富士通への転職事業会社求人特集

富士通出身の転職エージェントが求人情報や選考対策を徹底解説！

国内首位・世界トップクラスシェアの総合ICT企業。
世界のICT市場を支え・牽引する存在としてグローバルに事業を展開。ICT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供する、トータルソリューションビジネスを行っています。

今回富士通へ転職したい方向けに、富士通の特徴や求人情報、選考対策をご紹介いたします。

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富士通出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが担当します！個別相談会となっていますのでお気軽にご参加ください。

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特徴・強み
選考フロー
求人情報
面接ポイント
求めるスキルや人物像
会社概要

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特徴・強み

ICTサービス市場国内No.1、グローバル7位
国内首位・世界トップクラスシェアを誇るシステムインテグレーター・総合電機メーカー。
世界のICT市場を支え・牽引する存在としてグローバルに事業を展開。ICT分野において、各種サービスを提供するとともに、これらを支える最先端、高性能かつ高品質のプロダクトおよび電子デバイスの開発、製造、販売から保守運用までを総合的に提供する、トータルソリューションビジネスを行っています。

テレワーク率75%以上！働きやすい環境
富士通ではテレワーク導入が進んでおり、テレワーク率は75%以上を誇ります。働き方の柔軟性が高く、また残業についても例えば「技術・研究・デザイン部署では月平均20.2時間」という実績があります。
口コミによると「残業は40時間を超えないよう管理されている」「月20時間前後という水準」で、プライベートや自己啓発と両立できる職場環境が整っています。
完全週休2日・年間休日127日、有給20日・リフレッシュ休暇などの制度充実もあり、心身のバランスを保ちながら働ける企業です。特定の専門部門でこの水準なら、ライフステージに応じたキャリア設計も可能です。

中途採用情報

富士通への転職は人気があり競争率も高いことから、転職難易度は高いです。そのため、十分な選考対策が必要になってきます。

ここでは選考を突破するためのポイントなどの中途採用情報をご紹介します。

選考フロー

ポジションや職位によって異なる場合がありますが、概ね
書類選考→適性検査→面接複数回
となっています。
※面談回数・日程は、変更になる可能性があります。

求人情報

富士通では、通年でキャリア採用を行っています。

アカウントSEとしてデジタル技術を活用して企業の経営・事業課題を解決していただきます！

職種	新規攻略特化：グローバルアカウント(NewLogo)向けSE【リーダー】
職務内容	・New LogoアカウントSEとして、アカウント企業の経営課題や事業課題に対してデジタル技術を用いた課題解決に向けた貢献を行う。・顧客や社内関連部門、社外パートナー企業と密にコミニュケーションを行い商談対応、お客様プロジェクトの推進をリードする。・お客様の中期計画実現にむけた新規ビジネスの創出とグローバルプロジェクトの推進する。・お客様との信頼関係構築と短期/中長期的なグローバル含めたビジネス拡大に取り組む。
応募要件	・ＩＴプロジェクトに参画してプロジェクト推進の経験を有すること

【コンサルタント募集！】新規案件発掘・富士通ビジネス拡大に貢献！

職種	コンサルタント
職務内容	本部の対象顧客(13アカウント)に対して強いコンサルタンシーを武器に、新たなパートナーシップの確立に貢献する・顧客経営層の視座での課題とその本質を捉えた課題解決・変革アプローチで、顧客とのリレーションを構築する・変革期を通したチェンジマネジメント・伴走を通して、成果創出を支援する
応募要件	・有償コンサルティング案件の発掘・獲得：１案件以上・有償コンサルティングプロジェクトの実施経験：１プロジェクト以上

【リーダー候補】富士通でSAP BASISコンサルタントを募集！

職種	SAP　BASISコンサルタント（現場リーダー候補）
職務内容	SAPプロジェクトにおけるテクノロジーコンサルタント（SAP BASIS Consultant）の現場リーダー候補として以下の業務を担当していただきます。 SAPプロジェクトにおけるテクノロジーコンサルタント（BASIS Consultant）として以下の業務を担当。＜社内／対外活動（ブランディング）＞・プロジェクトを通じて得た成果や知見を成果物としてまとめ、ナレッジ登録するとともに社内外へWGへの参加、QAシステムへの回答等を通じて情報発信する。＜プロジェクト関係者との関係強化＞・BASIS領域にて見識、経験があり、全フェーズでらSAP BASIS領域のタスクを担当する。・自社事例／他社事例を有効に活用し、高いコミュニケーション能力を持って自らの言葉で顧客メンバー層・他チームとのコミュニケーションをリーディングする。＜人・組織＞・SAP BASISコンサルタントとして自力でタスクを推進しプロジェクトの成功に貢献する。また本領域の自動化、標準化の担当者として推進する
応募要件	・SAP S/4HANA導入または運用におけるBASISチームのリーダーまたはメンバー経験

面接ポイント

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下の質問に応えられるようにしておくと良いでしょう。
「なぜ転職？」
「なぜ富士通？」
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、富士通に入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験が富士通でどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためには富士通について理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

求めるスキルや人物像

応募ポジションと親和性の高い経験・スキルがあると選考通過率が高まるでしょう。
例えばSier出身者などは幅広いポジションと親和性があると言えます。現在はコンサル人材を強化しているためコンサル経験者の採用ニーズも高くなっています。
また未経験の若手ポテンシャル層でも転職できるチャンスがございます。業界や業種が異なる場合でも、考え方や業務への取り組み方から富士通の業務との親和性をアピールすれば選考を通過する可能性があります。

一方人物・マインド面ではどのような方が求められるのでしょうか？
富士通では全社員がすべての意思決定や行動のより所とすべき原理原則をFujitsu Wayとして示しています。
その中で「挑戦」「信頼」「共感」を大切にする価値観として定めています。 Q.求める人物像とは?
挑戦
・志高くターゲットを設定し、スピード感をもって取組みます
・多様性を受け入れ、斬新なアイデアを生み出します
・好奇心を持ち、失敗や経験から学びます
・ヒューマンセントリックなイノベーションにより、より良いインパクトをもたらします

信頼
・約束を守り、期待を超える成果を出します
・倫理感と透明性を持って誠実に行動します
・自律的に働き、共通のゴールに向けて協力します
・テクノロジーを活用し、信頼ある社会づくりに貢献します

共感
・お客様の成功と持続的な成長を追求します
・すべての人々に耳を傾け、地球のことを考えて行動します
・グローバルな課題を解決するために協働します
・社員、お客様、パートナー、コミュニティ、株主に共通価値を創造します上記をベースとして、各ポジション毎に求める人物像を設定しています。
選考を通して人物像と合致しているのか、確認されますので選考前に必ず確認しておくようにしましょう。

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会社概要

社名	富士通株式会社/Fujitsu Limited
設立	1935年6月20日
資本金	3,256億円（2025年3月31日現在）
従業員数	113,000人（2025年3月31日現在）
代表取締役会長兼社長	時田隆仁（代表取締役社長兼CEO）
所在地	本社所在地：神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1