三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）と米系のモルガン・スタンレーが戦略提携にもとづいて設立した証券会社です。

本コンテンツでは、そんな三菱UFJモルガン・スタンレー証券の転職に関する情報を網羅しています。

転職難易度が高めな三菱UFJモルガン・スタンレー証券ではありますが、しっかりと対策をすれば採用も夢ではありません。

ぜひ最後までご覧ください。

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• 三菱UFJモルガン・スタンレー証券への転職難易度
• 選考プロセス、面接・選考対策
• 三菱UFJモルガン・スタンレー証券の転職体験談
• 三菱UFJモルガン・スタンレー証券の平均年収
• 転職で失敗・後悔しないために
• 三菱UFJモルガン・スタンレー証券のキャリアパス
• 働き方・研修制度・社風・カルチャー・福利厚生
• 転職理由・志望動機はどう語るべき？
• 求める人材像（転職しやすい人・向いている人）
• 三菱UFJモルガン・スタンレー証券への転職を成功させるポイント
• 三菱UFJモルガン・スタンレー証券の中途採用求人情報
• よくあるご質問 三菱UFJモルガン・スタンレー証券への転職FAQ

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の転職難易度はかなり高めです。五大証券会社の一角であり、トップクラスの知名度を誇る証券会社だけに、転職のハードルはかなり高いといえます。

公式キャリア採用ページには「書類選考 → 1-4次面談（部門により異なる） → 最終面談（人事） → 内定 → 入社」というフローが明示されており、専門職ほど段階的に評価される前提での準備が必要です。

以下では三菱UFJモルガン・スタンレー証券の選考プロセス、面接・選考対策をみたいと思います。
転職難易度が高い企業だからこそ、諸々をしっかりとチェックしておきましょう。

中途採用の基本フローは書類選考 → 1-4次面談（部門差あり） → 最終面談（人事） → 内定 → 入社。事前に応募部門の業務レンジを、面談ラウンド数に見合う粒度で言語化しておくのが定石です。

定型質問の公式公開はありません。一方で就活系メディアには過去の面接・ES体験談が多数蓄積されており、志望動機の具体性、価値観、自己PRの深掘りが一般に行われることがわかります。

中途でも「なぜ三菱UFJモルガン・スタンレー証券か」「その職務でどの価値を再現できるか」の突っ込みは想定して準備しておきましょう。

面談が複数段階であることを踏まえ、職種別の成果を“数値と役割”で説明できる状態（案件規模・KPI・関与範囲・再現性）に整えることが肝です。

とにかく準備が重要です。三菱UFJモルガンスタンレー証券が求めている人材について詳細に調べ、面接を突破できるようにしないといけません。

以下では三菱UFJモルガン・スタンレー証券の転職体験談を公式HPに掲載のあるものを参考にみてみたいと思います。

前職は保険会社の営業。営業を志望したわけではないものの、顧客対応を重ねるうちにのめり込み、FP1級を取得。6年半で支部長に昇進しマネジメントも担当しました。一方で「保険に限らず金融全般のプロになりたい」と考え、勤続10年を機に転職活動へ。多くの銀行・証券が経験者優遇の中、エージェント経由でMUMSSを紹介され、未経験採用で業界の常識を変えたいという姿勢に共感。手数料依存からの脱却や営業ノルマ撤廃を掲げる点にも惹かれ、応募を決めました。

参考：PERSON | 三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券 キャリア採用

大学卒業後、地域密着の金融機関で窓口を担当。顧客に寄り添う接客を徹底し、実績が評価されて「テラーコンクール」入賞も経験しました。新商品の取り扱いで成果は出せたものの、地域に根差すがゆえの活動範囲の限界を痛感。9年で培った知見をさらに広げたいと転職を決意しました。そこで出会ったのがMUMSS。MUFGのネットワークとブランドを背景に多彩なサービスでより大きな貢献ができると確信し、選考過程で感じた人の温かさも後押しとなって入社を決めました。

参考：PERSON | 三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券 キャリア採用

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の平均年収に関して、有価証券報告書に記載がなく実際の値は不明となっています。

参考までに親組織である三菱UFJフィナンシャル・グループの有価証券報告書を確認すると、2025年3月現在で平均年収約1,100万円と記載がありました（参考：有価証券報告書）。

国税庁によると日本の平均年収は458万円のため、三菱UFJフィナンシャル・グループの有価証券報告書からみても年収水準が高いことがわかります。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券に限らずですが、転職で失敗しないためにはその会社とのマッチ度をしっかりと測っておくのが重要です。

