アクセンチュア×セキュリティコンサルタントへの転職求人・選考対策アクセンチュア転職情報

未経験からアクセンチュアのセキュリティコンサルタントを目指す方に向けて採用動向や転職方法、求人情報などをご紹介いたします。

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実際アクセンチュアへこれまで1000人以上の転職支援実績がございます。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますのでぜひお気軽にご相談ください。

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アクセンチュアではセキュリティコンサルタントを積極採用中！

アクセンチュアのセキュリティ部門では、セキュリティニーズの多様化に伴って積極採用が続いています！
年間100名以上の採用を見込んでおり、IT領域経験を持ちセキュリティに関心のある方を求めている状況です。
アクセンチュアでは20年以上にわたって戦略からオペレーションまで一貫したセキュリティサービスを提供しており、グローバルで多数の専門性の高い技術者を擁しています。最近ではすべてのアクセスを疑ってセキュリティ対策を行う「ゼロトラスト」やサイバー攻撃の高度化や複雑化を受けた予兆検知型監視・運用サービスのようなセキュリティニーズが多様化しており、各企業で対策が急務となっています。
そのため、アクセンチュアでもセキュリティ領域の知見をお持ちの方の採用が加速しており、今後も採用ニーズが高まっていくでしょう。

アクセンチュアのセキュリティコンサルタントに転職するメリット

セキュリティ領域のおいて汎用的なスキルを得れる

アクセンチュアでは戦略からオペレーションまで一気通貫で行うので、汎用的なスキルを身に付けることができます。
上流の戦略策定だけであれば他ファームでもできますが、技術に紐づいた実現性のあるコンサルで言うと、アクセンチュアに強みがあるといえます。クライアントも様々な業界で国内外の大手企業で、色々な切り口でのセキュリティコンサルティングを実施しているので、セキュリティに関する幅広いテーマでの知見・経験を蓄積することが可能となります。

多様なキャリアパス

セキュリティは、ガバナンス関連、テクノロジー関連など特色の異なるテーマが混在します。
各テーマのスペシャリストを目指すというキャリアパスも可能ですし、幅広いテーマを経験しジェネラリストを目指すというキャリアパスも可能です。
将来的に著名なエバンジェリストやCISOを輩出できるよう、業務を通じてキャリアをサポートしています。

セキュリティコンサルタントに求められる経験・スキル

アクセンチュアでは、すべてのアクセスを疑ってセキュリティ対策を行う「ゼロトラスト」やサイバー攻撃の高度化・複雑化などの多様なセキュリティニーズに伴って、即戦力人材の採用を積極的に行っています。特に評価されるのは以下のようなバックグラウンドを持つ方です。
・コンサルティング会社、SIベンダーにおけるセキュリティ・ITシステムに関するコンサルティング経験
・事業会社におけるセキュリティに関する企画立案業務経験
・セキュリティもしくはその他テクノロジー領域（アプリケーション領域およびクラウド、ネットワーク等のインフラ領域）に関するシステム開発経験
・セキュリティに関する運用業務経験
・セキュリティに関するプロダクト・サービスに関する知見（ネットワークセキュリティやクラウドセキュリティ、アプリケーションセキュリティ等）

上記のように、セキュリティ関連の経験・知見をお持ちの方はプロジェクトのコアメンバーやリーダー候補としてアサインされやすく、入社後すぐにハイレベルな案件に参画するケースも少なくありません。

求める人物像アクセンチュアのDNA

またアクセンチュアの採用ページでは「未来のアクセンチュアに必要なDNA」と題して、求める人材像のマインドを掲載しています。

人のコンサルタントとしてアクセンチュアによって自らを進化させ、アクセンチュアに進化をもたらす人材
・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
・チャレンジに、手加減をしない
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
・チームワークの可能性を信じる
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は、アクセンチュアで活躍している人材に共通する素養をまとめたものです。どれか一つでも自分の気持ちが震えた人は是非アクセンチュアを目指してみてください。

