M&Aキャピタルパートナーズ 転職・中途採用情報

M&Aキャピタルパートナーズへの転職ならムービンにご相談下さい

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。

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1. 書類選考
応募者の履歴書や職務経歴書をもとに、営業実績や職歴が評価されます。特に、営業成績やM&A関連の経験、金融業界での実績などが重視されるため、具体的な数字や成果を明記することが重要です。

以下、土曜日に1日で完結することが多いです。

2. 一次面接
部長との面接が行われます。この面接では、主に応募者の経歴や営業実績、M&Aに対する理解度が問われます。また、同社が求める成果主義への適応力や、営業としてのコミットメントが評価されます。過去の成功事例やチャレンジ精神をアピールすることが大切です。

3. 二次面接
現場のマネージャーや役員との面接です。この段階では、具体的な営業スキルや実績に加え、M&Aキャピタルパートナーズの企業文化へのフィット感が重視されます。営業のプロセスやクライアントとのやり取りに関する具体的な質問も予想されるため、しっかり準備しましょう。

4. 最終面接
役員または社長面接が行われ、最終的な判断が下されます。ここでは、長期的なキャリアビジョンや、同社でどのような貢献ができるかについて問われます。自身のビジョンや目標をしっかりと伝えることがポイントです。

M&Aキャピタルパートナーズの面接でよく聞かれる内容は、応募者の営業力や業務遂行力を中心に、同社の成果主義にマッチするかを確認する質問が多いです。具体的には以下のような質問が予想されます。

M&Aキャピタルパートナーズの面接を突破するためのポイントは、具体的な実績のアピールや、成果主義の企業文化に対する理解と共感を示すことです。以下に、面接突破のための重要なポイントを挙げます。

M&Aキャピタルパートナーズへの転職は難易度が高く、ポイントを押さえた応募書類の作成と十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいです。

以下のようなお考えをお持ちの方はマッチする可能性が高いため、弊社キャリアアドバイザーと二人三脚でぜひ内定を勝ち獲ってください。

・少子化に伴う後継者問題の解決という社会貢献性の高い業務に携わり、中小企業の持続的な発展に貢献したい
・深い信頼関係を構築しながらオーナー社長に一大決心を促し、M&Aの成立時に大きな達成感を感じられる仕事がしたい
・現職では、高い成果を出してもインセンティブが少なく、もっと成果がダイレクトに評価される環境で働きたい
・将来起業することを検討しており、経営全般の知識（財務会計、税務、法務、人事・・・）や経営者折衝経験を積みたい

ムービンでは専任のキャリアアドバイザーが事前に応募書類の添削や面接対策を実施させていただきます。

「業務内容のリアルな部分を知りたい」「自分が通用するのか客観的に評価してほしい」「自分に合った企業や転職活動の進め方を知りたい」といったご相談も歓迎しております。

M&A仲介業界に精通し、選考通過率を圧倒的に高めるプロフェッショナルが多く所属しておりますので、まずはお気軽に相談ください。

弊社ではこれまで多くの方をM&Aキャピタルパートナーズへとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド（前職）、年齢、転職した部門の一覧と、転職体験談をいくつかご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

K.Nさん 27歳 男性
私は地方銀行で約7年営業職をしていましたが、M&A業界に挑戦したいという気持ちが強まり、M&Aキャピタルパートナーズへの転職を決意しました。特に、銀行では事業承継に関する相談を受けることが多く、経営者の思いを支えるM&Aの仲介業務に興味を持ちました。転職活動中は、まず自分の営業実績をしっかりアピールすることが重要だと考え、具体的な成果を面接で強調しました。面接の際、『新規開拓の成功事例はありますか？』といった質問が多く、その場で迅速に数字を提示することが評価されたようです。
入社後は、想像していた以上にスピード感が求められる環境に驚きました。成績が報酬に直結する成果主義なので、目標に向かって常に全力を出す必要があります。とはいえ、M&Aが成立した瞬間の達成感は銀行時代では味わえなかったもので、大きなやりがいを感じています。M&Aキャピタルパートナーズでは、地方企業の経営者との深い信頼関係を築くことが鍵ですので、これまでの営業経験が十分に活かせていると思います。

S.Oさん 男性
メガバンクで約5年間働き、もっとフットワーク軽く動ける職場を探していた時、M&Aキャピタルパートナーズへの転職を考え始めました。銀行ではクライアントとの関係がある程度固定されており、自由な営業活動が難しかったんですが、M&A仲介業務では自分の判断で動ける範囲が広がり、やりがいを感じています。特に中小企業の事業承継に関わる機会が多く、経営者の将来を支えるという使命感が大きなモチベーションです。
転職活動では、金融知識やM&A業界に対する理解が深いことを証明するため、日々の勉強を怠らず、面接でも『M&Aの基本プロセスをどのように理解しているか』を詳しく説明しました。現在は、オンラインでの顧客面談が増えていますが、営業活動には特に問題はなく、むしろ柔軟に対応できるようになりました。何よりも、M&Aキャピタルパートナーズでは、各案件に対して自分の考えを反映させながら仕事ができる点が魅力です。

