日本M&Aセンターへの転職ならムービンにご相談下さい

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。

• 日本M&Aセンターへの豊富な支援実績
• 28年以上の転職支援実績と圧倒的なノウハウ
• M&A仲介業界の主要プレーヤーとの取引多数かつ強固なリレーション

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1. 書類選考
最初に履歴書や職務経歴書を提出し、書類選考が行われます。ここでは、M&A関連の経験や金融業界の知識、過去の実績が重視されます。また、志望動機やキャリアプランも重要なポイントです。

2. 一次面接（人事面接）
書類選考に通過すると、人事部による一次面接が行われます。この段階では、主に人物面や企業との相性を確認するための質問が中心です。志望動機や自己PR、過去の経験を具体的に説明できるように準備しておきましょう。

3. 最終面接（役員面接）
最終的に、役員面接が行われます。経営陣が参加し、会社のビジョンに対する理解や、長期的なキャリアビジョン、成果主義への適応力などが評価されます。熱意や覚悟を伝えることが大切です。

日本M&Aセンターの面接でよく聞かれる質問内容は、業務に直結するものから、人物像や会社との相性を探るものまで多岐にわたります。具体的には以下のような質問が予想されます。

1. 志望動機
「なぜ日本M&Aセンターを選んだのか？」は必ず聞かれる質問です。会社の強みや業界での位置づけを理解し、自分がどのように貢献できるか、そしてなぜ他社ではなく日本M&Aセンターを志望したのかを明確に答えることが重要です。

2. M&Aの経験や知識に関する質問
M&Aのプロセス、特に「どのように企業価値を評価するか」「過去に経験したM&A案件の詳細」「交渉の場でどのように対応したか」など、実務に基づいた質問が多くなります。特にM&A仲介業務や財務分析に関する知識を深掘りされることがあります。

3. コミュニケーション能力や交渉力に関する質問
「難しい交渉や折衝をどのように乗り越えたか？」といった、実際の交渉経験やクライアント対応能力を問う質問が出されます。クライアントとの関係構築や複雑な案件の調整力をアピールしましょう。

4. チームワークやリーダーシップに関する質問
M&A業務はチームで行うことが多いため、「どのようなチームで仕事をしたか」「リーダーシップを発揮した経験は？」といった質問もあります。協調性やリーダーシップを示す具体的なエピソードを用意しておくと効果的です。

5. 成果主義に対する考え方
「成果主義の環境でどのように働いていくか？」といった質問も重要です。日本M&Aセンターは成果主義を重視しているため、自分自身がその環境でどのように目標を設定し、達成するかを具体的に伝えることが求められます。

これらの質問に対して、具体的な経験や実績を交えて答えることで、説得力のある面接対応が可能になります。

日本M&Aセンターの面接を突破するためのポイントは、以下の要素をしっかりと押さえることです。


1. M&Aに関する専門知識を確実に身につける
M&Aの基本的なプロセスや用語、財務分析の知識は必須です。特に、過去の経験や具体的なM&A案件の事例を用いて、実務経験をアピールできると効果的です。もし経験がない場合は、M&Aの成功事例や業界動向を自分なりに整理し、知識をアピールできるように準備しておきましょう。

2. 志望動機を明確かつ具体的に
なぜ日本M&Aセンターを志望するのか、なぜM&A業界で働きたいのかを具体的に説明することが重要です。企業の理念やビジョンを理解し、それと自分のキャリア目標がどうマッチするかをしっかり伝えましょう。他社との違いを理解し、日本M&Aセンターでなければならない理由を示すことで、志望動機に説得力が生まれます。

3. コミュニケーション能力と交渉力をアピール
M&A業務は多くのステークホルダーとの調整や交渉が必要となります。過去の仕事でどのようにコミュニケーションや交渉を行い、成果を上げたかを具体例を交えて説明すると効果的です。特に、複雑な状況でどのように問題を解決したかを語ることで、クライアント対応力や柔軟な思考をアピールできます。

4. 成果主義への適応力を示す
日本M&Aセンターは成果主義の文化が強いため、目標設定やその達成に向けた努力を強調しましょう。過去にどのように目標を立て、結果を出してきたか、またどのように自ら成長を促進してきたかを具体的に説明することが重要です。目標に対する高い意識と自己管理能力をアピールすることで、評価されやすくなります。

