戦略コンサルになるための志望動機の書き方は？戦コン出身者が徹底解説！

BCG、ローランド・ベルガーなど元戦略コンサルタントが徹底解説！
マッキンゼー、BCG、ベインをはじめとする戦略コンサルティングファームは若いうちから経営という領域に携わり、圧倒的な成長機会とやりがい、そして高額な年収から多くの方が転職チャレンジしたいと考えているコンサルティングファームです。
しかしその転職難易度は高く、合格率は1％未満とも言われています。志望動機を正しく伝えることができなければスタートラインにも立てないでしょう。

ここでは戦略コンサルタントの志望動機の書き方をご紹介していきますが、まずはそもそも戦略コンサルタントとはどんな仕事をしているのか、どんな能力が求められるのか、について簡単にご紹介します。
戦略コンサルへの理解を深めることで志望動機も書きやすくなるかと思います。

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そもそも戦略コンサルタントとは？

戦略コンサルタントの職務内容と求められる適性を理解することで志望動機を書く際に意識すべきことがわかります。

戦略コンサルタントの仕事内容

戦略コンサルタントの仕事は、企業の経営層（CxO）が抱える問題を解決することが主な役割であり、中長期の戦略立案、マーケティング戦略、新規事業立案、M&Aや人事などその領域は会社機能を包括し、様々なテーマにおいてコンサルティングを提供しています。

戦略コンサルタントに求められる能力

戦略コンサルタントに求められるのは
・論理的思考能力
・コミュニケーション能力
です。
論理的思考能力（ロジカルシンキング）はコンサルタントにとってクライアント企業の課題解決のために必要不可欠であり、面接においても、面接官は必ずこの部分を見てきます。またケース面接というコンサルティングファーム独特の面接試験でも、この論理的思考能力（ロジカルシンキング）があるのか見られます。

コミュニケーション能力はコンサルタントとしてクライアントから信頼を得るため、そしてどこに問題があるのか相手の立場に立って探るために必要です。プロジェクトごとにチームで課題解決にあたるため、メンバーとの意思疎通のためにも重要になってきます。

他にも素直さ、吸収力、体力・精神力と戦略コンサルタントになるために求められるものはありますが、上記2つが総じて戦略コンサルタントとして求められる能力になってきます。

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戦略コンサルタントになるための志望動機の書き方

志望動機では、「なぜ戦略コンサルタントになりたいのか」と「戦略コンサルタントとして貢献できること」の主に2つ書いていきます。

なぜ戦略コンサルタントになりたいのか

ポイント：志望理由は結論ファーストで
志望理由の冒頭には「なぜ転職するのか」「なぜ戦略コンサルなのか」「なぜ応募先ファームなのか」を簡潔に書きましょう。
結論ファーストはロジカルに伝える手段の一つです。まず結論、そしてその理由を書くことで、読み手にとっても整理しながら読むことが出来ます。
上述した通り、戦略コンサルタントの仕事は企業の経営層が抱える問題を解決することであり、論理的思考力が求められます。志望動機においてもこの論理的思考力が見られるため、結論ファーストを意識しましょう。

ポイント：具体的なエピソードも添えて
次にその結論に至った理由・背景を書きましょう。
読み手、つまり書類選考官や採用担当者は、忙しいだけでなく毎日たくさんの応募書類を読んでいます。その読み手に「私がなぜ戦略コンサルタントになりたいのか」を納得させるためには、できるだけ自分自身のリアルな経験を具体的に描写し、そこから「･･･という経験を通じて･･･と感じた結果、戦略コンサルタントを志望したいと思った」という風に導くようにすると効果的です。
戦略コンサルタントには経営層を納得させる能力も必要になります。志望動機でも相手を納得させることができる具体的なエピソードを用意しましょう。

戦略コンサルタントとして貢献できること

これまでの経験やスキルにおいて、戦略コンサルタントとして貢献できることを書きましょう。
重要なことは「自己満足」「自己アピール」で終わらないこと。読み手は戦略コンサルタントとしてパフォーマンスできるかをチェックしています。

そのため応募先企業の特徴や強み、戦略コンサルタントがどんな仕事内容なのかを把握しておく必要があります。
この部分でも自身の具体的な実体験のエピソードから貢献できることを導くと良いかと思います。ダラダラと長く書いてしまうと冗長的になってしまうかもしれないので、いくつかのパートに分けて書いても良いかと思います。
例えば「貴社の業務において以下3点のスキル・経験が活かせると考えています」といった感じで、いくつかのパートに分けて書くと、読み手にとっても見やすい内容になるかと思います。

1点目は〇〇です。
現職においてxxといったプロジェクトに参画し、△△といった業務を経験してきました。現職で得られた経験や知識を活用し、貴社でも〇〇といった点でクライアント企業の価値向上に貢献できると考えています。
2点目は◇◇です。
..............

