あずさ監査法人への転職ならムービンにご相談下さい

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ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。

• Big4監査法人への豊富な支援実績
• 28年以上の転職支援実績と圧倒的なノウハウ
• 監査法人を中心に大手金融機関出身者が転職アドバイザー

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エントリー・書類選考
応募者はウェブサイトや転職エージェントを通じてエントリーし、履歴書や職務経歴書を提出します。書類選考では、職務経験、スキル、志望動機が評価されます。特に、監査法人での経験や監査・財務関連の資格があると有利です。

一次面接
書類選考を通過した場合、一次面接が行われます。一般的な質問として、自己紹介、転職理由、現職での業務内容などが問われます。また、「なぜあずさ監査法人を志望するのか」や、これまでの具体的なプロジェクトの経験について深堀りされることが多いです。一次面接は、チームリーダーやマネージャークラスの社員が担当することが多いです。

適性検査（SPIテストなど）
一次面接を通過した後、SPI（適性検査）やWebテストが課されます。このテストでは、応募者の基礎学力や論理的思考力が測られますが、特に高い難易度ではないとされています。

二次面接（最終面接）
二次面接は、通常、パートナークラスの上級社員が担当します。この段階では、さらに専門的な質問が中心となり、応募者のスキルや実務経験、あずさ監査法人でのキャリア展望についての確認が行われます。また、チームへのフィット感やコミュニケーション能力も重視されます。

あずさ監査法人の面接では、専門知識だけでなく、応募者の人間性やコミュニケーション能力も重視されます。以下のような質問がよく聞かれる傾向にあります。

自己紹介・自己PR
「簡単に自己紹介をしてください」「これまでのキャリアで最も誇れる実績は何ですか？」といった質問で、これまでの職歴やスキルについて聞かれる場面が多いです。自分の強みや、あずさ監査法人にどう貢献できるかをしっかり伝えることが重要です。

志望動機
「なぜあずさ監査法人を選んだのですか？」という質問はほぼ確実に聞かれるため、しっかりと準備しておきましょう。他の監査法人と比べて、あずさ監査法人に特に魅力を感じたポイントを具体的に述べられるよう、企業研究を万全にしておく必要があります。

過去の業務経験
「これまでどのような監査業務を担当してきましたか？」や「大変だったプロジェクトとその対処法を教えてください」といった、具体的な業務経験を掘り下げる質問です。ここでは、問題解決能力やチームでの働き方をアピールできます。

チームワークやコミュニケーション
「チームでのトラブルをどう解決しましたか？」や「他のメンバーと意見が合わないとき、どう対処しますか？」といった質問では、協調性やリーダーシップが評価されます。

将来のキャリアビジョン
「今後どのようなキャリアを築きたいですか？」といった質問は、あなたの長期的な目標と、あずさ監査法人での成長をどう考えているかを問われます。

これらの質問にしっかりと準備し、具体的かつポジティブな回答を心がけることが重要です。

あずさ監査法人の面接を突破するためには、以下のポイントを押さえて準備を進めることが大切です。

専門知識と実務経験のアピール
監査法人で求められる基本的な会計・税務の知識はもちろん、応募者の実務経験を具体的に示すことが重要です。過去の監査や会計業務での成功事例や、問題解決に至るプロセスを論理的に説明できると、面接官に強い印象を残せます。また、最新の会計基準や法規に関する知識もアップデートしておくと良いでしょう。

志望動機の明確化
面接で必ず問われる志望動機では、あずさ監査法人の特徴や理念を理解し、それに共感した具体的な理由を述べることが大切です。他の監査法人との違いや、なぜあずさ監査法人で働きたいのかを明確に説明することで、強い志望意欲をアピールできます。また、その志望動機は現職では叶えられないのか？と問われることもあるため、論理的に話せる必要があります。

コミュニケーション能力の強調
監査業務では、クライアントやチームとのコミュニケーションが非常に重要です。面接では、これまでの業務でのチームワークや、クライアント対応の経験を具体的に話し、協調性や対話力を強調することが有効です。また、質問への応答時には明確で簡潔な言葉を選び、論理的な構成で話すよう心がけましょう。

英語力・国際感覚のアピール
あずさ監査法人はグローバルに展開するKPMGの一員であるため、英語力や国際財務報告基準（IFRS）に関する知識は選考で大きなアドバンテージになります。海外クライアントとの業務経験がある場合は、それをアピールできるエピソードを用意しておくとよいでしょう。

