アクセンチュアのシニアコンサルタントの年収・給与は？アクセンチュア出身者が徹底解説！アクセンチュア 転職情報

アクセンチュア出身者が徹底解説！
シニアコンサルタントは、コンサルティングファームの役職・キャリアパスの一つで、プロジェクトの実作業に加えて、リーダーとして一定領域をリードすることもあります。
ここではシニアコンサルタントについて、年収や業務内容などをご紹介いたします。
弊社ムービンでは随時キャリア相談会を実施しておりますので、アクセンチュアを含め戦略コンサルに興味がある方はお気軽にご相談ください。
※これら年収データはあくまでも参考値としてご覧ください。中途採用でのコンサルタント給与は、その方のこれまでの経験や実績、面接での評価などから総合的に判断され、決定されます。

シニアコンサルタントの年収・給与は700万円~2000万円＋賞与（ボーナス）となり、コンサルタントとマネージャーの年収の間と見てよいでしょう。

以下では複数のコンサルティングファームから収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめました。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。 個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

コンサルティングファームでは年齢・性別に関係なく評価され、所謂、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
中途採用のメインターゲットである20代後半~30代前半でコンサルタントとして転職する場合、年収は700万円-1300万円位が見込まれます。各役職の中でもさらに細かくランクが分かれているため、同じコンサルタントという役職でもランクによって年収が異なります。

国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、上記の表からみてもコンサル業界の平均年収が高いことがわかります。
参照：国税庁「令和４年分民間給与実態統計調査結果」

アクセンチュアへ転職したらどのくらい？転職時のリアルな平均年収

まずは、弊社ムービンの転職支援実績から見るアクセンチュアのリアルな平均年収をご紹介します。
アクセンチュアでは部門別採用が実施されており、総合系コンサルティングファームの中でもいち早く戦略コンサル部門を組織し、今では国内最大規模を誇っています。
年収水準も他の部門と比較して高くなっているため、ここではアクセンチュア戦略部門の年収とアクセンチュア全体の年収をご紹介します。

弊社でアクセンチュア（戦略部門）への転職を支援させていただいた方々の平均年収は
約838万円
となっています。（平均年齢：28.3歳）
その9割以上がコンサル未経験からの転職であるほか、あくまでも転職時の平均年収であるため賞与（ボーナス）は含んでいません。そのため、入社後の平均年収はこの水準よりも高くなるケースがほとんどです。

※コンサル業界への転職支援実績No.1である弊社ムービンが支援させて頂いた転職者のデータを参照しております。口コミサイト等では新卒入社した方の給与について記載していることも多いため、中途採用者の給与を知りたい場合にはよりリアルな数値かと思います。

国内平均年収との比較

日本国内において1年を通じて勤務した給与所得者の1人当たりの平均給与は461万円。アクセンチュアの平均給与が838万円のため、その差は約2倍となっており、アクセンチュアの年収基準は非常に高いことが分かります。
また弊社ご支援で転職された方の平均年齢が28.3歳ということで、厚生労働省の「令和5年 賃金構造基本統計調査」による28歳が含まれる25~29歳の平均年収（ボーナス込み）が約414万円なので2倍以上の差が出ています。

他ファーム、コンサル業界全体との比較

アクセンチュアの場合、同じ外資系コンサルと比較されることが多く、さらに同じ総合系コンサルティングファームの場合、各社変わりない給与レンジとなっています。いわゆる外資戦略系コンサルティングファームの場合には、やや高めに設定されていますが、 それでも20代で1000万円を超える報酬はコンサル業界の中でも高い給与かと思います。

年齢別でみる年収レンジ

転職者によって違いはありますが、中途採用としてコンサル業界へ転職し高年収になる要因の一例としては、コンサルティングと親和性のある業務を多数経験していた、ファーム側が求める経験・実績を持っていた、面接での評価（コンサル適性）が高かったなどが挙げられます。