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どんな対策が必要なのか

アクセンチュアの企業研究
まずアクセンチュアのセキュリティ関連のどんなポジションがあって、どんな仕事内容なのか、またアクセンチュアという会社自体についての情報収集も必要です。
なぜかというと、まずはどのポジションに応募するのか、自分のやりたい仕事ができるのか（自分の興味のある案件に関われるのか）を見るためと、面接において質問されたときに同社のことを答えられなければ面接官からは勉強不足だと思われてしまいます。
さらに、アクセンチュアのセキュリティコンサルタントとして成長していく過程で、自身が目指すキャリア像に近づくことが出来るのか、という点も大切です。

応募書類対策
ポイントは応募するアクセンチュアのポジションに合わせた内容にすることです。職務経歴を羅列するのではなく、応募先ポジションの業務内容との類似点を意識して記載します。例えば金融領域でのエンジニア経験がある方であれば、関わった案件の成果に至るまで、どんな問題があり、どのように解決して達成したのか、そのアプローチなどに重点を置き、採用側が「こういう考えができるなら、わが社でも活躍できそうだ」と思うような書き方にしてみましょう。すなわち、採用担当者が『会ってみよう』と思ってもらえる職務経歴書です。
セキュリティコンサルタントは、一定の論理的思考能力とコミュニケーション能力が必須です。これらを職務経歴書でアピールすることが大切です。

面接対策
これまでの経歴からセキュリティ関連のスキルチェックはもちろんですが、転職理由から「なぜ？なぜ？」と深堀質問され、ここでも論理的思考能力とコミュニケーション能力もチェックされます。
面接官は現場のコンサルタントやマネージャー、パートナーであり入社後活躍できるのか、会社とのフィット感なども合わせて確認しています。この面接の場ではお互いに雰囲気なども確かめられるため、ご自身でもそのフィット感を確かめる重要な場でもあります。

選考プロセス
書類選考後、2～3回程度面接になります。（ポジションや場合によって面接回数は変わる可能性があります）
面接官は、応募ポジションの現場コンサルタントが担当し、職位はマネージャーやパートナークラスの方になります。

