岡三証券 転職・採用情報

岡三証券への転職ならムービンにご相談下さい

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。

• 大手証券会社、投資銀行部門への豊富な支援実績
• 28年以上の転職支援実績と圧倒的なノウハウ
• 大手金融機関出身者が転職アドバイザー

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岡三証券の選考プロセスは、一般的な中途採用の流れに沿っており、以下のような段階で進められます。選考プロセスは職種によって多少異なることがありますが、大まかな流れは以下の通りです。

岡三証券の面接では、特に金融業界での知識や経験に加えて、コミュニケーション能力や顧客対応力、岡三証券の企業文化とのフィット感が重視されます。以下のような質問がよく聞かれると考えられます。

岡三証券の面接を突破するためのポイントは、金融業界における専門知識や実績だけでなく、企業文化へのフィット感や顧客対応力など、総合的なスキルや適性をアピールすることです。

以下の具体的なポイントを押さえると、面接成功率が高まります。

岡三証券への転職は難易度が高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいです。

岡三証券は「シンプル」 「共感」 「やり切る」の3つに当てはまる人物像の方を求めています。
・「シンプル」・・・本質を追求し、わかりやすく伝えられる人。
・「共感」・・・　お客さまや仲間、一人ひとりに傾聴し、心を通い合わせられる人。
・「やり切る」・・・情熱を持ち、粘り強さを発揮できる人。

岡三証券への転職を成功させるには、面接対策が重要です。面接は複数回行われることが想定されるため、準備を入念に行い、軸をしっかり固めておく必要があります。
自分の軸を持つためには「自己分析」や「キャリア設計」を入念にしておきましょう。

なお、岡三証券の書類選考の通過率は公開されていませんが、20-30%程度とされています。
また、面接に向けて、職務経歴や転職理由などの質問にスムーズに回答できるよう練習する必要があります。

岡三証券への転職成功のためには、転職エージェントと応募書類と面接対策の準備をしっかりしておくことが重要です。

ムービンでは専任のエージェントが事前に応募書類の添削や面接対策を実施させていただきます。
選考通過率を圧倒的に高めるプロフェッショナルが多く所属しておりますので、まずはお気軽に相談ください。

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弊社ではこれまで多くの方を岡三証券へとご支援させて頂いております。そのバックグラウンド（前職）、年齢、転職した部門の一覧と、転職体験談をいくつかご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

T.Tさん 29歳 男性
岡三証券に転職を考えた理由は、堅実な経営方針と、顧客を大切にする社風に共感したからです。転職準備では、まず証券業界の動向や金融商品に関する理解を深めるために、毎日ニュースや業界レポートを読み込みました。特に面接対策では、岡三証券が掲げる『顧客第一』の理念に沿った志望動機を作り込み、自分の過去の営業経験を具体的にアピールしました。面接中は、過去の実績を数値で示しつつ、どのようにして顧客との信頼関係を築いてきたかを強調しました。最終的に、誠実に向き合う姿勢を評価していただけたと感じています。

S.Oさん 30歳 男性
岡三証券に入社して驚いたのは、営業スタイルの自由度です。これまでの会社では、数字だけを追う業務が多かったのですが、岡三証券では顧客と長期的な信頼関係を築くことが重要視されています。上司や同僚も非常にサポートが厚く、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。入社後は、業務を通じて自分の成長を実感しており、挑戦を楽しみながら働いています。また、若手でも大きな責任を持たせてもらえる点も、非常にやりがいを感じています。

Y.Oさん 30歳 女性
面接の準備で特に気をつけたのは、自分の強みをどのように岡三証券で活かせるかを具体的に説明することです。証券業界は初めてでしたが、過去の営業経験を活かし、どのように顧客にアプローチしてきたか、どんな成功事例があるかを話しました。また、証券業界全体の動向や、岡三証券の特徴についてもリサーチし、自分のキャリアがどのようにフィットするかを伝えました。面接官は非常にフレンドリーで、私の話をじっくりと聞いてくれたのが印象的でした。

「岡三証券の魅力は、お客様の信頼を大切にし、常に進化を続ける姿勢です。2011年に入社して以来、プロダクトソリューション部門で培った経験からも、お客様のニーズを先取りし、最適な提案をすることが重要だと感じています。私たちはただの金融サービス提供者ではなく、お客様の人生のパートナーとして、一緒に未来を切り拓く存在です。岡三証券では、チーム全体が同じ目標に向かって努力し、互いに支え合う環境が整っています。この会社で働くことで、常に成長を感じられるのが魅力ですね。」

