アクセンチュア×スマートシティ領域コンサルタントへの転職求人・選考対策情報アクセンチュア転職情報

未経験からアクセンチュアのスマートシティ領域のコンサルタントを目指す方に向けて、採用動向や転職方法、求人情報もご紹介します。

弊社「ムービン」は、コンサル業界No.1の転職エージェントとして、書類作成から面接対策まで徹底した転職サポートを提供しています。

実際アクセンチュアへこれまで1000人以上の転職支援実績がございます。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しておりますのでぜひお気軽にご相談ください。

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転職するなら今がチャンス！アクセンチュアスマートシティ領域の採用動向

現在、市民の生活を本質的に支えるスマートシティ実現が重要な課題となっています。
アクセンチュアは、市民・行政・民間が一丸となって「市民中心のスマートシティ」を共創していくための支援をしており、スマートシティ領域のコンサルタントを積極的に採用しています！
スマートシティ領域のコンサルサービスを提供している部門は、サステナビリティと公共部門となっており、それぞれコンサル未経験の方も採用している状況です。人口減少が進む日本において、個々の企業がすべてのサービスを自前で提供するには限界があるため、今後もスマートシティ領域のコンサルタントを積極採用する流れは続いていくでしょう。

スマートシティ領域コンサルで求められる経験・スキル

アクセンチュアのスマートシティ領域のコンサルサービスを提供しているのは、サステナビリティと公共部門です。そのため、各領域における専門性をお持ちの方を求める傾向にあります。
・公共サービス・医療業界における知見・経験・専門性
・サステナビリティ（GHG削減、サーキュラーエコノミー、フードロス、水、トレーサビリティ、人権等）のご経験がある方

経験のある方は、プロジェクトのコアメンバーやリーダー候補としてアサインされやすく、入社後すぐにハイレベルな案件に参画するケースも少なくありません。
コンサル未経験の方でもコンサルタントになれる領域なので、ぜひこの機会にご応募ください！

求める人物像アクセンチュアのDNA

またアクセンチュアの採用ページでは「未来のアクセンチュアに必要なDNA」と題して、求める人材像のマインドを掲載しています。

人のコンサルタントとしてアクセンチュアによって自らを進化させ、アクセンチュアに進化をもたらす人材
・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
・チャレンジに、手加減をしない
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
・信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
・チームワークの可能性を信じる
・多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
・常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は、アクセンチュアで活躍している人材に共通する素養をまとめたものです。どれか一つでも自分の気持ちが震えた人は是非アクセンチュアを目指してみてください。

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どんな対策が必要なのか

アクセンチュアの企業研究
まずアクセンチュアのスマートシティ領域において、どんなポジションがあって、どんな仕事内容なのか、またアクセンチュアという会社自体についての情報収集も必要です。
なぜかというと、まずはどのポジションに応募するのか、自分のやりたい仕事ができるのか（自分の興味のある案件に関われるのか）を見るためと、面接において質問されたときに同社のことを答えられなければ面接官からは勉強不足だと思われてしまいます。
さらに、アクセンチュアのスマートシティ領域のコンサルタントとして成長していく過程で、自身が目指すキャリア像に近づくことが出来るのか、という点も大切です。

応募書類対策
ポイントは応募するアクセンチュアのポジションに合わせた内容にすることです。職務経歴を羅列するのではなく、応募先ポジションの業務内容との類似点を意識して記載します。例えば金融領域でのエンジニア経験がある方であれば、関わった案件の成果に至るまで、どんな問題があり、どのように解決して達成したのか、そのアプローチなどに重点を置き、採用側が「こういう考えができるなら、わが社でも活躍できそうだ」と思うような書き方にしてみましょう。すなわち、採用担当者が『会ってみよう』と思ってもらえる職務経歴書です。
スマートシティ領域のコンサルタントには、一定の論理的思考能力とコミュニケーション能力が必須です。これらを職務経歴書でアピールすることが大切です。

