M&Aキャピタルパートナーズ
2005年設立、2013年東証マザーズ、2014年東証一部に上場(現在、プライム市場)を果たした独立系のM&A仲介会社です。「クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め世界最高峰の投資銀行を目指す」ことを企業理念にM&Aアドバイザリー及び仲介を行っています。案件規模(譲渡企業)は売上ベースで数億以上〜上は数千億円規模の企業まで幅広く手掛けており、買収側企業は大手、事業拡大を検討中の企業等が多いことが特徴です。(難易度が高い大型案件を多く手掛けることでM&A仲介業界の中で桁違いの株式譲渡の平均金額を実現)
2016年10月には株式会社レコフを買収し、現在、連結で従業員数270名、単体で206名の組織に成長している。社風は個でプロフェッショナルであると同時に、助け合いの風土もあります。また、上場企業平均年収ランキング上位ランクインの常連企業であり、直近の全社年収は3,161万円(上場企業中1位)となっています。※出所:東京商工リサーチ「2022年度平均給与調査」(2023年8月16日)
※参考情報:M&Aアドバイザーの平均年収。
2022年9月期
●年収4,106万円(在籍1年超アドバイザー平均)
●年収2,656万円(在籍1年超アドバイザー中央値)
※上場以来9年連続 平均年収ランキングNo.1 (東京商工リサーチ調べ)
採用状況・動向
前年比25%の人員増を目標として、ここ数年は継続的に積極採用を進めています。
営業経験があり、且つトップクラスの実績を挙げている方など、とにかく数値実績でアピールできることが重要となります。(=より高く評価されます)
また、公認会計士資格をお持ちの方など、財務会計スキルレベルの高い方で営業志向がある方も積極的に採用、その他金融業界以外のトップセールスマンが年々ジョインを重ねており、在籍社員のバックグラウンドは大変バラエティ豊かなものになっています。
転職難易度
転職難易度は非常に高い。トップセールスマンを中心として、入社後に即戦力となる人材(M&A経験問わず)を厳選して採用しています。
求める人材 バックグラウンド
【金融業界出身の方】
・銀行・証券・保険等の営業経験(2年以上)で成績TOP10%程度
・その他、第一地銀や中堅証券も検討可。
【その他業界の方】
・「新規開拓×TOPアプローチ×複雑性の高いサービス」の形式で営業されていたトップ営業マンであればOKです。(商社、人材系/組織開発・コンサル、ハウスメーカー、不動産、製品営業など)
・会計士/弁護士などの資格保有で営業志向のある方。
選考情報・面接対策
採用基準(応募資格)
・現職にて高い営業実績を挙げられた方(TOP10%程度)
・オーナー向け営業経験のある方(尚可)
・簿記2級程度の財務会計知識のある方(尚可)
・中堅・中小企業のM&A業務の実践に熱意をもって取り組んで頂ける方(業界との親和性が低い方は特に重要)
面接回数
3回(会食面接あり)※いずれも土曜などにて対面実施。
転職エージェントからのアドバイス・選考で見られるポイント
・「金額」「順位」「表彰歴」等、レジュメへ営業実績の明記必須。
・証券会社の場合、1年目の新規口座開設件数、各年度の資金導入額、手数料収益の実績は必須。
・表彰歴は、何の項目で賞を受賞されたかも要記載。
・高い情熱もっているか、地頭の良いコミュニケーションが取れるか、誠実か、高い営業力があるか(新規開拓、オーナー営業)、勤勉であるか、などあらゆるコンピテンシー基準ををもとに評価がなされます。
会社概要:M&Aキャピタルパートナーズ
社名 | M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 |
代表取締役 | 中村悟 |
資本金 | 29億円 |
設立 | 2005年(平成17年)10月 |
従業員 | (連結) 270名(単体)206名 (2023年9月30日現在) |
所在地 | 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階 |
子会社・関連会社 |
関係会社
株式会社レコフ(M&A仲介・アドバイザー業)
株式会社レコフデータ(M&Aデータベース提供・出版業)
みらいエフピー株式会社(企業再生)
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M&Aキャピタルパートナーズの事業概要
他社と比べ検討しやすい報酬体系
業界慣習として、多くの場合は『株価算定費用』や『着手金』、『月額報酬』など検討をスタートさせるにあたり、M&Aの成否に関わらず一定の初期投資が発生するのが一般的です。しかし、M&Aキャピタルパートナーズでは、M&A成立までの終盤フェーズにあたる基本合意契約締結(お相手と基本的な条件面やスケジュール感などを合意する)まで一切費用はかからない報酬体系をとっております。