ポジティブな姿勢と柔軟性
監査業務は、プレッシャーやタイトなスケジュールに順応することが求められます。面接では、困難な状況でも前向きに取り組み、柔軟に対応できる姿勢を見せることが重要です。過去の困難な経験をどのように乗り越えたかを具体的に伝え、前向きな考え方をアピールしましょう。

これらのポイントを押さえ、具体的なエピソードを交えて面接に臨むことで、あずさ監査法人での選考突破に一歩近づけるでしょう。

あずさ監査法人への転職は難易度が高く、志望ポジションによっては深い専門知識や資格取得が求められるケースもございます。
とはいえ、会計・財務等の知識がなくとも、コンサルティングや経営企画の経験がある方の転職実績もございますので、まずはご自身の職務経歴を振り返り、成果ベースでのスキルを洗い出すことから始めてみるとよいかもしれません。
また、「問題意識をもって仕事に取り組んだ経験」や「解決策を論理的に考え、提案した経験」など、あずさ監査法人が求める人物像に近いエピソードを、論理的かつ構造的に話せるような練習も必須です。

ムービン・ストラテジック・キャリアでは、金融機関出身者をはじめとする専任のエージェントが、応募書類の添削から面接対策までみっちりとフォローさせていただきます。
過去の選考でどのような質問がおこなわれたか、など、選考通過率を高めるための実用的な情報も随時共有できますので、あずさ監査法人へのご転職を希望される方はぜひお気軽にご相談ください。

弊社ではこれまで多くの方をあずさ監査法人へとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド（前職）、年齢、転職した部門の一覧と、転職体験談をいくつかご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

前職	年齢（性別）	学歴	→	転職先
法律事務所	27歳（女性）	国立大卒	→	あずさ監査法人（コンサルタント）
大手マスコミ	31歳（男性）	有名私立大卒	→	あずさ監査法人（パブリック）
厨房機器メーカー	30歳（男性）	有名私立大卒	→	あずさ監査法人（財務）
医療機器メーカー	30歳（女性）	国立大卒	→	あずさ監査法人（パブリック）
官公庁	24歳（女性）	有名私立大卒	→	あずさ監査法人（コンサルタント）
建材メーカー	33歳（男性）	有名私立大卒	→	あずさ監査法人（サステナビリティ）
官公庁	27歳（男性）	国立大卒	→	あずさ監査法人（パブリック）
医薬品メーカー	28歳（男性）	国立大卒	→	あずさ監査法人（IT）
生命保険	24歳（女性）	有名私立大卒	→	あずさ監査法人（サステナビリティ）

K.Nさん 27歳 男性
IT監査の分野で転職を考え、あずさ監査法人に応募しました。転職理由は、より規模の大きい案件やグローバルなクライアントに携わりたいと感じたからです。一次面接では、自己紹介や転職理由、現職での業務内容を中心に質問され、二次面接では、より深い技術的な質問でIT監査に関する専門知識を問われました。最終的に希望以上の年収が提示されたこともあり、転職を決めました。実際に働いてみると、チーム全体がプロフェッショナルであり、特にAIやDXなどの最新技術の活用に積極的なことに驚きました。

S.Oさん 30歳 男性
私は中小企業向けの会計コンサルタントとして活動してきましたが、より大手企業向けの案件に関わりたいと考え、あずさ監査法人に転職しました。選考過程では、一次面接で転職理由や会計コンサルタントとしての専門性が中心に問われました。『なぜあずさ監査法人なのか』という質問も深く掘り下げられたので、競合となる他の監査法人と比較し、あずさ監査法人が持つ強みを述べました。内定後は、大手企業の会計業務に携わる機会が多く、キャリアの幅が広がったと感じています。また、社内の雰囲気はフレンドリーでありつつも、各社員が非常に高い専門性を持っているので、学び続ける意欲が必要です。

Y.Oさん 27歳 女性
監査アシスタントとしてキャリアをスタートさせた私は、成長の機会を求めてあずさ監査法人に転職しました。面接では、実際に携わったプロジェクトでの役割や、困難な状況をどう乗り越えたかについて具体的に質問されました。また、『チームワークでどのように貢献したか』という点も深堀りされました。選考を通じて、あずさ監査法人では個人の専門性だけでなく、チームとしての協力が不可欠であることを実感する機会が多かったです。入社後は、業務量が多くて忙しい時期もありますが、学ぶ機会が豊富で、自分の成長を実感できる職場だと感じています。

