ストライクへの転職ならムービンにご相談下さい

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。

• ストライクへの豊富な支援実績
• 28年以上の転職支援実績と圧倒的なノウハウ
• M&A仲介業界の主要プレーヤーとの取引多数かつ強固なリレーション

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ストライク株式会社の選考プロセスは、一般的に以下のステップを踏むことが多いです。各段階での準備が重要ですので、参考にしてください。

書類選考
まず、履歴書や職務経歴書を提出します。特に、M&Aに関連する経験や実績が重要視されます。未経験の方の場合は、営業での好成績（特に新規開拓営業）や財務・会計面における知見をアピールするとよいでしょう。応募者が持つスキルやキャリアの具体性が求められるため、自分の強みや貢献できる点を明確に記載しましょう。

一次面接（部門面接、各地オフィスにて対面）
書類選考に通過すると、東京本社を含む全国各地のオフィスにいずれかにて面接が行われます。ここでは、志望動機やキャリアの方向性、業界・企業との相性が重視されます。ストライクの企業理念や業界内でのポジションを理解し、自分の経験やキャリア目標がどのように合致するかを具体的に説明することが大切です。

適性検査（オンライン）
次に、オンラインでの適性検査が行われます。ここでは、「言語理解」「計数理解」という知的能力を測る科目と、「パーソナリティ」という受検者の人柄や性格を検査する科目を受検しますが、適性検査のみで合否が出されることはありません。とはいえ、比較的出題範囲が広く、また所要時間も長いため、しっかりと事前対策をしてから臨みましょう。

最終面接（役員面接、東京本社にて対面）
最終面接は、原則東京本社にて行われます。海外・遠方等にお住まいの方、現職が多忙で調整が難しい方はオンラインでの実施も可能です。ここでは、ストライクのミッション・行動規範への共感、長期的なキャリアのビジョンが確認されます。企業全体への理解や、どのように自分が企業の成長に貢献できるかを明確に伝えることが重要です。

ストライク株式会社の面接では、M&A業界特有の専門的な質問に加え、あなたの経験やスキル、企業文化へのフィット感を確認する質問が出されます。具体的な質問例をいくつか挙げます。

志望動機に関する質問
なぜM&A業界に興味を持ったのですか？
たくさんのM&A仲介会社がある中で、なぜストライクを選んだのですか？
ストライクでどのようにキャリアを築きたいですか？
ストライクの強みや企業理念について理解し、それに共感する理由を具体的に説明することが重要です。

これまでの経験に関する質問
＜M&A経験者の場合＞
これまでに関わったM&Aやコンサルティングのプロジェクトについて教えてください。
どのような財務分析や企業価値評価を行いましたか？
難しい案件やトラブルにどのように対処しましたか？
＜M&A未経験者の場合＞
法人営業でどのような成果を残してきましたか？
新規開拓営業における成功体験やご自身の強みはなんですか？
そのような経験がストライクでどのように活かせると考えていますか？
経験者の場合、特にM&Aや関連する分野での具体的な実務経験や成果を問われることが多く、未経験者の場合は営業における優れた実績やその経緯について質問される場合が多いです。いずれの場合も、プロジェクトでの役割や具体的な貢献を明確にしましょう。

企業文化への適合性を問う質問
ストライクの企業理念にどのように共感しますか？
チームで働く上で大切にしていることは何ですか？
プレッシャーの多い状況で、どのようにストレスを管理していますか？
ストライクの社風や価値観に合うかどうかを見極める質問です。企業文化や働き方への共感を具体的に示しましょう。
これらの質問に備えて、しっかりと自己分析と企業研究を進めることが重要です。

M&Aに関する専門知識と実績の強調
ストライクはM&A仲介のプロフェッショナル集団であるため、面接では業界知識と経験が重視されます。M&Aのプロセスや法的・財務的知識、デューデリジェンスに関する理解を深め、自分の実務経験を具体的に説明できるようにしておくことが重要です。特に、過去に関わったプロジェクトでの役割や成果を具体的に示すことで、専門性をアピールしましょう。

