日本M&Aセンター 転職・中途採用情報

日本M&Aセンターへの転職ならムービンにご相談下さい

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。

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1. 書類選考
最初に履歴書や職務経歴書を提出し、書類選考が行われます。ここでは、M&A関連の経験や金融業界の知識、過去の実績が重視されます。また、志望動機やキャリアプランも重要なポイントです。

2. 一次面接（人事面接）
書類選考に通過すると、人事部による一次面接が行われます。この段階では、主に人物面や企業との相性を確認するための質問が中心です。志望動機や自己PR、過去の経験を具体的に説明できるように準備しておきましょう。

3. 最終面接（役員面接）
最終的に、役員面接が行われます。経営陣が参加し、会社のビジョンに対する理解や、長期的なキャリアビジョン、成果主義への適応力などが評価されます。熱意や覚悟を伝えることが大切です。

日本M&Aセンターの面接でよく聞かれる質問内容は、業務に直結するものから、人物像や会社との相性を探るものまで多岐にわたります。具体的には以下のような質問が予想されます。

日本M&Aセンターの面接を突破するためのポイントは、以下の要素をしっかりと押さえることです。

採用基準として以下の方がターゲットとなっています。

・業界、企業規模問わず法人営業、ソリューション型営業のご経験がある方
・現職にて高い営業実績を挙げられた方
・オーナー向け営業経験のある方（尚可）
・簿記2級程度の財務会計知識のある方（尚可）
・中堅・中小企業のＭ＆Ａ業務の実践に熱意をもって取り組んで頂ける方（業界との親和性が低い方は特に重要）

いわゆる、法人営業職の方や、M&A実務経験のある方、さらには会計士の方がベターとされています。

また面接においては、 報酬志向のみならず、この仕事に使命感持って熱意ある方が良い
・主に転職理由・志望動機に納得できるかどうかがポイント。特に転職理由が他責志向の方は厳しい。
・どのようにして現職で実績を挙げてきたのか言語化できること、そのためのアクションを今後も取り続けられるような再現性をアピールできることが重要。

ムービンでは専任のエージェントが事前に応募書類の添削や面接対策を実施させていただきます。 選考通過率を圧倒的に高めるプロフェッショナルが多く所属しておりますので、まずはお気軽に相談ください。

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弊社ではこれまで多くの方を日本M&Aセンターへとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド（前職）、年齢、転職した部門の一覧と、転職体験談をいくつかご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

K.Nさん 27歳 男性
K.Nさんは人材業界出身者の方で、M&A業界への転職を考えたきっかけは、地方の中小企業が後継者不足で廃業する問題を業務の中で身近に感じ、その解決策は採用支援ではなくM&Aを通じて解決できるのではないのか、という強い思いからでした。転職活動の際、日本M&Aセンターを選んだ理由は、業界の先駆者として長年にわたり信念を持ってM&Aに取り組んできた企業であり、その理念に共感したためです。選考は1回の面接でスムーズに進み、面接ではこれまでの営業実績はもちろん、M&Aへの強い関心と、事業承継に貢献したいという想いをしっかりと伝えることができたこともあり見事オファーとなりました。

S.Oさん 男性
銀行での経験を活かして日本M&Aセンターに入社されました。前職では法人営業、融資業務を担当しており、経営者の資金繰りや事業承継などに関わることが多く、その経験や、M&Aにおける財務分析の知識、さらに経営者の課題を理解する能力や、提案力が選考において高く評価されました。また、面接では自身の営業実績や目標達成に対する強い意欲をしっかりとアピールすることで内定を獲得されました。

Y.Oさん 27歳 男性
保険業界で働いていたY.OさんがM&A業界への転職を決意した理由は、営業だけでなく財務に関する専門知識を身につけたいという思いからでした。損害保険会社での営業経験を通じて、経営者との信頼関係を築くスキルを磨いていた彼は、日本M&AセンターでM&A仲介業務に挑戦することを決意。面接では、自分がどのようにクライアントに価値を提供できるかを具体的なエピソードで説明し、これまでの営業実績や強い目標達成意欲をアピール。その結果、面接を突破し、無事に転職を成功させました。

