ネットワークエンジニアという職種は、ITインフラの根幹を支える非常に重要なポジションです。しかしその一方で、「夜勤が多く体力的にきつい」「オンプレ中心でクラウドの経験が積みにくい」「年収が頭打ちになっている」「このままのキャリアで大丈夫か不安」など、現場で働く方ならではの悩みを抱えている方も少なくありません。
こうした背景から、同業他社への転職はもちろん、異業種・異職種へのキャリアチェンジを考えるネットワークエンジニアが増えています。

実はネットワークエンジニアのスキルや経験は、インフラSE、クラウドエンジニア、ITコンサルタント、セキュリティエンジニアなど、多様な職種に応用可能です。ネットワーク構築・運用だけでなく、トラブルシューティング、顧客対応、設計工程の経験なども評価されやすく、キャリアの「広さ」と「深さ」どちらも拡張しやすい職種と言えます。

「自分のスキルが通用するのか不安」という声もよく聞かれますが、キャリアの方向性さえ見定めれば、ネットワークエンジニアは今後の市場でも価値の高い存在であることに変わりはありません。ここではネットワークエンジニアの方に向けて「転職の選択肢」「成功のポイント」「役立つスキル・資格」「体験談」などを網羅的に解説していきます。

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ネットワークエンジニアは、企業のIT基盤を支える職種として、2025年現在も安定した市場ニーズを誇る職種です。特に近年では、クラウドシフトやゼロトラストの導入、在宅勤務を前提とした柔軟なインフラ構築への対応などにより、ネットワークの設計・構築・運用スキルを持つ人材が広範な領域で求められるようになっています。
日々の運用・保守業務を通じて培われた「障害対応力」「構成変更の設計スキル」「ユーザー折衝経験」などは、再現性のある実務能力として転職市場で高く評価されます。さらに、CCNAやAWS認定資格といったスキル証明を伴えば、異職種・異業種への転向も視野に入れられる柔軟性の高いポジションです。 ネットワークエンジニア、コンサル業界でも需要拡大中！
コンサルティングファームにおけるネットワーク人材の採用ニーズが急増しています。背景には、次世代ネットワークの普及やIoTの進展、サイバー攻撃への対策強化、テレワーク対応のインフラ最適化といった企業課題があります。

こうした案件は、戦略・業務改革とインフラ知見を組み合わせて提案できる人材を求めており、LAN・WAN・クラウドを含むネットワーク構築経験者が、未経験からでもITコンサルタントとして登用されるケースが増えています。

実際、大手ファームでは「NW設計・構築の経験」「セキュリティの基礎知識」「SDNやSASEなどの先端技術理解」がある人材をポテンシャル層として積極採用しています。現場経験を抽象化し、“顧客課題をどう解決できるか”の視点を持つことで、ネットワークエンジニアは上流領域でのキャリアも十分可能なのです。

＜コンサルティング需要＞
・次世代ネットワークの普及やIoTデバイスの急激な増加による「社内/社外NWの強化」
・企業にとって大きなリスクとなりうるサイバー攻撃の増加に対する「セキュリティ強化」
・働き方の多様化に伴い、柔軟に対応が必要な「インフラ運用コスト削減」
など

ネットワークエンジニアは、単なる運用要員にとどまらず、多様な職種への応用が可能な“汎用性の高い技術職”です。これまで蓄積してきた設計・構築・運用のスキルは、SaaS企業のインフラ部門、クラウドベンダー、セキュリティ企業、ITコンサルティング、さらにはプリセールスやカスタマーサクセスといった非開発系の技術職にも転用できます。

その背景には、ネットワークエンジニアが日々の業務で培ってきた「要件定義力」「運用設計力」「障害対応の冷静な判断力」「顧客との調整力」など、技術を抽象化した“応用スキル”の存在があります。これらは、インフラの設計から提案フェーズ、さらにはビジネスと技術の橋渡し役としても高く評価されるスキルです。