5. 企業研究と業界理解を深める
日本M&Aセンターの企業理念、強み、成長戦略などを深く理解しておくことも大切です。また、M&A業界全体のトレンドや競合他社の動向にも目を通し、その中で日本M&Aセンターがどのようなポジションにいるかを把握しておくと、面接での発言に説得力が増します。
これらのポイントを意識して面接に臨むことで、準備がしっかりと整い、自信を持って面接に挑むことができるでしょう。

採用基準として以下の方がターゲットとなっています。 ・業界、企業規模問わず法人営業、ソリューション型営業のご経験がある方 ・現職にて高い営業実績を挙げられた方 ・オーナー向け営業経験のある方（尚可） ・簿記2級程度の財務会計知識のある方（尚可） ・中堅・中小企業のＭ＆Ａ業務の実践に熱意をもって取り組んで頂ける方（業界との親和性が低い方は特に重要） いわゆる、法人営業職の方や、M&A実務経験のある方、さらには会計士の方がベターとされています。 また面接においては、 報酬志向のみならず、この仕事に使命感持って熱意ある方が良い
・主に転職理由・志望動機に納得できるかどうかがポイント。特に転職理由が他責志向の方は厳しい。
・どのようにして現職で実績を挙げてきたのか言語化できること、そのためのアクションを今後も取り続けられるような再現性をアピールできることが重要。

ムービンでは専任のエージェントが事前に応募書類の添削や面接対策を実施させていただきます。 選考通過率を圧倒的に高めるプロフェッショナルが多く所属しておりますので、まずはお気軽に相談ください。

弊社ではこれまで多くの方を日本M&Aセンターへとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド（前職）、年齢、転職した部門の一覧と、転職体験談をいくつかご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

K.Nさん 27歳 男性
K.Nさんは人材業界出身者の方で、M&A業界への転職を考えたきっかけは、地方の中小企業が後継者不足で廃業する問題を業務の中で身近に感じ、その解決策は採用支援ではなくM&Aを通じて解決できるのではないのか、という強い思いからでした。転職活動の際、日本M&Aセンターを選んだ理由は、業界の先駆者として長年にわたり信念を持ってM&Aに取り組んできた企業であり、その理念に共感したためです。選考は1回の面接でスムーズに進み、面接ではこれまでの営業実績はもちろん、M&Aへの強い関心と、事業承継に貢献したいという想いをしっかりと伝えることができたこともあり見事オファーとなりました。

S.Oさん 男性
銀行での経験を活かして日本M&Aセンターに入社されました。前職では法人営業、融資業務を担当しており、経営者の資金繰りや事業承継などに関わることが多く、その経験や、M&Aにおける財務分析の知識、さらに経営者の課題を理解する能力や、提案力が選考において高く評価されました。また、面接では自身の営業実績や目標達成に対する強い意欲をしっかりとアピールすることで内定を獲得されました。

Y.Oさん 27歳 男性
保険業界で働いていたY.OさんがM&A業界への転職を決意した理由は、営業だけでなく財務に関する専門知識を身につけたいという思いからでした。損害保険会社での営業経験を通じて、経営者との信頼関係を築くスキルを磨いていた彼は、日本M&AセンターでM&A仲介業務に挑戦することを決意。面接では、自分がどのようにクライアントに価値を提供できるかを具体的なエピソードで説明し、これまでの営業実績や強い目標達成意欲をアピール。その結果、面接を突破し、無事に転職を成功させました。

K.Tさん 32歳 男性
大手コンサルティング会社に勤めていたK.Tさんは、企業再生に深く携わりたいという思いからM&A業界への転職を決意しました。M&Aセンターを選んだ理由は、幅広い業種でM&A支援を行っていることと、企業に寄り添った経営支援ができる環境だと感じたためです。面接では、自身の経験が企業価値向上にどう貢献できるかを具体的に説明し、最終面接で内定を獲得しました。

Y.Sさん 29歳 女性
外資系金融機関で財務分析をしていたY.Sさんは、より直接的に企業成長をサポートしたいという理由でM&A業界への転職を決めました。M&Aセンターでは、特に地域の中小企業に対する支援が強い点に魅力を感じ、面接では地方の企業支援に対する熱意を伝えました。その結果、2回の面接を経て内定を取得しました。

A.Mさん 35歳 男性
長年製造業に従事してきたA.Mさんは、業界再編の波を見据えてM&Aの必要性を感じ転職を決断。M&Aセンターを選んだ理由は、特に製造業への深い理解がある点でした。面接では、自身が培った現場経験と経営改善の視点を活かした提案を行い、企業への貢献可能性を強調しました。その結果、役員面接で高く評価され内定を得ました。

