新生銀行への転職ならムービンにご相談下さい

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ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。

• 銀行への豊富な支援実績
• 28年以上の転職支援実績と圧倒的なノウハウ
• 銀行を中心に大手金融機関出身者が転職アドバイザー

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新生銀行の選考プロセスは、いくつかのステップを経て進行します。職種や応募者の経歴によって多少の違いはありますが、基本的な流れは次の通りです。

書類選考
最初に提出する履歴書や職務経歴書をもとに、これまでの実績やスキル、資格などが評価されます。新生銀行は金融業界の知識や経験を重視するため、関連する経験があるか、それをもとに適切な自己PRができているかが重要です。
自身が入社後、どのような点で企業へ貢献できるのかを考えながら作成しましょう。

Webテスト
一般的には、性格診断や能力検査が行われ、基本的な論理的思考やコミュニケーション能力が評価されます。多くの場合、SPIなどの形式が採用されています。

1次面接
エントリーシートを基に、志望動機やこれまでの経験に関する質問が行われます。ここでは、企業文化に合った人材であるかどうかが確認されます。

2次面接
1次面接よりも深堀りした質問が行われ、具体的な業務への適性が評価されます。チームでの働き方や、実務でのスキルが確認されることが多いです。

最終面接
役員クラスとの面接が行われ、会社へのフィット感やキャリアビジョンが重視されます。この面接で最終的な判断が下されます。

新生銀行の面接では、一般的な質問に加え、銀行業界特有の質問や、応募者のスキル・適性を確認する質問が多く見られます。以下は、よく聞かれる質問とその背景です。

自己紹介や職務経歴について
「これまでのキャリアで最も大きな成果は？」
「銀行業務での経験を弊社内ではどのように活かせますか？」
これまでの経験を、新生銀行でどう貢献できるか具体的に説明することが求められます。数字や実績を用いて、説得力のある回答を準備しましょう。

志望動機
「なぜ新生銀行を選んだのですか？」
「他の銀行ではなく、新生銀行で働きたい理由は何ですか？」
新生銀行の経営戦略や事業の特徴（例：リテールバンキングの強化、新規事業への取り組み）に基づいて、具体的な理由を述べると説得力が増します。

課題解決力や変化への対応
「これまで直面した困難な状況と、その解決策を教えてください。」
「変革期の新生銀行で、どのように貢献できると思いますか？」
新生銀行は変革を進めているため、柔軟な対応力や課題解決能力を確認する質問が多くなります。チャレンジ精神を持っていることをアピールしましょう。

今後のキャリアビジョン
「5年後、10年後のキャリア目標は何ですか？」
銀行業界内でのキャリアパスや、新生銀行でどのような役割を果たしたいかを具体的に語れると好印象です。HPの採用ページに掲載されている社員インタビューなどを参考にしてみるとよいかと思います。

これらの質問を想定して、しっかり準備することが大切です。

新生銀行の面接を突破するためには、以下のポイントを意識した準備が重要です。

具体的な成果を示す
過去の職務経験を具体的な数字や事例を交えて説明することが重要です。銀行業務では、目に見える成果が評価されやすいため、特にプロジェクトの成功事例や営業成績、効率改善の実績などを強調しましょう。たとえば「リテール部門で前年比120%の売上を達成しました」といった形で話すと説得力が増します。

新生銀行の強みと課題を理解
新生銀行の経営戦略や他社と比較しての強み、現状の課題を理解し、それに対する自分の役割や貢献方法を語ることが面接突破の鍵です。たとえば、銀行再編やデジタル化の推進に関心を持ち、どのように貢献できるかを具体的に示すことができれば、採用担当者に好印象を与えられます。

柔軟性と変革への適応力をアピール
新生銀行は変革期にあるため、変化への対応力や柔軟性が重視されます。これまでに経験した環境変化や新しいチャレンジに対する姿勢をアピールし、変化をポジティブに捉えて対応できることを示しましょう。