監査・在籍3年 あずさ監査法人で働き始めて3年になります。私が入社を決めた理由は、KPMGのグローバルなネットワークに魅力を感じたからです。入社してみて、やはり期待通りの環境で、特に大手クライアントを扱うことが多いため、学びの機会が豊富です。チームワークも大切にされており、若手でも意見を出しやすい雰囲気があります。忙しい時期もありますが、上司や同僚のサポートがあるので、ストレスはあまり感じません。長期的なキャリアを見据えたスキルアップができる職場だと思います。

公認会計士・在籍5年 私はあずさ監査法人で5年間働きました。最初は、監査法人としての規模や安定感に惹かれて入社しましたが、働いてみると、単なる数字だけではなく、クライアントとの信頼関係を築く重要性を学べる環境でした。また、働きやすさもポイントで、残業は確かに多いですが、それ以上に得られる経験が大きかったです。特に印象的だったのは、他のBig4監査法人と比べて社内のコミュニケーションが風通しよく、上司ともオープンに話し合える点です。退職後も、この経験は他の企業でも役立っています。

システム監査・在籍2年 システム監査の分野であずさ監査法人に転職しました。入社前は業務のハードさを心配していましたが、実際にはチームでの協力体制がしっかりしていて、繁忙期でも助け合う文化があるので乗り越えられています。また、最新の技術やAIを活用した監査業務が導入されており、成長意欲の高い人にとっては最高の環境だと思います。入社してからは、自分のスキルを磨くチャンスが多く、やりがいを感じながら働いています。

これらの経験から、あずさ監査法人では幅広い業務経験やグローバルな視点が求められ、挑戦を続ける姿勢が重要であることが伺えます。

会社概要	世界4大国際会計事務所（Big4）のひとつKPMGのメンバーファームである「あずさ監査法人」。監査や保証業務をはじめ、IFRS、アカウンティング、金融、IT、企業成長支援など幅広い領域のアドバイザリー業務を通じてクライアントの「変革や成長」を支える戦略・マネジメントコンサルティング、経営の「守り」を固めるリスクコンサルティングを行っています。
会社概要	世界4大国際会計事務所（Big4）のひとつKPMGのメンバーファームである「あずさ監査法人」。監査や保証業務をはじめ、IFRS、アカウンティング、金融、IT、企業成長支援など幅広い領域のアドバイザリー業務を通じてクライアントの「変革や成長」を支える戦略・マネジメントコンサルティング、経営の「守り」を固めるリスクコンサルティングを行っています。
ポジション	会計監査
ポジション	会計監査
役割概要	会計監査（金商法・会社法監査等）、その他監査関連業務
役割概要	会計監査（金商法・会社法監査等）、その他監査関連業務
要件	公認会計士 および 公認会計士論文式試験全科目合格者 またはUSCPA および USCPA試験全科目合格者 職務の経験者以外でも、以下の要件があればチャレンジ可。 ・何事にも前向きに取り組む方 ・論理的な思考力、理解力がある方 ・対人コミュニケーション能力がある方
要件	公認会計士 および 公認会計士論文式試験全科目合格者 またはUSCPA および USCPA試験全科目合格者 職務の経験者以外でも、以下の要件があればチャレンジ可。 ・何事にも前向きに取り組む方 ・論理的な思考力、理解力がある方 ・対人コミュニケーション能力がある方

