アクセンチュアのマネージャーの年収・給与は？アクセンチュア出身者が徹底解説！アクセンチュア転職情報

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アクセンチュア出身者が徹底解説！
マネージャーは、プロジェクトを取りまとめ、進行に関して責任を持つのが役割で、プロジェクト管理や顧客との折衝、予算管理などを行います。
ここではマネージャーについて、年収や業務内容などをご紹介いたします。
弊社ムービンでは随時キャリア相談会を実施しておりますので、アクセンチュアを含め戦略コンサルに興味がある方はお気軽にご相談ください。
※これら年収データはあくまでも参考値としてご覧ください。中途採用でのコンサルタント給与は、その方のこれまでの経験や実績、面接での評価などから総合的に判断され、決定されます。

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マネージャーの年収は？

マネージャーの年収・給与は900万円～2000万円＋賞与（ボーナス）となり、年収は2000万前後となることが多いです。

以下では複数のコンサルティングファームから収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめました。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

役職	年齢	コンサル経験	固定給与	業績賞与
パートナー	35歳以上	7年以上	2500万円以上	業績次第
プリンシパル	32～45歳	5～15年	1300～2500万円	固定給の30％
マネージャー	28～40歳	2～10年	900～2000万円	固定給の30％
コンサルタント	25～35歳	0～6年	700～1300万円	固定給の20％
アナリスト	22～28歳	0～3年	500～800万円	固定給の20％

コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
中途採用のメインターゲットである20代後半～30代前半でコンサルタントとして転職する場合、年収は700万円-1300万円位が見込まれます。各役職の中でもさらに細かくランクが分かれているため、同じコンサルタントという役職でもランクによって年収が異なります。

国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、上記の表からみてもコンサル業界の平均年収が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果」

そもそもマネージャーとは？コンサル内のキャリアパス

コンサルタントの役職名（キャリア･パス）、階級をご紹介します。
コンサルティングファームで働く社員「コンサルタント」は、経験年数や期待される役割に応じていくつかの職位に分かれています。
呼び方は各ファームごとに異なりますが大きく分けて4つに分けられます。それぞれ役職ごとのコンサルの仕事内容もご紹介していきます。

プロジェクトを取りまとめ、進行に関して責任を持つのがマネジャーです。
プロジェクト全体を見通さなければならなくなるため、求められる能力も大きく変わってきます。また必要とされる専門知識等は異なりますが、マネジャー以上になるとファームの種類に関わらず役割は似通ってきます。
１、プロジェクト管理
２、顧客との折衝
３、予算管理
の３つになります。

プロジェクトが開始するとマネジャーは最初にプロジェクトの大まかな方針（検討すべき項目である「what」の洗い出し）を定め、各メンバーのスキルとバックグラウンドに応じて担当役割を割り振り、各メンバーとのディスカッション、進捗次第で追加のメンバーの招集、実作業に参加するなどして、期限内にプロジェクトが終わるように進めていきます。
加えて、クライアントとのやりとりやプロジェクトが黒字になるように予算管理まで行う必要があるため、マネジャーはコンサルタントよりも仕事がハードで責任も重くなります。
しかしその分、プロジェクトが成功したときの達成感も比べ物にならないほど大きいといえます

パートナー
パートナーの大きな仕事は営業とコンサルティングファーム経営。パートナーだけがコンサルティングの真の魅力を味わえるポジションです。

マネジャー
プロジェクトの管理、顧客との折衝、予算管理が仕事の中心。プロジェクト全体に責任を持つポジションです。

コンサルタント
プロジェクトの実作業の大半を担当します。仮説を立てて検証していくことが大きな仕事です。

アナリスト
情報収集・分析と資料作成が主な業務。ミーティングでは積極的に発言が求められます。

上記のようにコンサルタントとしてのキャリアはアナリスト→コンサルタント→マネジャー→パートナーの流れでキャリアアップしていきます。
中途採用から直でマネージャーになる方もいれば、コンサルタントランクから入って、その後マネージャーに昇進する方もいるように、マネージャーへのキャリアの積み方は様々です。