上記の数値は過去10年分のデータから算出しているもので、近年ではコンサル業界のベース給与がアップしているため、ここでご紹介している以上の平均年収になる場合も十分に考えられます。

アクセンチュアの求人情報は下記よりご確認いただけます。
アクセンチュア 求人情報 【コンサル求人検索】

下記では転職時の平均年収を役職別にまとめましたので、ご参考になれば幸いです。各役職の中でも細かくランク分けされているファームもあり、昇進も役職内でランク昇格という形になることもあります。
弊社過去10年の実績を基にしているため、現在ではさらに高額な年収となっている可能性もございます。

アナリスト（新卒や第二新卒若手層）

2024年4月実績ベースだと、年俸制で430万円（大手新卒採用サイト参照）。さらにここから時間外勤務手当、深夜勤務手当、出張手当、住宅手当や業績賞与もプラスで支給されるため、個々で変わってはきますが、新卒1年目ですでに日本国内の平均年収を超えてくる給与になりそうです。

コンサルタント

だいたいベース給与として600~1100万円くらいが多くなり、二卒~30代前半が主な年齢層。給与幅が大きいのでは「コンサルタント」の中でもランクがあるほか、「シニアコンサルタント職」も含めているためです。
すでに1000万円台が見えてくる職位となっており、コンサルプロジェクトの中でもデリバリー（プロジェクト推進）が大きな役割でクライアントとの折衝やチーム運営を任されるため、現場においての中心的な立ち位置となります。

マネジャー

ベース給与としては1100~1600万円くらいが多いゾーンですが、面接評価によって変わってくることと、弊社における過去10年実績のため参考値としてご覧ください。 マネジャーは管理職となりプロジェクト全体の進捗責任や、顧客折衝、社員教育が主な役割となり、新卒入社の方だと早くて5年、平均的には10年ほどでマネジャーまで昇進しています。
中途採用の場合でもマネジャーオファーもあり、コンサル未経験でも可能性はあるでしょう。

パートナー

職位において最高位となるパートナーですが、給与は実績により変動しますが、マネジャー職以上に高額な収入を得ることが出来ます。
パートナーの役割はクライアント企業との関係構築や、新しプロジェクト案件の受注（営業）、さらには経営陣として会社全体の舵取り（新規ビジネス開拓や社員研修方針なども含む）をする一人としての責務も負います。

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アクセンチュアでは個人の強みと今後の成長に重きを置いた評価制度をとっており、他の社員との比較ではなく、去年と比べて自分がどれだけ成長できたかを評価します。年功序列とは無縁であるほか、制度があるため、個人の成果や貢献度に応じた業績に応じたボーナス制度が設けられています。


そのためスキルアップや成長機会も豊富に用意されており、入社時にはコンサルティングやIT基礎知識に関する研修があるほか、管理職向け研修、スキル別研修などの多数の研修制度が用意されています。
また、一人のコンサルタントとして活躍するためにキャリアカウンセリング制度があり、直属の上司と別にピープルリードがつき、キャリア構築に有効な研修や社内ネットワークなどの相談が可能です。

年俸制とその特徴

大きな特徴としては実力主義の給与体系であることで、いわゆる年功序列ではなく若くても20代のうちに活躍する方は高い年収を得ることができます。アクセンチュアでは基本給は年俸制となっており、12分割での支給になります。さらに業績賞与や個人のパフォーマンスに応じてプラスされ、高い成績を収めた方は、より高額な報酬を受け取ることができます。 また条件によっては時間外勤務手当、深夜勤務手当、出張手当、住宅手当（家賃補助制度）もあります。

昇給・賞与について

毎年1回、評価システムにより昇給・昇格が決まります。評価制度はプロジェクト成果やリーダーシップ、スキル向上への取り組みが基準となっており、職位の中でもランクが細分化されています。
他の社員との比較や年功序列ではなく、去年と比べて自分がどれだけ成長できたかを評価します。評価にあたって、年齢や社歴も関係ありません。