会社概要	BIG4監査法人の一角
会社概要	BIG4監査法人の一角
ポジション	PPP/PFIコンサルタント
ポジション	PPP/PFIコンサルタント
役割概要	公的機関の民営化、公共施設等運営権制度（コンセッション）による官民連携推進のために、公共及び民間事業者向けそれぞれに対して、アカンウンティングファームとして高度な専門的なサービスを提供します。 コンセッションは、空港、上水道・工業用水・下水道、スタジアム、アリーナ、道路等の各種インフラに適用されています。また、今後の展開が想定されている、官民共同開発事業、収益施設の併設・活用事業、公的不動産利活用事業等、更なる業務拡大のために組織人員の体制強化を図っています。 業務概要 ・公共向けPPP/PFI導入可能性調査、事業化総合支援 ・民間事業者向けPPP/PFI公募参加支援 ・新たな官民連携スキームの導入検討、政策提言 （業務内容） ・プロジェクトマネジメント［マネジャー、アシスタント・マネジャー］ ・論点整理、スキーム検討、実施方針等の公募書類作成 ・財務デューデリジェンス ・資産デューデリジェンス ・情報整理分析 ・事業収支モデル作成、事業収支シミュレーション
役割概要	公的機関の民営化、公共施設等運営権制度（コンセッション）による官民連携推進のために、公共及び民間事業者向けそれぞれに対して、アカンウンティングファームとして高度な専門的なサービスを提供します。 コンセッションは、空港、上水道・工業用水・下水道、スタジアム、アリーナ、道路等の各種インフラに適用されています。また、今後の展開が想定されている、官民共同開発事業、収益施設の併設・活用事業、公的不動産利活用事業等、更なる業務拡大のために組織人員の体制強化を図っています。 業務概要 ・公共向けPPP/PFI導入可能性調査、事業化総合支援 ・民間事業者向けPPP/PFI公募参加支援 ・新たな官民連携スキームの導入検討、政策提言 （業務内容） ・プロジェクトマネジメント［マネジャー、アシスタント・マネジャー］ ・論点整理、スキーム検討、実施方針等の公募書類作成 ・財務デューデリジェンス ・資産デューデリジェンス ・情報整理分析 ・事業収支モデル作成、事業収支シミュレーション
要件	（必須条件） ・大学卒以上 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） （歓迎条件） ［マネジャー、アシスタント・マネジャー］ ・案件組成経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・PPP/PFI業務経験 ・ファイナンス知識 ［シニア・スタッフ］（PPP/PFI業務経験は不問　以下のいずれかの経験があれば検討） ・スキーム検討、論点整理、公募書類等作成 ・データ分析・事業収支分析等 ・その他、コンサルティング業務経験、公共側で官民連携や行政改革プロジェクト等に関与した経験
要件	（必須条件） ・大学卒以上 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） （歓迎条件） ［マネジャー、アシスタント・マネジャー］ ・案件組成経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・PPP/PFI業務経験 ・ファイナンス知識 ［シニア・スタッフ］（PPP/PFI業務経験は不問　以下のいずれかの経験があれば検討） ・スキーム検討、論点整理、公募書類等作成 ・データ分析・事業収支分析等 ・その他、コンサルティング業務経験、公共側で官民連携や行政改革プロジェクト等に関与した経験

会社概要	Big4系監査法人の一角
会社概要	Big4系監査法人の一角
ポジション	サステナビリティ・ESGコンサルタント
ポジション	サステナビリティ・ESGコンサルタント
役割概要	・ESG指標／CDPの評価向上支援 ・ESG情報の第三者保証業務／環境安全監査 ・統合報告・サステナビリティ報告の開示支援 ・サステナビリティ戦略／計画立案支援 ・CSR調達／人権DD関連支援 ・サステナブルファイナンス支援
役割概要	・ESG指標／CDPの評価向上支援 ・ESG情報の第三者保証業務／環境安全監査 ・統合報告・サステナビリティ報告の開示支援 ・サステナビリティ戦略／計画立案支援 ・CSR調達／人権DD関連支援 ・サステナブルファイナンス支援
要件	・上記１〜７におけるのコンサルティング経験のある方（概ね３年以上） ・その他、ESG、CSRまたはサステナビリティマネジメント等のコンサルティング経験のある方（概ね３年以上） ・大手企業や金融機関等でサステナビリティ、ESG、CSRまたは経営企画・IR等の業務経験、知見のある方（概ね３〜５年以上） ・ビジネスレベルの英語力 ・職務の経験者以外でサスティナビリティに興味・関心あれば検討 ・第2新卒可
要件	・上記１〜７におけるのコンサルティング経験のある方（概ね３年以上） ・その他、ESG、CSRまたはサステナビリティマネジメント等のコンサルティング経験のある方（概ね３年以上） ・大手企業や金融機関等でサステナビリティ、ESG、CSRまたは経営企画・IR等の業務経験、知見のある方（概ね３〜５年以上） ・ビジネスレベルの英語力 ・職務の経験者以外でサスティナビリティに興味・関心あれば検討 ・第2新卒可