アクセンチュアの年収・給与

大手口コミサイトによるとアクセンチュアのおおよその平均年収レンジは約800万～1000万円となっています。 (エンカイシャの評判、タレントスクエア、ワンキャリア等参照)
個人の経験・スキルによって役職・給与が決定されるため平均年収レンジも広くなっています。

総合系コンサルの平均年収

アクセンチュアを含め、多くのコンサルティングファームは年収を公開していないため、正確な平均年収を示すことは難しくなっています。

そのためここではアクセンチュアを含む大手総合系コンサルティングファーム複数社の平均年収を弊社独自調査をもとにご紹介します。

※複数社のまとめデータのため、下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
アクセンチュアの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

役職	年齢	コンサル経験	固定給与	業績賞与
アナリスト	22～28歳	0～3年	500～800万円	固定給の20％
コンサルタント	25～35歳	0～6年	700～1300万円	固定給の20％
マネージャー	28～40歳	2～10年	900～2000万円	固定給の30％
プリンシパル	32～45歳	5～15年	1300～2500万円	固定給の30％
パートナー	35歳以上	7年以上	2500万円以上	業績次第

総合コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。

年収はベース給+ボーナスで構成されており、年収は昇格に伴って急激にアップするというよりは、なだらかにあがっていく感じです。マネージャーになると最大で年収は1500万円～1800万円程度になります。新卒入社や第二新卒で入社した場合、20代でマネージャーになる方も多くいらっしゃいますので20代で年収1500万円を実現することができます。

中途採用のメイン層である30歳前後でコンサルタントやシニアコンサルタントとして総合コンサルに中途入社した場合、ベース給は500万円-900万円位が見込まれます。

総合コンサルの年齢別・役職別年収をご紹介しましたが、年収はこれまでの経験やスキル、入社する際の役職などによって年収は変わってきますので、参考として捉えてください。

国内平均年収との比較

国税庁の「令和６年分　民間給与実態統計調査」によると、日本の正社員の平均年収は545万円となっているため、コンサル業界の年収水準が非常に高いことがわかります。

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参考：アクセンチュアの新卒年収は？

アクセンチュアの新卒年収額は公式HPによると

標準年収額：666万円（個人/法人業績賞与および各種手当を含む理論値）

年額基本給：480万円、月額基本給：40万円（年額基本給12分割）

戦略コンサルタント、データサイエンティスト、AIアーキテクトの新卒年収額はさらに高く

標準年収額：756万円（個人/法人業績賞与および各種手当を含む理論値）

年額基本給：550万9千円、月額基本給：45万9084円（年額基本給12分割）
となっています。つまり中途採用で入社される場合は上記年収額と同等以上の年収になると考えていいでしょう。

求人サイトから見るアクセンチュアの中途採用の想定年収

大手求人サイト(dodaなど)に掲載されているアクセンチュアの募集要項では以下のように想定年収が記載されています。

＜予定年収＞480万円～2,500万円
※上記はあくまでも目安でありご経験・スキルに応じて変動いたします。
※上記年収は、手当、残業代（約30時間分）、賞与を含めた金額となります。（アナリスト・コンサルタントレベル以上）

年収レンジの幅を見てもわかる通り、個人の経験・スキル・コンサル適性により、年収が大幅に異なることがわかります。あくまでも平均年収は参考程度にイメージするのがいいでしょう。

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【業界平均】コンサル転職後のリアルな平均年収

ここでは弊社ムービンが転職支援させて頂いたコンサル業界全体の転職後の平均年収をご紹介します。弊社が昨年ご支援させて頂いた平均年収は、
約720万円
でした。（平均年齢：29.2歳）

中途採用ゾーンが最も多いアナリストクラスからシニアマネジャークラスでの内定の平均です。高額になるパートナークラスの内定については省いております。

また未経験からのコンサルタント転職においての最高年収は、
1,520万円
となっており、1,400万円以上でも複数名いらっしゃいました。

高年収の要因としては、個々によって違いますが、
よくある例としては、コンサルティングと親和性のある業務を多数経験していた、その当時ファーム側が求める経験・実績を持っていた、さらに面接での評価（コンサル適性）が高かったなどがあります。

年収アップするならコンサル転職！

以下の表は、厚生労働省が公表しているすべての業界・業種における「転職で年収が上がる人の割合」と弊社でコンサル業界への転職を支援した場合の「年収が上がる人の割合」です。

