アクセンチュア×RPAコンサルタントへの転職求人・選考対策情報アクセンチュア転職情報

未経験からアクセンチュアのRPAコンサルタントを目指す方に向けて、採用動向や転職方法、求人情報もご紹介します。

弊社「ムービン」は、コンサル業界No.1の転職エージェントとして、書類作成から面接対策まで徹底した転職サポートを提供しています。

実際アクセンチュアへこれまで1000人以上の転職支援実績がございます。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますのでぜひお気軽にご相談ください。

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アクセンチュア出身者をはじめコンサル業界に精通した支援実績豊富な転職エージェントがサポート！応募ポジションについても、あなたのご経験をフルに活かせる且つ、内定確率の高いポジションをご紹介いたします。アクセンチュアへのご転職をお考えの方はまずはご相談ください！

転職するなら今がチャンス！アクセンチュアRPAコンサルタントの採用動向

労働力不足、働き方改革、デジタル技術の急激な進化に伴って、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）をはじめとした業務の自動化のニーズが拡大しています。
アクセンチュアでも莫大なニーズに対応するために、RPAコンサルタントの採用を加速させています。アクセンチュアはRPAにAI、プロセスマイニング、アナリティクスなどの先端テクノロジーを組み合わせ、自動化だけでなく、複雑な業務プロセスの再構築を推進する、インテリジェント・オートメーションサービスを提供。
システム開発・運用経験のある方を採用しており、コンサル未経験からでもRPAコンサルタントになれます！RPAコンサルタントに関心のある方はぜひこの機会にご応募ください！

RPAコンサルタントに求められる経験・スキル

アクセンチュアのRPAコンサルタントに求められる経験・スキルとしては、
システム開発・運用経験を有していると面接でも評価される傾向にあります。

上記経験のある方は、プロジェクトのコアメンバーやリーダー候補としてアサインされやすく、入社後すぐにハイレベルな案件に参画するケースも少なくありません。
コンサル未経験の方でもコンサルタントになれる領域なので、ぜひこの機会にご応募ください！

求める人物像アクセンチュアのDNA

またアクセンチュアの採用ページでは「未来のアクセンチュアに必要なDNA」と題して、求める人材像のマインドを掲載しています。

人のコンサルタントとしてアクセンチュアによって自らを進化させ、アクセンチュアに進化をもたらす人材
・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
・チャレンジに、手加減をしない
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
・チームワークの可能性を信じる
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は、アクセンチュアで活躍している人材に共通する素養をまとめたものです。どれか一つでも自分の気持ちが震えた人は是非アクセンチュアを目指してみてください。

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どんな対策が必要なのか

アクセンチュアの企業研究
まずアクセンチュアでは、どんなポジションがあって、どんな仕事内容なのか、またアクセンチュアという会社自体についての情報収集も必要です。
なぜかというと、まずはどのポジションに応募するのか、自分のやりたい仕事ができるのか（自分の興味のある案件に関われるのか）を見るためと、面接において質問されたときに同社のことを答えられなければ面接官からは勉強不足だと思われてしまいます。
さらに、アクセンチュアのRPAコンサルタントとして成長していく過程で、自身が目指すキャリア像に近づくことが出来るのか、という点も大切です。

応募書類対策
ポイントは応募するアクセンチュアのポジションに合わせた内容にすることです。職務経歴を羅列するのではなく、応募先ポジションの業務内容との類似点を意識して記載します。例えば金融領域でのエンジニア経験がある方であれば、関わった案件の成果に至るまで、どんな問題があり、どのように解決して達成したのか、そのアプローチなどに重点を置き、採用側が「こういう考えができるなら、わが社でも活躍できそうだ」と思うような書き方にしてみましょう。すなわち、採用担当者が『会ってみよう』と思ってもらえる職務経歴書です。
RPAコンサルタントには、一定の論理的思考能力とコミュニケーション能力が必須です。これらを職務経歴書でアピールすることが大切です。

面接対策
これまでの経歴からRPAコンサルにおけるスキルチェックはもちろんですが、転職理由から「なぜ？なぜ？」と深堀質問され、ここでも論理的思考能力とコミュニケーション能力もチェックされます。
面接官は現場のコンサルタントであり入社後活躍できるのか、会社とのフィット感なども合わせて確認しています。この面接の場ではお互いに雰囲気なども確かめられるため、ご自身でもそのフィット感を確かめる重要な場でもあります。

選考プロセス
書類選考後、2～3回程度面接になります。（ポジションや場合によって面接回数は変わる可能性があります）
面接官は、応募ポジションの現場コンサルタントが担当し、職位はマネージャーやパートナークラスの方になります。

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アクセンチュアRPAコンサルタント求人

急成長中の市場でキャリアアップを目指すシステム開発・運用経験者必見！ RPAコンサルタント

募集職種	RPAコンサルタント
応募要件	システム開発・運用経験
職務内容	企業におけるRPA(Robotic Process Automation)導入を推進する。自動化の前段としての業務プロセスの整理及び改善、自動化対象の選定、ロボット活用方針・ルール作り、RPA導入教育などを担当します。また、RPA単体での導入ではなく周辺の自動化ソリューション(AI、Analytics等)との組み合わせでの効果創出実現を推進していただきます。【具体的業務内容】・RPA導入の企画・計画フェーズから参画し、現行業務プロセスの分析・自動化の対象とする作業の洗い出し・導入効果を高めるための業務プロセス構築／見直しをクライアントと共に推進します。・また、クライアントがRPA導入を自律的・円滑に推進するための方針・ルール策定や開発者育成トレーニング実施なども担当します。・RPA導入が目的ではなく、デジタルソリューションを前提とした業務改革実現の支援を担当します。【転職事例】・Sier 男性（25歳）・ソフトウェアベンダー男性（27歳）・SaaS系企業男性（31歳）【想定年収】・600万円～／アナリスト（20代前半）・900万円～／コンサルタント（20代後半）・1200万円～／マネジャー（30代前半）

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転職サービスはすべて無料となっております。
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圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
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