ネットワークエンジニア経験者の方は、“構築”や“運用”だけでなく、“問題発見力”や“改善提案力”といった思考スキルをアピールできると、一気に市場価値が高まります。特に、クラウド化やセキュリティ強化が急がれる今、既存ネットワークの知見を持つ人材は各業界で引く手あまたです。

このように、ネットワークエンジニアは“今あるスキルの延長線”だけでなく、“視点を変えることで多方面へキャリアを広げられる職種”なのです。

オンプレミス環境中心の企業では、AWSやGCPといったクラウドスキルを身につける機会が乏しいケースもあります。その結果、将来的なキャリアの市場価値に不安を抱き、「クラウド経験を積める企業へ転職したい」というニーズが高まっています。

運用・保守業務が中心となると、プロジェクト単価に反映されにくい構造から年収が伸びにくい傾向があります。また、技術力があっても評価制度が年功序列的である場合、「自分の頑張りが報われていない」と感じて転職を検討する要因になります。

設計以上の上流工程に関われない、マネジメントや提案フェーズへのステップアップが難しいなど、キャリアの行き止まり感を感じるネットワークエンジニアは少なくありません。キャリアの幅や将来像を描ける環境への転職は、成長意欲の高い方にとって非常に重要です。

ここではコンサルにフォーカスして、ネットワークエンジニアからの転職を成功させた方々のインタビューをご紹介します。

「技術だけじゃなく、キャリアの“伸びしろ”で選びました」

転職理由は？
もともとNW設計・構築をしていたんですが、将来のキャリアを考えたときに、**“設計止まりで終わるのはもったいない”**と感じるようになって。若いうちに幅を広げておきたいと思いました。

入社の決め手は？
テクノロジー職として入社し、将来的にコンサルタントにステップアップできる制度がある点ですね。ワンプール制度で幅広い経験が積めることや、**年収が大きくアップしたこと（415万→650万）**も後押しになりました。

今はどんな仕事を？
要件定義サポートから設計、リリースまで幅広く担当しています。4人チームのTLも任されていて、マネジメントスキルも磨けている感覚があります。

「“上流工程で勝負できる場所”を探していました」

転職理由は？
運用〜構築は一通り経験してきましたが、次のステップとしてIT企画やPM領域に挑戦できる環境を求めていました。SESでは限界があると感じたのが正直なところです。

入社の決め手は？
社員面談で感じた雰囲気がすごく良くて。自分と同じバックグラウンドの人が活躍している実例が多かったのが安心材料でした。Palo AltoやSDNの知見も評価されていたようです。

今はどんな仕事を？
IT企画構想、PM業務など、いわゆる“超上流”にチャレンジしています。自分のキャリアが単なる延長線じゃなく、新しいステージに来たことを実感しています。

「“経験を横展開”できる環境でこそ、エンジニアの価値は広がる」

入社の決め手は？
年収アップや企画構想などの上流工程経験ができることはもちろん、経験を活かしながらも、より多様な業界・領域で支援できる環境に魅力を感じていました。

どんな経験が評価されたと感じますか？
要件定義、設計の経験はもちろん、ゼロトラストやベンダー選定（RFP/RFI作成）の経験、PL/PMOとして、配下5名以上のプロジェクト管理/ベンダーコントロールをしていた経験ですかね。提案〜管理まで“全体を見て動ける”点が評価されたようです。

今後の目標は？
プロジェクトごとに業界が変わるので、知見の幅が一気に広がっています。今後はマネジメントだけでなく、業務改革にも踏み込みたいです。

「定年まで働ける“安心感”を求めて、コンサルへ」

このタイミングでの転職、不安はありませんでしたか？
もちろんありました。でも、社員の年齢層が広くて、**“年齢で挑戦を制限されない環境”**だと知って決意できました。