コミュニケーション力と顧客対応力
銀行業務では、顧客との信頼関係が非常に重要です。そのため、面接では顧客対応力やコミュニケーションスキルが問われます。顧客のニーズをしっかり聞き取り、適切なソリューションを提供できることを、具体的なエピソードで説明できるように準備しましょう。

ポジティブで論理的な回答
面接でのやり取りは、論理的に構成された回答が求められます。質問に対して明確で端的な答えをし、ポジティブな姿勢を示すことが大切です。自信を持って話すことが、面接官に良い印象を与えます。

これらのポイントを踏まえ、準備を万全にすれば、面接突破の可能性は高まるでしょう。

新生銀行への転職は難易度が高く、志望のポジションによっては金融業界の知見や、金融関連の資格取得が求められるケースもございます。
とはいえ、金融の知識、業界経験がなくとも、営業職で高い成績を収められた方、ITやDXの知識やご経験がある方、新規事業立ち上げの経験をお持ちの方など様々な方の転職実績もございますので、まずはご自身の職務経歴を振り返り、成果ベースでのスキルを洗い出すことから始めてみるとよいと思います。

また「様々なことに臆せずチャレンジをした経験」や「コミュニケーション能力を生かした成功体験。」など、新生銀行に求められる人物像に近いエピソードを、論理的かつ構造的に話せるような練習も必要です。自身の強みなどとも併せて、面接でご自身が面接官から聞いてほしいと思うエピソードをいくつかご用意ください。
ムービン・ストラテジック・キャリアでは、金融機関出身者をはじめとする専任のエージェントが、応募書類の添削から面接対策までしっかりとフォローさせていただきます。
過去の選考でどのような質問が出題されたか、など選考通過率を高めるための実用的な情報も随時共有させていただきますので、新生銀行へのご転職を希望される方は是非お気軽にご相談ください。

バックグラウンド（前職）、年齢、転職した部門の一覧と、転職体験談をいくつかご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

K.Yさん 27歳 男性
新生銀行に個人営業職として転職をしました。転職活動開始時、金融業界の経験はあったものの、新生銀行はかなり独自の事業モデルを持っているため、書類作成をするにあたり入念な企業研究を行いました。面接では、過去の営業成績やクライアントとの関係構築を具体的なエピソードで説明することが求められました。特に、「お客様に対してどのように価値を提供し、信頼を得たか」という質問が印象的で、自分の経験をどう新生銀行に活かせるかを問われました。
入社後の印象としては、非常に挑戦的な環境である一方、社員同士のサポートが手厚いと感じました。特に、社内でのキャリアアップや横のつながりが重要視されている点が魅力です。入社当初は学ぶことが多く、大変でしたが、周囲のサポートもあり、比較的早い段階で職場に慣れることができました。

S.Yさん 30歳 男性
私はM&Aアドバイザリー職での転職を目指して新生銀行に応募しました。金融業界での実務経験はありましたが、M&Aに関する経験はなかったため、選考時には再編が進む銀行業界においてどのように貢献できるか、またM&Aへの意欲を強くアピールしました。面接では、「これまでのプロジェクトでの具体的な役割」や「難しい案件をどう解決したか」を深掘りされ、自分の強みを強調することが重要でした。
実際に働いてみると、組織内でのチームワークが非常に重要であることに気づきました。個人の成果だけでなく、全体の成長や成功にどう貢献できるかを常に意識する環境で、やりがいを感じています。特に新規案件が多いため、学び続ける姿勢が求められます。

A.Oさん 28歳 女性
システムエンジニアとして転職を検討し、新生銀行のシステム管理部に応募しました。新生銀行はデジタル化に力を入れており、銀行業界でのITスキルをどう活かせるかが面接の主要なテーマでした。特に、「これまでのシステム開発プロジェクトで直面した課題」や「どのように解決策を見つけたか」といった技術的な質問が多く、しっかりとした準備が必要でした。
入社後の印象としては、プロジェクトの進行スピードが速く、技術的な挑戦が多い一方で、チームワークがしっかりしており、自分のスキルを最大限に発揮できる環境でした。銀行の伝統的な業務と最新のデジタル技術の融合に携わることができ、非常に充実感があります。

