ボストン コンサルティング グループ（BCG）のシニアアソシエイトの年収・給与は？BCG 転職情報

シニアアソシエイトは、コンサルティングファームの役職・キャリアパスの一つで、プロジェクトの実作業に加えて、リーダーとして一定領域をリードすることもあります。
ここではシニアアソシエイトについて、年収や業務内容などをご紹介いたします。
弊社ムービンでは随時キャリア相談会を実施しておりますので、ボストン コンサルティング グループ（BCG）を含め戦略コンサルに興味がある方はお気軽にご相談ください。
※これら年収データはあくまでも参考値としてご覧ください。中途採用でのコンサルタント給与は、その方のこれまでの経験や実績、面接での評価などから総合的に判断され、決定されます。

シニアアソシエイトの年収・給与は700万円~2000万円＋賞与（ボーナス）となり、コンサルタントとマネージャーの年収の間と見てよいでしょう。

以下では複数のコンサルティングファームから収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめました。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。 個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
中途採用のメインターゲットである20代後半~30代前半でコンサルタントとして転職する場合、年収は700万円-1300万円位が見込まれます。各役職の中でもさらに細かくランクが分かれているため、同じコンサルタントという役職でもランクによって年収が異なります。

国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、上記の表からみてもコンサル業界の平均年収が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果」

ボストン コンサルティング グループ（BCG）の平均年収を様々なデータから見ていきましょう。

まずは弊社ムービンの転職支援実績から見てみましょう。
BCGへの転職支援実績数においては毎年全転職エージェント中1位にランクインしており、転職エージェントの中でも圧倒的なシェアを誇っています。 そのため転職後のリアルな平均年収をご紹介できるかと思います。
※転職時の平均年収は個人の経験・スキルにより異なりますのでご参考程度にご覧ください。

ボストン コンサルティング グループ（BCG）へ転職したらどのくらい？転職時のリアルな平均年収

これまでボストン コンサルティング グループ（BCG）に転職支援させていただいた方々の平均年収は
約945万円
となっています。（平均年齢：28.6歳）
9割以上がコンサル未経験からの転職です。BCGは第二新卒クラスの若手のポテンシャル採用のほか、戦略コンサルタントだけでなく、デザイナーやエンジニア職での採用も積極的に実施しています。
あくまでも転職時の平均年収で賞与（ボーナス）は含まないため、入社後の平均年収はこの水準よりも高くなる場合がほとんどです。
※弊社ムービンではコンサル業界への転職支援実績No.1であり、数多くのご支援をさせて頂いたデータから参照しております。口コミサイト等では信憑性や新卒入社、入社後に給与アップした方も多いため、転職後の給与として参考にするにはよりリアルかと思います。

以下年齢別の転職時の平均年収もまとめましたので参考になれば幸いです。コンサルティングファームでは年功序列ではなく完全に個人の実力で評価されて年収が決定します。 （面接評価や転職時の職位に応じて上振れ、下振れはします、残業代や賞与によっては左右します）

高年収の要因としては、個々によって違いますが、よくある例としては、コンサルティングと親和性のある業務を多数経験していた、その当時ファーム側が求める経験・実績を持っていた、さらに面接での評価（コンサル適性）が高かったなどがあります。

過去10年分のデータから算出しております。近年コンサル業界ではベース給与がアップしているため、ここでご紹介している以上の平均年収になる場合も十分ございます。あくまでも参考値としてご理解ください。

BCGを含めた外資戦略系コンサルティングファームでは20代でマネージャーランクに昇進される方もいらっしゃり、年収も20代で2000万円を超えてきます。
一般的な事業会社と比べると役員クラスの年収を20代で受け取れるため、非常に高年収ということが分かるかと思います。

上記をみると、全業界・全職種における「転職で年収が上がる人の割合」は4割以下となっています。一方で、弊社でコンサル業界への転職を支援させていただいた場合、業界未経験者を含め9割以上の方が年収アップに成功しています。
つまり、コンサル転職は年収を上げたい方にもおススメの転職先といえます。

弊社ムービンは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして29年間培ってきたノウハウをもとに、コンサル業界を目指す方の転職支援を行っています。BCGを含むコンサル業界への転職を検討している方は、ぜひお気軽にご相談ください。

選考プロセス

書類選考→面接複数回（部門や１次面接の評価によってはケースやフェルミ推定）
Webテスト・筆記試験についても評価によって有り無しが変わる。
※戦略コンサル部門においては、ケース面接と複数回の面接からコンサル適性としての論理的思考能力を徹底的に見られる。

面接で聞かれる内容

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜBCG
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、BCGに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がBCGでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてBCGについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

面接突破のポイント

面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜBCGなのか？」という点が大きなポイントになります。実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。

BCG転職成功者から
・とにかくコンサルトBCGについてのインプット量を増やすことが重要。
・現職の経験をコンサルに入った後にどう生かすことができるかを自分なりに解釈して話すこと。経験者でも未経験者でも同じ。
・自分のやりたいこと、やってきたことがBCGにはなくとも、その接地面を増やすことで自分のできることを具体的に論理的に理解していると評価される
・なぜBCGかは具体例を絶対出さないといけない。プロジェクト事例、ダイバーシティとか、テクノロジーだけではなくAIなのかクラウドなのかとか細かいところ。プロジェクト事例が掲載されているのでよく見るといいと思う。

ボストン コンサルティング グループ（BCG）への転職対策について、さらに詳しい情報を知りたい方はこちら
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