K.Tさん 32歳 男性
大手コンサルティング会社に勤めていたK.Tさんは、企業再生に深く携わりたいという思いからM&A業界への転職を決意しました。M&Aセンターを選んだ理由は、幅広い業種でM&A支援を行っていることと、企業に寄り添った経営支援ができる環境だと感じたためです。面接では、自身の経験が企業価値向上にどう貢献できるかを具体的に説明し、最終面接で内定を獲得しました。

Y.Sさん 29歳 女性
外資系金融機関で財務分析をしていたY.Sさんは、より直接的に企業成長をサポートしたいという理由でM&A業界への転職を決めました。M&Aセンターでは、特に地域の中小企業に対する支援が強い点に魅力を感じ、面接では地方の企業支援に対する熱意を伝えました。その結果、2回の面接を経て内定を取得しました。

A.Mさん 35歳 男性
長年製造業に従事してきたA.Mさんは、業界再編の波を見据えてM&Aの必要性を感じ転職を決断。M&Aセンターを選んだ理由は、特に製造業への深い理解がある点でした。面接では、自身が培った現場経験と経営改善の視点を活かした提案を行い、企業への貢献可能性を強調しました。その結果、役員面接で高く評価され内定を得ました。

H.Nさん 28歳 女性
中堅広告代理店で営業をしていたH.Nさんは、より戦略的なビジネス提案をしたいと考えM&A業界に転職。M&Aセンターは営業スキルを活かしながら、経営面でのアドバイザリー業務に携わることができる点に魅力を感じました。面接では、自身の提案力とクライアントとの信頼構築の重要性を強調し、内定を獲得しました。

日本M&Aセンターの従業員の平均年齢は34.3歳、平均年収は1,243万円です。これらの数値は有価証券報告書に基づいており、特にM&A業界の中でも高い水準に位置しています。

次に年齢別での平均年収を見ていきましょう。
25歳: 約700万円〜800万円
30歳: 約1,150万円〜1,210万円
35歳: 約1,200万円〜1,260万円
40歳: 約1,330万円〜1,400万円

このように、年齢を重ねるごとに年収が上昇し、特に営業成績が良好な場合や成果主義の環境で評価されることで、さらなる年収アップも見込まれます。

日本M&Aセンターは高額なインセンティブ制度も導入しているため、成績次第ではさらに高収入を得るチャンスがあります。

日本M&Aセンターの人事評価制度は、成果主義を基本としています。社員の成果に応じた報酬や昇進が決まるため、明確な目標達成が重視されます。

特に営業職では成約件数や売上の実績が評価に大きく影響します。さらに、毎年の年間業績表彰や業績達成者パーティなど、優秀な社員を社内で表彰する仕組みも導入されています。

優秀な社員には海外視察旅行やインセンティブが用意されており、社員のモチベーション向上に寄与しています。

また、資格取得補助や持株会制度など、社員の成長や財務面でのサポートも整えられており、長期的に成長できる環境が整っています。

業績と連動したストックオプション制度もあり、社員が会社の成長に貢献しながら、自身の収益にもつなげる仕組みが特徴です。

日本M&Aセンターでは、従業員の成長をサポートする充実した育成制度が整っています。

新人向けには、入社後すぐに実施されるスタートアップ研修があり、M&Aの基礎知識から実務スキルまでを学べる場が提供されます。特に企業評価研修や法人営業研修では、専門家の指導の下で高いレベルのスキルを身につけることができます。

また、入社後13カ月目にはM&A上級コンサルタント認定試験があり、法務や税務など専門的な知識の試験をクリアすることで昇進のチャンスがあります。この試験は、M&Aに必要なスキルを確実に身に付けるための重要なプロセスです。