企業研究とビジョンの共有
ストライクの企業理念やビジョン、成長戦略をしっかり理解し、自分のキャリアビジョンといかに一致しているかを明確に伝えることが大切です。面接官は、企業の将来に貢献できる人物かどうかを見極めるため、ただ業務に従事するのではなく、企業の成長に対してどのように関わっていきたいかを具体的に説明しましょう。

コミュニケーション能力のアピール
M&A仲介業務では、クライアント企業のオーナーとのコミュニケーションが非常に重要です。面接では、自分の考えを明確に伝え、相手の意図を正確に汲み取る能力が求められます。チームワークや交渉力が必要な場面を過去の経験を通じて説明する他、プレッシャー下での冷静な対応能力もアピールポイントになります。

文化的フィット感の強調
ストライクは高い専門性を持ちながらも、チームワークや企業文化を大切にしています。企業文化にフィットし、長期的に成長していける人材かどうかも重要視されます。そのため、企業の価値観や働き方に共感し、自分がその環境でどのように貢献できるかを伝えることが、面接突破の大きな鍵となるでしょう。

ムービン・ストラテジック・キャリアでは、金融機関出身者をはじめとする専任のエージェントが、応募書類の添削から面接対策までみっちりとフォローさせていただきます。
過去の選考でどのような質問がおこなわれたか、など、選考通過率を高めるための実用的な情報も随時共有できますので、ストライクへのご転職を希望される方はぜひお気軽にご相談ください。

弊社ではこれまで多くの方をストライクへとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド（前職）、年齢、転職した部門の一覧と、転職体験談をいくつかご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

O.Nさん 27歳 男性
前職は大手銀行で、法人営業やM&A関連の業務に携わっていましたが、もっとクライアントに寄り添った形で提案できる仕事をしたいと感じ、ストライクに転職を決めました。面接では、M&Aの知識はもちろん、具体的な成功事例や自分の役割について深く質問されました。私の場合、過去のプロジェクトでの挫折をどのように解決したかを細かく聞かれたので、事前に実績を整理しておいて正解でした。入社後は、自由な発想と責任感を持って取り組む姿勢が求められ、非常に成長を感じています。社内はアットホームな雰囲気ですが、成果に対する期待も高く、やりがいがありますね。

T.Nさん 男性
前職のコンサルタント会社では、企業再編やM&Aに関わっていたのですが、ストライクではよりダイナミックな案件に関与できることを期待して転職を決意しました。面接では、特に『なぜM&A業界を選んだのか』『ストライクのどの部分に共感するか』という質問が多く、しっかりと自分のキャリアビジョンを説明する必要がありました。執行役員との最終面接では、スタートアップ支援に対する熱意が伝わり、私自身もこの事業に貢献したいと強く感じました。入社後は、若手社員でも積極的に提案できる環境で、経営者視点を養う貴重な経験ができています。

K.Oさん 27歳 男性
新卒以来、人材紹介会社で営業をしていましたが、ストライクでのM&A業務に興味があり、転職を決めました。選考中は、過去の営業経験がどのように活かせるかを深く聞かれましたが、他社とは違い、ストライクでは自分の自然体を出すことができ、リラックスして面接に臨むことができました。最終的にスタートアップ企業とのマッチングを担当することになり、ビジネスの成長を直接支援できることに魅力を感じています。面接での雰囲気や、会社全体が大切にしている『全力でお客様に尽くす』という姿勢が非常に心に残り、入社の決め手となりました。

ストライクの従業員の平均年齢は35.89歳で、平均年間給与は約1,438万円です。ストライクでは、M&A仲介業務の成功報酬として高額なインセンティブが付与されるため、個々の成果が年収に大きく反映されます。特に高い実績を残した社員は、さらに高額な収入を得ることができます。

次に年齢別での平均年収を見ていきましょう。
25歳: 約1,122万円
30歳: 約1,294万円
35歳: 約1,514万円
40歳: 約1,654万円
ストライクの給与体系は年功序列ではなく成果主義のため若手でも非常に高い収入機会を提供していることが分かるかと思います。ストライクは高収入が期待できる環境を提供しており、特にM&A業界でキャリアを築きたい方にとって魅力的な企業となっています。