「新生銀行に入社して感じたのは、挑戦の機会が多いということです。私はシンジケーション業務に携わっており、大規模なプロジェクトやクロスボーダーの案件に関わることができています。若手にも責任のある業務が任される環境で、自分の成長を実感できます。特に新生銀行はチームワークを大切にしており、全員がプロジェクトの成功に向けて協力し合う雰囲気があるのが魅力です。忙しいと感じることもありますが、充実感の方が圧倒的に勝っています。」

「私が新生銀行に入社した理由は、銀行の伝統的なビジネスとデジタル化を融合させるプロジェクトに携われる点に魅力を感じたからです。システム開発部では、最新の技術を使って効率化を進める一方で、銀行の基幹システムにも深く関わることができます。挑戦的な環境ですが、同時に上司や同僚がしっかりとサポートしてくれるので、自信を持って取り組むことができます。また新しい技術を学び続けられる点も、この会社の大きな魅力です。」

「営業職として新生銀行に入社しました。新生銀行では他の金融機関とは違う独自のビジネスモデルに触れられるのが魅力かと思います。。特に顧客との長期的な関係構築が大切にされており、一人ひとりのお客様に深く関わることができるのがやりがいです。銀行業務に加え、さまざまな分野の知識を学べる機会が豊富にあり、成長を感じられる場面が多いです。チーム全体で目標に向かって進んでいく風土も、新生銀行ならではだと思います。」

新生銀行の従業員全体の平均年齢は42.4歳で平均年収は約788万円です。全体として、日本の上場企業平均と比較しても高い水準の年収が得られる銀行です。

次に年齢別での平均年収を見ていきましょう。
25歳: 約415万円
30歳: 約564万円
35歳: 約712万円
40歳: 約860万円

新生銀行は比較的高収入な企業で、特に30代から大幅に年収が上がる傾向があります。これは業績評価と昇進の影響が大きく、部長クラスに昇進すれば1,000万円を超えることもあります。また、評価制度が充実しており、成績に応じた賞与が支給される点も特徴です。

新生銀行の人事評価制度は、実力主義を基本としており、自己評価・上司評価に基づいて決まります。特に、フィードバックを重視しており、評価プロセスの透明性が高いとされています。まず自己評価を行った後、直属の上司とその上の上司が評価し、その後フィードバックが行われる仕組みです。これにより、社員は自分の強みや改善点を明確に理解し、次のステップへ進むことができるようになっています。
ただし、上司との関係が重要な影響を与えることがあり、特に管理職への昇進には、上司との相性や信頼関係がカギになるとの声もあります。評価基準については、曖昧さが指摘されることもありますが、総じて公平に評価される体制が整っているという評価が見られます。
また、新生銀行は、役職に応じた昇進・給与制度を採用しており、フロントオフィスの職種では、成果に応じて昇進が早いケースが多いです。

新生銀行の育成制度は、多様なスキルアップやキャリア成長をサポートするための充実したプログラムが特徴です。具体的には、社員一人ひとりの個性や強みに基づいて、自律的なキャリア形成を支援しています。金融業界特有の専門スキルを磨くだけでなく、管理職へのステップアップや異業種へのキャリアチェンジもサポートする研修制度が整っています。
また、社内では、資格取得の奨励や国内外の大学院への留学制度も提供しており、長期的なスキルアップを支える環境があります。特に、デジタル分野に強みを持つ新生銀行では、システム開発やデータサイエンスの分野でも育成に力を入れており、これらの分野でのキャリアを志す社員向けに専門的なプログラムが用意されています。
これらの育成制度により、各社員が自分のキャリアビジョンに合わせた成長を遂げることができる環境が整っています。

