IBMは女性活躍を積極的に推進！キャリアパスや転職するメリットをご紹介！

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・創業29年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームへの支援実績第1位

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IBMに転職するメリットを5つご紹介します。

IBMは、世界中に約30万人以上の従業員を持つ、世界最大級のテクノロジー企業です。アメリカに本社を構えながら、170カ国以上に拠点を持ち、各地域の課題にグローバルな視点から取り組んでいます。

日本IBMもその一翼を担い、国内の大手企業や官公庁との取引を数多く行っており、「日本の中にいながら世界とつながる」仕事ができる環境が整っています。社内公用語はプロジェクトによっては英語となる場合もあり、語学力や国際感覚を伸ばしたい人にとっては非常に恵まれた環境といえるでしょう。

また、IBMは海外との連携も盛んで、グローバルプロジェクトや海外赴任のチャンスもあり、キャリアを“日本国内”にとどめない働き方を目指したい人に最適な企業です。「多様性」「公平性」「包括性（DEI）」の観点でも先進的で、国籍・性別・年齢を問わず、誰もが活躍できるような文化が築かれています。

IBMは「技術で社会を変革すること」を使命としており、AI・ハイブリッドクラウド・量子コンピューティングなど、世界の最前線の技術開発と実装に積極的です。

たとえば、AIの分野では「Watson」をはじめとするソリューションを提供し、チャットボット、音声認識、業務の自動化など、多岐にわたる用途で活用されています。生成AIの台頭にともない、Watsonxというエンタープライズ向けAI基盤も発展しており、企業への導入支援の現場で実践的に学ぶことができます。

また、クラウドでは「オープン・ハイブリッドクラウド」を掲げ、他社クラウドとの連携を前提にした柔軟性の高いシステム構築が特徴です。そしてIBMは世界で最も進んだ量子コンピュータの研究・提供を行っており、将来的に世界の産業構造を変える可能性のある分野に間近で関われるという点も大きな魅力です。

こうした“未来をつくる技術”を、理論ではなく現場で、クライアントと共に実践できる環境が整っているのはIBMならではの魅力です。

IBMでは、利益追求だけでなく、持続可能な社会の実現や、地域・人材・環境といった社会課題の解決にも注力しています。
たとえば、「IBMサステナビリティー・アクセラレーター」では、気候変動に対して脆弱な地域に対し、IBMの技術を活用した支援を行っています。また、「SkillsBuild」プロジェクトでは、2030年までに世界で3,000万人にITスキルを提供するという大きな目標を掲げ、教育分野でも存在感を高めています。

このような取り組みに社員として直接関われる機会も多く、「単なるIT企業ではなく、社会的な責任と未来へのビジョンを持った企業で働きたい」という人にとって、IBMは理想的な環境です。

さらに、公共機関・医療機関との協業も多く、医療DXや地域医療の向上など、“人の暮らし”に直結するプロジェクトに関われるチャンスも豊富です。 ITの力で社会を良くしたい、自分の仕事が世の中にどう影響しているかを感じたい――そんな想いを持つ人にとって、IBMの仕事は「意義のあるキャリア」そのものです。

IBMは社員の「継続的なスキルアップとキャリア構築」を非常に重視しており、世界中で利用できるオンライン学習プラットフォーム、職種別研修、プロジェクト型学習など、常に“学べる環境”が整っています。

特に注目されているのが、バーチャルトレーニングやオンデマンド研修といった、時間や場所にとらわれずスキルを伸ばせる制度です。AI、クラウド、プロジェクトマネジメント、デザイン思考など、多様なカリキュラムが用意されており、自分の興味や将来の方向性に合わせて受講が可能です。

また、社内でのキャリアパスも多様で柔軟です。例えば、ITエンジニアからコンサルタントへの転身、営業からプロジェクトリーダーへの昇進、さらには海外拠点への異動なども現実的な選択肢となります。 「ずっと同じ職種ではなく、変化しながら成長していきたい人」「多面的な経験を通じて市場価値を高めたい人」には、特におすすめの環境です。

IBMは世界的な企業でありながら、変化に柔軟に対応できる企業文化を持っています。近年は特に、「ハイブリッドワーク（出社とリモートの併用）」を積極的に導入しており、働く場所や時間にとらわれない柔軟な働き方が可能になっています。

また、育児・介護との両立支援、男性の育児休業取得支援、社員の心身の健康を守るEAP（従業員支援プログラム）など、多様なライフステージに対応した制度も充実しています。

報酬面でも、外資系らしく成果に応じた報酬制度が基本となっており、「努力が正当に評価されたい人」「年功序列より実力主義を望む人」にとっては魅力的な環境です。 一方で、過度なプレッシャーではなく、チームでの支援体制や上司との定期的な面談などを通じて、働きすぎを防ぐ文化も整備されています。

働きやすさと挑戦の両立を目指すなら、IBMはまさにバランスの取れた選択肢と言えるでしょう。

IBMには様々なキャリアパスを用意しており、個々の希望するキャリアを実現できるような支援も数多く揃っています。
キャリアパスについて、戦略コンサルティンググループ 寺門 正人氏と経理財務変革コンサルティング 田村 直人氏は弊社ムービンのインタビューに以下のように語っています。
寺門様：大きく複雑なプロジェクトも管理・リードできるプロジェクトマネージャ、特定領域に深い知見をもったサプジェクトエキスパート、データやアルゴリズムを駆使して問題を解決していくデータサイエンティストなどのコンサルタントとしてのキャリアパスはもちろん、マーケティングや人事、財務等の他の事業部門に異動してキャリアを磨いていく人もいます。

田村様：コンサルタントとしてのキャリアパスに加えて、IBM自体が事業会社なので全く別のキャリアパスもあるということです。コンサルタント出身でクラウド事業のリーダーになったり、アップルとの提携でモバイル事業のリーダー、IBMのニューヨークの本社に行ってもらい、ファイナンス部門で半年間実務をしてもらうということもあります。 上記のようなローテーションについてIBMは前向きに捉えているので、自身が望むキャリアのための異動は優先される傾向にあるようです。

IBMは社員が最大限のパフォーマンスを発揮するために各種制度を揃えています・

日本IBMでは社員のニーズに対応するため、フレックスタイム制やリモートワークなど社員が柔軟かつ安心して働ける環境を整えています。
以下、福利厚生の一例としてご紹介いたします。

IBMは女性活躍推進企業として「えるぼし認定」の3段階目を取得しており、多くの女性がIBMで活躍しています。
以下にこれまでの女性活躍支援の取り組み事例をご紹介いたします。
・女性の採用比率：1割程度から4割へ引き上げ
・メンタリング/スポンサーシップ制度：役員が女性社員の登用を積極的に意識・関与
・対象別ダイバーシティー研修（管理職/女性社員/社員）の実施
・出産、育児、介護、健康維持に関する支援（企業内保育園、特別休暇制度、各種セミナーの実施）

コンサルティング業界における転職活動を成功させるポイントをご紹介いたします。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

上記のような流れで転職活動を進めていきますが、特に面接において結果に至るまで思考プロセスを重要視されるため、なぜコンサル、なぜ日本IBMなのかを自身のキャリアとの一貫性を持たせることが大切です。
しかもこれだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
・実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
・複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
・面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
・さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。