マネックス証券は、オンライン証券業界の先駆けとして、金融とテクノロジーを融合させた革新的なサービスを展開してきました。

常に進化を続ける同社は、金融業界だけでなくIT・データ関連職の転職先としても注目を集めています。

本記事では、マネックス証券の中途採用難易度や選考フロー、求められるスキル・人材像、働き方やキャリアパス、福利厚生までを網羅的に解説します。

実際に転職を検討している方はもちろん、企業研究の一環として情報収集を進めたい方にも役立つ内容となっています。

転職で失敗や後悔をしないために、マネックス証券の最新情報をもとに、「選考に通るために準備すべきこと」「実際に働くイメージ」を具体的に掴んでいただけるかと思います。

あなたのキャリアにとって最適な選択となるか、ぜひ本記事を参考にご判断ください。

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• マネックス証券への転職難易度
• マネックス証券の選考プロセス、面接・選考対策
• マネックス証券の求人・中途採用情報
• マネックス証券の平均年収
• マネックス証券への転職で失敗・後悔しないために
• マネックス証券のキャリアパス
• マネックス証券の働き方・研修制度・福利厚生
• マネックス証券への転職理由・志望動機は？
• マネックス証券が求める人材像
• マネックス証券への転職を成功させるポイント

マネックス証券の転職難易度は、全体的にハードルが高めといわれています。

その難易度は職種によって異なりますが、エンジニアやデータ職では技術力と金融知識が求められ、選考はやや厳しめです。ただし未経験でも、高い学習意欲やFintechへの理解があれば評価される可能性があります。

営業や企画職などのビジネス系ポジションでは、証券業務の知識や顧客対応力が求められ、一部では証券外務員資格が応募要件となっています。実務経験の豊富さが通過率を左右します。

また、外国籍の応募者は、ビザや就労資格の確認も必要です。

書類選考の通過率は非公開ですが、複数の情報源からは、全体的にハードルが高めとされています。応募時には、自身の経験がポジションにどう貢献できるかを明確に示すことが重要です。

以下ではマネックス証券の選考プロセスや面接・選考対策をみてみたいと思います。

転職をお考えの方はしっかりと確認しておくようにしましょう。

マネックス証券の中途採用では、一般的に「書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接」という流れで進みます。

職種や部門によって異なる場合もありますが、面接は2〜3回行われるケースが多く、1次面接・2次面接は部門責任者や現場マネージャー、最終面接では人事または役員クラスが対応することが一般的です。

選考期間は、応募から内定まで平均して3?5週間程度で進む傾向があります（※転職サイト・転職エージェントの公開情報より）。

また、面接の実施は基本的に平日の日中（9:00?18:00）に設定されており、土日祝日の対応は行っていない点に注意が必要です。

マネックス証券では、応募職種に応じて選考で重視されるポイントが異なります。どの職種でも「自律的に考え動けるか」「変化に柔軟に対応できるか」といった共通の資質が評価される傾向にありますが、それに加えて職種ごとの特性に基づいた評価軸があります。

たとえば、エンジニア職では「技術スタックへの理解」「開発プロセスへの関与経験」が問われるほか、GitHubや技術ブログなどのアウトプットが選考資料として参考にされることもあります。マネックス証券ではシステムの多くを内製しており、自社開発文化に適応できるかが選考基準の一つとなります。

営業職や企画職では、証券業界や金融商品の知識、顧客志向での業務経験、対人コミュニケーション能力が主に評価されます。特に営業・リテール系ポジションでは、証券外務員資格（第一種・第二種）の保有が応募要件や歓迎要件となっているケースも多く、選考時のアピールポイントになります。

バックオフィス職（法務、リスク管理、人事など）では、業務上の正確性とともに、業界特有のルールや規制への理解が重要視されるため、過去の対応事例や業務改善経験などを整理しておくとよいでしょう。

選考を突破するためには、マネックス証券という企業と、応募職種についての理解を深めたうえで、自身の経験と結びつけて言語化する準備が不可欠です。

まず、求人票の内容を正確に読み解くことが重要です。マネックス証券では、求人票に「必須要件」「歓迎要件」「業務内容」「開発環境（技術職の場合）」などが比較的明確に記載されているため、これらを踏まえて、自分の職務経歴書や志望動機をカスタマイズする必要があります。

企業理解を深めるためには、以下のような一次情報の確認が有効です。



これらを通じて、企業の方向性や注力領域を理解し、「なぜマネックス証券なのか」「なぜこの職種なのか」を具体的に説明できるようにしておくことが大切です。

また、選考時には「現職で直面した課題とその解決策」「成果に対して取った行動」などを具体例として準備しておくことで、面接での評価が高まりやすくなります。

以下では弊社が取り扱っているマネックス証券関連の求人・中途採用情報をご紹介しています。

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マネックス証券の平均年収は有価証券報告書等で明らかになっておりません。よってここでは参考までにマネックスグループの平均年間給与をみてみたいと思います。