さらに、若手社員や幹部候補に向けた卓越塾やグループリーダープログラムなどの選抜研修もあり、成長意欲が高い社員が早期にキャリアアップできる仕組みが整っています。これにより、各レイヤーに応じた成長が促進されています。

日本M&Aセンターの社風・カルチャーは、成果主義とチャレンジ精神が強く根付いたものです。同社は、個々の成績や目標達成に強くフォーカスし、結果を出すことが評価の中心となっています。

そのため、社員は自分自身で行動を起こし、積極的に成長を追求する姿勢が求められます。特に、営業職では数字が全てといった風潮があり、結果次第で評価や報酬が大きく変わるプレッシャーのある環境です。

また、経営者との直接的なコミュニケーションや、M&Aプロジェクトに取り組む中での自己成長を大切にする文化があります。

自由闊達な議論を重視し、多様な意見が尊重される一方で、迅速な意思決定が求められます。特に、挑戦を恐れずに新しいアイデアを取り入れ、実行に移す姿勢が評価されます。

同社は「M&Aを通じて社会に貢献する」という企業理念を大切にしつつ、社員一人ひとりがオーナーシップを持って行動することが奨励されています。

成功を追求し、常に高い視座で物事に挑む文化が強く感じられます。

日本M&Aセンターの福利厚生は、従業員の働きやすさと成長をサポートする幅広い制度が整っています。

まず、総合福利厚生サービスでは、宿泊、旅行、レジャー、育児や介護サービスなどを割引価格で利用でき、リゾートホテルや保養施設も安価で利用可能です。

また、資格取得補助制度では、税理士や中小企業診断士、簿記などの資格取得を目指す社員に費用補助が提供され、自己成長を促しています。

さらに、成果を上げた社員への年間業績表彰や、目標を早期に達成した社員に贈られる海外視察旅行など、成果を称える制度が充実。家族を招待する業績達成者パーティや、バースデーギフトなど、家族とのつながりを大切にするイベントも用意されています。

その他に、確定拠出年金や社員持株会、社宅・引越し費用補助など、ライフステージに応じた支援制度も提供されており、子育て支援や再雇用制度も整備されています。

日本M&Aセンターでは、女性の働きやすさ向上に向けた取り組みが積極的に行われています。

特に、**ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）**推進プロジェクトを通じて、女性の活躍を支援する制度や環境が整備されています。

このプロジェクトでは、女性コンサルタントのネットワーク強化やキャリアデザインプログラムが提供され、営業活動やキャリア形成をサポートしています。

また、育児支援制度も充実しており、短時間勤務制度やベビーシッター費用補助、子の看護休暇など、子育てと仕事を両立できる環境が整っています。

特に、パパママ社員の交流会や育休取得の推進も行われており、男女を問わず育児支援が充実しています。

さらに、社員の成長機会として、女性限定セミナーや他業界のリーダーシップ研修も開催されており、長期的なキャリア形成を目指す女性社員にとって魅力的な環境です。

これにより、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せる職場環境が提供されています。

日本M&Aセンターでは、女性が働きやすい環境を整えるため、さまざまな制度が設けられています。例えば、育児支援として、ベビーシッター費用の補助や短時間勤務制度、出産祝い金（30万円）などがあります。

また、子育て中のパパママ社員を対象にした交流会も実施されており、育休後の復職支援も充実しています。

実際にこれらの制度を利用している女性社員からは、「育休後に復職することが目標で、社内の制度が少しずつ整ってきている」といった前向きな意見も見られます。

また、女性限定のキャリアセミナーや、育休から復職した女性社員の成功事例が紹介されており、働く女性のロールモデルとなれる存在が増えていると感じられているようです。

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実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

C.Aさん 28歳 男性
私は書類選考の際に、過去の実績を具体的な数値やプロジェクト名を交えて詳しく説明しました。特に、M&Aに直接関わった経験がなかったため、財務分析やクライアントとの交渉経験など、関連するスキルを強調しました。また、M&Aに必要な知識や資格取得に向けた努力をアピールし、転職後に即戦力になれることを示すようにしました。