会社概要	有限責任あずさ監査法人
会社概要	有限責任あずさ監査法人
ポジション	データアナリスト・データサイエンティスト
ポジション	データアナリスト・データサイエンティスト
役割概要	各企業の財務諸表監査におけるデータ分析スペシャリストとして、以下のような内容を実施して頂きます。 ･ 監査におけるデータ分析シナリオの構築支援 ･ 監査におけるデータ分析の要件定義 ･ 各監査関与先からのデータ取得、データ確認支援 ･ 監査対象データの内容に関連するクライアントへの問合せ支援 ･ データ分析の実施 ･ 分析結果の解釈と洞察の提供 ･ データ分析のためのプログラム開発 ･ 先進的な次世代監査手法の研究開発
役割概要	各企業の財務諸表監査におけるデータ分析スペシャリストとして、以下のような内容を実施して頂きます。 ･ 監査におけるデータ分析シナリオの構築支援 ･ 監査におけるデータ分析の要件定義 ･ 各監査関与先からのデータ取得、データ確認支援 ･ 監査対象データの内容に関連するクライアントへの問合せ支援 ･ データ分析の実施 ･ 分析結果の解釈と洞察の提供 ･ データ分析のためのプログラム開発 ･ 先進的な次世代監査手法の研究開発
要件	【必須条件】 大学卒以上 ･ Excel、Tableau、QlikViewなど、集計・BIツールの利用経験 ･ SQLもしくはETLツールの利用経験 ･ R、Python、SAS、SPSSなど、統計解析、機械学習ツールの利用経験 のいずれか 【優遇スキル・資格】 ･ 市場データ、顧客データなどの分析経験 ･ 統計学の知識（統計検定2級、3級レベル） ･ 会計の知識（簿記検定2級、3級レベル）
要件	【必須条件】 大学卒以上 ･ Excel、Tableau、QlikViewなど、集計・BIツールの利用経験 ･ SQLもしくはETLツールの利用経験 ･ R、Python、SAS、SPSSなど、統計解析、機械学習ツールの利用経験 のいずれか 【優遇スキル・資格】 ･ 市場データ、顧客データなどの分析経験 ･ 統計学の知識（統計検定2級、3級レベル） ･ 会計の知識（簿記検定2級、3級レベル）

あずさ監査法人の従業員の平均年齢は30代半ばで、平均年間給与は約750万〜800万円です。この数値には賞与や基準外賃金も含まれています。さらに、従業員の平均勤続年数は15.4年であり、安定した長期勤務が多い環境です。

次に年齢別での平均年収を見ていきましょう。
25歳： 500万〜600万円
30歳：700万〜800万円
35歳： 800万〜1000万円
40歳： 1000万〜1500万円

あずさ監査法人では、年齢や経験とともに年収が大きく増加していく傾向があり、特に昇進に伴う昇給が顕著です。40代になると、マネージャーやパートナーなど、さらに高い役職に就く可能性があるので、高年収を得られるチャンスも多いでしょう。

あずさ監査法人の人事評価制度は、主にプロジェクトでのパフォーマンスを基準として行われます。特に、スタッフやアソシエイトレベルでは、個々の業務での貢献度や稼働率などが評価の対象です。マネージャー以上になると、プロジェクトのパフォーマンスに加え、売上への貢献やリーダーシップも重要な評価基準となります。
半期ごとにプロジェクトごとのパフォーマンス評価が集計され、マネージャークラス以上の会議で最終的な評価が決定します。評価基準は定量的なデータに基づきますが、社員からは「上司との関係」や「印象」が影響するとの声もあり、実力に加えてコミュニケーションスキルが重要視される点もあります。
全体としては、社員の成長やスキル向上を促進するシステムになっており、役職に応じて評価が大きく変わる仕組みです。

あずさ監査法人の育成制度は、充実した研修プログラムと現場での実践を通じて、社員の成長を支援しています。具体的には以下のような制度があります。

1. OJT（On-the-Job Training）
あずさ監査法人では、OJTが基本的な育成手法です。若手社員は実務を通じて上司や先輩から直接指導を受け、業務に必要なスキルを習得します。監査の実務経験を積む中で、クライアント対応やリスク管理、プロジェクトマネジメント能力が向上します。

2. Off-JT（Off-the-Job Training）
Off-JTとして、研修やセミナーも定期的に実施されます。特に、新入社員向けには監査や会計に関する基本的な知識を習得するための研修があり、また中堅社員向けにはリーダーシップやマネジメント能力を高めるプログラムが提供されています。さらに、国際的なプロジェクトに対応するための英語力強化プログラムも実施されており、グローバルな人材育成にも注力しています。

3. 資格取得支援
あずさ監査法人は、公認会計士の資格取得を支援するため、試験休暇や補習所修了試験に対応する休暇制度を提供しています。特に、公認会計士試験に関しては、試験直前の準備期間として休暇が与えられ、安心して試験に集中できる環境が整っています。

4. メンター制度
メンター制度も導入されており、若手社員が経験豊富な先輩社員からアドバイスを受けることができます。この制度を通じて、業務上の課題やキャリアの方向性について相談できる場が提供されており、個々の成長を後押ししています。