ストライク株式会社の人事評価制度は、成果主義に基づくインセンティブ型の仕組みが特徴です。特にM&Aコンサルタントに関しては、業績に応じた報酬が支給され、基本給に加えて成約手数料の一部がインセンティブとして加算されます。これにより、成功した案件が多いほど報酬が増える「青天井」の年収が期待できます。昇進の際は、リーダー、アドバイザー、シニアアドバイザー、マネージャーといった等級が設定されており、上位の役職に昇格するごとにインセンティブの比率が上がっていくため、さらなる収入増が見込まれます。
また、評価のタイミングは半年ごとで、個々の成果に応じて報酬が決定されます。このような評価制度のため、若手でも成果を出せば早い段階で高収入を得ることが可能であり、3年目で数千万円を稼ぐ社員もいます。

このような成果主義が強調される環境では、自分の目標達成能力とストライクの求める成果を一致させることが、成功とキャリアアップの鍵となります。

ストライク株式会社の育成制度は、M&A業界でプロフェッショナルとして成長できるよう、体系的なサポートが充実しています。特に以下のポイントが特徴です。

3年間で1億円以上の売上を達成できる人材を育成するプログラム
新人は、実績豊富な先輩社員やチームと一緒に案件を進め、現場での実践を通じてスキルを身につけていきます。特に、M&A業務の全体像を理解しながら、自ら案件を進める力を養うことが求められます。

専門家による研修
公認会計士や弁護士などの外部講師を招いた専門的な研修が実施されており、業界知識を深めるための機会が豊富です。また、四半期に1度、スキルコンテストが行われ、優秀な成績を収めた社員には賞金が支給されるなど、モチベーションを高める仕組みも整っています。

上司の同行による実践型トレーニング
特に新人や未経験者の場合、入社後1〜3年目までは上司が案件に同行し、成約までのプロセスを直接指導します。これにより、未経験者でも安心して実務を学びながら成長できます。

このように、ストライクは実践を通じて段階的に成長できる育成制度を整えており、社員のスキルアップに積極的です。

ストライク株式会社の社風・カルチャーは、以下のような特徴があります。

プロフェッショナルで成果主義
ストライクは、M&A仲介という高度な専門知識と成果が求められる環境であるため、プロフェッショナル意識が強く、成果主義のカルチャーが根付いています。社員はそれぞれの業務に真剣に取り組み、高いパフォーマンスが評価される一方で、インセンティブ制度によって成果が報酬に反映されるため、個々のモチベーションが高いのが特徴です。

チームワークとサポート
ストライクでは、個々の業績が評価される一方、チームワークを重視した働き方も重要視されています。新人や未経験者には上司や先輩がしっかりとサポートし、特に入社後数年間は上司が案件に同行することで実践的なスキルを学ぶことができます。これにより、社員同士のサポート体制が強く、互いに協力しながら成長できる環境が整っています。

落ち着いた雰囲気とコンプライアンス意識
多くの社員が公認会計士や金融業界出身であることから、落ち着いた職場環境が特徴です。社内ではコンプライアンス意識が非常に高く、業務に対してしっかりとしたアプローチが求められます。企業文化としては、M&A業務における誠実さと正確さが重視されており、慎重な業務遂行が行われています。

働きやすさと女性の活躍推進
ストライクは、業界の中でも特に働きやすい環境を整えており、残業が多いイメージのある業界でも柔軟な働き方ができるようになっています。さらに、M&A業界では男性が多い中で、ストライクは女性の活躍を積極的に推進している数少ない企業です。育児休暇や産休制度も整備され、女性がキャリアを築きやすい環境となっています。

成長志向と挑戦精神
若い社員が多く、社員一人ひとりが挑戦精神を持って仕事に取り組んでいます。M&Aの世界で新しい市場を切り開くために、常に新しいスキルや知識を習得しようとする意欲が強く、社員の成長意欲を支える制度やカルチャーが特徴です。