新生銀行の社風・カルチャーは、挑戦的かつ柔軟性を重視する雰囲気が特徴です。もともと伝統的な銀行業務に強みを持ちながらも、SBIグループ傘下に入ったことにより、デジタル化やイノベーションへの取り組みが加速しています。新しいアイデアや創造性を奨励する文化があり、若手社員でも意見を発信しやすい環境です。

成長志向と挑戦精神
新生銀行は、変革期にあることから、成長意欲の高い人材や変化を歓迎する人にとって働きやすい環境です。特に、社員は新しいプロジェクトに参加し、変化に対応する姿勢が求められます。これは、金融業界での変革や新規事業の推進が常に進行中であることに起因します。

ワークライフバランスの重視
従業員の働き方改革が進んでおり、リモートワークやフレックスタイムなど、柔軟な働き方が可能です。オフィス内ではペーパーレス化やICTツールの導入によって、場所にとらわれない効率的な業務運営が推進されています。ワークライフバランスを重視する社風があり、家庭やプライベートと仕事の両立を目指す社員も多いです。

チームワークと協力文化
新生銀行では、社員同士の協力的な風土が根付いています。部門を超えて協力し合い、チーム全体で成果を上げることを大切にする文化があります。特にプロジェクトベースの業務では、他部門との連携が求められ、チーム全体で課題に取り組む姿勢が強調されています。
これらの要素により、新生銀行の社風は、変化を楽しむ挑戦的な環境と、社員同士の協力を重視した働きやすさが両立していると言えます。

新生銀行の福利厚生は、従業員のワークライフバランスやライフイベントに対応した充実した制度が整っています。以下はその代表的な内容です。

ライフサポート休職制度
法定の育児・介護休業に加えて、留学、不妊治療、配偶者の転勤などの個別事情に対応した休職制度があります。これにより、さまざまなライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。

時短勤務制度
法定の時短制度だけでなく、法定外の理由でも時短勤務が可能な制度を導入しており、子育てや介護など、個々の事情に応じた働き方がサポートされています。

育児・介護休業制度
子どもが2歳になるまでの育児休業や、介護休業制度も整っており、介護が必要な家族に対する支援も手厚くされています。介護のための休暇は最大で240営業日取得できるため、長期的な介護対応が可能です。

柔軟な働き方（フレキシブルワーク制度）
リモートワークやフレックスタイム制度も充実しており、仕事と生活の調和がとりやすい環境が整っています。社員は働く場所や時間を柔軟に選べるため、ワークライフバランスを保ちながらのキャリア形成が可能です。

兼業・副業の推奨
新生銀行は、従業員が副業や兼業を行うことを認めています。これにより、外部でのスキルアップや新たなネットワークの構築が可能で、従業員の多様なキャリア形成を支援しています。

健康管理とリフレッシュ制度
健康診断の実施や、社員のメンタルケアなど、健康管理に関する支援も行われています。また、休暇制度も充実しており、年間を通じてリフレッシュできる休暇が取得できるようになっています。

これらの制度により、新生銀行では、仕事とプライベートの両立を支援する働きやすい環境が提供されています。

新生銀行は、女性の働きやすさに力を入れており、ダイバーシティ推進の一環として多くの制度を整えています。特に、以下のような取り組みが注目されています。

女性の活躍推進
新生銀行は、「えるぼし認定」（女性活躍推進に優れた企業に与えられる認定）の最高ランクである3段階目を取得しており、女性のキャリア支援を積極的に行っています。また、社内には「女性活躍推進委員会」を設置し、リーダーシップを発揮できる場を提供しています。

ライフステージに応じた柔軟な働き方
新生銀行は、育児や介護と仕事を両立するための制度が充実しています。育児休業は子どもが2歳になるまで取得可能で、介護休業も最大240営業日まで取得できるため、女性社員が家庭の事情に合わせて柔軟に働ける環境が整っています。