前職経験としてはIT関連のコンサルティング経験やセキュリティ・ITシステムに関する企画経験といったIT系のバックグラウンドをお持ちの方を積極的に採用しています。

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アクセンチュアセキュリティ関連求人

セキュリティ知見がある方必見！DXを「攻め」のセキュリティ推進で支援します

募集職種	セキュリティコンサルタント
応募要件	・大卒以上・社会人経験3年以上上記に加え、下記いずれかのご経験・知見をお持ちの方・ITコンサルティング会社、セキュリティコンサルティング会社、セキュリティベンダーでのセキュリティおよびITシステムに関するコンサルティングもしくは企画立案業務・事業会社でのセキュリティおよびITシステムに関する業務もしくは企画立案業務・ITアーキテクト（クラウド、ネットワーク）などテクノロジー領域のコンサルティング・特定の業界に特化した知見・セキュリティに関する知見
職務内容	「DX成功を担う」攻めのセキュリティの推進から、リスク診断や対策案の実効性検証、対策ソリューションの提供、日々のセキュリティオペレーション業務運用までを総合的に担います。ご入社後はプロジェクト状況、ご本人のご経験・スキルに応じて以下3つの領域でご活躍いただきます。 ①Cyber Defense Consultant／サイバーディフェンスコンサルタント進化を続けるサイバー攻撃やその被害に組織は日々対応を迫られています。また、クラウド化やDXなどにより働き方、ITインフラ、提供する商品・サービスも大きく変化をしています。こういった攻守両面の環境が変わる中、従来型のサイバーディフェンスサービスでは組織のニーズを満たせなくなっています。アクセンチュアでは、専門的な知識をベースにしたインシデントレスポンス、脆弱性診断、アプリケーションセキュリティコンサルティング等のサービスを提供しています。これらのサービスはセキュリティグループのみならずデジタルやクラウド、データ、インフラ等アクセンチュア内の多領域の専門家と連携しながら、クライアントの実情に合った最適な形での提供を行っています。 ②Applied Security Consultant／アプライドセキュリティコンサルタント DX成功のためには、DXの実現要素である基盤・技術などについて、特有リスクを考慮したセキュリティ対策が必要です（クラウド移行、ビックデータ分析、IoT、ゼロトラスト、AI技術、Blockchain技術、DevSecOps、サプライチェーンリスク等）。アクセンチュアが提供するテクノロジー領域サービスに対し、システム領域におけるセキュリティ専門家の立場で参画し、クライアントに安心安全なDXを提供します。 ③Managed Security Consultant／マネージドセキュリティコンサルタント組織のセキュリティを維持・向上するためには、セキュリティ・ソリューションの導入や管理態勢の構築を行うだけではなく、日々のセキュリティ運用を適切に遂行することが必要です。アクセンチュアでは、セキュリティイベント、脅威情報、脆弱性情報、攻撃者のプロファイル、国際情勢、メディアなどの情報を収集し、分析、対応推進し、クライアントのセキュリティ運用をトータルで支援します。アクセンチュア社内の海外拠点メンバーと連携し、グローバルの知見を集約してクライアントに価値を提供します。 ◆プロジェクト事例・セキュリティ戦略策定（アセスメント及びロードマップ等）のご支援・CSIRTの高度化及びグローバル展開のご支援・グローバル拠点へのインシデントレスポンスサービス・アプリ開発、DevSecOpsの各フェーズに対する診断サービス・IoT製品の脅威分析、セキュリティ体制構築サービス・クライアントのグローバル拠点横断の攻撃予兆検知と対策推進・プロフェッショナルによるセキュリティの安定運用の実現【転職事例】・Sier 男性（26歳）・ソフトウェアベンダー男性（27歳）・SaaS系企業男性（31歳）【想定年収】・600万円～／アナリスト（20代前半）・900万円～／コンサルタント（20代後半）・1200万円～／マネジャー（30代前半）

ストラテジー＆リスク・セキュリティ全社DXガバナンスコンサルタント

募集職種	ストラテジー＆リスク・セキュリティ全社DXガバナンスコンサルタント
応募要件	下記いずれか該当する経験をお持ちの方・IT戦略を含むストラテジーコンサルティング経験・事業投資を含む財務会計コンサルティング経験・クラウドに関するテクノロジーコンサルティング経験・ITガバナンスを含むエンタープライズリスクコンサルティング経験
職務内容	多くの企業において、成長を飛躍させるためのDXの検討に関しては、統合的視野のもとに経営判断がなされるべきです。特に、センシティブになりがちなセキュリティ懸念や、近視眼的なコスト削減に傾斜するような、いわばダウンサイドリスク（損失の可能性）に傾いた捉え方では、長期的な価値創出につなぐことは困難です。事業環境を俯瞰して、アップサイドのリスク（利益の可能性）を追求する「全社DXガバナンス」の推進人材を募集しています。 ◆業務内容「全社DXガバナンス」という新しいDXサービスの領域に初期メンバーとして関われるダイナミックな職種です。 DXによる企業価値の最大化を目的に「全社DXガバナンス」のサービスデリバリーを行います。全社DXガバナンスサーベイ：アクセンチュアのグローバルアセットに基づいて、世界の企業のDX推進ベンチマークと比較することで、DX推進状況を診断し、価値創出を最大化するための課題と改善策を提案します。全社DXガバナンス構築： DXガバナンス実践のための役割責任・組織体制・プロセス設計・規程整備など、DXがもたらす価値創造を最大化するための内部統制の構築を支援します。全社DXガバナンスCoE運営：トップマネジメントサポート（各種報告・委員会運営）およびリスクマネジメント（DXリスクの特定・分析・評価・レビュー等）を支援します。上記をはじめに、アクセンチュアのDXケイパビリティ（各種サービス）と連携して、各お客様の状況に最適な「全社DXガバナンス」に関するタスクを統合的にサポートします。【転職事例】・Sier 男性（25歳）・ソフトウェアベンダー男性（27歳）・SaaS系企業男性（31歳）【想定年収】・600万円～／アナリスト（20代前半）・900万円～／コンサルタント（20代後半）・1200万円～／マネジャー（30代前半）

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