ストライク株式会社の福利厚生は、社員の働きやすさを重視した内容が充実しています。以下がその代表的なポイントです。

育児休業・産休制度
ストライクは、育児休業や産休制度をしっかりと整備しており、特に子どもが生まれた際には3万円のお祝い金が支給される仕組みがあります。

休暇制度
年末年始やお盆、土日祝日にはしっかりと休暇が確保されており、ワークライフバランスが取りやすい環境です。また、年間の有給消化率も高く、多くの社員が10日程度の有給休暇を利用しているというデータがあります。

柔軟な働き方
M&A業界では長時間労働が一般的ですが、ストライクではできる限り柔軟な働き方を奨励しています。アポイントがない場合には休暇を取りやすい環境があり、長時間労働の軽減に努めています。

その他のサポート
ストライクは、社員のキャリア成長や安定をサポートするための制度が整っています。公認会計士や税理士などの専門資格を持つ社員が多く在籍しており、社内の知識共有がスムーズに行われる点も働きやすさに繋がっています。

これらの福利厚生は、社員が長期的に安心して働ける環境を提供し、ライフステージに合わせたサポートを行っていることが特徴です。

ストライク株式会社では、女性の働きやすさを重視した取り組みが行われています。特にM&A業界は男性中心の職場が多い中、ストライクでは女性の活躍推進に力を入れており、男女共に働きやすい環境づくりが進められています。

育児休業・産休制度の整備
育児休業や産休制度が整っており、女性社員がライフイベントを経てもキャリアを継続しやすい環境が提供されています。子どもが生まれた際にはお祝い金の支給があり、経済的なサポートも充実しています。

柔軟な働き方
長時間労働が一般的なM&A業界において、ストライクは柔軟な働き方を奨励しています。業務の都合に応じて休暇を取りやすく、特にアポイントがない日にはフレキシブルに働くことが可能です。

女性社員の積極的な採用
ストライクは、女性の採用を積極的に進めており、働きやすい環境を提供しています。M&A業界では珍しく、女性のキャリア成長を支えるための取り組みが進んでいる企業です。

これらの取り組みから、ストライクは女性が長期的にキャリアを築きやすい企業と言えます。

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

C.Aさん 28歳 男性
「書類対策では、とにかく自分のM&Aや金融業界での経験を具体的に記載しました。プロジェクトの規模や自分の役割、どのように貢献したかを明確に書きました。特に、クライアントの課題にどう対処したかや、どのように結果を出したかを数字で示すように心がけたので、これが説得力が増すポイントだと感じています。」

K.Nさん 25歳 男性
「志望動機の部分では、ストライクのビジョンや企業文化をしっかりリサーチして、それに自分のキャリアと価値観がどう合致するかを述べました。ストライクが求める『クライアントの想いに寄り添う姿勢』に共感し、自分がそれにどう貢献できるかを具体的に書いたことで、採用担当者に響いたと思います。」

M.Nさん 26歳 男性
「面接では、M&Aのプロセスについて深く理解しておくことが求められました。そこで、M&Aの基本的な流れからデューデリジェンスの重要なポイント、クロージングまで、具体的な事例を交えて説明できるようにしました。また、ストライクが扱う案件の特徴や過去の成功事例も事前に調べ、どう自分が貢献できるかを自信を持って話すようにしました。」

K.Hさん 30歳 男性
「面接では、現職での法人営業成果について詳しく聞かれました。成功体験だけではなく、挫折体験を通して学んだことや自身の強みなど、さまざまな角度から深堀りをされましたが、事前にムービンの担当者の方と一緒に面接対策を入念に実施しておいたので、本番でも落ち着いて対応できました。」

ストライク株式会社が求める人材像は、M&Aというデリケートな業務を遂行できる、高度なコミュニケーション能力と強い責任感を持つ人です。企業の運命に深く関わるM&A業務では、単なるスキルや知識だけでなく、経営者の想いに寄り添い、相手の立場を理解しながら交渉を進める能力が重要視されます。また、ストライクでは「M&Aは、人の想いでできている。」というモットーがあるため、冷静なロジカルシンキングと共感力の両方が求められます。
さらに、ストライクへ転職しやすい方や入社後に向いている方としては、以下のような特徴を持つ方が挙げられます。