「岡三証券に入社して驚いたのは、人材育成に対する本気度です。若手の成長を手厚くサポートする仕組みがあり、3年間にわたる徹底的な研修制度には大変感謝しています。私自身、この会社でリテール業務に携わりながら、どんなに小さな質問にも真摯に対応する姿勢を学びました。お客様との信頼関係を築くことが、証券マンとしての使命だと感じています。岡三証券は『顧客の心に飛び込め』という精神を大切にし、その実践を通じて大きなやりがいを感じられる職場です。」

「岡三証券では、単なるスキルアップだけでなく、実践的なアウトプットを重視しています。研修では現場での問題解決に直結する内容を提供しており、すぐに活かせる知識やノウハウを学べる環境が整っています。私たちは、社員一人ひとりが次のステージに進むための成長支援に力を入れており、それが岡三証券の強みでもあります。『顧客の心に飛び込む』精神を体現するため、常にお客様に最適なソリューションを提供することが我々の使命です。」

岡三証券の従業員全体の平均年齢は49歳で平均年収は約1049万円です。岡三証券は給与水準が高い証券会社であり、経験を積んだ中堅社員や管理職になると、年収はさらに上昇する傾向があります。

岡三証券の人事評価制度は、透明性と納得性を重視したポイント制が特徴です。

社員の業績に基づいた評価システムを導入しており、特に各期のパフォーマンスが評価に直結します。

これに基づいて「退職給付制度」も運用されており、確定拠出年金や退職一時金など、将来にわたってのライフプランをサポートする仕組みが整えられています。

さらに、階層別の研修制度を通じて、成長の機会が豊富に提供されていることもポイントです。

若手社員には3年間にわたる徹底した研修が実施され、その後もキャリアに応じた能力開発プログラムが継続して行われます。こうした評価制度と研修体制の連動により、社員一人ひとりの成長が支援されています。

岡三証券の育成制度は、社員一人ひとりを金融のプロフェッショナルとして成長させるための充実したプログラムが用意されています。主にキャリア別研修と能力開発研修に大別され、各ステージで必要な知識やスキルを習得できるようにサポートしています。

岡三証券の福利厚生は、社員が働きやすい環境を整えるために充実した制度が整備されています。主な内容を以下にまとめます。

岡三証券では、女性が働きやすい環境の整備に力を入れています。具体的な取り組みとして、育児休業制度や時短勤務制度の充実があります。さらに、子育てサポート企業としての「くるみん認定」や、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」の取得も行っており、これらの認定は女性が活躍できる環境づくりに積極的であることを示しています。

主な取り組み
育児・介護休業制度
育児や介護に関する休業制度が整っており、育児短時間勤務や所定外勤務の免除など、働き方に柔軟性が提供されています。これにより、子育て中でも仕事と家庭を両立しやすい環境が整っています。

再入社支援制度
一度退職した社員が、育児などのライフイベントを経て再び職場に戻りやすい「再入社支援制度」があります。この制度は、キャリアの継続性を保ちながら、ライフステージに合わせた働き方を支援するものです。

昇進の機会
管理職に占める女性の割合が増加傾向にあり、岡三証券では女性社員のキャリアアップを積極的に支援しています。女性社員が部門長や支店長に昇進する事例も増えており、責任のあるポジションで活躍できる環境が整っています。

ワークライフバランスの推進
「リフレッシュプラス5」制度により、年に2回の9連休が取得できるなど、女性社員が心身ともにリフレッシュできる環境を提供しています。また、育児短時間勤務の利用範囲も広がり、育児や介護をしながらフルタイムで働くことが難しい社員にも柔軟に対応しています。

われらの取り組みにより、岡三証券では女性が長期的に働きやすい環境が整備されており、キャリアを築きながら家庭との両立も可能です。
以下は、具体的な制度と女性社員からの感想です。

「「WLB育児コース」を活用し、育児と仕事を両立しています。この制度は、原則残業禁止で、定量目標がない代わりに組織貢献度が評価される仕組みです。私はもともと営業に出るのが好きで、後輩と同行して顧客開拓に貢献しています。目標に縛られない自由さを活かし、休眠顧客を訪問して新たな資金を導入できたときは、チームの力になれたと実感しました」

「結婚・出産を迎える際、仕事を続けるべきか悩んでいましたが、上司の「会社は全力で支える」という言葉に勇気をもらい、復帰を決意しました。今は育児をしながら資格の取得に取り組み、将来のリテール営業への復帰を目指しています。育児との両立は大変ですが、充実したサポートのおかげで安心して働けています」

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

C.Aさん 30歳 男性
「岡三証券では、特に過去の営業実績や金融知識が重要視されると感じました。私は職務経歴書に、具体的な成果を数値化して記載することに力を入れました。たとえば、前職での営業成績を ‘年間○○件の新規契約を獲得し、売上を○○%向上させた’ という形で示すことで、即戦力であることをアピールしました。また、担当顧客の業界や人数なども記載し、証券会社に求められるスキルが備わっていることを強調しました。」

