ソニーグループへの転職 事業会社求人特集

ソニーへの転職は人気があり競争率も高いことから、転職難易度は高いです。そのため、十分な選考対策が必要になってきます。

ここでは中途採用情報をご紹介します。

ポジションによって異なる場合がございますが、ソニーの中途採用HPでは選考フローは以下のようになっています。
書類選考→面接複数回・適性検査→内定
選考では応募ポジションにて求められる経験・スキルなどの水準を満たしているかどうか見られるのはもちろん、面接ではソニーとのカルチャーフィットも見られます。配属予定の部署と複数回面接を行い、最終では人事面接を実施します。

ソニーは募集ポジションが多いため、以下では人気求人を3つご紹介いたします。

職種	経営管理リーダー（新規事業創出部門）
職務内容	ソニーグループ内の様々な技術・サービスを結集して誕生した新規事業プロジェクト群の経営管理を担当。 【具体的な業務内容】 ・新規事業プロジェクトの事業化プラン策定 ・会社設立等の事業立ち上げ支援 ・新規事業プロジェクトの経営管理・業務支援
応募要件	・管理会計に関する知識および業務経験 【歓迎要件】 ・新規事業立ち上げ/運営の経験 ・統計に関する基礎的な知識 （分布、分散、回帰分析等） ・プログラミング経験　(Python等)

職種	セキュリティマネジャー/スペシャリスト
職務内容	■組織の役割 ソニーのPurposeである「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす。」のもと、ソニーグループ株式会社およびグループ会社を横断的にセキュリティとして支援する組織となります。 ソニーグループ各社の特性に合わせた包括的なセキュリティプログラムを実現することにより、ソニーを守り、新しい可能性へつなげることをミッションとしています。 また、ソニー米国本社を担当するチームと様々なプロジェクトを通じ、グローバルで効果的かつ効率的なセキュリティプログラムの実現を目指しています。 【具体的な業務内容】 セキュリティ戦略策定、セキュリティポリシー準拠支援、成熟度評価、リスクアセスメント、ビジネスコンサルティング、脆弱性管理、研修等、ビジネスイネーブラー（支援者）として幅広く事業と連携し、幅広くセキュリティ支援を実行できるセキュリティスペシャリストを募集しています。 【プロジェクト例】 ・社内規則、規制に基づくリスクの可視化 ・リスク改善提案と実行支援 ・セキュリティコンサルタントとして、ビジネス部門からの各種相談（M&A、新会社設立、個別相談等） などを、本社、新規事業創出、研究開発、IT部門等に対して支援しています。
応募要件	・以下1~3のいずれかに該当する経験をお持ちの方： 1．セキュリティ戦略策定に関する実務経験 2．リスクアセスメントに関する実務経験 3．ビジネス部門へのセキュリティ支援経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・セキュリティ領域の知識

職種	ベンチャーキャピタリスト/コーポレート投資案件担当
職務内容	2016年に設立されたSony Innovation Fundは、ソニーグループとしてさらなるオープンイノベーションを推進する為、グローバルでEntertainment、Healthcare、Fintech、Deeptech等の幅広い分野でスタートアップへの投資を行っており、現在関連する活動も含めて、約160社の投資先を有しています。 ベンチャー投資及びコーポレート投資に関する業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・投資候補先の市場調査 ・投資案件の評価（デューディリジェンス） ・投資スキーム検討 ・投資後の投資先企業価値向上に向けたサポート（社内外連携、協業推進等） ・投資先のexitに関わる業務 ・案件全体のプロジェクトマネジメント　等
応募要件	・ベンチャーキャピタル、投資銀行、コンサルティングファーム、FAS系ファーム、事業会社（経営企画等）での投資実務ご経験

応募ポジションと近い経験があることが重要です。中途採用HPにも「求人領域の専門性をお持ちの方を募集しております。」と記載されています。
経営管理ポジションなら、管理会計に関する知識および業務経験や新規事業関連の経験、ベンチャーキャピタリスト/コーポレート投資ポジションなら、投資関連の業務経験など、応募ポジションと近しい経験を面接でアピールするようにしましょう。

人物面ではどのような方が求められるのでしょうか？
カルチャーフィットという観点ではソニーの社風と合致するような人物がマッチするでしょう。中途採用HPからソニーの社風について抜粋してご紹介します。 ソニーグループ特有の風通しの良い社風を継承していきたいため、ご自身の意見をしっかり持って発言できる、芯のある方を求めております。

＜ソニーの社風について＞
「風通しが良い」「言いたいことが言える」会社。
会議は非常に活発に議論が行われます。とにかくプレゼンの途中でもわからないことがあれば途中で確認をするし、若手であってもどんどん発言をします。逆に「若手なんだから新鮮な目線でどんどん意見をくれ」と促されることも多々あります。ただし、言ったからには最後までその人が責任を持って実行するというのもソニーのカルチャーです。
時間が定められた会議以外にも、ブレインストーミングというスタイルの自由にアイディアを出し合う会議が頻繁に行われます。時にはオフィスを離れて時間を定めずに徹底的に議論することもあります。
また、担当者同士がふらっとコミュニケーションスペースに集まって意見交換をしたり、他の部署の方にアドバイスをもらいに行くようなことが自然とできる雰囲気もあります。このような気軽なコミュニケーションからおもしろいアイディアが浮かぶこともしばしばです。
※参照：ソニー 採用メッセージ 経験・スキル面で応募ポジションとの親和性をアピールすることはもちろん、これまでの業務経験から、向上心を持ってやりきったことや能動的に動いてきた経験などソニーの社風にマッチするようなエピソードを話せるとよいでしょう。

また英語力に関して、配属部署によって英語の使用頻度は大きく異なりますので必ずしも必須であるわけではありませんが、グローバルで社内外とのコミュニケーションが発生する部署も少なくないため、要件に英語力を定めているポジションもあります。

社名	ソニーグループ株式会社（Sony Group Corporation）
設立	1946年（昭和21年）5月7日
資本金	8,814億円（2025年3月31日現在）
従業員数	112,300名 （2025年3月31日現在）
代表執行役	会長 吉田 憲一郎 社長 CEO 十時 裕樹 CSO 御供 俊元
本社所在地	東京都港区港南1-7-1