といった形で見せると良く整理された内容になるかと思います。

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例文：戦略コンサルタントの志望動機

それでは戦略コンサルタントの志望動機書の例文をご紹介いたします。
以下の内容は架空の人物となっておりますので、あくまでも参考程度にしてください。

（1）志望理由
私は、「①勤め先の柵なく顧客企業の課題解決を通じ価値向上を提供したい」「②自らもトップクラスの人材として付加価値の高い仕事が出来るようになりたい」という理由から貴社を志望しています。

①勤め先の柵なく顧客企業の課題解決を通じ価値向上を提供したい
現職では営業として自社SaaSサービスの新規導入を通じ、顧客企業の新規市場進出の意思決定や売上を伸張させるための施策策定など企業経営者に対し幅広い支援を行ってきましたが、あくまで自社サービスを用いた支援に限られます。
現職の特性上仕方ないと思いますが、自社サービス導入以前に組織風土・事業方針等の大きな課題が見えていることがあっても、提供できるサービスでの課題解決が難しく、歯がゆい思いをしました。
戦略コンサルタントとして、こうした経営課題、特に潜在的な課題に対して、勤め先の柵なく支援を行いたいと考えております。

②自らもトップクラスの人材として付加価値の高い仕事が出来るようになりたい
前段のような業経営陣との仕事を担うには、相応の実力が求められることを理解しています。
私はこれまで仕事や私生活において常に自身をスキルアップさせてきました。しかし、目標とするトップクラスの仕事をする実力をつけるためには、自分自身の努力もさることながら、私が身を置く環境が重要であると考えております。
決して簡単な選択ではないことは理解しておりますが、トップクラスの人材に囲まれて、自らを可能な限りストレッチした上であらゆるものを吸収し、更に成長することを強く望んでおります。

（2）貢献できること
私は、コミュニケーションスキル、問題解決能力において、貴社に貢献できると考えております。
コミュニケーションスキルでは、現職での営業として経営陣との折衝経験におけるスキルを生かすことが可能です。
経営陣との折衝では対話の中で先方の課題を把握し、課題や解決策に関してディスカッションすることができます。案件における営業や支援折衝においては他部門にまたがる調整などにおいて培ったスキルは、コンサルタントとして貢献できます。
問題解決能力では、現状把握、課題の仮説設定、解決策の立案・実行、改善、のPDCAプロセスを回すことができます。
現職において単に自社サービスを導入するだけでなく、顧客の課題解決のため問題点からどうしたら解決できるのか、商談の前には必ずネットや社内外からのヒアリングで情報収集をし、課題の仮説と解決案を持って臨んでいました。
顧客とのディスカッションから仮説を立て解決案を決め実行し振り返りから改善を繰り返すことで顧客へのさらなる価値を提供してきました。問題解決のプロセスで詰まる部分があれば、上長や周囲のメンバーに相談することも意識してきました。

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これはNG！よくある志望動機の失敗事例

業界理解が浅い内容
特に戦略コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」などの華々しいイメージがありますが、泥臭い仕事も多いです。これを理解せずに、経営層として活躍したい、業界の課題を解決したいなどを記載した場合、業界・企業理解が浅いと捉えられてしまう可能性があります。

社会の役に立つ仕事をしたいという内容
社会貢献を志望動機にすることは悪いことではないのですが、面接でいうのは得策ではありません。社会に貢献していない企業は原則ないため、面接官から現職企業について深堀りされれば転職する理由がなくなってしまいます。また、墓穴を掘って現職に対して愚痴を言っているだけに映ってしまう可能性もあります。逆効果になってしまうリスクがあるためテクニック的には社会貢献には触れないほうがベターです！

成長したいという内容
コンサルタントの目的はまずはクライアントに価値を返すこと、そのために様々にキャッチアップをしたり複雑な課題を分析したりなど多方面に思考を膨らませる必要があります。
その結果として個人も成長できる、コンサルスキルや専門性が磨かれ、できることが増えるので昇進し、給与もあがっていく流れです。
ですので成長したいと言うと目的を取り違えているように感じられてしまい印象はあまりよくありません。自分のみはなく、外に目を向けて志望理由を考えましょう。

