案件の引き合いも多く、積極採用中となっています。またブティックスは、M&A未経験者の人材育成へ全社的に取り組んでいることから若手ポテンシャル層を中心とした人材の採用を特に注力しております。
営業実績の高い方はもちろんのこと、営業職以外の企画系人材（コンサル、経営企画、財務企画、営業企画等）の採用も同業他社に比べて多く採用を進めていることも特徴です。幅広いバックグラウンドの方にチャンスがあると言えます。

採用枠に限りがあり、また営業経験・実績のみならず、高い地頭力も求められるため、転職難易度は高いです。

【金融業界出身の方】
・メガバンク、地銀、信用金庫、大手証券、地場証券、生保、損保、カード、リース等の業界

【その他業界の方】
・総合/専門商社、メーカー、製薬/医療機器、人材、その他サービス業界における法人営業、ソリューション型営業のご経験がある方。

※営業経験のみならず、何かしらの企画業務経験（コンサル、経営企画、財務企画、営業企画等）がある方も積極採用しています。

採用基準（応募資格）

・個人または法人いずれかの営業経験（最低でも丸2年程度。個人営業でも実績出てればＯＫ）
・もし営業経験がない場合、経営企画や財務などの企画系ポジションでの業務経験があり、営業素養ありそうならＯＫ！
・課題解決力のある方
・論理的思考能力、理解力の高い方
・誠実な方
・オーナー向け営業経験のある方（尚可）
・簿記2級程度の財務会計知識のある方（尚可）
・中堅・中小企業のＭ＆Ａ業務の実践に熱意をもって取り組んで頂ける方（業界との親和性が低い方は特に重要）

面接回数

2回（WEBテストあり）

転職エージェントからのアドバイス・選考で見られるポイント

・なぜ現職で実績を挙げられたのかをロジカルに伝えられるかがポイントです。
（現職業務および実績をしっかり分析できているか、一発ホームランではないか、転職後の再現性がありそうか等）
・様々な観点から質問を受けたときに、しっかりと考えて咀嚼し、自分の意見を述べられるか、食い下がってこれるかが重要。
・勉強熱心かどうか（将来に向けて、今、具体的に何か勉強しているか等）

１．介護・福祉業界におけるNo.1の実績
ブティックスの特長は、介護・福祉業界に特化し、中小・零細の事業者向けにM&A仲介サービスを提供していることです。これまで、小規模事業者がM&A仲介サービスを利用する際には、高額な「M&A仲介手数料」が最大のネックとなっていましたが、当社では、様々な工夫を行うことで、仲介手数料を業界最安水準に設定しています。このため、介護・福祉業界では大きなウエイトを占める小規模事業者に対しても、ブティックスのM&A仲介サービスを数多くご利用いただくこととなり、介護・福祉事業のM&A仲介では、現在、業界No.1の実績をもつ企業に成長しています。

２．事業開始から7年で、売上高は約30倍に
ブティックスは、2015年に介護事業に特化したM&A仲介サービスを開始して以来、対象領域を次々に拡大、現在では、医療、障害福祉、保育、建設事業に特化したM&A仲介事業を行っています。
コンサルタントの人員数も40名近くにまで増加、その他、マーケティングや事務のメンバーも含めると事業部全体で約50名となり、業界有数の規模にまで成長しました。（2022年8月現在）
売上高も順調に伸長しており、事業開始から７年で30倍もの規模にまで拡大しています。

３．充実した教育・育成プログラム、一人当たりにおける圧倒的な成約件数
ブティックスでは、しっかりとした教育・育成プログラムを用意されていますので、初年度からコンサルタントとして、一気通貫で案件を担当することができます。このため、早い人だと入社後２ヵ月で最初の案件を成約しています。成約件数も、多い人だと入社初年度で年10件という場合もあり、M&A仲介会社の中でも、経験量においては、圧倒的にナンバーワンと言っても過言ではありません。
また、ブティックスは、人事考課制度が、定量的にかなり明確に定められているため、中途・新卒に関わらず、入社後最短１年で管理職になることが出来ます。中には20代で中途入社し、入社２年で部長に昇格した社員も出ています。

入社の決め手は？

（１）未経験でもすぐに案件を担当して活躍でき、早期に昇格できる環境
前職では政府系の金融機関で法人営業の仕事をしており、早く昇格したいという気持ちが強く、支店でもトップの成績を上げていました。しかし、良くも悪くも大企業ということもあって、なかなか昇格の機会は巡ってきませんでした。そういった背景もあり、転職を考え始めていたところに、ちょうど興味のあったM&Aコンサルタントを募集していたブティックスを知りました。面接を通じて、未経験でもすぐに一気通貫で案件を持って活躍でき、かつ、会社の拡大期にあるのでポジションは豊富にあるというお話を聞いて、転職を決めました。