面接対策
これまでの経歴からエンジニアとしてのスキルチェックはもちろんですが、転職理由から「なぜ？なぜ？」と深堀質問され、ここでも論理的思考能力とコミュニケーション能力もチェックされます。
面接官は現場のコンサルタントであり入社後活躍できるのか、会社とのフィット感なども合わせて確認しています。この面接の場ではお互いに雰囲気なども確かめられるため、ご自身でもそのフィット感を確かめる重要な場でもあります。

選考プロセス
書類選考後、2～3回程度面接になります。（ポジションや場合によって面接回数は変わる可能性があります）
面接官は、応募ポジションの現場コンサルタントが担当し、職位はマネージャーやパートナークラスの方になります。

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アクセンチュアスマートシティ関連求人

採用熱が高いポジションです！公共・医療健康コンサルタント

募集職種	インダストリーコンサルタント（公共サービス・医療健康）
応募要件	【必須要件】公共サービス・医療業界における知見・経験・専門性【歓迎要件】・コンサルティング経験、プロジェクトマネジメント経験・英語を用いたグローバルイニシアティブの実施経験・テクノロジー/デジタルに関する知見・経験・熱意
職務内容	【仕事内容】公共サービス・医療健康領域のクライアントに対するコンサルティングはもちろん、当領域の知見を活かした様々な領域のクライアントに対するコンサルティングを行っていただきます。［業務詳細］下記のようなテーマに携わり、業界全体、クライアントの変革を全面的に支援しています。＃中央官庁主導の産業別成長戦略（政策立案）＃中央官庁・地方自治体のデジタル・トランスフォーメーション＃独立行政法人、大学を含む教育機関、公的法人、政府系事業会社の変革＃スマートシティ、地方創生＃ヘルスケア産業［最近のプロジェクト事例］・経産省・中小企業庁をクライアントとした特定産業の成長戦略策定・マイナンバーカードの導入促進、スマートシティのプランニング、実践支援・国立大学の経営統合における計画策定、実行支援・独立行政法人、政府系事業会社、公的法人の運営モデル高度化、効率化・医療産業に関する産業構造変革、パイロットプロジェクトの実行支援・外国企業の誘致、訪日観光客拡大、日本企業の海外展開支援など【転職事例】・ヘルスケアベンチャー男性（24歳）・官公庁男性（27歳）・製薬企業男性（32歳）【想定年収】・600万円～／アナリスト（20代前半）・900万円～／コンサルタント（20代後半）・1200万円～／マネジャー（30代前半）

サステナビリティコンサルタントを積極採用中！

募集職種	サステナビリティコンサルタント
応募要件	◆応募要件社会人経験5年以上 ◆望ましい経験・スキルコンサルタント(クライアント課題解決)のマインドサステナビリティ（GHG削減、サーキュラーエコノミー、フードロス、水、トレーサビリティ、人権等）のご経験がある方
職務内容	アクセンチュアは戦略の策定から実行まで、文字通りお客様企業の変革に必要なサービスを全て提供する会社です。私たちはサステナビリティをNext Digital（デジタルの次のトレンド）として定義しており、お客様がサスティナブルなビジネスを展開していくうえで必要とされる6つの側面から、サステナビリティ戦略をご支援します。・ネットゼロトランジション・持続可能なバリューチェーン・持続可能なテクノロジー・サステナビリティの測定・分析・パフォーマンス・持続可能なリーダーシップと組織・持続可能な顧客体験とブランドサステナビリティがどの様に組織やリーダーシップ、オペレーション、または全体のパフォーマンスに影響するかを理解し、より力強い未来を可能にするための取り組みに情熱をもって取り組んでいただける人財を募集します。 ▼プロジェクト事例・サステナビリティによるビジネス変革と新事業創出・事業を通じ社会貢献をするエコシステム形成・スーパーシティ/スマートシティ～都市のデジタルツイン・産業間連携によるCCUS/マテリアル循環モデル構想・カーボンニュートラル事業構想の総合コミュニケーション設計支援・発展途上地域における栄養改善プロジェクト【転職事例】・中央省庁女性（28歳）・メガバンク男性（31歳）・電力・エネルギー会社男性（32歳）【想定年収】・600万円～／アナリスト（20代前半）・900万円～／コンサルタント（20代後半）・1200万円～／マネジャー（30代前半）

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