残業代とその他手当

ベースとなる基本給にプラスして残業代やその他諸手当が含まれる場合があります。コンサルティング業界では、ある程度の職位・給与になると専門業務型裁量労働制を適用することが多いですが、管理職ではなくメンバークラスの場合には残業代は全額支給されます。 また、住宅手当（家賃補助）も手厚く、出張手当や、普段の出勤における交通費も支給されます。

そのほか給与面以外での内容

基本給以外にも金銭面での制度が充実しており、
・確定拠出年金制度（401k）…社員の給与の5％を毎年拠出。希望により前払い退職金として受け取る選択も可能
・従業員株式購入プラン…アクセンチュアの株式を社員が割引価格で購入できる制度
・長期収入所得補償（LTD）…病気やケガ等で長期間働けなくなった際に最大5年間、年収の約60％を補償。
のような制度も設けています。
他にも、法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典、カフェテリアプランや、その他割引・優遇サービス、健康関連商品の購入やジム利用、旅行などの優待などが利用できます。

柔軟な働き方でのメリット

アクセンチュアには、多様な働き方をサポートする各種の制度が整っています。（いずれの制度も、利用にあたっては一定のルール及び満たすべき条件があります。）
・フレックス制度…毎月1日から末日までにおける標準総労働時間の枠内で、社員が各日の始業および終業の時刻を自主的に決めることのできる制度
・在宅勤務制度…業務上可能と会社が判断した場合、承認に基づき利用可能
・短日短時間勤務制度…週3日以上及び週20時間以上の範囲内で勤務時間を設定できます。制度利用の理由は育児や介護、ボランティア活動への参加も認められます。
これにより、通勤時間や自身の時間コスト削減、さらに育児や介護といったライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。

上記をみると、全業界・全職種における「転職で年収が上がる人の割合」は4割以下となっています。一方で、弊社でコンサル業界への転職を支援させていただいた場合、業界未経験者を含め9割以上の方が年収アップに成功しています。
つまり、コンサル転職は年収を上げたい方にもおススメの転職先といえます。

弊社ムービンは、コンサル業界に特化した転職エージェントとして29年間培ってきたノウハウをもとに、コンサル業界を目指す方の転職支援を行っています。アクセンチュアを含むコンサル業界への転職を検討している方は、ぜひお気軽にご相談ください。

選考プロセス

書類選考→面接2~3回（部門や１次面接の評価によってはケースやフェルミ推定）
Webテスト・筆記試験についても評価によって有り無しが変わる。
※戦略コンサル部門においては、ケース面接と複数回の面接からコンサル適性としての論理的思考能力を徹底的に見られる。

アクセンチュアの面接のポイント

面接の冒頭では自己紹介や職務経歴は当然聞かれることになりますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜアクセンチュア

自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、アクセンチュアに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自身のスキルや経験がアクセンチュアでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があります。またそのためには、コンサル業界についてはもちろん、アクセンチュアについての理解度を高めておくことが大切です。
さらに、これまでの実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話すように意識しましょう。

アクセンチュアへの転職者に聞いた成功のカギ

上記の通り、「なぜコンサルなのか」「なぜアクセンチュアなのか」という点が面接では大きなポイントになります。実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。

・とにかくコンサルとアクセンチュアについてのインプット量を増やすことが重要。
・現職の経験をコンサルに入った後にどう生かすことができるかを自分なりに解釈して話すこと。経験者でも未経験者でも同じ。
・自分のやりたいこと、やってきたことがアクセンチュアにはなくとも、その接地面を増やすことで自分のできることを具体的に論理的に理解していると評価される
・なぜアクセンチュアかは具体例を絶対出さないといけない。プロジェクト事例、ダイバーシティとか、テクノロジーだけではなくAIなのかクラウドなのかとか細かいところ。プロジェクト事例が掲載されているのでよく見るといいと思う。

アクセンチュアへの転職対策について、さらに詳しい情報を知りたい方はこちら
アクセンチュアへの転職、その難易度と選考対策は？