H.Nさん 28歳 女性
中堅広告代理店で営業をしていたH.Nさんは、より戦略的なビジネス提案をしたいと考えM&A業界に転職。M&Aセンターは営業スキルを活かしながら、経営面でのアドバイザリー業務に携わることができる点に魅力を感じました。面接では、自身の提案力とクライアントとの信頼構築の重要性を強調し、内定を獲得しました。

J.Iさん 31歳 男性
IT業界でプロジェクトマネージャーを務めていたJ.Iさんは、企業の成長支援に関わる業務を希望し、M&A業界に興味を持ちました。M&Aセンターを選んだ理由は、IT業界のM&A事例にも強みがある点です。面接では、自分のIT知識とプロジェクト管理経験がどのように役立つかを具体的に説明し、内定を得ました。

S.Rさん 27歳 女性
地方銀行で融資担当をしていたS.Rさんは、銀行業務の限界を感じ、より広い視野で企業支援を行いたいと考え転職。M&Aセンターの地方企業支援の強さに魅力を感じ、面接では自身の金融知識と企業分析の経験をアピールしました。面接官からも高く評価され、内定を得ました。

M.Kさん 34歳 男性
不動産業界で営業をしていたM.Kさんは、企業の資産戦略に深く関わりたいという理由でM&A業界を志望。M&Aセンターを選んだ理由は、不動産業界との連携も多い点と、長期的な関係構築を重視する姿勢に共感したからです。面接では、自身の顧客管理能力を強調し、内定を獲得しました。

T.Oさん 30歳 男性
ベンチャー企業での経営経験を持つT.Oさんは、企業買収や再編の重要性を実感し、M&Aセンターへの転職を決めました。面接では、自身の経営視点と企業価値向上に向けた具体的な提案を行い、その柔軟性が評価され内定に至りました。

N.Eさん 26歳 女性
外資系監査法人で働いていたN.Eさんは、より実務的に企業成長をサポートしたいと考えM&A業界を選択。M&Aセンターでは、監査の知識を活かして企業の成長戦略に貢献できると考えました。面接では、自身の分析力と問題解決能力をアピールし、内定を取得しました。

F.Yさん 33歳 男性
商社での業務経験を持つF.Yさんは、商取引を超えて企業の未来を共に築きたいと感じ、M&Aセンターへの転職を決めました。面接では、これまでの交渉経験と多国籍企業との取引における経験を強調し、国際的な視点が評価され内定を獲得しました。

日本M&Aセンターの従業員の平均年齢は34.3歳、平均年収は1,243万円です。これらの数値は有価証券報告書に基づいており、特にM&A業界の中でも高い水準に位置しています。

次に年齢別での平均年収を見ていきましょう。
25歳: 約700万円〜800万円
30歳: 約1,150万円〜1,210万円
35歳: 約1,200万円〜1,260万円
40歳: 約1,330万円〜1,400万円

このように、年齢を重ねるごとに年収が上昇し、特に営業成績が良好な場合や成果主義の環境で評価されることで、さらなる年収アップも見込まれます。日本M&Aセンターは高額なインセンティブ制度も導入しているため、成績次第ではさらに高収入を得るチャンスがあります。

日本M&Aセンターの人事評価制度は、成果主義を基本としています。社員の成果に応じた報酬や昇進が決まるため、明確な目標達成が重視されます。特に営業職では成約件数や売上の実績が評価に大きく影響します。さらに、毎年の年間業績表彰や業績達成者パーティなど、優秀な社員を社内で表彰する仕組みも導入されています。優秀な社員には海外視察旅行やインセンティブが用意されており、社員のモチベーション向上に寄与しています。また、資格取得補助や持株会制度など、社員の成長や財務面でのサポートも整えられており、長期的に成長できる環境が整っています。業績と連動したストックオプション制度もあり、社員が会社の成長に貢献しながら、自身の収益にもつなげる仕組みが特徴です。

日本M&Aセンターでは、従業員の成長をサポートする充実した育成制度が整っています。新人向けには、入社後すぐに実施されるスタートアップ研修があり、M&Aの基礎知識から実務スキルまでを学べる場が提供されます。特に企業評価研修や法人営業研修では、専門家の指導の下で高いレベルのスキルを身につけることができます。

