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NECへの転職 事業会社求人特集
NEC出身者が転職成功法を徹底解説！
日本有数の総合電機メーカーでありSierの「NEC」。
ITサービス事業や社会インフラ事業を展開し、「海底から宇宙まで」、生体認証やAI、5Gなど最先端のデジタルテクノロジーを活用しながら世界中の人々の暮らしを支えています。
今回NECへ転職したい方向けに、NECへ転職するメリットや求人情報をご紹介いたします。
弊社ムービンにはNEC出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。書類作成から面接対策までNECへの転職を徹底サポートしておりますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。
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NEC出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが担当します！個別相談会となっていますのでお気軽にご参加ください。
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NECへ転職するメリット
デジタル変革（DX）の最前線での経験
DX分野において、戦略立案から実装まで幅広く対応できる強みを持っています。DX案件では、AIや生体認証などの最先端技術を組み込み、顧客の課題解決に直結した実装を行います。
このため、NECに転職することで、技術的に高度なプロジェクトに携わり、デジタル分野での実践的なスキルや経験を積むことができる点が大きなメリットです。
サステナビリティと社会貢献を実感できる企業
「NEC Way」を掲げ、社会課題の解決に貢献する企業としての存在感を強化しています。
特に、環境や社会貢献に関連したプロジェクトに積極的に取り組んでおり、SDGsを目指す企業としての役割を果たしています。NECで働くことは、テクノロジーを通じて社会に貢献できる機会を持つ点が特徴です。環境や社会課題に関心のある方にとって、やりがいのある職場と言えます。
充実したキャリア成長とスキルアップの機会
キャリア成長やスキルアップのための豊富なトレーニングプログラムを提供しています。
特にDXコンサルティング部門では、実際のプロジェクトを想定した問題解決や提案力を養う実践的な学びの場を提供しており、キャリアアップに直結する経験が得られます。また、社内異動や多様なプロジェクトに携わる機会が多く、幅広い分野で自分のスキルを活かし、成長することができる環境が整っています。
中途採用情報
NECへの転職は人気があり競争率も高いことから、転職難易度は高いです。そのため、十分な選考対策が必要になってきます。
ここでは中途採用情報をご紹介します。
選考フロー
中途採用HPを参照すると選考フローは以下のようになっています。
書類選考→面接複数回及び適性検査→内定
※選考の流れは個々人の選考状況によって変更になる可能性があります。
書類選考では応募ポジションにて求められる経験・スキルなどの水準を満たしているかどうか見られます。親和性のある経験・スキルを記載しましょう。
また日々膨大な書類に目を通している採用担当者に「会ってみたい」と思わせることが大切です。
面接は基本的に2回実施される予定です。少なくとも「なぜ転職するのか」「なぜSierなのか」「なぜNECなのか」などの質問には論理的に答えられるようにしましょう。
求人情報
NECでは、積極的にキャリア採用を行っています。
【変革リーダーとして活躍！】HRビジネスパートナーポジション
| 職種 | HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション担当） |
|---|---|
| 職務内容 | コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（人材獲得、後継者計画・育成、リソースマネジメント等） ・事業変革と連動した組織開発とチェンジマネジメント ・トップマネジメント・シニアリーダーへのHR領域の戦略コンサルテーションとコーチング ・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む） 【ポジションのアピールポイント】 ビジネスリーダーの参謀として、自らが変革リーダーとして活躍することを期待されるポジションです。 NECのHR組織は多様なバックグラウンドを持つ人材が社内外から集まっており、学び合いを通じた成長が可能です。 ビジネスのゴールを達成するための人事制度・プラクティスの変革をスピード感高く進めているため、変革に面白みを感じ、自らが変革リーダーとして活躍したいHRプロフェッショナルにはおすすめしたいポジションです。 |
| 応募要件 | ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など） ・英語：ビジネスレベル |
【コンサル経験者必見】国内有数の総合電機メーカーでPMIを担当するグループの立上げ責任者募集！
| 職種 | M&A PMIディレクター |
|---|---|
