【アクセンチュア】トップダウンの働き方改革が成功 女性が活躍できる企業風土を生んだ

「長時間労働で、激務」のイメージが強かったアクセンチュアを、約2年半で、残業時間を大幅に削減し、女性も活躍しやすい企業風土に変革した江川昌史代表取締役社長。自らリードするアクセンチュア流の働き方改革「プロジェクト・プライド」により、女性の新卒採用数は2倍に増え、業績も4期連続2ケタ成長を続けている。役員として大切な意識に「フェアネス=公正」を挙げる江川社長。その信念に基づき推し進めた改革成功の要因と、デジタル時代における女性活用の重要性などについて聞いた。

「人材の確保」と「デジタル化への対応」が改革の後押しに

――女性の活躍推進には企業の「働き方改革」が欠かせないと言われています。アクセンチュアでは、江川社長自ら、働き方改革プロジェクトのリーダーとなり、2015年から果敢に推進していますね。社長の視点で改革の軌跡を記した著書も話題になっています。そもそも、なぜ改革をしようと思われたのでしょうか?

江川社長(以下、敬称略) きっかけは、ある人材紹介会社の方から、「アクセンチュアさん、採用関係で評判が悪いですよ」と言われてしまったことです。「激務で長時間労働だという噂が立っていて、人材を紹介しづらい」と。2014年末のことです。

 コンサルティング業である当社は、人材がすべての会社ですから、良い人材を採用できなければ仕事になりませんし、成長ものぞめません。その言葉に衝撃を受けた私は、「会社の体質を変えなければならない」と決意し、1カ月後にはアクセンチュア独自の働き方改革『プロジェクト・プライド』をスタートさせました。

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http://wol.nikkeibp.co.jp/atcl/column/15/081800143/100500011/

2017年 10月17日
WOMAN nikkei ONLINE

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世界最大の経営コンサルティングファーム。様々な分野・産業に対し戦略、業務、ITなどのあらゆるコンサルティングを提供しシステムの設計、開発、運用等を手がけるITサービス企業でもある。フォーチュン・グローバル500に選ばれている多国籍企業(2009年の順位は348位)。アンダーセンの一部であった同社は、会計系コンサルティング会社という印象が強いが、システムを中心に戦略から人/組織・業務プロセス改革、SE・運用コンサルまで幅広く展開している。

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