グローバルコンサルティングファームが特別キャリアセミナーを開催！

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　◆◇　Consultant 転職　◇◆　　　　　　　　　　　　　　　 vol.399
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┏　　by movin' co. ltd.　 http://www.movin.co.jp/


January/9/2013
　
「グローバルコンサルティングファームが特別キャリアセミナーを開催！」

これからのキャリアアップや経営コンサルティングにご興味をお持ちの方に向けまして、グローバルコンサルティングファームでございますアビームコンサルティングが下記の日程にてキャリアセミナーを開催いたします。

グローバル、女性コンサルタントと、様々なテーマがご用意されておりますので、
コンサルティングファームにご興味をお持ちの方はもちろんのこと、いずれかのキーワードに興味がある方の積極的なご参加をお待ちしております。

第1回 アビームをリードするトップコンサルタントの魅力 2013年1月23日（水）19:30〜
第2回 アビームで活躍する女性コンサルタントのキャリア 2013年2月23日（土）11:00〜
第3回 アビームの成長を牽引するグローバルプレーヤー 2013年3月16日（土）11:00〜
※セミナー講演者については、本文下記にあります。

ご興味を持って頂けましたら、是非弊社にご登録ください。
お待ちしております。

■セミナーご案内ページ
http://www.movin.co.jp/consulinfo/seminar/seminarAB130123.html

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【2013年 第1回 アビームをリードするトップコンサルタントの魅力】
日時： 2013年1月23日（水）　19:30〜（19:00受付開始）

■講演者プロフィール
プロセス＆テクノロジー第1事業部　FMCセクター
シニアマネージャー
佐久間隆介様
総合商社案件の現役プロジェクトマネージャー。IFRS案件にも数多く関与。社内の人材育成にも携わる、これぞアビームのリーダー的存在。

プロセス＆テクノロジー第3事業部SCMセクター　
マネージャー
山田祐三様
IT系ベンチャー企業からアビームへ転職。総合商社、消費財メーカー、リース業など幅広い業界経験が強み。SCMセクターのサービス開発もリー ド。

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【2013年 第2回 アビームで活躍する女性コンサルタントのキャリア】
日時： 2013年2月23日（土）　11:00〜（10:30受付開始）

■講演者プロフィール
社会基盤・サービス統括事業部
シニアマネージャー
織田美穂様
同業他社からアビームに転職。コンサル業界だからこそ女性が活躍できる！官公庁や独立行政法人との接点を豊富に持つ、アビームを代表する女性管理 職の一人。

プロセス＆テクノロジー第3事業部　SCMセクター
ディレクター
畠山聡子様
これまで数多くの製造業案件に関与し、幅広い領域の業務改善が強み。アビームの人材マネジメントもリードし、グローバルファームを支える女性管理 職の一人。

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【2013年 第3回 アビームの成長を牽引するグローバルプレーヤー】
日時： 2013年3月16日（土）　11:00〜（10:30受付開始）

■講演者プロフィール
プロセス＆テクノロジー第1事業部　FMCセクター
シニアマネージャー
稲生英之様
ハイテク業界のグローバル案件にて、業務標準化をリード。商社、プロセス産業、エネルギー業界などの案件にも関与し、財務会計及び管理会計の業務 改革経験が豊富。

プロセス＆テクノロジー第3事業部　SCMセクター
シニアマネージャー
國本修司様
マスタ統合ソリューションの第一人者。ソリューション開発から案件獲得までの歩みとは？現在、消費財メーカーのグローバル案件をリード。

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※会場はいずれも都内某所
※席に限りがありますため、お申込み多数の場合は抽選とさせていただきます。
※最終参加可否のご連絡は順次メールにてご連絡させて頂きます。
※交通費の補助はございませんのでご了承下さい。

多くの皆さまのご来場を心よりお待ち申し上げております。
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■アビームコンサルティングについて
他のグローバルファームとは異なり、意思決定は全て日本で行い、日本特有の文化・慣習を熟知したファームとして、多くの日本企業の経営改革や海外進出をサポートし、特にアジア圏におけるグローバル戦略において幅広い実績を挙げています。また、ERPを活用した製造業の（グローバル）ビジネスコンサルティングや、金融業界へのコンサルティングを得意とし、プロでありながらも、柔らかいカルチャーで多様な働き方ができる環境であり、福利厚生も充実しています。

・人を育てようという意識が強く、他ファームよりも定着率が良い。（退職率:8%）
・ワークライフバランスを支援するキャリアパスや支援制度があり、女性も活躍できる環境を用意（女性比率: 25%、産休・育休比率: 12%、子育て支援休暇、マタニティ休暇の支援制度）
・お客様が求める変革を、成功を、“現実”のものにするため、カルチャーを理解した上で多様性を受け入れ、徹底した企業内部のチェンジマネジメントを行っています。だからこそ、他社にはない、お客様の実名と顔写真が入った広告・パブリシティーも出しています。（花王、東京地下鉄、ブラザー工業、ブリヂストン、三井物産、三菱UFJリース、コクヨなど）

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