思決定を行い、実践する役割も担います

アサイメント(プロジェクトメンバーの配置)について

コンサルタントは、同時に2つのプロジェクトを担当するのが基本です。担当するプロジェクトは、パートナー、プリンシパル、主査全員が集まる会議で決定します。決定の際には、各コンサルタントのスキル、経験だけではなく、育成の観点や本人の希望も考慮されます。

社員全員にDIの良きDNAを継承しつつ、個人個人の成長を加速するために、様々な育成プログラム/社内制度が用意されています。学ぶ意思があれば、限りない成長を遂げられる環境です。

OJT(On the Job Training)

DIでは「自ら学ぶ」という姿勢が最重要視されます。プロジェクトを通してシニアメンバーや同僚から考え方、行動とその背景を学び取る。マニュアルも正解も無い世界にチャレンジする我々にとって、自らの問題意識に従って必要な技を吸収する OJTが、トレーニングの基本ともいえます。

スキルトレーニング

BPとして身に着けるべき基本的なスキルに付いて、キャリアのステージに併せて体系的に学んでいただけるよう、研修プログラムが用意されています。

・入社時トレーニング: 情報収集、分析手法、スライドの書き方など
・ハイレベル・スキルトレーニング: アウトプットの質を高める手法など
・ケースリーダー塾: プロジェクトマネジ、顧客マネジ、営業開拓のやり方など
・自主トレーニング支援パッケージ: 自習用資料、ビデオ、書籍など

その他の育成制度

・メンター制度
先輩BPがメンターとしてアサインされ、仕事の進め方、成長に対するアドバイス、評価のフィードバックなど、細かなフォローを行います。学卒BPに対しては、社会人としての振舞い方、ビジネスマナーなどについても厳しく指導します

・チャレンジ・セッション
構想力、提案力を鍛えるために、シニアBPやマネジャーが、執行役員陣に対して、オリジナルなプロジェクトや事業の提案の社内プレゼンテーションを行い、皆で議論して磨きます。各人が切磋琢磨しながら成長することで、DIの組織力も高めていくことを狙っています

・ケース・シェアリング
新しい発見のあったプロジェクト事例からの学び、それぞれの得意なトピックなどを持ち寄り、ディスカッションを行います

・分野別勉強会
プラクティス(業界/分野)毎に、新しい知見をシェアし、インサイトを深めるため、様々な勉強会が行われています。各分野のプロフェッショナルである特別顧問にも参加いただいています

・外国語研修(英語、中国語など)
語学学習の費用などについて一部補助を行っています

・書籍資料購入費補助
業務における分析・研究を目的とした書籍の購入費用について補助を行っています

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