アクセンチュア×不動産領域コンサルタントへの転職求人・選考対策情報アクセンチュア転職情報

未経験からアクセンチュアの不動産領域コンサルタントを目指す方に向けて採用動向や転職方法、求人情報をご紹介します。

弊社「ムービン」は、コンサル業界No.1の転職エージェントとして、書類作成から面接対策まで徹底した転職サポートを提供しています。

実際アクセンチュアへこれまで1000人以上の転職支援実績がございます。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますのでぜひお気軽にご相談ください。

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転職するなら今がチャンス！アクセンチュアの不動産領域コンサルタント採用動向

現状、不動産業界も含めてDXが急務となっており、AR/VR/XR、クラウド、AI、5G、ロボティクス、デジタルツインなどのデータとテクノロジーを駆使したプロジェクトが増加しています。
アクセンチュアではそのニーズに対応するために不動産領域のコンサルタントの採用が加速しています。コンサル未経験者も採用ターゲットに含まれているため、不動産領域も含めたコンサルタントとしてキャリアを築きたい方にとってチャンスと言えるでしょう。

不動産領域のコンサルタントに求められる経験・スキル

アクセンチュアの不動産領域コンサルで特に評価されるのは以下のようなバックグラウンドを持つ方です。
・不動産業界のクライアントに対するコンサルティング経験
・ソフトウェアやSI企業等で、IT関連のプロジェクト経験

不動産業界でもDX化が急務となっており、IT系の業務経験があるとプロジェクトのコアメンバーやリーダー候補としてアサインされやすく、入社後すぐにハイレベルな案件に参画するケースも少なくありません。

求める人物像アクセンチュアのDNA

またアクセンチュアの採用ページでは「未来のアクセンチュアに必要なDNA」と題して、求める人材像のマインドを掲載しています。

人のコンサルタントとしてアクセンチュアによって自らを進化させ、アクセンチュアに進化をもたらす人材
・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
・チャレンジに、手加減をしない
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
・チームワークの可能性を信じる
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は、アクセンチュアで活躍している人材に共通する素養をまとめたものです。どれか一つでも自分の気持ちが震えた人は是非アクセンチュアを目指してみてください。

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どんな対策が必要なのか

アクセンチュアの企業研究
まずアクセンチュアの不動産領域のコンサルは、どんなポジションがあって、どんな仕事内容なのか、またアクセンチュアという会社自体についての情報収集も必要です。
なぜかというと、まずはどのポジションに応募するのか、自分のやりたい仕事ができるのか（自分の興味のある案件に関われるのか）を見るためと、面接において質問されたときに同社のことを答えられなければ面接官からは勉強不足だと思われてしまいます。
さらに、アクセンチュアの不動産領域コンサルタントとして成長していく過程で、自身が目指すキャリア像に近づくことが出来るのか、という点も大切です。

応募書類対策
ポイントは応募するアクセンチュアのポジションに合わせた内容にすることです。職務経歴を羅列するのではなく、応募先ポジションの業務内容との類似点を意識して記載します。例えば金融領域でのエンジニア経験がある方であれば、関わった案件の成果に至るまで、どんな問題があり、どのように解決して達成したのか、そのアプローチなどに重点を置き、採用側が「こういう考えができるなら、わが社でも活躍できそうだ」と思うような書き方にしてみましょう。すなわち、採用担当者が『会ってみよう』と思ってもらえる職務経歴書です。
不動産領域のコンサルタントはもちろんですが、SAPエンジニアであっても、一定の論理的思考能力とコミュニケーション能力が必須です。これらを職務経歴書でアピールすることが大切です。

面接対策
これまでの経歴からエンジニアとしてのスキルチェックはもちろんですが、転職理由から「なぜ？なぜ？」と深堀質問され、ここでも論理的思考能力とコミュニケーション能力もチェックされます。
面接官は現場のコンサルタントやエンジニアであり入社後活躍できるのか、会社とのフィット感なども合わせて確認しています。この面接の場ではお互いに雰囲気なども確かめられるため、ご自身でもそのフィット感を確かめる重要な場でもあります。

選考プロセス
書類選考後、2～3回程度面接になります。（ポジションや場合によって面接回数は変わる可能性があります）
面接官は、応募ポジションの現場コンサルタントやエンジニアが担当し、職位はマネージャーやパートナークラスの方になります。

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アクセンチュア不動産コンサル関連求人

国を支える社会インフラ企業のデジタル変革を支援するポジション

募集職種	社会インフラDXコンサルタント(Industry X)
応募要件	◆必須要件以下のいずれかに該当する業務経験・エネルギー（総合商社・電力・ガス・石油）・社会インフラ（建築・土木・鉄道・航空・海運）領域の事業者での業務経験（5年以上）・ソフトウェアやSI企業において、プライムコントラクターとしてプロセス/エネルギー/建設産業向けのプロジェクト経験 ※プロセス/エネルギー/建設産業とは、石油、化学、ガス、素材メーカー、電力、建設およびICT建機を含めた設備産業メーカー等を指しています。・コンサル会社での業務経験（2年以上）※業界不問 ◆歓迎要件・MS Azure/AWS係る設計・導入経験者・SFDC/IFS/MSに係るフィールドサービスパッケージ係る設計・導入経験者・GIS/EAM/デジタルツインソリューションに係る設計・導入経験者・3Dエンジニアリングソリューションに係る設計・導入経験者・エネルギートレーディング＆リスク管理システムに係る設計・導入経験者・BIM（Building Information Modeling）やCIM（Construction Information Modeling）の導入やインプリ経験・EPC業務におけるエンジニアリングマネージャー経験者、コストコントローラーの経験者・エネルギートレーディング（電力・LNG・原油）の経験者・リスク管理・資源開発における投資管理実務の経験者・生産設備や設備保全に係る業務設計経験・ドローンや衛星を使用した画像解析（測量・劣化診断・防災）の経験・Esri社ArcGISを使用した設備工事設計の業務・システムのプロジェクト経験（特に要件定義～基本設計、システムテスト）・設備投資（国内・海外）案件の事業計画・フィージビリティー調査・システム・データのアーキテクチャーデザイン・システム設計・開発・導入系経験
職務内容	◆業務内容エネルギー、不動産・建築・土木、鉄道・造船・航空業界等の社会インフラを支える各業界のクライアントに対して、アクセンチュア固有の手法や知見・アセットを活用したコンサルテーションから実行までのDXを支援します。AR/VR/XR、クラウド、AI、5G、ロボティクス、デジタルツインなどのデータとテクノロジーを駆使し、クライアントと共に、より効率的かつサステナブルな製品やサービスの設計・開発、製造を実現します。特に海外でのEPC事業（設計/Engineering、調達/Procurement、建設/Construction）において、現場のプロジェクトマネジャーやエンジニアリングマネジャーを支えるためのDXを促進するプロジェクトや、脱炭素化を起点に電力/LNG/原油/炭素クレジット等に関連するトレーディングとリスク管理業務改革やサプライチェーン改革などのプロジェクトが増加しています。【転職事例】・総合商社男性（28歳）・海運会社男性（29歳）・電力・ガス会社男性（32歳）【想定年収】・600万円～／アナリスト（20代前半）・900万円～／コンサルタント（20代後半）・1200万円～／マネジャー（30代前半）

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