Y.Oさん 27歳 男性
地方銀行でのキャリアを積んできましたが、M&A業界での新たな挑戦を求めてM&Aキャピタルパートナーズに転職しました。私の場合、地方の中小企業の事業承継に関する課題に関わることが多く、その解決策としてM&Aを提案することに強い関心を抱いていました。転職活動の中で大変だったのは、地方での営業経験をどうアピールするかでしたが、面接では『地方特有のネットワークや信頼関係をどのように活用できるか』を強調しました。
入社後、地方に根付いたネットワークを活かし、クライアントとの深い信頼関係を築くことができるのは、銀行での経験があったからこそだと感じています。M&Aキャピタルパートナーズは成果主義の企業であり、営業成績に自信のある人にとっては非常にやりがいのある職場です。

M&Aキャピタルパートナーズの従業員の平均年齢は32.4歳で、平均年間給与は約2,478万円です。同社は特に高い年収を誇り、インセンティブを含む成果主義の給与体系が導入されています。

次に年齢別での平均年収を見ていきましょう。
25歳: 約 1,800万円
30歳: 約 2,407万円
35歳: 約 2,656万円
40歳: 約 2,799万円

M&Aキャピタルパートナーズでは、インセンティブが大きく給与に反映されるため、営業成績や案件成約数によって年収が大きく変動するのが特徴です。

特に、優秀な社員は年収1億円を超えることもあり、結果に応じた報酬制度となっているため、特に年齢は関係なく高い報酬をもらえる環境となっています。

M&Aキャピタルパートナーズの人事評価制度は、成果主義が中心となっており、特に業績による評価が大きなウェイトを占めています。

社員の営業成績や成約数が直接反映されるため、インセンティブによる大きな報酬を得る機会があります。

また、定量的な業績評価だけでなく、定性的な要素も重視され、長期的なクライアントとの関係構築や社内でのチームプレーも評価の対象となります。

さらに、自己管理能力が重要視され、案件の進捗状況や目標達成に対するプロセスも評価の一部です。このような評価制度により、成果を出せる社員には多くの成長機会と報酬が提供されています。

M&Aキャピタルパートナーズの育成制度は、未経験者でもM&Aアドバイザーとして活躍できるように設計されています。

まず、新入社員向けには「理念研修」があり、会社の経営理念や基本的なM&Aに対する考え方を学ぶ機会が提供されます。

その後、M&Aに関する知識や実務スキルを段階的に習得するための「育成プログラム」が行われます。経験豊富な先輩や上司が案件に同行し、実際の現場での対応方法を学ぶ「同行文化」も重視されています。

このサポート体制によって、M&A業務の高度な専門性を実践的に身につけることができます。
また、同社は成果主義が強く、実際の業績やクライアントとの信頼関係の構築が評価の対象となるため、スキルアップを図りながら、実践的な経験を積むことができる環境が整っています。

M&Aキャピタルパートナーズの社風・カルチャーは、成果主義を強く反映したプロフェッショナルな環境です。

特に、個々の実績に基づいた評価がなされ、インセンティブが大きいことが特徴です。高い目標を設定し、結果を重視する風土があり、優れた成績を上げる社員には多額の報酬が支払われる一方、プレッシャーも大きい職場です。

また、チームワークを重視するカルチャーも存在しており、新人育成では「同行文化」が強調されています。

これは、上司や先輩が案件を通じて新人をサポートする仕組みで、特に未経験者にとっては現場での成長機会が多い環境です。さらに、クライアントファーストの理念を持ち、「正しいM&A」を追求する姿勢が強く、新人研修でもこの点が最初に教えられます。

一方で、自由な社風があり、個人の裁量が尊重される部分もあります。社員は自らの判断でプロジェクトを進めることができ、成果に応じて評価されるため、非常にやりがいを感じる社員が多いです

M&Aキャピタルパートナーズの福利厚生は、一般的な企業に比べて一部制限があるものの、基本的な内容はしっかり整っています。

具体的には、各種社会保険の完備や、産休・育休の制度、健康診断が提供されています。また、慶弔休暇や有給休暇に加え、半日有給休暇も取得可能です。

ただし、住宅補助や退職金制度などの手厚いサポートはなく、社内福利厚生が他の大手企業と比べてシンプルな傾向があります。

また、交通費の支給は毎月最大5万円までとなっており、社内表彰制度や社員旅行といったインセンティブを強化する制度も用意されています。

M&Aキャピタルパートナーズにおける女性の働きやすさは、部署や職種によって異なりますが、バックオフィスでは女性が多く、比較的働きやすい環境が整っていると評価されています。