金融や会計の専門知識を持つ方
ストライクでは、公認会計士や税理士など、財務・法務・会計などに強い専門知識を持つ人材が活躍しています。このような資格や経験を持つ方は、特に評価されやすく、即戦力として期待されます。

営業力に自信があり、成果主義に対応できる方
ストライクはインセンティブ制度が充実しており、成果を挙げるほど報酬に反映されます。営業経験が豊富で、特に中小企業経営者との信頼関係を築く力がある人材は、M&A仲介の業務に適していると言えるでしょう。

粘り強く、タフな方
M&A案件は長期的に進行することが多く、時にプレッシャーがかかります。タフさや忍耐力、困難に直面しても前向きに取り組む姿勢がある方は、ストライクの企業文化にフィットします。

以下のような方をストライクでは求めています。
M&Aに関する知識を持つ方
強いコミュニケーション能力がある方
成果主義に対応できる方
チームワークを大切にする方
粘り強く、タフな精神を持つ方
チャレンジ精神が旺盛な方
高い倫理観を持つ方
リーダーシップを発揮できる方
自ら学び続ける姿勢がある方
柔軟な思考を持つ方

ストライク株式会社への転職難易度は比較的高めです。特にM&A業界では、専門的な知識やスキルが求められるため、応募者には一定の経験が期待されます。ストライクは企業のM&Aをサポートするコンサルティング会社であり、金融やコンサルティング業界の経験者が多く集まる傾向にあります。そのため、実務経験や業界知識のある人材は有利です。
また、ストライクはM&A市場で高い評価を得ており、社内外からの信頼も厚い企業です。そのため、応募者は高度なコミュニケーション能力や問題解決能力が求められます。加えて、企業文化や社風にも合う人物であることが重要視されており、単にスキルだけでなく、ストライクのビジョンや価値観に共感できることも重要なポイントです。
選考プロセスも厳格で、面接では専門的な質問に加え、ケーススタディや課題解決能力が試されることが多いです。そのため、事前の準備や企業研究が必須となります。

・なぜM&A業界に興味を持ったのですか？
・たくさんのM&A仲介会社がある中で、なぜストライクを選んだのですか？
・ストライクでどのようにキャリアを築きたいですか？
・これまでに関わったM&Aやコンサルティングのプロジェクトについて教えてください。
・どのような財務分析や企業価値評価を行いましたか？
・難しい案件やトラブルにどのように対処しましたか？
・M&Aのプロセスについて、簡単に説明してください。
・デューデリジェンスで重要なポイントは何だと思いますか？
・業界動向や最近のM&A事例についてどう考えていますか？
・プレッシャーの多い状況で、どのようにストレスを管理していますか？

これらの質問に対して、具体的なエピソードや実績を交えながら、自分の強みをしっかりと伝えることが重要です。

ストライク株式会社が求める人材像は、M&Aというデリケートな業務を遂行できる、高度なコミュニケーション能力と強い責任感を持つ方です。企業の運命に深く関わるM&A業務では、単なるスキルや知識だけでなく、経営者の想いに寄り添い、相手の立場を理解しながら交渉を進める能力が重要視されます。また、ストライクでは「M&Aは、人の想いでできている。」というモットーがあり、冷静なロジカルシンキングと共感力の両方が求められます。
さらに、ストライクへ転職しやすい方や入社後に向いている方としては、以下のような特徴を持つ方が挙げられます。

1. 金融や会計の専門知識を持つ方
ストライクでは、公認会計士や税理士など、財務・法務・会計に強い専門知識を持つ人材が活躍しています。このような資格や経験を持つ方は、特に評価されやすく、即戦力として期待されます。

2. 営業力に自信があり、成果主義に対応できる方
ストライクはインセンティブ制度が充実しており、成果を挙げるほど報酬に反映されます。営業経験が豊富で、特に中小企業経営者との信頼関係を築く力がある人材は、M&A仲介の業務に適していると言えるでしょう。