時短勤務とリモートワーク
育児や介護、その他のライフステージに対応できる時短勤務制度やリモートワーク制度もあり、女性社員がキャリアと家庭のバランスを取りやすい職場です。これにより、結婚・出産後もキャリアを継続する社員が増えています。

管理職への登用
新生銀行では、女性管理職の割合を増やす取り組みが進んでいます。特に、SBIグループ全体で女性リーダーを育成するためのトレーニングやキャリアパス支援が行われており、管理職への道が開かれています。

これらの制度と取り組みによって、新生銀行は女性がキャリアを継続しやすい職場環境を提供しています。
以下は、具体的な制度と女性社員からの感想です。

「私が出産後に復職した際、育児休業と時短勤務制度を利用しました。子どもが2歳になるまで育児休業を取得できるので、安心して子育てに専念できましたし、復職後は時短勤務を利用して家庭との両立が可能でした。上司や同僚の理解もあり、スムーズに仕事に戻れたことがとてもありがたかったです。新生銀行は、ライフステージに応じた働き方をサポートしてくれるので、長く働き続けられると感じています」

「私は育児と仕事を両立しているため、リモートワーク制度を活用しています。自宅での業務もスムーズに進められる環境が整っており、育児中でもキャリアを諦めずに済んでいます。また、新生銀行ではキャリア支援も充実しており、管理職を目指す女性への研修やリーダーシップ育成の機会も提供されています。仕事とプライベートの両方を大切にできる環境に感謝しています」

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

C.Aさん 30歳 男性
「書類選考では、過去の職務経歴を具体的な数値で示すことに力を入れました。例えば、営業成績やコスト削減の実績など、数値化できるものは全て記載し、私が新生銀行でどのように貢献できるかを明確に伝えました。また、新生銀行が注力しているデジタル化や業務効率化についても、自分の経験が関連する部分をアピールしました。」

K.Nさん 25歳 女性
「新生銀行の経営戦略やビジョンを理解し、それに沿った志望動機を作成しました。特に、SBIグループとの提携による変革期であることを強調し、その中で自分がどのように貢献できるかを具体的に書きました。また、同業他社と比較して新生銀行の強みを把握し、自分のキャリアがその強みを活かせる点をアピールしました。」

M.Nさん 26歳 女性
「面接では、自己PRと志望動機が一貫していることを意識しました。過去の経験を具体的なエピソードで説明し、その延長でなぜ新生銀行を志望するのかを論理的に話せるよう準備しました。新生銀行での役割をしっかりイメージし、それが自分のキャリアゴールにどうつながるかを説得力を持って伝えるようにしました。」

K.Hさん 32歳 男性
「事前に想定される質問リストを作成し、徹底的に準備しました。特に『これまでの困難な経験とその解決策』や『チームでの役割』など、新生銀行の社風にマッチするかを見られる質問に対しては、具体的なエピソードを用意しました。また、友人や同僚に協力してもらい、ロールプレイを何度も行うことで、スムーズに受け答えができるようにしました。」

新生銀行が求める人材像には、以下のような要素が含まれています。 >挑戦精神を持つ人
新生銀行は、デジタル化やフィンテックへの積極的な取り組みを進めています。そのため、新しいことに挑戦する姿勢や、変化に柔軟に対応できる人材が求められています。銀行業務の伝統に加え、SBIグループの一員としての革新性を強く持っており、特に変革期に力を発揮できる人がフィットします。

顧客志向と柔軟な発想
「お客様のニーズに応じて、どのようにサービスをカスタマイズできるか」を常に考えられることが重要です。リテール業務においても、法人向けビジネスにおいても、顧客の声を第一に考え、その要望に応じた柔軟な提案や解決策を提供する姿勢が評価されます。

自律的にキャリアを築ける人
新生銀行では、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援しており、自らの強みを発揮して成長しようとする人材を歓迎しています。自己変革力があり、自分のキャリアを積極的に切り開いていける人が適しています。

転職しやすい人・向いている人
変化を楽しめる人
新生銀行は、SBIグループの一員となったことで、デジタル化や新規事業の展開を加速しています。銀行業界での経験がありながら、変化やイノベーションに対応できる人が転職しやすいです。