K.Nさん 25歳 男性
日本M&Aセンターは業界のリーディングカンパニーなので、なぜこの企業を選んだのかを明確にしました。M&A業界への関心だけでなく、会社の理念や実績に共感している点を強調しました。また、自分がどのように会社に貢献できるか、具体的なビジョンも盛り込むことで、企業とのマッチングをアピールしました。

M.Nさん 26歳 男性
面接ではM&Aの具体的なプロセスや、過去に手がけた案件についての質問が出されると予想したので、事前にM&Aの基本から実務に関わる部分まで徹底的に勉強しました。特に、企業価値の評価方法や財務指標の見方を押さえて、実際の案件にどう役立てるかを説明できるように準備しました。

K.Hさん 30歳 男性
過去の営業経験やプロジェクトの成功事例を、具体的なエピソードと数字で話せるように準備しました。面接官は成果主義の企業文化に合うかどうかを見ていると感じたので、売上や契約数の増加など、結果にフォーカスした話し方を心掛けました。また、困難を乗り越えた経験や、その際に発揮した交渉力や問題解決能力も強調しました。

日本M&Aセンターが求める人材像には、いくつかの重要な要素があります。

まず、上昇志向や社会的使命感を持っていることが求められます。M&A業務では、企業の成長や事業承継に貢献する使命感が必要です。

特に、中小企業の事業承継を支援することに対して熱意を持ち、会社だけでなく、そこで働く従業員やその家族の未来に責任を感じられる人材が評価されます。

さらに、リーダーシップとチームワークも重要です。M&Aは多くの関係者を巻き込みながら進める業務であり、プロジェクトを成約に導くためには、他者を尊重し、チームを一つにまとめる能力が必要です。

また、顧客との交渉や社内での協力が不可欠なため、強いコミュニケーション力も重視されます。

日本M&Aセンターは「クールヘッドとウォームハート」を持つ人材を求めています。理性的に戦略を立てつつ、経営者や顧客に寄り添う姿勢が、M&Aの成功には欠かせないとされています。

また、同社は多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しており、銀行や証券、商社、メーカーなど異業種からの転職者が活躍しています。

日本M&Aセンターへの転職難易度は非常に高いです。同社はM&A仲介業務に特化したリーディングカンパニーであり、求める人材像も明確です。

中途採用では、銀行・証券・保険などの金融業界での営業経験（2年以上）を持ち、成績優秀者が特にターゲットとなります。

また、第一地銀や中堅証券の出身者も検討されており、商社、人材系コンサル、ハウスメーカー、不動産業界など、複雑性の高いサービスを「新規開拓×TOPアプローチ」で営業してきたトップ営業マンも歓迎されます。

さらに、会計士や弁護士の資格を持ちつつ営業志向のある方もターゲットとなるため、専門性と営業力の両方を持つ人材が求められます。

同社は成果主義を重視しているため、過去の具体的な営業成績や実績をアピールすることが重要です。また、M&A仲介経験者であれば、即戦力として高く評価されるでしょう。

これらの条件を満たす人材が優遇されるため、応募者にとっては厳しい競争環境となりますが、自信のある営業経験者にとっては挑戦しがいのある転職先です。

対策ポイントとしては3つ

明確な採用ターゲットとしては以下

＜提供サービス＞
(1)事前コンサルティング
・事業承継診断
・成長戦略コンサルティング
・株価算定

(2)M&Aサービス〜戦略立案〜
・企業評価
・企業レポート作成
・候補企業の抽出・選定

(3)M&Aサービス〜マッチング〜
・候補企業への提案
・トップ面談
・交渉・成約
・アフターサービス
・PMI

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• 日本M&Aセンターへの豊富な支援実績
• 28年以上の転職支援実績と圧倒的なノウハウ
• M&A仲介業界の主要プレーヤーとの取引多数かつ強固なリレーション

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