コンサルを通過点とする内容
コンサルだけでなく一般企業においても、セカンドキャリア目的の志望動機はNGです。
コンサルはクライアント企業に対して価値を出すのが仕事です。この場合、自分自身のための仕事だと捉えられてしまい、自分視点が強いのでコンサルタントとして客先に出すイメージが湧かない、と判断されてしまいます。
また、悪い言い方をすれば企業を踏み台にしていくという意味合いに聞こえてしまい、企業側もあまりいい気持ではありません。確かにコンサルの場合、キャリア選択肢が広がるのも魅力の1つですが、本音と建前を考えて志望理由を考えましょう。

グローバルに活躍したいという内容
グローバルに活躍するだけであればコンサル業界でなくとも関われます。コンサルタントという職種やコンサルティングファームという業界の特徴に触れて志望理由を伝える必要があります。なお、外資ファームでは世界各地にオフィスがありますが、基本的にはその国・地域の企業がクライアント企業になります。外資のイメージでグローバルと言うと実態と齟齬が起きて逆効果になってしまいます
なぜコンサルで、なぜグローバルなのか、コンサルでなければいけない理由を述べなければいけません。

前職の悪口の内容
正直に事実を伝えることは良いのですが、面接官に残る印象は「悪口を言っているあなた」です。内容によってはコミュニケーション不足、入社しても自分の思い通りにいかない場合すぐに辞めてしまうかもしれない、と受け取られてしまう可能性もあります。
感情のまま喋ってしまうと思わぬ落とし穴にはまってしまう場合もあるので注意です！

戦略コンサルタントを目指す方へ

「戦略コンサルタント」への転職は、他業界へのそれと比べて、はるかにハードルが高いものです。書類作成から、コンサル独特のケースインタビュー、面接対策など入念な準備が必要になってきます。
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コンサルティングファームの選考対策

コンサルティングファームの選考対策 コンサルタントの転職、選考のための基礎知識、常に気を付けておきたい点をまとめております。
受かるための志望動機の書き方 志望動機書のそもそもの目的、書き方のルール、そしてどんな内容を書けばいいのかご紹介していきます。
履歴書・職務経歴書の書き方 「会ってみたい」と思わせる職務経歴書テクニックを事例を基にご紹介していきます。
しっかり対策をしておきたいコンサル筆記テスト（Webテスト） 選考序盤に実施される筆記テスト（適性検査）の対策方法をご紹介いたします。
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コンサルへの転職理由は「何を」伝えるべき？ - 気を付けたい7つのこと どのように転職理由を作成すれば内定確率をあげられるのか、失敗しないためのポイントはあるのか、ご紹介いたします。
コンサルティングファームの面接で必ず聞くべき５つのこと！ 面接は「皆さんが企業を評価する場」でもあります。「これだけは聞くべき５つ」をご紹介いたします。
「ケース面接対策」を突破するための対策方法と勉強法 ケース面接のポイントや考え方、どんなところをファーム側は見ているのかご紹介いたします。

コンサルタント転職関連情報

コンサルタントに求められるもの

コンサルタントになるには「何が」必要なのか。選考プロセスなど全体的な流れからご紹介していきます。

コンサル採用動向

最新のコンサルティング業界採用動向（中途採用）です。随時アップデートしております。

コンサルタント求人情報

戦略コンサルタント求人をはじめIT、業務変革、組織人事や事業再生コンサルなどのコンサルタント求人案件を一部厳選してご紹介します。

ムービンの転職サービスについて

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2025年7月22日（火）～2025年8月31日（日） 夏季休暇プライベートキャリア相談会 キャリアの棚卸や現時点でのオポチュニティのご紹介。夏季休暇期間だからこそ、自分のキャリアを見つめ直す時間をつくりませんか？

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「戦略コンサルタント」の仕事や採用動向、転職方法をご紹介していきます。

キックオフイベント 2025年9月6日 (土) 締切：2025年8月21日(木) ローランド・ベルガー選考支援プログラム「Be Your Best Self Program 2025」 欧州系戦略ファームのローランド・ベルガーが、選考支援プログラム「Be Your Best Self Program 2025」を開催します。複数のイベントにご参加いただいたのちに選考をお受けいただく約一か月に渡るプログラムです。

