楽天への転職事業会社求人特集

日本最大手インターネット企業楽天出身の転職エージェントが徹底解説！

ポイントを軸にした独自の「楽天経済圏」を展開するメガベンチャー。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、携帯通信、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

今回楽天へ転職したい方向けに、楽天の特徴や求人情報、選考対策をご紹介いたします。

楽天への転職

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大手企業出身者をはじめ業界に精通した転職エージェントが担当します！個別相談会となっていますのでお気軽にご参加ください。

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特徴・強み
選考フロー
求人情報
面接ポイント
求めるスキルや人物像
会社概要

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特徴・強み

70超のサービスで「世界の日常」をつなぐ総合プラットフォーマー
楽天グループは、EC・旅行・コンテンツから金融、モバイル、スポーツまで70超のサービスを展開。共通IDと楽天ポイントで横断利用を促し、獲得コストを抑えつつLTVと流通総額を拡大する独自の「楽天エコシステム」を構築しています。
国内会員は1億超、将来は約20億人への提供を目指す大規模基盤です。創業時からの“社会を豊かに”という志のもと、楽天市場は多様な店舗が集う発見型ECを実現。世界4カ国5拠点の技術研究所とデータサイエンティストが全事業でAIを実装し、日常の膨大なデータを安全に分析して、一人ひとりに最適な提案へ。
英語を公用語とする多様性の高い組織で、朝会やオープンなオフィス、少人数で素早く試す「プロジェクト6」により情報共有と意思決定を高速化。イノベーションとオペレーションを両立し、挑戦と学習の循環で新規事業を連続創出しています。

中途採用情報

楽天への転職は人気があり競争率も高いことから、転職難易度は高いです。そのため、十分な選考対策が必要になってきます。

ここでは選考を突破するためのポイントなどの中途採用情報をご紹介します。

選考フロー

ポジションや職位によって異なる場合がありますが、概ね
書類選考→適性検査→面接複数回
となっています。
※面談回数・日程は、変更になる可能性があります。

求人情報

楽天では、通年でキャリア採用を行っています。

CEO戦略室がオープン！ポテンシャル採用継続中！

職種	社長室 CEO戦略室：戦略スタッフ／リーダー候補
職務内容	楽天グループ内のあらゆる事業開発プロジェクトに関わる社長直下組織で経営陣と近い距離で事業・経営課題の解決に携わることができるポジションです。・各種事業開発PJ(市場調査・提携交渉等) ・ビジネスDD/バリュエーション・新規事業開発・重要な事業課題の特定及びその解決・オペレーション構造改革による生産性の向上など
応募要件	・論理的思考力・コミュニケーション能力・ビジネスレベルの日本語／英語力

楽天の事業企画部インキュベーション事業で採用加速！

職種	事業企画部インキュベーション事業：新規事業スタッフ・リーダー候補
職務内容	事業企画部の即戦力となる新しいチームメンバー及びリーダー候補を募集します。新規事業の企画から、事業立ち上げや推進まで、新規事業に関わる幅広い業務を担っていただきます。【具体的な業務内容】・ビジネス企画や戦略策定とその検証・戦略的アライアンスの交渉・遂行・顧客の新規開拓・サービスの設計とその運用・プロジェクトのマネジメント・メンバー育成（リーダー候補の場合）　　など
応募要件	・コミュニケーション力ビジネス企画やオペレーション遂行能力

楽天でコンサルティングデータサイエンティストを募集！

職種	グループ人事統括部　人事企画部：シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー（GHRD）
職務内容	１．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行２．全社要員計画の策定・全社導入・実行３．プロジェクトマネジメント・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント４．特命業務・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行・緊急対応や特別プロジェクトのリード
応募要件	・ビジネスレベルの英語力コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験

面接ポイント

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下の質問に応えられるようにしておくと良いでしょう。
「なぜ転職？」
「なぜ楽天？」
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、楽天に入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験が楽天でどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためには海運業界について、そして楽天について理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

求めるスキルや人物像

楽天の採用HPで、代表取締役副社長執行役員百野　研太郎氏は求める人物像について、以下のように回答しています。 Q.求める人物像とは?
新卒・中途を問わず、楽天が求めているのは「自分が活躍するフィールドを果てしなく広げたいと思っている人」です。そして、もうひとつ重要なのは、それを実現するための具体的な努力を自発的にできる「自走する人」であることです。
楽天採用HP参照楽天には多様な事業・サービス・ポジションがあるので、上記のような自ら未来を切り拓こうとする人であれば、活躍できるフィールドは果てしなく広がります。

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会社概要

社名	楽天グループ株式会社 (英文社名: Rakuten Group, Inc.)
設立	1997年2月7日
資本金	452,646百万円（2024年12月31日現在）
従業員数	単体：9,885名連結：29,334名（2024年12月31日現在）
代表取締役会長兼社長	三木谷浩史
所在地	本社所在地：東京都世田谷区玉川一丁目14番1号楽天クリムゾンハウスライズ・オフィス：東京都世田谷区玉川2-21-1 二子玉川ライズ・オフィス 13F