有価証券報告書によると2025年3月31日現在、マネックスグループの平均年間給与は約934万円となっています。

もちろん＝マネックス証券の給与ではありませんが、同グループなのでマネックス証券の平均給与も高めと推測ができます。

マネックス証券への転職を検討する際には、企業やポジションに対する理解を深めることが非常に重要です。

転職後に「思っていた業務と違った」「カルチャーが合わなかった」といったミスマッチを防ぐためにも、事前の情報収集と自己分析が欠かせません。

まず、応募前に確認すべき基本的な要素として、職種の適合性が挙げられます。自身のスキルや経験が応募職種にどの程度マッチしているかを客観的に把握することが重要です。

マネックス証券の求人票では、ほとんどの職種で「必須要件」「歓迎要件」が明確に記載されているため、それぞれに該当する経験や知識があるかを整理しておきましょう。

また、外国籍の方やグローバル人材向けポジションを希望する場合には、ビジネスレベルの日本語能力が必要かどうか、就労ビザが取得可能な職種かも確認しておく必要があります。

面接に臨む前には、企業の事業内容やプロダクトに関する情報を十分に調べておくことが欠かせません。

マネックス証券の公式サイトやマネックスグループのIR情報、または「よくある質問（FAQ）」ページ*などには、最新のプロダクトや機能、サポート体制などが詳しく掲載されています。

特にエンジニアやプロダクトマネージャーなどの職種では、自社開発のツールやシステムに対する理解、直近のアップデートやリリース情報への関心が評価される傾向にあります。

面接ではそれらの内容に対してどのように貢献できるかを語ることが、選考通過のポイントとなるでしょう。

給与や勤務地、勤務体系などの入社条件についても、あらかじめ確認をしておくことが後悔のない転職につながります。

たとえば、マネックス証券では在宅勤務やフレックスタイム制の運用が一部職種で導入されていますが、ポジションによってはフル出社が前提となることもあります。

福利厚生に関しても、育児・介護支援制度や確定拠出年金、GLTD（団体長期障害所得補償保険）などが整備されている一方で、利用条件や対象者が限定されるケースもあります。

社内制度に関する理解が浅いまま入社すると、後々ギャップを感じる可能性があるため、内定後だけでなく応募段階からの確認が推奨されます。

マネックス証券では、社員一人ひとりが自身の志向や専門性に応じてキャリアを築けるよう、柔軟かつ多様なキャリアパスの選択肢が整備されています。

証券業界でありながらもテクノロジー企業としての色が強いため、金融に限らずエンジニアリングやデータ領域など、専門職としての成長機会も多く存在します。

マネックス証券の人事制度では、主に「ジェネラリストコース」と「プロフェッショナルコース」の2つに分類され、それぞれの特性に応じたキャリア設計が可能となっています。

ジェネラリストコースは、企画・営業・管理部門などを含むビジネス職を対象とし、部署をまたいだ異動や総合的な業務経験を積むことで、将来的にマネジメント層を目指すルートです。

一方でプロフェッショナルコースは、エンジニアやデータサイエンティスト、法務・リスク管理など、特定領域の専門性を高めていく職種に多く見られます。

専門職としての評価軸が設けられており、技術力や知識の深化がキャリアアップにつながる構造となっています。

マネックス証券では、一定期間勤務した社員を対象に、社内公募制度や自己申告制度による異動機会が設けられています。

例えば、営業部門からマーケティングや事業企画へと異動するケースや、カスタマーサポートからリスク管理部門へと転身する事例もあります。

また、技術系社員の場合には、インフラエンジニアからアプリケーション開発へ、あるいはプロジェクトマネジメント領域へとステップアップしていくといったスキル転換型のキャリア展開も可能です。

自らの意志でキャリアを構築したい人にとって、柔軟性のある制度が整っています。

昇格にあたっては、年功序列ではなく実績と評価に基づいた昇格基準が設定されています。マネジメント職への昇格を希望する場合には、組織運営力や目標達成力、部下育成のスキルなどが求められます。

一方、専門職としての昇格には、高い専門知識や業務改善能力、外部への情報発信なども評価対象となっています。

評価制度は半期ごとに実施される目標管理制度（MBO）とパフォーマンスレビューを軸に構成されており、上長との面談を通じてフィードバックを受けながら次のキャリアステップを検討することが可能です。

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マネックス証券は、社員が持続的に成長し、長期的に働き続けられる環境を整えることを重視しています。 テレワークやフレックスタイム制などの柔軟な働き方を取り入れながら、研修制度や福利厚生にも力を入れており、働きやすさとキャリア支援の両立が図られている点が特徴です。