厚労省が公表する全業界・全職種における「転職して年収アップする人の割合」	弊社転職支援実績からみる「コンサル転職で年収アップする人の割合」
約35%が年収アップ	約95%が年収アップ

出典：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」

上記をみると、全業界・全職種における「転職で年収が上がる人の割合」は4割以下となっています。一方で、弊社でコンサル業界への転職を支援させていただいた場合、業界未経験者を含め9割以上の方が年収アップに成功しています。
つまり、コンサル転職は年収を上げたい方にもおススメの転職先といえます。

弊社ムービンは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして29年間培ってきたノウハウをもとに、コンサル業界を目指す方の転職支援を行っています。アクセンチュアを含むコンサル業界への転職を検討している方は、ぜひお気軽にご相談ください。

アクセンチュアの給与制度・評価制度は？

アクセンチュアでは個人の強みと今後の成長に重きを置いた評価制度をとっており、他の社員との比較ではなく、去年と比べて自分がどれだけ成長できたかを評価します。年功序列とは無縁であるほか、制度があるため、個人の成果や貢献度に応じた業績に応じたボーナス制度が設けられています。

そのためスキルアップや成長機会も豊富に用意されており、入社時にはコンサルティングやIT基礎知識に関する研修があるほか、管理職向け研修、スキル別研修などの多数の研修制度が用意されています。
また、一人のコンサルタントとして活躍するためにキャリアカウンセリング制度があり、直属の上司と別にピープルリードがつき、キャリア構築に有効な研修や社内ネットワークなどの相談が可能です。

年俸制とその特徴

大きな特徴としては実力主義の給与体系であることで、いわゆる年功序列ではなく若くても20代のうちに活躍する方は高い年収を得ることができます。アクセンチュアでは基本給は年俸制となっており、12分割での支給になります。さらに業績賞与や個人のパフォーマンスに応じてプラスされ、高い成績を収めた方は、より高額な報酬を受け取ることができます。また条件によっては時間外勤務手当、深夜勤務手当、出張手当、住宅手当（家賃補助制度）もあります。

昇給・賞与について

毎年1回、評価システムにより昇給・昇格が決まります。評価制度はプロジェクト成果やリーダーシップ、スキル向上への取り組みが基準となっており、職位の中でもランクが細分化されています。
他の社員との比較や年功序列ではなく、去年と比べて自分がどれだけ成長できたかを評価します。評価にあたって、年齢や社歴も関係ありません。

残業代とその他手当

ベースとなる基本給にプラスして残業代やその他諸手当が含まれる場合があります。コンサルティング業界では、ある程度の職位・給与になると専門業務型裁量労働制を適用することが多いですが、管理職ではなくメンバークラスの場合には残業代は全額支給されます。また、住宅手当（家賃補助）も手厚く、出張手当や、普段の出勤における交通費も支給されます。

そのほか給与面以外での内容

基本給以外にも金銭面での制度が充実しており、
・確定拠出年金制度（401k）…社員の給与の5％を毎年拠出。希望により前払い退職金として受け取る選択も可能
・従業員株式購入プラン…アクセンチュアの株式を社員が割引価格で購入できる制度
・長期収入所得補償（LTD）…病気やケガ等で長期間働けなくなった際に最大5年間、年収の約60％を補償。
のような制度も設けています。
他にも、法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典、カフェテリアプランや、その他割引・優遇サービス、健康関連商品の購入やジム利用、旅行などの優待などが利用できます。

柔軟な働き方でのメリット

アクセンチュアには、多様な働き方をサポートする各種の制度が整っています。（いずれの制度も、利用にあたっては一定のルール及び満たすべき条件があります。）
・フレックス制度…毎月1日から末日までにおける標準総労働時間の枠内で、社員が各日の始業および終業の時刻を自主的に決めることのできる制度
・在宅勤務制度…業務上可能と会社が判断した場合、承認に基づき利用可能
・短日短時間勤務制度…週3日以上及び週20時間以上の範囲内で勤務時間を設定できます。制度利用の理由は育児や介護、ボランティア活動への参加も認められます。
これにより、通勤時間や自身の時間コスト削減、さらに育児や介護といったライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。

