アクセンチュアに学歴フィルターはある？採用大学は？

アクセンチュア出身者が徹底解説！
世界で約71万人の従業員数を誇る世界最大のコンサルティングファームであるアクセンチュアについて、 学歴フィルターは存在しているのか、採用大学や中途採用で重視される点など、転職成功のポイントをご紹介していきます。

弊社「ムービン」は、1996年に日本初のコンサル専門転職エージェントとして創業以来、毎年業界No.1の転職支援実績を誇っています。
書類・面接突破のポイントなど表に出回らない転職ノウハウが蓄積されていますので、アクセンチュアへの転職を含め、コンサル転職に興味をお持ちの方は是非お気軽にご相談ください。

ほとんどのコンサルティングファームでは応募要件として、早慶以上、MARCH以上など明確な学歴要件を公表していません。
実際、アクセンチュアの戦略コンサルタントの応募要件では、以下のように記載されています。

応募要件
大卒以上
※アクセンチュア 中途採用HP参照

一方で、コンサルティングファームへ入社する人に高学歴が多いというのも事実であり、実際に弊社転職支援実績から見ても、人気の高い大手コンサルティングファームほど高学歴の方の採用実績が多いといえます。

コンサルティングファームに高学歴が多い背景には、コンサルタントの業務内容と選考基準が関係しています。 コンサルタントはプロジェクト単位で動くことが前提であり、短期間で大量の情報をインプットするための学習能力が必要不可欠です。
各コンサルティングファームは、過去に採用した活躍人材の傾向から、コンサルタントとしての適性をみる1つの指標として学歴を用いる可能性があり、結果的に高学歴の比率が高くなりやすいといえます。

コンサルティングファームの選考では、コンサルタントとして必要な「論理的思考能力」「コミュニケーション能力」が重視されます。

そのため面接では、
・なぜ転職
・なぜコンサル業界
・なぜ応募先ファーム

特にこれらについて深掘質問されます。
自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、コンサルティングファームに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験が応募先ファームでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があります。
そのためにはコンサルについて、そして応募先ファームについて理解していることがポイントなります。

さらに「論理的思考力」「コミュニケーション能力」を見るためにコンサル独特の選考ステップ「ケース面接」が課されるファームが多いです。

弊社転職エージェント「ムービン」では、外資戦略コンサル出身者をはじめ業界に精通したキャリアアドバイザーが書類添削からケース面接対策まで、コンサル転職を徹底サポートしています。
転職支援依頼はもちろん、まずは話だけでも聞いてみたいという方も歓迎しておりますので、是非お気軽にご相談ください。

面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜアクセンチュアなのか？」という点が大きなポイントになります。

また直近のアクセンチュアのキーワードは「デジタル」となっているため、面接では「自身の経験 × デジタル」の視点が重要です。

これまでの職務が非IT領域であったとしても、「どのようにデジタルを活用して業務を変革できるか」「自分が今後デジタル分野でどう貢献していきたいか」を語れる準備をしましょう。

転職エージェントからのアドバイス

IT/デジタル経験の有無に関わらず「自身の職務経験×デジタル」の視点を持って面接に挑みましょう。

実際CEOのジュリー・スウィート氏が
「デジタルはもはや特別なものではなく、全ての領域において当たり前になった」
と話しているように、アクセンチュアのプロジェクトでは戦略・業務・ITのいずれにおいても、デジタルを核とした課題解決が主流となっています。

マインド面に関しては、成長意欲・上昇志向を重視しており、挑戦を恐れず、前向きにキャリアを切り拓いていく人材が求められています。カルチャーフィットを重視しているため「自らの成長に対する意欲」や「困難に立ち向かってきた経験」をポジティブに語れるよう準備することが大切です。

さらに詳しい選考情報や面接突破のポイントを知りたい方は是非お気軽にご相談ください。
弊社「ムービン」は、1996年に日本初のコンサル専門転職エージェントとして創業以来、毎年業界No.1の転職支援実績を誇っており、ここでは紹介できない転職ノウハウ・アドバイスを提供できるかと思います。