特に、産休や育休を取得しやすい風土があり、実際にこれらの制度を利用して復帰する社員もいます。

一方で、営業やコンサルタントのポジションにおいては、女性社員の割合が低い傾向がありますが、男女での待遇や働きやすさに差はないとされています。

成果主義が徹底しているため、男女関係なく実績に応じた評価が行われ、仕事の自由度が高い環境です。

全体として、女性にとっても働きやすい制度は整っていますが、特に営業職では、激務や高い成果を求められる職場であることを理解し、適応できるかどうかが鍵となります。

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

C.Aさん 28歳 男性
「M&Aキャピタルパートナーズは、成果主義の企業なので、履歴書や職務経歴書には、これまでの営業実績をしっかり数字で示しました。特に新規開拓の成功事例や、どのくらいの規模のクライアントを担当していたのかを具体的に記載し、実績の裏付けを証明するために表彰歴や担当案件の詳細も加えました。」

K.Nさん 25歳 男性
「未経験であってもM&A業界に対する理解や熱意をアピールするために、業界に関する勉強を事前に行いました。職務経歴書では、過去に学んだ財務・法務知識がどのように活かせるかを説明しました。業界ニュースに目を通し、自分なりの見解を加えて、即戦力になれる姿勢を示しました。」

M.Nさん 26歳 男性
「面接では、M&Aキャピタルパートナーズの成果主義に共感していることを強く伝えました。過去にどのようにして目標を達成してきたか、プレッシャーにどのように向き合ったか、具体的なエピソードを交えながら話しました。特に、成果が報酬に直結する環境で自分がどう成長したいかを明確に伝えることに集中しました。」

K.Hさん 30歳 男性
「M&Aキャピタルパートナーズでは、長期的なキャリアビジョンが求められるので、自分が会社にどのように貢献できるか、また将来どのポジションを目指しているかを明確に伝えました。企業研究をしっかり行い、具体的にどのようなプロジェクトに携わりたいかを面接でしっかりと話しました。」

M&Aキャピタルパートナーズが求める人材像は、主に4つの特性に基づいています。

転職しやすいのは、金融業界（銀行・証券・保険など）で営業成績が優秀な方や、他業界でも営業トップの実績を持つ方です。

特に、新規開拓や複雑な商談を成功させてきた方は高く評価されます。また、会計士や弁護士の資格を持ち、営業志向がある方も適しています。

未経験者でも、強い営業力とクライアントとの信頼構築力をアピールできれば、転職のチャンスは広がります。

以下のような方をM&Aキャピタルパートナーズでは求めています。

M&Aキャピタルパートナーズへの転職難易度は非常に高いです。同社はM&A仲介業務に特化したリーディングカンパニーであり、求める人材像も明確です。

中途採用では、銀行・証券・保険などの金融業界での営業経験（2年以上）を持ち、成績優秀者が特にターゲットとなります。

また、第一地銀や中堅証券の出身者も検討されており、商社、人材系コンサル、ハウスメーカー、不動産業界など、複雑性の高いサービスを「新規開拓×TOPアプローチ」で営業してきたトップ営業マンも歓迎されます。

さらに、会計士や弁護士の資格を持ちつつ営業志向のある方もターゲットとなるため、専門性と営業力の両方を持つ人材が求められます。同社は成果主義を重視しているため、過去の具体的な営業成績や実績をアピールすることが重要です。また、M&A仲介経験者であれば、即戦力として高く評価されるでしょう。

これらの条件を満たす人材が優遇されるため、応募者にとっては厳しい競争環境となりますが、自信のある営業経験者にとっては挑戦しがいのある転職先です。

M&Aキャピタルパートナーズが求める人材像は、主に4つの特性に基づいています。

1. 高い情熱（Motivation）
M&A業務に対する情熱と強い意欲を持って、1つ1つの案件に全力で取り組むことが求められます。また、M&Aの専門知識を極めるための自己研鑽も重要です。

2. 深い分析的思考力（Analysis）
複雑なスキームを理解し、適切な提案を行うための分析力が必要です。専門的な知識を習得し、クライアントに最適なソリューションを提供することが求められます。

3. 誠実さ（Conscience）
M&Aは企業経営者にとって重要な局面を迎えるため、誠実に対応し、両者にとって最良の選択肢を提供する姿勢が必要です。

4. 人間的な魅力（Personality）
クライアントとの信頼関係を築くため、懐に入り込むような人間的魅力が求められます。経営者の言葉に隠されたニーズを汲み取る力が不可欠です。

転職しやすい人・向いている人
転職しやすいのは、金融業界（銀行・証券・保険など）で営業成績が優秀な方や、他業界でも営業トップの実績を持つ方です。

特に、新規開拓や複雑な商談を成功させてきた方は高く評価されます。また、会計士や弁護士の資格を持ち、営業志向がある方も適しています。

未経験者でも、強い営業力とクライアントとの信頼構築力をアピールできれば、転職のチャンスは広がります。

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ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。

• 業界でもトップクラスの大手金融機関出身者による転職サポートで、多くの実績を保有
• M&A仲介業界の主要プレーヤーとの取引多数。各社毎の違いはもちろんのこと、選考におけるポイントなどについても丁寧にご説明。
• その後のご転職支援（コンサル業界や事業会社など）も含め中長期的にサポート

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• M&A仲介業界の主要プレーヤーとの取引多数。各社毎の違いはもちろんのこと、選考におけるポイントなどについても丁寧にご説明。
• その後のご転職支援（コンサル業界や事業会社など）も含め中長期的にサポート