2025年8月23日(土),9月6日(土),20（土）,10月4日（土）,25日（土）申込締切：各開催日5日前 ライズ・コンサルティング・グループ 1Day選考会 高年収かつWLB良好！急成長中の総合系コンサルティングファームで1Day選考会開催！

2025年8月14日（木）20:00-21:00　申込締切：2025年8月11日（月） ライズ・コンサルティング・グループキャリアセミナー 年収水準は外資戦略かつワークライフバランス良好なことで有名な急成長中の総合コンサルティングファーム「ライズ・コンサルティング・グループ」にてキャリアセミナーが開催されます。興味のある方はこの機会にご応募ください。

2025年8月30日（土）9:00-18:00 締切：2025年8月20日（水）12:00 アビームコンサルティング商社・コンシューマーBU 1day選考会 アビームコンサルティングの商社・コンシューマーBUにて一日選考会が開催されます。忙しくて平日なかなか都合がつかない方、選考をスピーディーに進めたい方は是非この機会にご応募ください！

2025年8月23日（土）10:00-18:00 申込締切：2025年8月15日 10:00（金） アビームコンサルティングサステナブルSCM戦略ユニット 1日選考会 アビームコンサルティングのサステナブルSCM戦略ユニットにて「1日選考会」を開催することになりました。GXやサーキュラーエコノミーにご興味のある方は、この機会にぜひご応募ください！

2025年9月6日 (土) 9:00-17:30　締切：2025年8月8日(金)　13:00 ローランド・ベルガー週末選考会 欧州系戦略ファームのローランド・ベルガーが、週末選考会を実施いたします。現職がお忙しく平日にお時間を確保できない場合はぜひこちらの機会をご活用ください。

2025年8月23日（土）9:00-18:00 締切：2025年8月15日（金）12:00 アビームコンサルティング自動車・モビリティ領域 1day選考会 アビームコンサルティングの自動車・モビリティ領域において1day選考会が開催されます。スピーディーに選考を進めることができる絶好の機会かと思いますので興味のある方はこの機会にご参加ご検討ください。

2025年8月30日 (土) 11:00-17:00　締切：2025年8月20日(水)　19:00 マーサージャパン組織・人事変革コンサルティング部門（ER チーム）週末選考会 組織・人事、福利厚生、年金、資産運用分野におけるサービスを提供するマーサーにて、「役員報酬・コーポレートガバナンス」プラクティスチームで説明会＆選考会が実施されます。

2025年8月24日（日）締切：2025年8月20日（水） WorkX 1day選考会 戦略・ITコンサルティングと6,000名のフリーランスコンサルタントのプラットフォーム運営を行うWorkXにて1day選考会が開催されます。1日で選考が完了する貴重な機会ですので、ぜひご検討ください！

2025年8月23日（土）締切：2025年8月1日（金） ベイン・アンド・カンパニー 1日選考会 同社の中途採用選考は原則として選考会のみで行っております。世界的な戦略コンサルティングファームであるベイン・アンド・カンパニーにて一日選考会が開催されます。

2025年8月23日(土) 9:30-18:00 締切：2025年8月15日（金） 12:00 アビームコンサルティング FSI・EX-FSX合同1Day選考会 アビームコンサルティングの銀行証券領域における金融BU/エンタープライズトランスフォーメーションBU FSXセクターにて1Day選考会が開催されます。

2025年8月15日（金）18:30-19:15 締切：2025年8月13日（水） クニエ MFGチーム（製造）キャリアセミナー 製造業向けコンサルティングに興味のある方必見！応募意思は問われませんので、クニエにご興味のある方は是非ご参加ください！

8月7日(木),8月14日(木),8月21日(木),8月28日(木) 各日19:00-20:00　締切：各開催1日前 エムスリービジネス職オープンポジション（第二新卒）　キャリアセミナー 日本最大級の医療プラットフォーム（日本の医師の95%が会員）である「m3.com」を運営するエムスリーよりキャリアセミナーが開催されます。少しでもご興味がある方はお気軽にご参加ください！

2025年8月23日(土) 10：00-18：00（最長）、9月20日(土) 10：00-18：00（最長）　締切：2025年8月16日（土） Dirbato（ディルバート）1Day選考会 Dirbato（ディルバート）が、日本企業の変革をリードする熱い想いを抱いたビジネスパーソンを対象に1Day選考会を開催いたします。

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