また、最終的な成立による『成功報酬』の算定についても、多くの場合にはM&Aの買収総額にあたる移動総資産(株式譲渡対価+対象会社の有利子負債)に対して一定の手数料率を乗じて計算されますが、実際の手取り額(税引前)となる『株式譲渡対価』に対してのみ、料率を乗じることから他社と比べ安価となるケースが多くなります。
東証プライム上場企業で独立専業ならではのフェアな存在となるコンサルタント
銀行や証券等の系列に属さない独立系のM&Aファームであるため、融資等の取引の制約はなく、真摯にクライアントの希望や問題解決などを少しでも実現すべく奔走します。また上場会社として求められるコンプライアンス体制あるいはガバナンス体制を構築・維持し続けるとともに、コンサルタントは常にクライアントの身近な存在となれるよう専門知識を有するための研修・教育やナレッジの共有化によって日々研鑽を積んでおります。
M&Aキャピタルパートナーズの特徴・特色
中堅・中小企業を対象としたM&A仲介サービスに特化した会社です。
M&Aのアドバイザリーサービスについて従前までは、主に大手銀行・証券会社が手掛けるサービスであり、その対象は上場企業を中心とした大手企業をターゲットに行われるのが一般的で、国内の中堅・中小企業には、これらのサービスが行き届いていないのが実情でした。オーナー経営者様の高齢化を背景に、事業を次世代に承継する手法として、特に中堅・中小企業に対し友好的なM&A仲介サービスを提供し続け、今日まで実績を積み重ねております。
M&Aの交渉過程は非常にデリケートなものであり、取引先・従業員・会計・税務・ガバナンスなど様々な問題を解決し、特に終盤の条件交渉では譲渡側・譲受側双方で利害が対立することになるためシビアな場面が訪れることがあるなど、成約に向けては多くの障壁が立ちはだかるものとなります。これらの案件を豊富な実績・経験に基づき、成約までをリードしていくプロフェッショナルとしてサービス提供を行っております。
銀行・証券会社・税理士事務所など様々な協業先や、WEBマーケティングあるいは株式公開による認知度向上によって、日々多くの譲渡・譲受ニーズが全国から集められており、これらの情報集積によって、よりスピーディかつ適切なお相手探しを実現しております。
社風・人材育成への取り組み
ビジネスモデル上、人材は会社の根幹を成すものと考えており、従業員に対するインセンティブ制度、人事考課制度などの様々な制度設計や、社内データベースの構築や安易に模倣できない社内ナレッジの構築を通じ、従業員の安定化や即戦力化を図っております。
業務のやりがい
一般的な物販営業職等とは違い、多くは数十年間心血を注いできた企業を譲渡するというオーナー社長にとって最大の一代決心を促し、半年から1年余を共にして進めることとなります。そのためには誠実さや高い人間力が要求され、深い信頼関係を構築できなければ、成約まで至ることが困難な仕事でもあります。また、無事にM&Aを成立させる場面ではオーナー社長から感謝の意を受けることも多く、案件に対する達成感と満足感を得られる仕事でもあります。M&Aキャピタルパートナーズでは、このような事業承継を背景としたM&A案件に対して、売手・買手の両面から一気通貫で業務に関われることが最大の魅力です。
競争・共走を生むインセンティブ制度、賞与体系
部全体や協力者への配分、行動指針を基にした360度評価からの配分、など業界内でも高水準かつ納得感の高いインセンティブ制度を採用しています。
想定年収/平均年収
420万円(月額固定給(35万円)×12ヶ月)+営業インセンティブ(四半期毎支給)+業績連動賞与(年2回)+360度評価インセンティブ(年4回)
※参考情報:M&Aアドバイザーの平均年収。
2022年9月期
●年収4,106万円(在籍1年超アドバイザー平均)
●年収2,656万円(在籍1年超アドバイザー中央値)
※上場以来9年連続 平均年収ランキングNo.1 (東京商工リサーチ調べ)
研修・育成制度
・OJTロードマップの確立(いつ何を誰から学ぶかを体系化)
・ロールプレイングの徹底(入社後6か月間に渡って上司・先輩による指導)
・ナレッジ共有(成約事例の知見共有)
・風通しの良い職場環境(知りたいことがあればすぐに全社展開し情報収集可能)
転職を成功させるポイント
同業他社に比べても特に営業実績が顕著なトップセールスマンを中心に採用を進めており、採用難易度は極めて高くなっております。応募書類の作り込み(品質向上、魅せ方)はもちろんのこと、各面接の対策、M&Aキャピタルパートナーズとの深いリレーションを活用した各種情報提供など、弊社ムービンならではのバックアップをご用意しております。M&Aキャピタルパートナーズに少しでもご関心をお持ちの方は、ぜひ一度弊社ムービンまでご相談ください。
M&A仲介への転職 関連情報
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