実際の働き方はいかがですか？
平均残業時間16.6時間／年と聞いていましたが、まさにその通り。コンサル業界＝激務のイメージが覆されました。

今はどんな仕事を？
プリセールス経験も買われ、PM業務と顧客提案を兼務しています。技術とビジネスの橋渡し役として働けるのが理想的です。

「自分の知見を社会全体に広げる。それが今の使命です」

この年齢での転職はかなり勇気がいったのでは？
たしかに勇気はいりました。でも、SASEやゼロトラストといった先端技術に明るいこと、10人以上のPM経験があったことが強みになりました。

どんなところに魅力を感じましたか？
ひとつの会社に縛られず、企画構想支援などで複数の業界・企業に貢献できる立場になれることですね。それに、社員の方々が本当に誠実で、安心して長く働ける環境だと思いました。

【共通点と採用成功のポイントまとめ】
これらの事例に共通しているのは、以下のようなスキル・経験がコンサル業界で高く評価されているという点です。
・LAN／WAN／データセンター／クラウドを含むネットワーク構築経験
・SDN（SD-WAN、SD-Access）、SASE、ACIなどの次世代技術知見
・Cisco・Juniper・ヤマハ機器、Palo Alto製品の運用経験
・要件定義・PM・プリセールスなどの上流または周辺業務の関与

さらに、以下のような環境面での魅力も入社の後押しとなっています。
・戦略・企画構想フェーズに挑戦でき、役職の頭打ちがないキャリアパス
・長期的に安心して働けるホワイトな労働環境
・技術を高めながらコンサルタントとしてキャリアチェンジできる仕組み

ネットワークエンジニアからのキャリアアップを目指すなら、こうした要素がそろった環境を選ぶことが、転職成功のカギになります。

ネットワークエンジニアが希望するキャリアに近づくためには、単に求人を探すだけでなく、自分のスキルや方向性を明確にし、それを正しく伝える準備が必要です。ここでは、転職活動を成功に導くための具体的なステップをご紹介します。

まず最初に行うべきは、これまでの経験の棚卸しと今後の方向性の明確化です。
・どんな構築・運用経験があるか（オンプレ／クラウド／VPN／無線LANなど）
・障害対応や夜勤対応など、どんなトラブルをどう乗り越えたか
・要件定義や設計、顧客対応の経験はどの程度あるか
・今後、技術を極めたいのか、提案・マネジメントに関わりたいのか

こうした棚卸しを行うことで、自分が「どのポジションにマッチするのか」「どこを伸ばすべきか」が見えてきます。

ネットワークエンジニアの業務は裏方的で抽象化しにくいため、スキルを“言葉”で説明できることが選考突破の鍵となります。

・トラブルの原因をどう特定し、どう解決したか
・手順化・効率化のためにどんな工夫をしたか
・チーム内でどんな役割を担っていたか
・顧客や上位ベンダーとどのように調整したか

これらをエピソードとして語れると、あなたが単なる“作業者”ではなく、“改善・提案型エンジニア”であることが伝わります。

「ネットワークエンジニア」という言葉の裏には、企業によってまったく異なる職務内容が潜んでいます。たとえば

・大手SIerでは提案や上流工程が中心
・MSPでは多種多様な企業の運用業務
・自社プロダクト企業では信頼性・安定性重視の構成設計
・社内SEではビジネス部門との調整・改善提案が主軸に

自分の志向に合う企業文化・役割を見極めることが、ミスマッチを防ぐカギになります。

SDN（Software Defined Networking）
SASE（Secure Access Service Edge）
ACI（Cisco Application Centric Infrastructure）
SWG（Secure Web Gateway）
ゼロトラストセキュリティ
Palo Alto／Juniper／ヤマハ機器の知見

これらの知識や経験は、顧客のネットワーク環境を中長期的に設計・提案できる人材としての信頼性を高めてくれます。

資格取得より「経験の棚卸し」が優先
資格も重要ではありますが、それ以上に問われるのは「現場で何を考え、どう動いたか」という具体的なエピソードです。面接では“障害をどう乗り越えたか”“顧客の意図をどう汲み取ったか”といった行動事例が重視されます。

つまり、「実務経験をどう言語化し、価値として伝えるか」こそが、転職成功の分かれ道になるのです。

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