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中途採用情報：アクセンチュアに転職するには？

選考プロセス

書類選考→面接2～3回（部門や１次面接の評価によってはケースやフェルミ推定）
Webテスト・筆記試験についても評価によって有り無しが変わる。
※戦略コンサル部門においては、ケース面接と複数回の面接からコンサル適性としての論理的思考能力を徹底的に見られる。

アクセンチュアの面接のポイント

面接の冒頭では自己紹介や職務経歴は当然聞かれることになりますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜアクセンチュア

自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、アクセンチュアに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自身のスキルや経験がアクセンチュアでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があります。またそのためには、コンサル業界についてはもちろん、アクセンチュアについての理解度を高めておくことが大切です。
さらに、これまでの実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話すように意識しましょう。

アクセンチュアへの転職者に聞いた成功のカギ

上記の通り、「なぜコンサルなのか」「なぜアクセンチュアなのか」という点が面接では大きなポイントになります。実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。

・とにかくコンサルとアクセンチュアについてのインプット量を増やすことが重要。
・現職の経験をコンサルに入った後にどう生かすことができるかを自分なりに解釈して話すこと。経験者でも未経験者でも同じ。
・自分のやりたいこと、やってきたことがアクセンチュアにはなくとも、その接地面を増やすことで自分のできることを具体的に論理的に理解していると評価される
・なぜアクセンチュアかは具体例を絶対出さないといけない。プロジェクト事例、ダイバーシティとか、テクノロジーだけではなくAIなのかクラウドなのかとか細かいところ。プロジェクト事例が掲載されているのでよく見るといいと思う。

アクセンチュアへの転職対策について、さらに詳しい情報を知りたい方はこちら
アクセンチュアへの転職、その難易度と選考対策は？

アクセンチュア基本情報：会社概要と事業内容

社名	アクセンチュア株式会社 (Accenture Japan Ltd)
URL	日本：https://www.accenture.com/jp-ja/
設立	1995年12月（創業：1989年）
資本金	3億5千万円
従業員数	約25,000人（2024年9月1日時点）
代表	濱岡大グローバル：ジュリー・スウィート（Julie Sweet）
事業内容	ストラテジー & コンサルティングソングテクノロジーオペレーションズインダストリーX の5つの領域で分けて、幅広いコンサルティングサービスとソリューションの提供をしています。
拠点	赤坂インターシティAIR 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR（受付: 8F）赤坂インターシティ東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ（受付: 14F）アクセンチュア・イノベーション・ハブ東京東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル（受付：8F）東京ソリューションセンターイヌイビル・カチドキ（Inui Building Kachidoki）東京都中央区勝どき1-13-1 イヌイビル・カチドキ（受付：12F）東京ソリューションセンター晴海アイランドトリトンスクエア（Harumi Island Triton Square）東京都中央区晴海1-8-8 晴海アイランド　トリトンスクエア　オフィスタワーW（受付：13F）東京都中央区晴海1-8-12 晴海アイランド　トリトンスクエア　オフィスタワーZ（受付：4F）みなとみらいオフィス神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-3 MMパークビル（受付：9F）関西オフィス大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル（受付：7F）アクセンチュア・イノベーションセンター北海道北海道札幌市白石区南郷通1丁目南8番10号白石ガーデンプレイス（受付：4F）アクセンチュア・イノベーションセンター福島福島県会津若松市東栄町1-77 会津若松市 ICTオフィスビル（スマートシティAiCT）アクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター熊本熊本県熊本市中央区花畑町12-24熊本フコク生命ビルアクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター福岡及びアクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター福岡福岡県福岡市早良区百道浜2-4-27　福岡AIビル（受付：4階）福岡県福岡市博多区綱場町2-1　博多FDビジネスセンター（受付：8階）福岡県福岡市早良区百道浜2-3-2　TNC放送会館（受付:2階）アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター前橋群馬県前橋市大手町1-1-1群馬県庁舎 30階アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター仙台宮城県仙台市青葉区中央4-4-19　アーバンネット仙台中央ビル17階アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター名古屋愛知県名古屋市東区葵1-16-38葵ガーデンビル 4階アクセンチュア・アドバンスト・AIセンター京都　京都府京都市中京区笋町689　京都御幸ビル2階