リーダーシップを持つ人
チームを率い、自律的にプロジェクトを進められるリーダーシップのある人が特に求められています。特に、将来的にマネジメントを担えるスキルを持つ人は優遇されるでしょう。

＜向いている人材の特徴＞
変化に柔軟に対応できる人
挑戦心を持つ人
顧客志向が強い人
リーダーシップを発揮できる人
デジタルやITに興味がある人
自律的にキャリアを築ける人
グローバル志向を持つ人
論理的思考ができる人
協調性が高い人
クリエイティブな発想を持つ人

新生銀行への転職難易度は、ポジションや求められるスキルセットによって異なりますが、総じて「やや高め」とされています。新生銀行は日本の銀行業界において独自のポジションを持ち、特にリテール部門や法人向け金融サービスに強みを持っています。そのため、金融業界での経験や専門知識、顧客対応力が求められることが多いです。特に中途採用では、銀行業務やファイナンスに関する深い知識、プロジェクトマネジメント経験、顧客との強力なネットワークが求められる場合があります。
また、面接では自身のスキルを具体的な成果と結びつけてアピールすることが重要です。新生銀行は業界再編や新規事業への挑戦にも積極的なため、変化に柔軟に対応できる能力も評価されます。これらを踏まえると、専門的な知識や業界経験が豊富な人材にとっては適した環境ですが、準備が不足していると難易度が高く感じられるでしょう。

新生銀行の面接では、以下のような質問がよく聞かれます。これらは応募者の経験やスキル、志望動機を深く掘り下げるためのもので、銀行業務に対する理解や将来のビジョンが問われます。

「これまでのキャリアで最も大きな成果は？」
「銀行業務での経験をどのように活かせますか？」
「なぜ新生銀行を選んだのですか？」
「他の銀行ではなく、新生銀行で働きたい理由は何ですか？」
「これまで直面した困難な状況と、その解決策を教えてください。」
「変革期の新生銀行で、どのように貢献できると思いますか？」
「5年後、10年後のキャリア目標は何ですか？」

新生銀行が求める人材像には、以下のような要素が含まれています。

1. 挑戦精神を持つ人
新生銀行は、デジタル化やフィンテックへの積極的な取り組みを進めています。そのため、新しいことに挑戦する姿勢や、変化に柔軟に対応できる人材が求められています。銀行業務の伝統に加え、SBIグループの一員としての革新性を強く持っており、特に変革期に力を発揮できる人がフィットします。

2. 顧客志向と柔軟な発想
「お客様のニーズに応じて、どのようにサービスをカスタマイズできるか」を常に考えられることが重要です。リテール業務においても、法人向けビジネスにおいても、顧客の声を第一に考え、その要望に応じた柔軟な提案や解決策を提供する姿勢が評価されます。

3. 自律的にキャリアを築ける人
新生銀行では、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援しており、自らの強みを発揮して成長しようとする人材を歓迎しています。自己変革力があり、自分のキャリアを積極的に切り開いていける人が適しています。

個人差はありますが、弊社にご登録頂いてから約3か月で内定をとられ、その後現職の退職交渉や引継ぎなどを経て、転職活動開始から半年ほどで入社に至ったケースが多いです。
もちろん、現職やご家庭の都合もあり、弊社にご登録から3年後にご転職された方もいらっしゃいます。
弊社ではエージェントサービスを提供する際に、特にご転職するまでの期間を設けておりません。中には十数年ご連絡を取り続けている転職希望者の方もいらっしゃいます。
ご自身が納得のいくタイミングや条件でオファーを勝ち取られてから決断されることも大切です。弊社も全力でキャリア形成のサポートが出来ればと思っております。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・企業・業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
しかし、これらを個人で日々働きながら行うのは非常にパワーも掛かり難しいかと思います。
だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、面接・選考対策（選考ポジションごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。 個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。

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