アクセンチュア×購買・調達コンサルタントへの転職求人・選考対策情報アクセンチュア転職情報

アクセンチュアの購買・調達コンサルタントを目指す方に向けて転職方法や求められるスキル・経験、求人情報をご紹介いたします。

弊社「ムービン」は、コンサル業界No.1の転職エージェントとして、書類作成から面接対策まで徹底した転職サポートを提供しています。

実際アクセンチュアへこれまで1000人以上の転職支援実績がございます。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますのでぜひお気軽にご相談ください。

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アクセンチュア出身者をはじめコンサル業界に精通した支援実績豊富な転職エージェントがサポート！応募ポジションについても、あなたのご経験をフルに活かせる且つ、内定確率の高いポジションをご紹介いたします。アクセンチュアへのご転職をお考えの方はまずはご相談ください！

購買・調達領域の支援におけるマーケットリーダーカンパニー、アクセンチュア

購買・調達領域はデータの可視化を中心とするデジタル変革が進んでおり、効率的なソーシングの実現へと変革が進んでいます。ペーパーレス化やリモートワーク導入等のデジタル化、デジタル技術を活用したコスト削減などが喫緊の課題です。
アクセンチュアでも購買・調達領域の改革支援に力を入れており、戦略立案・コスト削減機能強化・コア業務への工数シフト・継続的業務効率化等の一気通貫でコンサルティングを行っています。特にカテゴリー戦略においてアクセンチュアは、国内およびグローバルで蓄積した知見に基づいて、最適な戦略を提案可能です。

上記のように購買・調達コンサルタントのニーズは高く、アクセンチュアでも同領域のコンサルタントの採用は加速しています。デジタル化が進んでいるということもあり、IT関連の業務経験者も採用しているので、今が絶好の機会と言えるでしょう。

購買・調達領域のコンサルタントに求められる経験・スキル

アクセンチュアの購買・調達領域のコンサルタントにおいて、特に評価されるのは以下のようなバックグラウンドを持つ方です。
・調達業務経験
・購買のソーシング経験
・購買関連法規の知識・業務経験（下請法、商法、独占禁止法等）

上記のように購買・調達領域の業務経験者はプロジェクトのコアメンバーやリーダー候補としてアサインされやすく、入社後すぐにハイレベルな案件に参画するケースも少なくありません。

一方で、IT関連の業務経験をお持ちの方もポテンシャル採用の対象になります。例えば、IT導入プロジェクト経験やIT関連プロジェクトでのPMO経験など、未経験からでも購買・調達領域のコンサルタントに挑戦可能です。

求める人物像アクセンチュアのDNA

またアクセンチュアの採用ページでは「未来のアクセンチュアに必要なDNA」と題して、求める人材像のマインドを掲載しています。

人のコンサルタントとしてアクセンチュアによって自らを進化させ、アクセンチュアに進化をもたらす人材
・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
・チャレンジに、手加減をしない
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
・チームワークの可能性を信じる
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は、アクセンチュアで活躍している人材に共通する素養をまとめたものです。どれか一つでも自分の気持ちが震えた人は是非アクセンチュアを目指してみてください。

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どんな対策が必要なのか

アクセンチュアの企業研究
まずアクセンチュアの購買・調達関連には、どんなポジションがあって、どんな仕事内容なのか、またアクセンチュアという会社自体についての情報収集も必要です。
なぜかというと、まずはどのポジションに応募するのか、自分のやりたい仕事ができるのか（自分の興味のある案件に関われるのか）を見るためと、面接において質問されたときに同社のことを答えられなければ面接官からは勉強不足だと思われてしまいます。
さらに、アクセンチュアの購買・調達関連のコンサルタントとして成長していく過程で、自身が目指すキャリア像に近づくことが出来るのか、という点も大切です。

応募書類対策
ポイントは応募するアクセンチュアのポジションに合わせた内容にすることです。職務経歴を羅列するのではなく、応募先ポジションの業務内容との類似点を意識して記載します。例えば金融領域でのエンジニア経験がある方であれば、関わった案件の成果に至るまで、どんな問題があり、どのように解決して達成したのか、そのアプローチなどに重点を置き、採用側が「こういう考えができるなら、わが社でも活躍できそうだ」と思うような書き方にしてみましょう。すなわち、採用担当者が『会ってみよう』と思ってもらえる職務経歴書です。
購買・調達関連のコンサルタントには、一定の論理的思考能力とコミュニケーション能力が必須です。これらを職務経歴書でアピールすることが大切です。