これらの育成制度により、あずさ監査法人は社員の専門スキルとキャリアアップを強力にサポートしています。

あずさ監査法人の社風・カルチャーは、以下の特徴が挙げられます。

プロフェッショナルでチームワーク重視
あずさ監査法人では、プロジェクトごとにチームを組んで監査やアドバイザリー業務を進めるため、チームワークが非常に重視されます。社員同士の協力体制が整っており、特に若手社員でも意見を出しやすく、上司や先輩がサポートする風土があります。クライアントとの信頼関係を築くことも重要視され、プロフェッショナルな姿勢で仕事に取り組む文化が根付いています。
グローバルな視点と挑戦を推奨
あずさ監査法人はKPMGの一員として、グローバルに展開しています。そのため、国際的な視点での業務が求められる環境です。英語の使用や海外案件への参加機会も多く、社員は国際的な舞台で挑戦し続けることが奨励されています。特に成長意欲の高い人にとっては、自分のスキルを磨く絶好のチャンスが与えられる職場です。

ワークライフバランスの重要性
監査法人全体に言えることですが、繁忙期には長時間労働が避けられません。しかし、あずさ監査法人では、ワークライフバランスの向上を目指した取り組みも行われています。フレキシブル・ワーク・プログラムや時短勤務制度、リフレッシュ休暇の導入により、育児や介護と仕事を両立しやすい環境が整えられています。

柔軟で風通しの良い職場
社員の声によると、風通しが良く、上司や同僚に意見や相談がしやすいという点もあずさ監査法人のカルチャーの一つです。ドライな関係を好む人もいれば、和やかな雰囲気を好む人もおり、両者の価値観が尊重されています。自分の意見を積極的に述べ、チームに貢献することが評価されやすい環境です。

このように、あずさ監査法人の社風は、プロフェッショナルな姿勢とグローバルな視点を持ちながらも、社員の協力や柔軟な働き方が推奨されるバランスの取れたカルチャーです。

あずさ監査法人の福利厚生は、大手ならではの充実した内容が特徴です。以下は主な福利厚生の概要です。

休暇制度
? 完全週休2日制（土日祝日）：年間休日日数は128日と充実しています。
? リフレッシュ休暇：年に5日間のリフレッシュ休暇があり、仕事の合間にしっかりと休養が取れる仕組みです。
? 有給休暇：入社半年後から10日〜20日が付与されます。
? 特別休暇：慶弔休暇や裁判員休暇など、さまざまな状況に対応した休暇制度があります。

育児・介護支援
? フレキシブル・ワーク・プログラム：妊娠中から育児・介護を行う職員に対して、短時間勤務や時間外勤務の免除などの柔軟な働き方がサポートされています。育児中は子ども供が小学校を卒業するまで、短時間勤務が可能です。
? 病児保育サポート制度：共働き世帯向けに、病児保育サービスの利用料を一部補助する制度があります。

健康関連サポート
? フィットネスクラブ法人会員：フィットネスクラブの会員として、従業員が健康管理をしやすい環境を提供しています。

カフェテリアプラン
? 個々のニーズに合わせて、さまざまな福利厚生サービスを選択できるカフェテリアプラン制度が導入されています。これにより、従業員は自分に必要なサービスを柔軟に利用できます。

資格取得支援
? 試験休暇：公認会計士試験や補習所修了試験のための休暇があり、受験に専念できる環境が整っています。1回目は試験直前の5日間を含め10日間、2回目以降も試験日に合わせた休暇が付与されます。

あずさ監査法人は、女性の働きやすさを重視した取り組みを行っており、特に育児やキャリア形成の両立支援が評価されています。以下、具体的な内容です。

育児支援制度が充実
フレキシブル・ワーク・プログラム：妊娠中や育児中の職員に対して、短時間勤務や時差勤務が可能です。特に、子どもが小学校を卒業するまで、時短勤務が利用できるなど、育児と仕事を両立しやすい仕組みが整っています。
病児保育サポート制度：共働き世帯のために、病児や病後児保育サービスの利用料を補助する制度があり、安心して働ける環境が提供されています。

キャリア支援
女性社員向けのキャリアアッププログラムもあり、育児や介護でキャリアが中断しないよう、継続的な支援が行われています。上司や人事と相談しながら、働き方やキャリアを調整できるため、ライフステージに合わせて柔軟に働ける環境が評価されています。

ライフステージに応じた働き方
あずさ監査法人では、女性が長期的にキャリアを形成できるよう、昇進やキャリアアップの機会をしっかりと提供しています。パートナー職への昇進も、性別に関係なく実力に基づいて行われ、男女ともに平等なチャンスが与えられています。