また、入社後13カ月目にはM&A上級コンサルタント認定試験があり、法務や税務など専門的な知識の試験をクリアすることで昇進のチャンスがあります。この試験は、M&Aに必要なスキルを確実に身に付けるための重要なプロセスです。

さらに、若手社員や幹部候補に向けた卓越塾やグループリーダープログラムなどの選抜研修もあり、成長意欲が高い社員が早期にキャリアアップできる仕組みが整っています。これにより、各レイヤーに応じた成長が促進されています。

日本M&Aセンターの社風・カルチャーは、成果主義とチャレンジ精神が強く根付いたものです。同社は、個々の成績や目標達成に強くフォーカスし、結果を出すことが評価の中心となっています。そのため、社員は自分自身で行動を起こし、積極的に成長を追求する姿勢が求められます。特に、営業職では数字が全てといった風潮があり、結果次第で評価や報酬が大きく変わるプレッシャーのある環境です。

また、経営者との直接的なコミュニケーションや、M&Aプロジェクトに取り組む中での自己成長を大切にする文化があります。自由闊達な議論を重視し、多様な意見が尊重される一方で、迅速な意思決定が求められます。特に、挑戦を恐れずに新しいアイデアを取り入れ、実行に移す姿勢が評価されます。

同社は「M&Aを通じて社会に貢献する」という企業理念を大切にしつつ、社員一人ひとりがオーナーシップを持って行動することが奨励されています。成功を追求し、常に高い視座で物事に挑む文化が強く感じられます。

日本M&Aセンターの福利厚生は、従業員の働きやすさと成長をサポートする幅広い制度が整っています。
まず、総合福利厚生サービスでは、宿泊、旅行、レジャー、育児や介護サービスなどを割引価格で利用でき、リゾートホテルや保養施設も安価で利用可能です。また、資格取得補助制度では、税理士や中小企業診断士、簿記などの資格取得を目指す社員に費用補助が提供され、自己成長を促しています。
さらに、成果を上げた社員への年間業績表彰や、目標を早期に達成した社員に贈られる海外視察旅行など、成果を称える制度が充実。家族を招待する業績達成者パーティや、バースデーギフトなど、家族とのつながりを大切にするイベントも用意されています。
その他に、確定拠出年金や社員持株会、社宅・引越し費用補助など、ライフステージに応じた支援制度も提供されており、子育て支援や再雇用制度も整備されています。

日本M&Aセンターでは、女性の働きやすさ向上に向けた取り組みが積極的に行われています。特に、**ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）**推進プロジェクトを通じて、女性の活躍を支援する制度や環境が整備されています。このプロジェクトでは、女性コンサルタントのネットワーク強化やキャリアデザインプログラムが提供され、営業活動やキャリア形成をサポートしています。

また、育児支援制度も充実しており、短時間勤務制度やベビーシッター費用補助、子の看護休暇など、子育てと仕事を両立できる環境が整っています。特に、パパママ社員の交流会や育休取得の推進も行われており、男女を問わず育児支援が充実しています。
さらに、社員の成長機会として、女性限定セミナーや他業界のリーダーシップ研修も開催されており、長期的なキャリア形成を目指す女性社員にとって魅力的な環境です。
これにより、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せる職場環境が提供されています。

日本M&Aセンターでは、女性が働きやすい環境を整えるため、さまざまな制度が設けられています。例えば、育児支援として、ベビーシッター費用の補助や短時間勤務制度、出産祝い金（30万円）などがあります。また、子育て中のパパママ社員を対象にした交流会も実施されており、育休後の復職支援も充実しています。
実際にこれらの制度を利用している女性社員からは、「育休後に復職することが目標で、社内の制度が少しずつ整ってきている」といった前向きな意見も見られます。また、女性限定のキャリアセミナーや、育休から復職した女性社員の成功事例が紹介されており、働く女性のロールモデルとなれる存在が増えていると感じられているようです。

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

C.Aさん 28歳 男性
私は書類選考の際に、過去の実績を具体的な数値やプロジェクト名を交えて詳しく説明しました。特に、M&Aに直接関わった経験がなかったため、財務分析やクライアントとの交渉経験など、関連するスキルを強調しました。また、M&Aに必要な知識や資格取得に向けた努力をアピールし、転職後に即戦力になれることを示すようにしました。

K.Nさん 25歳 男性
日本M&Aセンターは業界のリーディングカンパニーなので、なぜこの企業を選んだのかを明確にしました。M&A業界への関心だけでなく、会社の理念や実績に共感している点を強調しました。また、自分がどのように会社に貢献できるか、具体的なビジョンも盛り込むことで、企業とのマッチングをアピールしました。