K.Nさん 25歳 女性
「岡三証券の強みや経営方針を調べ、自分のキャリアとどうマッチしているかを明確にしました。たとえば、岡三証券が強みとするリテール営業の分野で、自分の経験がどのように活かせるかを詳細に書きました。また、単なる転職理由だけでなく、岡三証券で自分がどのように貢献できるか、そしてどのように成長したいかを盛り込むことで、会社のビジョンに共感していることを伝えることができました。」

M.Nさん 26歳 女性
「面接で最近の市場動向について聞かれることが多いと聞いていたので、しっかり準備しました。特に、株式市場や経済の動向について、金融ニュースや経済レポートを読み込んで、岡三証券が注力している分野や今後の成長領域について自分の意見を持って臨みました。実際、面接で最近の市場に対する見解を聞かれた際には、トレンドや自身の考えをしっかり説明できたことが、好印象に繋がったと思います。」

K.Hさん 32歳 男性
「岡三証券では顧客との信頼関係が非常に重視されると知っていたので、これまでの営業経験から、どのようにして顧客と良好な関係を築いたかの具体例を用意しました。たとえば、顧客のニーズを深く理解し、信頼を得るためにどのような提案を行ったのか、困難な場面をどう乗り越えたかなど、実際のエピソードを交えて話すようにしました。面接官に ‘この人なら顧客と信頼関係を築ける’ と思ってもらえるよう心がけました。」

岡三証券が求める人材像は、親切で正直な姿勢を持ち、成長意欲のある人です。同社の経営理念に共感し、クライアントとの信頼関係を築くことを大切にしながら、積極的に行動できる人物が求められています。
特に、困難な課題に直面しても前向きに取り組み、周囲と協力しながら解決できる人が重視されます。

さらに、自ら考え行動し、新しいことに挑戦する力を持つ人も高く評価されます。個性を活かし、多様な価値観を尊重する社風の中で、個々の力を最大限発揮することが期待されています。

岡三証券が求める人材像は、「お客さま大事」の精神を持ち、誠実に顧客と向き合い続ける姿勢が求められます。お客様との信頼関係を大切にし、常に顧客のニーズに応じた最適な提案をすることができる人が理想です。また、自ら考え行動できる自発的な姿勢や、挑戦を恐れずに積極的に新しいことに取り組む意欲も重視されます。

岡三証券への転職難易度は、ポジションによって異なりますが、全体的には比較的高いと言われています。

証券業界自体が専門知識や高度なスキルを求められることが多く、特に岡三証券は大手証券会社の一つであり、国内外の市場に強みを持っています。そのため、転職希望者には金融に関する深い知識や実務経験が求められることが一般的です。

中途採用では特に即戦力が重視される傾向があり、営業職やディーラー、リサーチ職などではこれまでの成果や実績が評価対象となります。また、顧客対応力やコミュニケーション能力も重要視され、面接ではその点が深掘りされることが多いです。

専任の転職エージェントと事前に応募書類の添削を行うことで、通過可能性を高めることが重要です。

岡三証券の面接では、応募者のスキルや経験に加え、会社や業界に対する理解、志望動機、職務適性が総合的に評価されます。具体的には、以下のような質問が多く聞かれる傾向があります。

岡三証券のどの部分に魅力を感じたか？
他の証券会社ではなく、なぜ岡三証券を選んだのか？
今までに手がけたプロジェクトの中で、最も成功したものは何か？
困難な状況をどうやって乗り越えたか？
最近の株式市場の動向をどう見ているか？
金融商品の中で、今後成長が期待できる分野は？
どのようにして新規顧客を獲得したか？
長期的な顧客関係をどのように構築しているか？
あなたの強みを具体的な事例を交えて教えてください。
最近、成長を感じた経験やエピソードはありますか？
チームワークを重視する理由は何ですか？
会社のビジョンとどのように共感していますか？

個人差はありますが、弊社にご登録頂いてから約3か月で内定をとられ、その後現職の退職交渉や引継ぎなどを経て、転職活動開始から半年ほどで入社に至ったケースが多いです。

もちろん、現職やご家庭の都合もあり、弊社にご登録から3年後にご転職された方もいらっしゃいます。

弊社ではエージェントサービスを提供する際に、特にご転職するまでの期間を設けておりません。中には十数年ご連絡を取り続けている転職希望者の方もいらっしゃいます。

ご自身が納得のいくタイミングや条件でオファーを勝ち取られてから決断されることも大切です。弊社も全力でキャリア形成のサポートが出来ればと思っております。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・企業・業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
しかし、これらを個人で日々働きながら行うのは非常にパワーも掛かり難しいかと思います。
だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、面接・選考対策（選考ポジションごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。 個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。