マネックス証券では、ハイブリッドワーク（出社と在宅勤務の併用）が基本となっています。

部署や職種によって頻度や出社の必要性は異なりますが、コロナ禍以降に導入されたテレワーク制度は、現在も継続的に運用されています。 たとえば、開発系の職種では在宅勤務比率が比較的高く、一方で対面での調整やコミュニケーションが重視される営業・管理部門では、定期的な出社が必要とされるケースがあります。

会社全体としては、生産性とチーム連携のバランスを重視した出社ルールを整備しており、過度な出社義務や在宅強制はありません。

研修制度も充実しており、新入社員向けの導入研修に加え、中途入社者向けのフォローアッププログラムも用意されています。

特に中途採用者には、証券業界特有のルールや社内システムへの理解を深めるためのカリキュラムが組まれており、金融未経験でもキャッチアップしやすい環境が整っています。 また、職種別のOJTや定期的な勉強会も活発に行われており、管理職を対象としたリーダーシップ研修や人材マネジメント研修なども実施されています。

自身の役職やキャリアフェーズに応じた学習機会が提供されている点は、成長意欲の高い人材にとって魅力的といえるでしょう。

マネックス証券では、社員の自主的な学びを支援する制度にも積極的に取り組んでいます。

証券外務員資格やFP、IT系資格（AWS、Python、データ分析系など）の取得支援制度があり、受験料の補助や学習時間の確保も支援対象に含まれることがあります。 また、オンライン学習プラットフォーム（Udemyなど）を活用したEラーニング、英語学習支援制度、社内勉強会なども利用可能です。

これらの制度を活用することで、業務と並行してスキルアップを図ることができます。

有給休暇の取得促進にも力を入れており、夏季や年末年始の連続休暇制度が整備されています。

さらに、一定の勤続年数に達した社員には、リフレッシュを目的とした「勤続休暇」が付与されることもあります。 加えて、慶弔休暇や配偶者出産休暇、ボランティア休暇といった特別休暇も用意されており、ライフイベントや社会貢献活動に配慮した制度設計がなされています。

ワークライフバランスを重視する取り組みとして、育児・介護休業制度の充実も挙げられます。

短時間勤務制度や在宅勤務の併用が可能な体制が整っており、育児中の社員にも働きやすい環境が提供されています。 また、福利厚生の一環として、GLTD（団体長期障害所得補償保険）や福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）は導入されていますが、確定拠出年金制度（企業型DC）の導入状況は求人票などでの確認が必要です。

マネックス証券を志望する転職者の多くは、単に待遇や知名度といった表面的な理由ではなく、金融業界におけるイノベーションの最前線に携わりたいという明確な動機を持っています。

マネックス証券は、オンライン証券のパイオニアとしての立場を維持しつつ、Fintechの先進企業として新しい挑戦を続けているため、こうした志向を持つ人材との親和性が高い企業です。

マネックス証券は、顧客に対して単なる投資商品の提供だけでなく、テクノロジーを活用した価値提供を軸にサービスを展開しています。

スマートフォンアプリの使いやすさ、手数料体系の透明性、AIを活用した資産管理ツールなど、ユーザー視点に立ったプロダクト設計が特徴です。

また、個人の資産形成や金融リテラシー向上を支援するという社会的な役割も重視しており、長期的視点で顧客と向き合う姿勢に共感して入社を希望する人も少なくありません。

「証券業界の変革に関わりたい」「金融サービスをもっと身近にしたい」という動機は、企業側からも高く評価されやすい傾向にあります。

マネックス証券は、IT部門を外部委託に頼らず自社開発体制を基本としています。

そのため、エンジニアやデータサイエンティストが技術力を発揮できる環境が整っており、内製文化を重視する候補者にとって魅力的な職場といえます。 また、エンジニアブログやテックカンファレンスでの発信活動も行っており、社内の技術力を外部にも積極的に公開しています。

こうした情報発信の姿勢に触れ、開発現場のオープンさや成長環境に惹かれて応募する技術系人材も多く見られます。

自身の技術力を磨きながら、社会的意義のあるサービスに関わりたいという想いを持つ方には非常に適した職場といえるでしょう。

マネックスグループが掲げるビジョン「新しい時代にふさわしい金融を創る」は、マネックス証券の事業戦略や人材採用にも色濃く反映されています。

単なる金融商品の提供にとどまらず、未来の金融のあるべき姿を自ら定義し、実現しようとする強い意志が根底にあります。 その理念に共感し、「ユーザー起点で本質的な価値を届ける金融サービスに関わりたい」と感じる人にとっては、非常に納得感のある志望理由が形成されるはずです。