女性リーダーの増加
監査法人では、近年女性のリーダーやマネージャー職が増えており、積極的に女性の管理職登用が進んでいます。これにより、女性社員が目指すキャリアパスのモデルが社内に多く存在し、ロールモデルとなる先輩社員がいることが女性にとって働きやすい環境を支えています。

総じて、あずさ監査法人では、育児やライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能であり、キャリア形成と家庭生活の両立がしやすい制度が整っているため、女性にとって働きやすい職場環境が提供されています。
あずさ監査法人で働く女性からは、充実した制度が高く評価されています。以下は、実際に制度を利用した社員の声です。

「育児休業を取得しましたが、復帰後も安心して働ける環境が整っています。特に、小学校卒業まで時短勤務が利用できるのはありがたいですね。周囲もサポートしてくれますし、仕事と家庭のバランスを取りながらキャリアを続けられる点が魅力です。実際、ロールモデルとなる先輩女性が多く、キャリアアップにも積極的に挑戦できる風土が整っています。」

「子どもが体調を崩した時には、あずさ監査法人の病児保育サポート制度を利用しました。共働きのため、こういった制度が非常に役立ちました。業務量が多くても、安心して子ども供を預けられるので、仕事に集中できるのが良い点です。法人全体で社員の働きやすさを意識したサポート体制が整っていると感じます。」

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

C.Aさん 30歳 男性
書類選考で特に意識したのは、これまでの実務経験を具体的に書くことです。監査法人で働くうえで、どのプロジェクトで何を担当したか、どんな成果を出したかを明確に記載しました。特に、複雑なクライアント案件での課題解決や、チームリーダーとしての役割を強調しました。また、国際財務報告基準（IFRS）や英語を活用した経験もアピールポイントとして記載しました。

K.Nさん 25歳 女性
志望動機を書く際、なぜ他の監査法人ではなくあずさ監査法人なのかを具体的に記載しました。KPMGのグローバルなネットワークや、他の法人にはない成長機会に魅力を感じている点を伝え、また、自分のスキルがどのように法人の成長に貢献できるかも意識しました。この法人でしか実現できないキャリアパスを描いていることが伝わるように心がけました。

M.Nさん 26歳 女性
面接では、過去の実務経験をエピソードとして具体的に話すことを重視しました。特に、困難な案件やプロジェクトでどのように対処し、結果を出したかを詳細に説明できるように準備しました。質問されるたびに、単なる回答ではなく、自分がどのように問題を解決し、チームに貢献したかを具体的に伝えることが大切だと感じました。

K.Hさん 32歳 男性
面接では、あずさ監査法人の企業文化やチームワーク重視の風土に自分がどうフィットするかを強調しました。事前に企業研究をしっかり行い、自分の価値観や働き方が、あずさ監査法人の方向性と合致していることをアピールしました。また、具体的にこの法人でどんな貢献ができるかを話すことで、長期的なビジョンを共有しました。

あずさ監査法人が求める人材像は、プロフェッショナルとしての成長意欲とチームワークを重視する姿勢がポイントです。具体的には、以下のような人材が求められています。

専門知識を深め、挑戦し続ける人
あずさ監査法人では、監査やアドバイザリー業務において高度な専門性が必要です。そのため、自分のスキルを常に向上させ、専門知識を深めたいという成長意欲のある人が歓迎されます。また、グローバルなネットワークを活かし、国際的な業務にも挑戦したいという意欲も重要です。

チームワークを大切にする人
プロジェクトはチームで進めるため、協調性やコミュニケーション能力も重要な要素です。チーム内で積極的に意見を出し合い、他のメンバーと協力して課題に取り組める人材が評価されます。あずさ監査法人では、上司や同僚との風通しが良く、サポートし合う文化が根付いています。

グローバル視点と多様なスキルを持つ人
KPMGのメンバーファームとして、あずさ監査法人はグローバルなプロジェクトにも多く関与しています。英語力や国際財務報告基準（IFRS）の知識を活かし、異文化のクライアントともスムーズにコミュニケーションを取れる人材が向いています。また、デジタルツールやAIを活用する監査のデジタルスキルも求められています。

転職しやすい・向いている人の特徴
会計・監査の実務経験がある人は即戦力として評価されやすく、特に他の監査法人や金融機関での経験がある場合は転職しやすいでしょう。
柔軟な働き方に対応でき、変化する環境に対応できる適応力も求められます。特に、繁忙期に対応できる体力やメンタルも重要です。
英語や最新テクノロジーのスキルを持つ人も、グローバルプロジェクトやデジタル監査での活躍が期待されています。