| 職務内容 | 【職務内容】 ・社内外の関係者（事業部門やコーポレートStaff部門等）と密接に連携を取りながら、M&Aの重要プロセスである投資案件のPost Merger Integraitonを担当するグループの立上げ責任者を募集します。 ・具体的には、今まで投資案件毎にバラバラであったPMIの手法を、全社でノウハウを共有＆一元化することで、標準化しつつ、より精度の高いものに体系化していく責任者となって頂きます。 ・個別の案件においても、重要度の高いものについては、契約交渉のサイニングの手前ぐらいから案件に関わり、クロージング後の所謂100日プランのようなシナジーの発現、適正なガバナンス体制の構築、優秀な人材のリテンションを含めたコミュニケーション施策の作成などをコントロールタワーとしてトータルにリードして頂きます。 【ポジションのアピールポイント】 ・事業環境の変化が激しい現在のICT業界において、M&Aは競争優位を確保する上で、増々その重要性を増しています。NECはM&Aを成長戦略を構成する１つの重要なピースと位置づけ、数千億円規模のM&A投資枠を設けた上で、今まで以上に案件を効率的に遂行し、買収後のシナジー発揮を円滑化する為に、新たにPMIを進める体制を構築することに致しました。今回は新しいグループの発足あたり、チームを１から立ち上げて頂くディレクターを募集しています。ご自身の今までのPMIのキャリアの集大成が出来ると同時に、同じ部内にあるSourcingグループやExecutionグループと連携を取ることで、Ｍ＆Ａプロセス全般に一気通貫で関わることができ、新たな活躍の場を広げられる魅力的なポジションです。 |
| 応募要件 | ・戦略コンサルティングファーム/投資ファンドもしくは事業会社で国内外のPMI経験を３件以上有している |
【業界横断】DXコンサルタントを募集！
| 職種 | DXコンサルタント（業種横断） |
|---|---|
| 職務内容 | 【職務内容】 DX戦略・CX戦略・IT構想策定・業務改革・PMO支援など、多様なテーマのプロジェクトをリードし、企業変革の最前線での活躍を想定 ・顧客経営戦略に基づくDX/モダナイゼーションに関わるIT戦略・構想立案、ロードマップ作成支援の一連業務のリード ・プロジェクトメンバーの取りまとめ ・DX/モダナイゼーション推進人材育成支援 【ポジションのアピールポイント】 ・業種・業界別の専門部門や、AI・システム開発を担う部門との連携も密で、広範な知見を活かした横断的な支援を経験可能 ・キャリア採用入社者も多く、主任や若手メンバーが中心となっており、活気とスピード感のある雰囲気の組織 ・市場で最も足りていないと言われているビジネス戦略とIT戦略の橋渡しを担える人材への成長が可能 ・NECアセットで実現可能な戦略を社内SEと共に提案し、実行支援するなど、幅広い工程を経験 ・ITのバックグラウンドを活かしつつ、よりビジネスに近い戦略に関わる経験とスキルを獲得できる環境 ・今後、上流SEやITコンサルタントとして新たなキャリアを築くのに役立つ経験を習得可能 |
| 応募要件 | ・クライアント向けのITプロジェクトのリード経験 ・基本的なITアーキテクチャの知識 |
面接ポイント
NECの中途採用面接では、特に「NECだからこそ働きたい理由」や「これまでの経験をどう活かすか」という点が重点的に聞かれます。NECはデジタルトランスフォーメーション（DX）やIT技術に強みを持っており、こうした事業方針に沿った志望動機を具体的に説明できることが重要です。また、「これまでの業務でどんな困難に直面し、どう対処したか」という過去の経験を深掘りされることが多く、特に大規模プロジェクトや技術的課題の解決策について話す機会があるでしょう。
面接では、自分の強みやスキルをNECの事業にどのように貢献できるかを具体的に説明することが求められます。また、NECの経営理念「NEC Way」を理解し、それに基づいた自己分析をしておくことも大切です。特に「自助」や「共創」といった理念に沿ったエピソードを用意しておくと効果的です。
NECは誠実さや真面目さを重んじる社風があるため、過度に自分を飾ることなく、率直な姿勢で臨むことが大切です。自分の経験や技術力に自信を持ちつつ、チームとしてどのように貢献できるかを強調しましょう。競合他社との違いや、NECでなければならない理由も深堀りされるため、事前にしっかりと他社研究も行い、自分の考えを整理しておくと良いです?
求めるスキルや人物像
応募ポジションと親和性の高い経験・スキルがあると選考通過率が高まるでしょう。
NECはグローバルカンパニーとして成長するために必要な重要施策として全社員に対してジョブ型人材マネジメントの導入を目指しています。中途採用の大幅強化はこの目標を踏まえたものとなっています。
中途採用HPにも以下のように記載されています。
募集ページに掲載している「MUST要件」にマッチしているかを確認しています。ただし、すべての条件を満たしていなくても面接にてお話をお伺いしたいという場合もございます。
また、ご経験年数が浅い方の場合は、応募ポジションでご活躍いただけるポテンシャルがあるかどうかも見ています。
一方で経験・スキルの浅い方であってもポテンシャルを見てくれる可能性がございます。応募ポジションと現職との親和性から入社後活躍できるというポテンシャルを伝えることで選考通過の可能性が高まるでしょう。
人物・マインド面ではどのような方が求められるのでしょうか？
NECには社員が共通で持つ価値観であり行動の原点として「NEC Way」を定めています。
その中で「Code of Values（行動基準）」として一人ひとりの価値観・ふるまいを定めています。
・視線は外向き、未来を見通すように
・思考はシンプル、戦略を示せるように
・心は情熱的、自らやり遂げるように
・行動はスピード、チャンスを逃さぬように
・組織はオープン、全員が成長できるように
選考では現職の経験からこれらに関連するようなエピソードを話せるとよいでしょう。
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NEC出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが担当します！個別相談会となっていますのでお気軽にご参加ください。
会社概要
| 社名 | 日本電気株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1899年(明治32年)7月17日 |
| 資本金 | 4,278億円 |
| 従業員数 | 単独 22,210名（連結 105,246名） |
| 代表 | 森田 隆之 |
| 本社所在地 | 東京都港区芝五丁目7番1号 |
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