3. 粘り強く、タフな方
M&A案件は長期的に進行することが多く、時にプレッシャーがかかります。タフさや忍耐力、困難に直面しても前向きに取り組む姿勢がある方は、ストライクの企業文化にフィットします。

個人差はありますが、弊社にご登録頂いてから約3か月で内定をとられ、その後現職の退職交渉や引継ぎなどを経て、転職活動開始から半年ほどで入社に至ったケースが多いです。
もちろん、現職やご家庭の都合もあり、弊社にご登録から3年後にご転職された方もいらっしゃいます。
弊社ではエージェントサービスを提供する際に、特にご転職するまでの期間を設けておりません。中には十数年ご連絡を取り続けている転職希望者の方もいらっしゃいます。
ご自身が納得のいくタイミングや条件でオファーを勝ち取られてから決断されることも大切です。弊社も全力でキャリア形成のサポートが出来ればと思っております。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・企業・業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
しかし、これらを個人で日々働きながら行うのは非常にパワーも掛かり難しいかと思います。
だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、面接・選考対策（選考ポジションごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。 個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。

M&A仲介

後継者不在の解決、事業の強化・拡大、事業の再生などのためにM&Aを活用される中堅・中小企業を中心にM&Aのマッチング、仲介サービスを提供しています。
ストライクでは初期相談から候補企業の探索・選定、諸条件の調整、ドキュメンテーション、そしてクロージングに至るまで一貫してフルサポートしています。

企業価値評価・財務デューディリジェンス

M&Aに際して行われる財務デューディリジェンスや企業価値評価のサービスを提供しています。M&A取引では時間的な制約があることが多く、対象会社の企業価値や財務面での問題点を短期間のうちに的確に把握し、それを契約条件に適切に反映しなければなりません。それをサポートするためには高度な専門知識と相応の経験が要求されます。ストライクでは、この業務を経験豊富な公認会計士が遂行し、M&A取引の安定性を高めています。

企業再生支援

再生型M&Aでは、再生を図る企業のみならず、金融機関をはじめとした債権者、株主、従業員、取引先、地域社会、スポンサー企業等の間で利害が複雑に絡み合います。
ストライクは、再生型M&Aに精通した公認会計士、税理士、金融機関出身者がメンバーとなり、必要に応じて法律事務所や外部機関と連携しながら、企業再生の支援を提供しています。

インターネットでM&Aを先駆ける「SMART」を運営

もはや、どのようなビジネスとも無縁でないインターネット。ストライクでは、その無限の情報網を活用したM&Aサービス「SMART」を他に先駆けてスタートさせました。これにより、想像しなかった領域からの募集や問い合わせも寄せられ、マッチングの可能性が爆発的に拡大しました。
※M&A市場SMART（Strike M&A Rapid Trading system）は、譲渡や買収情報をインターネット上に掲載し、相手企業を探索するサービスです。ストライクは、このSMARTを日本で初めて開始しました。時間と空間の制約を受けないネットのメリットを最大限に活かしたこのサービスは、現在までに多くの企業が利用。日々有効なマッチングをリードしています。

公認会計士が主体となって設立したM&A専門企業

ストライクのメンバーは、企業評価や譲渡スキームの立案といったM&Aの重要業務に精通した公認会計士、並びに金融機関出身者などM&A仲介実績の豊富な経験者ばかり。高度な専門知識やノウハウ、広範なネットワーク、柔軟な発想と旺盛な行動力を発揮して、確かな解決策を提供しております。

「M&A Online」M&Aに関する情報をワンストップで提供

M&A普及のため、M&Aに関する情報発信サイト「M&A Online」をストライクが運営。独自に収集したデータ分析のほか、実務から時事問題まで幅広く提供します。

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社員に対する裁量が大きく、働きやすい

成果を正当に評価する文化が根付いており、評価の高い社員に対しては大きな裁量を持たせることで有名です。各個人が最大限のパフォーマンスを挙げるための働き方を推奨しています。

ストライクへの転職ならムービンにご相談下さい

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