企業理念と自分自身のキャリアビジョンが一致していることを具体的に説明できれば、面接でも高い評価を得やすくなります。

マネックス証券では、従来の金融業界におけるスキルセットに加えて、変化への柔軟性やテクノロジーへの理解を持つ人材を積極的に求めています。

職種ごとに必要な能力や適性は異なりますが、全体としては「変化の早い環境でも自走し、顧客目線で価値を提供できる人」が理想像とされています。

マネックス証券の求人では、多くの職種で「ビジネスレベル以上の日本語能力」が必須条件とされています。

特に顧客対応を含む職種（営業、カスタマーサポート、法務等）では、文章読解や会話による正確な意思疎通が求められるため、N1相当の日本語能力が必要です。

また、外国籍の方が応募する場合は、就労ビザの取得条件や在留資格の有効性についても、職種ごとの要件を確認する必要があります。

一部のポジションでは、日本語よりも英語や多言語スキルを活かせる環境もありますが、それでも基本的には社内の共通言語として日本語が使用されます。

証券会社としての性格上、マネックス証券では金融規制やコンプライアンスへの高い意識が求められます。

特に、顧客に対する商品提案や取引サポートに関わるポジションでは、顧客第一の姿勢と同時に、法令遵守の徹底が不可欠です。

加えて、近年では「プロダクト主導型のサービス開発」を推進しており、ユーザー体験を意識したプロダクト志向のある人材が重宝されています。

エンジニアやマーケター、UX/UIデザイナーといった職種では、ユーザー視点とビジネス視点をバランスよく持てることが強みになります。

マネックス証券は、急速に変化する金融業界の中で新たな価値を生み出すことを目指しています。そのため、既存の知識にとどまらず、未知の分野にも積極的に挑戦できる姿勢が求められます。 たとえば、Fintechにおける新技術の導入や、新しい業務フローの確立といった場面では、過去の経験だけで判断するのではなく、自ら学び、試行錯誤しながら改善に取り組める人が活躍しやすい傾向にあります。

こうした文化の中では、「今の自分に何が足りないか」を把握し、それを埋めるための行動を自発的に取れる人ほど、企業との相性が良いと言えるでしょう。

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マネックス証券への転職を成功させるためには、事前準備の精度と、面接・書類での戦略的なアプローチが鍵となります。選考プロセスは比較的オーソドックスな流れではあるものの、評価基準は高く、金融業界への理解や企業に対する熱意が求められます。以下に、選考通過に向けて意識すべきポイントを整理します。

まず、応募前に必ず確認すべきなのが、求人票に記載された必須要件と歓迎要件です。 マネックス証券の求人は詳細に記載されているケースが多く、単なる条件の羅列ではなく、「どういう経験・スキルを持った人を求めているか」が明確に記されています。 重要なのは、自分の職務経歴のどの部分がその要件に該当しているかを的確に読み取り、履歴書や職務経歴書にそのまま反映させることです。 歓迎要件についても、「該当しないから無理だ」と思うのではなく、学ぶ意欲や関連性を伝えることでカバーできる場合があります。 また、選考フローの段階や回数についても求人票に記載されていることが多く、自身のスケジュールと照らし合わせて準備を進めることが大切です。

マネックス証券では、事業の方向性や重点施策がIR資料やプレスリリースに詳しく掲載されています。

特にマネックスグループとしての連結戦略や、提携企業との取り組み、新規プロダクトの開発動向などは、志望動機を組み立てるうえで貴重な情報源です。

例えば、「◯年◯月に発表された新アプリのリリース」や、「米国市場向けの投資情報提供サービス」などに触れた上で、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に語ることで、表面的ではない深い志望動機を伝えることができます。

企業研究に基づいた具体性のある志望動機は、選考通過の確率を高める大きな要素となるため、必ず時間をかけて準備しましょう。

マネックス証券は、オンライン証券のパイオニアとして、長年にわたり金融とテクノロジーの融合を進めてきた企業です。

中途採用においては、専門性の高い人材はもちろん、変化を楽しみながら学び続ける意欲のある人材を積極的に受け入れる姿勢を見せています。

選考難易度は職種によって異なりますが、共通して求められるのは「顧客視点で価値を提供できる力」と「自走できる姿勢」です。

特に、エンジニアやプロダクト関連職では、自社開発文化の中で技術的な貢献ができることが評価される傾向にあります。

また、マネックス証券では、ハイブリッド勤務制度や多様な研修制度、福利厚生制度が整備されており、長期的に働きながらキャリアを築きたい人にとって、非常に働きやすい環境が整っています。

この記事を通して、マネックス証券への転職に必要な情報を総合的に把握し、応募の判断や面接準備に役立てていただければ幸いです。