経営改革コンサルタント：一部上場の日本最大級の経営コンサルティングファーム

Special9-136

会社名	一部上場の日本最大級の経営コンサルティングファーム。でデータ分析や机上の空論に留まらない「現場重視」の調査・分析に始まり競争戦略の策定から実行支援まで、クライアントの発展のためのあらゆるコンサルティングサービスを提供している。
ポジション	経営改革コンサルタント
役割概要	中堅・大手企業の事業課題を抽出し、多角的にソリューションを提供事業規模が大きくなると、問題が複雑化して新商品の開発や営業手法の変革といった施策だけでは事業成長が叶わなくなります。そういったケースに対して、さまざまな側面から問題解決を図っていくのが当事業部のミッションです。各コンサルタントは、調査、SCM、組織変革、ブランディングいずれかの専門性を持ちつつも、問題解決のために連携し、お互いの業務に踏み込みながら成果を導きます。【案件事例】 ■調査：事業課題の抽出を目指した各種調査業務。旅行代理店のカウンター業務の調査を実施したところ、一人ひとりの接客時間が長く、待ち時間が長引いてしまうがために離脱者が多いという問題を発掘。顧客満足度を維持しつつ、対応時間の短縮化を実現する接客を提案。離脱者が減ることで、成約数の増加に成功した。 ■SCM：製造から販売まで業務効率化・コスト削減、体制・フローの最適化食品メーカーの物流改善に取り組む。委託先の倉庫会社は複数メーカーの商品を扱っているため、どこに問題があるのか分かりづらい状況。そこで、倉庫のオペレーションにどのような問題があるかを実地調査。さらに、小売店側にどのようなニーズがあるのかを明確にし、そのニーズに応じたオペレーションを実現した。 ■組織改革：業務改革や事業戦略の実現につながる、　組織戦略の立案や研修制度の導入等。 ■ブランディング：企業や商品のブランドイメージの形成。 ■パブリック：過疎化問題に関わる地域活性、実働支援等。【キャリアパス】・まずは上司・先輩のコンサルティング同行支援や社内での教育を通じて、基礎をしっかりと体得していただきます。・様々なプロジェクトへ積極的に参画することで「応用力」を身につけていただきます。どこに出ても通用するだけの確かな実力が身に付くことはもちろん、これまでのコンサルティング実績を元に、将来は講演会の開催や書籍の出版などを通して、活動範囲をより一層広げていくことができます。
要件	◆必須経験・大学卒以上・ひとつの企業で２年以上の実務経験がある方　※未経験者・経験者ともに歓迎具体的には・・・現時点でのコンサルタント経験は不問です。有能な経営コンサルタントとして一人立ちしたいという “強い成長意欲”と“仕事への熱意”を私たちは重視します。 ◆以下の方は更に歓迎します！・システムベンダー、システム系コンサルティング企業の出身の方・上記企業もしくは事業会社でのSE経験者　具体的な歓迎スキル　└　プログラム言語最低1言語1アプリで500行以上　└　VBA記述　└　データベース構築　└　MSオフィスでのアウトプット
担当	この案件は弊社キャリアコンサルタントの鈴木が担当しております。案件に対するご質問・ご相談内容はこちらからお気軽にどうぞ。鈴木が担当した直近の転職支援事例 30代前半有名私立大学大手人材総合サービス企業から国内有名人事コンサルティングファームコンサルタントへ 20代後半有名私立大学製薬メーカーから日系総合系コンサルティングファームコンサルタントへ 20代後半有名大学自動車メーカーから有名外資戦略コンサルティングファーム戦略コンサルタントへ

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