・専門知識を常に向上させる意欲がある人
・チームワークを大切にし、協力して課題を解決できる人
・グローバルな視点を持ち、国際的な業務に挑戦したい人
・デジタル技術やAIなど新しいツールを積極的に活用できる人
・変化する環境に柔軟に対応できる人
・クライアントのニーズを理解し、付加価値を提供できる人
・高いコミュニケーション能力を持ち、異文化にも対応できる人
・自己管理ができ、繁忙期にも対応できる体力とメンタルがある人
・リーダーシップを発揮し、プロジェクトを推進できる人
・サステナビリティやESGに関心があり、社会に貢献したい人

これらの要素を備えている人材は、あずさ監査法人で活躍しやすいと考えられます。

あずさ監査法人への転職難易度は、高いと言われています。特に会計士や税理士といった専門職においては、業界のトップクラスの知識とスキルが求められるため、入社には一定のハードルが存在します。応募者の中には、すでに他の監査法人での経験を積んだ方や、優秀な若手会計士が多く、競争率が高いのが特徴です。
また、あずさ監査法人はKPMGジャパンのメンバーファームであり、グローバルに展開しているため、英語力や国際財務報告基準（IFRS）の知識が必要とされる場合もあります。面接では、専門的な質問だけでなく、コミュニケーション能力やチームでの協調性も重視されるため、総合的な能力が評価されます。
そのため、あずさ監査法人への転職は決して簡単ではないものの、しっかりと準備を重ねることで、チャンスを掴むことが可能です。

あずさ監査法人の面接では、専門知識だけでなく、応募者の人間性やコミュニケーション能力も重視されます。以下のような質問がよく聞かれる傾向にあります。

「簡単に自己紹介をしてください」
「これまでのキャリアで最も誇れる実績は何ですか？」
「なぜあずさ監査法人を選んだのですか？」
「これまでどのような監査業務を担当してきましたか？」
「大変だったプロジェクトとその対処法を教えてください」
「チームでのトラブルをどう解決しましたか？」
「他のメンバーと意見が合わないとき、どう対処しますか？」
「今後どのようなキャリアを築きたいですか？」

あずさ監査法人が求める人材像は、プロフェッショナルとしての成長意欲とチームワークを重視する姿勢がポイントです。具体的には、以下のような人材が求められています。

専門知識を深め、挑戦し続ける人
あずさ監査法人では、監査やアドバイザリー業務において高度な専門性が必要です。そのため、自分のスキルを常に向上させ、専門知識を深めたいという成長意欲のある人が歓迎されます。また、グローバルなネットワークを活かし、国際的な業務にも挑戦したいという意欲も重要です。

チームワークを大切にする人
プロジェクトはチームで進めるため、協調性やコミュニケーション能力も重要な要素です。チーム内で積極的に意見を出し合い、他のメンバーと協力して課題に取り組める人材が評価されます。あずさ監査法人では、上司や同僚との風通しが良く、サポートし合う文化が根付いています。

グローバル視点と多様なスキルを持つ人
KPMGのメンバーファームとして、あずさ監査法人はグローバルなプロジェクトにも多く関与しています。英語力や国際財務報告基準（IFRS）の知識を活かし、異文化のクライアントともスムーズにコミュニケーションを取れる人材が向いています。また、デジタルツールやAIを活用する監査のデジタルスキルも求められています。

個人差はありますが、弊社にご登録頂いてから約3か月で内定をとられ、その後現職の退職交渉や引継ぎなどを経て、転職活動開始から半年ほどで入社に至ったケースが多いです。
もちろん、現職やご家庭の都合もあり、弊社にご登録から3年後にご転職された方もいらっしゃいます。
弊社ではエージェントサービスを提供する際に、特にご転職するまでの期間を設けておりません。中には十数年ご連絡を取り続けている転職希望者の方もいらっしゃいます。
ご自身が納得のいくタイミングや条件でオファーを勝ち取られてから決断されることも大切です。弊社も全力でキャリア形成のサポートが出来ればと思っております。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・企業・業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
しかし、これらを個人で日々働きながら行うのは非常にパワーも掛かり難しいかと思います。
だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、面接・選考対策（選考ポジションごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。 個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。

社名	有限責任 あずさ監査法人
URL	https://home.kpmg/jp/ja/home/about/azsa.html
設立	2003年（KPMGジャパンメンバーファームとして）
従業員数	7,108名（2024年3月現在）
代表	山田 裕行
拠点	東京都新宿区津久戸町1番2号

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