M.Nさん 26歳 男性
面接ではM&Aの具体的なプロセスや、過去に手がけた案件についての質問が出されると予想したので、事前にM&Aの基本から実務に関わる部分まで徹底的に勉強しました。特に、企業価値の評価方法や財務指標の見方を押さえて、実際の案件にどう役立てるかを説明できるように準備しました。

K.Hさん 30歳 男性
過去の営業経験やプロジェクトの成功事例を、具体的なエピソードと数字で話せるように準備しました。面接官は成果主義の企業文化に合うかどうかを見ていると感じたので、売上や契約数の増加など、結果にフォーカスした話し方を心掛けました。また、困難を乗り越えた経験や、その際に発揮した交渉力や問題解決能力も強調しました。

日本M&Aセンターが求める人材像には、いくつかの重要な要素があります。 まず、上昇志向や社会的使命感を持っていることが求められます。M&A業務では、企業の成長や事業承継に貢献する使命感が必要です。特に、中小企業の事業承継を支援することに対して熱意を持ち、会社だけでなく、そこで働く従業員やその家族の未来に責任を感じられる人材が評価されます。

さらに、リーダーシップとチームワークも重要です。M&Aは多くの関係者を巻き込みながら進める業務であり、プロジェクトを成約に導くためには、他者を尊重し、チームを一つにまとめる能力が必要です。また、顧客との交渉や社内での協力が不可欠なため、強いコミュニケーション力も重視されます。

日本M&Aセンターは「クールヘッドとウォームハート」を持つ人材を求めています。理性的に戦略を立てつつ、経営者や顧客に寄り添う姿勢が、M&Aの成功には欠かせないとされています。また、同社は多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しており、銀行や証券、商社、メーカーなど異業種からの転職者が活躍しています。

＜向いている人材の特徴＞ 成果主義に強い意欲がある人
上昇志向がある人
使命感が強い人
リーダーシップを発揮できる人
チームワークを大切にできる人
クライアント志向が強い人
チャレンジ精神がある人
高いコミュニケーション能力がある人
論理的思考力と柔軟性を持つ人
異業種の経験を活かせる人

転職しやすい人や向いている人としては、結果にコミットできる強い意欲を持ち、かつM&Aに関わる高度な専門知識やスキル（財務、法務など）を持っている人が挙げられます。特に営業やコンサルティングの経験があり、自身の成果にこだわる姿勢が強い方は、同社の成果主義の文化に適しています。

日本M&Aセンターへの転職難易度は非常に高いです。同社はM&A仲介業務に特化したリーディングカンパニーであり、求める人材像も明確です。中途採用では、銀行・証券・保険などの金融業界での営業経験（2年以上）を持ち、成績優秀者が特にターゲットとなります。また、第一地銀や中堅証券の出身者も検討されており、商社、人材系コンサル、ハウスメーカー、不動産業界など、複雑性の高いサービスを「新規開拓×TOPアプローチ」で営業してきたトップ営業マンも歓迎されます。
さらに、会計士や弁護士の資格を持ちつつ営業志向のある方もターゲットとなるため、専門性と営業力の両方を持つ人材が求められます。同社は成果主義を重視しているため、過去の具体的な営業成績や実績をアピールすることが重要です。また、M&A仲介経験者であれば、即戦力として高く評価されるでしょう。
これらの条件を満たす人材が優遇されるため、応募者にとっては厳しい競争環境となりますが、自信のある営業経験者にとっては挑戦しがいのある転職先です。

対策ポイントとしては3つ
営業実績の具体的なアピール
M&Aや金融知識の理解
自己成長意欲と成果主義への共感
これらをしっかり準備しておけば、選考で有利に進めることができるでしょう。

・これまでの営業成績を具体的に教えてください。
・新規開拓でどのような戦略を立て、どのように成果を上げたかを教えてください。
・TOPアプローチを行った経験とその成功事例を教えてください。
・M&A業界について、どのような知識を持っていますか？
・M&A仲介業務の流れを理解していますか？
・これまでにM&A案件に関わったことがあれば、その経験を教えてください。
・成果が求められる環境で働くことについて、どう感じますか？
・プレッシャーの中で結果を出すために、どのように自分をマネジメントしていますか？
・失敗したプロジェクトや営業の場面はありますか？その際、どのように対応しましたか？
・日本M&Aセンターで、どのようなキャリアを築きたいと考えていますか？
・長期的にどのような目標を持って働きたいですか？