特に業界未経験者は、具体的な仕事内容を把握しておかないといけません。

転職で失敗・後悔しないためにも、ぜひ弊社ムービンにご相談ください！

ムービンでは金融業界出身のエージェントが理想の転職が叶うよう全力でサポートします。利用は無料となっておりますので、ぜひご相談いただければと思います。

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三菱UFJモルガン・スタンレー証券は国内営業、投資銀行、市場商品、リサーチ、コーポレート、システムなど複数部門を抱え、部門紹介ページでは各部門の役割や提供価値が整理されています。

MUFGの顧客基盤×Morgan Stanleyのグローバル知見を背景に、職種横断の経験蓄積や社内公募・海外派遣等を通じた“広がるキャリア”を描けるのが特徴です。

以下では三菱UFJモルガン・スタンレー証券の働き方や研修制度、社風、福利厚生などをみたいと思います。
転職を考えている人にとっては気になるポイントかと思うので、ぜひしっかりご確認ください。

後述しますが、三菱UFJモルガン・スタンレー証券では福利厚生がかなり充実しています。一昔前の証券会社というとかなりハードな働き方というイメージがあるかもしれませんが、以前より非常に働きやすくなったといえるでしょう。

同社は“人材”を最重要資本と位置づけているため、研修制度が非常に充実しています。例えばスキルアップのために「語学力向上プログラム」「通信教育講座」「資格取得支援」「部門別研修」などが用意されており、キャリアアップのための土壌が整っている企業といえるでしょう。

DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）を継続発信し、男性育休100％推進、LGBTQ施策、健康経営優良法人（ホワイト500）認定など、誰もが働きやすい環境づくりを具体策と実績で示しています。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券ではかなり福利厚生が充実しています。育児関連だけではなく、介護・休暇・余暇の充実・健康など、さまざまなものが用意されています。

そのほか社宅制度もあり、さすが大手企業だけあって働きやすさが抜群といえるでしょう。

説得力のある志望動機は、「三菱UFJモルガン・スタンレー証券の独自性」×「あなたの再現可能な価値」の接点で語ることです。

独自性とは、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の顧客ネットワークとMorgan Stanleyの国際的なプロダクト・知見を併せ持つ点や、部門横断でのキャリア展開と手厚い育成制度。

そこに、あなたの実績（数値/KPI）と提供できる付加価値を具体的に結びつけましょう。

ChatGPT: 三菱UFJモルガン・スタンレー証券（MUMSS）が求める人材は、豊富な商品やサービス、モルガン・スタンレーの知見を活かし、お客様にとって最適な提案ができる人物です。

キャリア採用者には、入社後に専門性を深め、明確なキャリア軸を持って自らの領域でプロフェッショナルを目指す姿勢が求められています。

また、多様なバックグラウンドを持つ社員と協働し、新たな価値を生み出すため、他者を尊重し学ぶ姿勢も重視されます。

面談ラウンドごとに役割・成果・意思決定への関与度を具体的に語る準備を行い、「なぜMUMSSか」を事業の独自性と制度の裏づけで語る。

加えて、公開情報から働き方の前提を把握し、長期活躍のストーリーに落とし込むと説得力が増します。

ECM_株式引受業務のオリジネーション担当
ECM_株式引受業務に伴うドキュメンテーション担当
ウェルスマネジメントビジネス_リテール（総合職）
総合職／法人企画

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以下では、三菱UFJモルガン・スタンレー証券への転職に関するよくある質問をまとめました。

数値の公開はありません。ただし面談は最大4次と明記され、専門職は段階的に評価されます。

公式の定型公開はありません。外部の体験談では志望動機・価値観・自己PRの深掘りが多く、再現可能な成果の語りが鍵になります。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券（MUMSS）が求める人材は、豊富な商品やサービス、モルガン・スタンレーの知見を活かし、お客様にとって最適な提案ができる人物です。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券は大手金融グループ×グローバルIBの強みを併せ持ち、選考フローは明確、働き方・DEI・育成制度は具体策として公開されています。

IR（ディスクロージャー誌）では人員や財務・内部管理が詳細に開示される一方、平均年収の数値は非開示です。

転職検討者は職種別に“成果の再現性”を語る準備と、同社の制度・文化を踏まえた長期活躍の設計が合格・入社後活躍の近道になります。