面接対策
これまでの経歴から購買関連業務のスキルチェックはもちろんですが、転職理由から「なぜ？なぜ？」と深堀質問され、ここでも論理的思考能力とコミュニケーション能力もチェックされます。
面接官は現場のコンサルタントであり入社後活躍できるのか、会社とのフィット感なども合わせて確認しています。この面接の場ではお互いに雰囲気なども確かめられるため、ご自身でもそのフィット感を確かめる重要な場でもあります。

選考プロセス
書類選考後、2～3回程度面接になります。（ポジションや場合によって面接回数は変わる可能性があります）
面接官は、応募ポジションの現場コンサルタントが担当し、職位はマネージャーやパートナークラスの方になります。

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アクセンチュア購買・調達関連求人

大手総合系コンサルティングファームの購買 - 調達担当を募集！

募集職種	購買 - 調達担当（アナリストーアソシエイト・マネジャー） ‐ 管理部門
応募要件	【アソシエイト・マネジャー】・購買・調達経験10年以上（IT業界であれば尚よい）・調達関連法規（下請法、派遣法など）の理解。・プロジェクトマネジメント経験。・全方位型チームプレイヤー、マネジメント志向、プロアクティブ、顧客志向、課題解決志向、柔軟思考、論理・分析思考、スピード重視、周囲の圧力に負けない忍耐力。・ビジネスレベル以上の英語力【アナリストーシニア・アナリスト】・調達業務経験・購買のSourcing経験・購買関連法規の知識（下請法、商法、独占禁止法等）・ITやコンサルティング業界に興味があるもしくはIT導入プロジェクトに関わったことがある方・Excelを使った分析経験・日本語（ネイティブ）、英語（読み書きに支障のないレベル）
職務内容	【アソシエイト・マネジャー】人事領域（福利厚生、研修等。ただしリクルーティング業務は除く）、マーケティング領域などの調達をサポートします。具体的な業務内容は下記。・調達戦略の立案・実行、サプライヤーの発掘、社内外との調整。・日々の調達業務の遂行。・契約交渉。・市場動向の把握。・支出管理。・サプライヤーマスターの管理。・調達業務に関連する社内ポリシーの周知徹底。【アナリストーシニア・アナリスト】お客様向けプロジェクト（SI、アウトソーシング、コンサルティング）にて活用する業務委託先の調達をサポートします。具体的な業務内容は下記。・短期・長期外部要員デマンド情報収集、要員スケジューリング支援・事業部要員配置責任者、プロジェクト責任者、人事とのデマンド／サプライ調整支援・調達戦略立案・推進（競合評価、集約、特約等）・標準購買プロセス推進・市場ベンチマーク、市場動向調査・分析（需給、価格、テクノロジー等）・価格交渉・低減・新規調達先開拓、信用調査・契約管理（見積～発注契約、変更管理、支払・請求サポート）・コンプライアンス管理（下請法、派遣法、不正競争防止法、関連法規/遡及、支払い遅延等）・コントラクターカテゴリーリードのマネジメント支援（チーム、他部署、グローバル組織対応）

世界最大級の総合系コンサルティングファームで調達購買サポート担当を募集！

募集職種	調達購買サポート担当（アソシエイトースペシャリスト）- 管理部門
応募要件	・営業や法務、総務などでの個別契約の締結のための見積取得や個別契約作成のご経験・役務/サービスの調達経験が無い方の場合は、同分野への興味・関心は必須・データ集計・分析スキル（Sharepoint／Excel等）・日本語（ネイティブ）、英語（読み書きに支障のないレベル）・ホスピタリティ、チームプレイヤー、能動性、積極性、柔軟思考、コミュニケーション力、忍耐力
職務内容	調達部門の中にある、業務委託契約、新規サプライヤー選定/カテゴリーマネジメント支援、V&A（Venture & Acquisition - いわゆるM&Aやベンチャー出資領域）などのチームの内、いずれか1つのチームに所属して、サポート業務を遂行いただきます。具体的な業務例：・全チームに共通しているのは、個別契約の締結（サプライヤーとの購買契約の締結等）や個別契約を通したコンプライアンス管理（下請法、派遣法、不正競争防止法、関連法規/遡及、支払い遅延等）【業務委託契約チーム】・見積取得・業務委託個別契約書や派遣個別契約書のドラフト作成、法務部門などと連携し最終化・締結・文書保管・レポート作成などのサポート業務【新規サプライヤー選定/カテゴリーマネジメント支援チーム】・契約締結に必要な見積取得や新規サプライヤーを選定するための情報収集や評価、あるいはレポート作成等のサポート業務【V&Aチーム】・M&A後の統合支援業務。買収相手の既存サプライヤー/契約の巻き取り、巻き取り後の適正化（アクセンチュアサプライヤーへの集約や不要サプライヤーの契約解除）、などのサポート業務

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