これらの質問に対して、具体的なエピソードや実績を交えながら、自分の強みをしっかりと伝えることが重要です。

明確な採用ターゲットとしては以下

【金融業界出身の方】
・メガバンク、地銀、信用金庫、大手証券、地場証券、生保、損保、カード、リース等の業界

【その他業界の方】
・総合/専門商社、メーカー、製薬/医療機器、人材、その他サービス業界における法人営業、ソリューション型営業のご経験がある方。

日本M&Aセンターが求める人材像は、主に4つの特性に基づいています。
1. 高い情熱（Motivation）
M&A業務に対する情熱と強い意欲を持って、1つ1つの案件に全力で取り組むことが求められます。また、M&Aの専門知識を極めるための自己研鑽も重要です。

2. 深い分析的思考力（Analysis）
複雑なスキームを理解し、適切な提案を行うための分析力が必要です。専門的な知識を習得し、クライアントに最適なソリューションを提供することが求められます。

3. 誠実さ（Conscience）
M&Aは企業経営者にとって重要な局面を迎えるため、誠実に対応し、両者にとって最良の選択肢を提供する姿勢が必要です。

4. 人間的な魅力（Personality）
クライアントとの信頼関係を築くため、懐に入り込むような人間的魅力が求められます。経営者の言葉に隠されたニーズを汲み取る力が不可欠です。

転職しやすい人・向いている人
転職しやすいのは、金融業界（銀行・証券・保険など）で営業成績が優秀な方や、他業界でも営業トップの実績を持つ方です。特に、新規開拓や複雑な商談を成功させてきた方は高く評価されます。また、会計士や弁護士の資格を持ち、営業志向がある方も適しています。
未経験者でも、強い営業力とクライアントとの信頼構築力をアピールできれば、転職のチャンスは広がります。

個人差はありますが、弊社にご登録頂いてから約3か月で内定をとられ、その後現職の退職交渉や引継ぎなどを経て、転職活動開始から半年ほどで入社に至ったケースが多いです。
もちろん、現職やご家庭の都合もあり、弊社にご登録から3年後にご転職された方もいらっしゃいます。
弊社ではエージェントサービスを提供する際に、特にご転職するまでの期間を設けておりません。中には十数年ご連絡を取り続けている転職希望者の方もいらっしゃいます。
ご自身が納得のいくタイミングや条件でオファーを勝ち取られてから決断されることも大切です。弊社も全力でキャリア形成のサポートが出来ればと思っております。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・企業・業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
しかし、これらを個人で日々働きながら行うのは非常にパワーも掛かり難しいかと思います。
だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、面接・選考対策（選考ポジションごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。 個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。

＜提供サービス＞
(1)事前コンサルティング
・事業承継診断
・成長戦略コンサルティング
・株価算定

(2)M&Aサービス〜戦略立案〜
・企業評価
・企業レポート作成
・候補企業の抽出・選定

(3)M&Aサービス〜マッチング〜
・候補企業への提案
・トップ面談
・交渉・成約
・アフターサービス
・PMI

完全独立系のM&A専門会社

日本M&Aセンターは全国の公認会計士・税理士が共同出資で創設した完全独立系のM&A仲介会社であり、系列会社の取引や地域・業種の制限なく、真に中立的でメリットのある仲介サービスを提供しています。

圧倒的なM&A情報量

創業以来20年以上にわたり、あらゆる提携先からM&A情報が寄せられる仕組みを構築しています。具体的には、全国700以上の会計事務所、300行庫以上の地域金融機関、主要都市の商工会議所、その他証券会社、コンサル、ベンチャーキャピタル等のネットワークになります。また、M&A専門会社として独自の情報データベースを充実させ、本格稼働させることにより、より効率的なマッチングが可能な体制を構築しています。

M&A業務未経験者でも活躍できる環境

日本全国のあらゆる業種をカバーする完全独立系のM&A仲介会社として、これまで数千件を超えるM＆Aを成功に導いている、リーディングカンパニーです。
体系化された高度なM＆Aノウハウと圧倒的なネットワーク力を強みに急成長を続けており、入社を志望される方が多い企業の一つです。
また、研修体制も充実しており、M&A業務未経験者の方でも充分にチャレンジ可能な環境であり、上場会社高額年収ランキング常連企業であり、待遇も非常に良いことが特徴です。（平均年収1,353万円）

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