（２）自分の実力で営業できる環境
私は、もともと社員が数千人いる大手石油会社で営業をやっていました。そこでの営業手法は、会社のブランドを強く押し出していくものだったのですが、もっと自分の実力で営業がしたいという思いと、もともとM&Aに興味があったということもあり、転職先を探していました。そんな中でブティックスの面接に来た時に、事業部長から「未経験で入社して、1年間で10組ほどの売買を手掛けている人がいる」と聞き、それなら自分でも早くから活躍できるのではないかと思い、入社を決めました。

（３）明確な評価基準
前職では、大手保険会社で約６年間営業として勤務しておりました。目標を４期連続大幅達成するなど、実績は残せていたのですが、ベテラン職員と若手職員とで殆ど同じ業務であるにも関わらず、給与は年功序列という体制に、どこか”頭打ち”のような感覚を抱くようになり、更なる成長機会を求めて転職を決意しました。
転職活動中は、様々な業界を検討していましたが、いわゆる”営業界の総合格闘技”とも呼称されることがあるように、営業力に加え、交渉力、資料作成能力等の幅広いスキルが必要とされるM&A業界に惹かれていきました。その中でも、「未経験でも早期に一人前になれる研修制度がある」「評価基準が明確で働きやすい」という社風に魅力を感じ、ブティックスへ入社しました。

ブティックスの魅力は？

（１）入社２週間で案件を担当、２ヵ月で成約。これを可能にする充実した研修制度
未経験でも早い段階から活躍できる、ということが一番の魅力だと思います。他の大手M&A仲介会社ですと、やはり最初はどうしても先輩に付いて教えてもらい、その上で１年間に１件成約できるかどうか、というようなペースだと思います。ブティックスであれば、私の場合、入社２週間ほどで案件を担当させていただき、その後２ヵ月で成約ができました。このように研修制度も整っているため、「未経験でも早く活躍できる」という点で、ブティックスは唯一無二ではないか、と思います。

（２）圧倒的な量の経験を積める環境
一般的なM&A仲介会社ですと、成約件数は年間に1〜2件あるかないかというレベルですので、１年間で10件近く案件を成約できるブティックスの場合、圧倒的に経験量が違うと思います。お陰で、今では「介護のM&A」については、専門家と話してもかなり熱く語れるくらい知識や経験を身につけたと実感しています。

（３）介護や福祉分野以外も含めた多角的なM&A事業の展開
現在は、グループ長という立場でメンバーの育成に注力しつつ、引き続き多くの中小企業の経営者に対しM＆Aのサポートをしています。自身でも経営者の良き相談相手として、M＆Aという大きな決断を後押しできる存在となり、また、そういったメンバーを一人でも多く育成できるよう励んでいます。 さらに、ブティックスではこれまで介護や福祉の分野を中心にM＆Aを行っていましたが、現在、建設業界など他分野のM＆Aにも注力をしているので、介護や福祉の分野以外でも活躍できる人材になっていきたいと思います。

※ブティックス社のホームページより抜粋。

500〜1000万円程度（初年度想定）
※月給＋賞与2回、別途インセンティブ制度あり。

・3か月ほどの座学研修
・徹底したOJTを通じた実務指導
・各職位における充実した研修プログラム
・多数の案件担当を通じての成長機会（2年目で10件成約、といったメンバーもいる。大手だと年1~2件程度が多くなっております）

・他のM&A仲介会社に比べて働きやすい（残業は40時間/月平均ほど、他社に比べてWLBは良いが、それのみを求める方はFITしない）
・営業会社特有のガツガツした社風ではない
・M&A仲介業界では珍しく、女性のM&Aコンサルタント採用も積極的に進めております（中長期的に働きやすい職場を目指しています）

介護・福祉業界におけるM&Aでは業界トップの実績、規模を誇るブティックスですが、上述の通り採用難易度は高く、内定を勝ち取ることは容易ではございません。応募書類の作り込み（品質向上）はもちろんのこと、各面接の対策、ブティックスとの深いリレーションを活用した各種情報提供など、弊社ムービンならではのバックアップをご用意しております。ブティックスのM&Aコンサルタントに少しでもご関心をお持ちの方は、ぜひ一度弊社ムービンまでご相談ください。