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戦略系経営コンサルティングファームのベイン・アンド・カンパニー（Bain & Company）は、米国の職場レビューサイトGlassdoor（グラスドア）が発表した2025年版「働きやすい企業」ランキングにおいて、全米企業の中で第1位に選出された。

ベインはこのランキングで通算7回目の1位を獲得しており、ランキングが始まった2008年以来、毎年トップ4を維持している唯一の企業でもある。長年にわたり一貫して高評価を得ている理由としては、社員同士の協力的な企業文化、研修制度の充実、やりがいのあるプロジェクトへの参加機会などが挙げられている。

このランキングは、現職または過去1年間に勤務していた社員による匿名レビューをもとに算出されたもので、各企業の職場環境、上司・同僚との関係性、キャリア成長機会、経営陣の方針など、多角的な観点から評価される。Glassdoor独自のアルゴリズムが適用され、ユーザーからのフィードバックの質と量の両方を反映した結果となっている。

社員レビューでは、「ベインはプロフェッショナルとしての成長を加速させる最良の場所」「集中した研修や継続的なメンタリングを通じて、キャリア全体にわたる価値を得られる」といった声が多数寄せられた。また、「難しい課題に優秀な仲間とともに取り組める文化が魅力」という意見も多く、高いチーム力と自己成長機会が揃った環境が、ベインの評価を支えている。

ベインのチーフタレントオフィサー、アイバン・ヒンドショー氏は、「社員の声による評価は非常に誇らしいことであり、私たちが築き上げてきた協働的な文化と人材投資への取り組みの成果」だと語る。さらに、AI時代を見据えたスキル開発の加速にも注力しており、「今後もこの文化を発展させ、社員の可能性を最大化していきたい」と述べている。

また、ベインはAI領域においても積極的な社内展開を進めており、世界19000人の社員に向けたAIツールの導入を急拡大中。15の主要なAI搭載ソリューションと、200を超えるAI主導の技術革新を社内で活用しており、生産性向上・業務効率化に加え、コンサルティング成果の最大化にもつなげている。

今回の受賞は、ベインが単なる「働きやすい会社」にとどまらず、変化の激しい時代においても社員の成長とイノベーションを両立させる体制を確立していることの証とも言える。企業文化の持続的改善とテクノロジー活用の両輪が、今後の競争優位性にもつながっていくと見られる。

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今回ベインが「働きやすい企業」ランキングで1位を獲得した背景には、単なる福利厚生の充実ではなく、人材育成とテクノロジーの融合戦略がある。特に注目すべきは、AIツールの全社的導入に加え、それを社員のキャリア成長とリンクさせている点だ。これは、「社員の成長が企業の成長につながる」という信念を組織全体で具現化している証であり、日本企業にも多くの示唆を与える。

加えて、プロフェッショナルの挑戦心と安心感を両立させる**「協働文化」**の維持は、流動化する労働市場において優秀人材の定着率を高める決定的要素になる。企業は給与や制度以上に、「ここで働き続けたいと思える環境づくり」が競争力に直結するという認識を持つ必要がある。

また、Glassdoorのように社員のリアルな声が企業の評判を形成する時代において、従業員体験（Employee Experience）の価値は経営資源そのものである。これを経営戦略の一部として捉えることが、真に働きやすく、持続可能な組織づくりの出発点となる。

2025年 2月14日
ベイン・アンド・カンパニーWebサイト https://www.bain.com/ja/about-bain/media-center/press-releases/japan/2025/press-release-20250214/

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