りそな銀行への転職ならムービンにご相談下さい

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ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。

• 銀行への豊富な支援実績
• 28年以上の転職支援実績と圧倒的なノウハウ
• 銀行を中心に大手金融機関出身者が転職アドバイザー

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りそな銀行の選考プロセスは、一般的な銀行の中途採用と似た流れを取っていますが、職種やポジションに応じて詳細が異なる場合があります。一般的な選考フローは以下の通りです。 1.書類選考
応募時には、履歴書と職務経歴書を提出します。ここでは、金融業界での経験やりそな銀行に貢献できるスキルが重視されます。職務経歴書では、これまでの成果や具体的な実績を強調することがポイントです。

2. 一次面接（人事・部門担当者）
人事担当者や応募職種の現場担当者との面接が行われます。ここでは、志望動機、これまでの職務経験、業務への適応力が主に評価されます。りそな銀行が重視する「お客様本位」の姿勢や、チームワーク、コミュニケーションスキルについても質問されることが多いです。

3. 適性検査・筆記試験
一部の職種では、適性検査や筆記試験が実施されることがあります。一般教養や金融業界に関する基礎知識、場合によっては論理的思考力を測る問題が出題されます。リーダーシップポジションなどでは、性格適性検査も行われることがあります。

4. 最終面接（役員面接）
最終段階では、役員クラスの面接が行われます。ここでは、りそな銀行に対する長期的なビジョンや、組織内でのキャリア形成についての質問が中心です。特に、今後のキャリア展望や会社に対する貢献意欲、ビジネスに対する熱意が問われます。

このように、りそな銀行の選考プロセスは、書類選考から最終面接までしっかりとしたステップを踏んで行われ、応募者の経験と人物像が総合的に評価されます。

りそな銀行の面接では、応募者のこれまでの経験やスキル、価値観が企業の求める人物像と合っているかを見極めるために、幅広い質問がされます。以下は、りそな銀行の面接でよく聞かれる質問例です。 志望動機に関する質問
「なぜりそな銀行を選んだのですか？」
「他の銀行ではなく、なぜりそな銀行で働きたいと思うのですか？」
りそな銀行の企業理念やサービスの特徴、地域密着型の経営戦略に共感しているかを問われます。他の銀行との差別化ポイントや、りそな銀行の魅力を自分なりに分析して答えることが重要です。

自己PR・強みや弱みに関する質問
「これまでの業務経験で最も達成感を感じたことは何ですか？」
「あなたの強みは何ですか？それをどう活かせると思いますか？」
「弱みや改善すべき点は何ですか？どのように克服していますか？」
ここでは、具体的な成果やエピソードを基に、自分の強みが銀行業務や顧客対応にどのように貢献できるかを示すことが求められます。

チームワーク・コミュニケーションに関する質問
「チームで仕事をする際、どのようにメンバーと協力してきましたか？」
「困難な顧客対応の経験を教えてください。その際、どのように対処しましたか？」
りそな銀行は「お客様目線」を大切にしているため、顧客対応力やチームワークの経験が評価されます。顧客対応での成功事例や、課題解決に向けたコミュニケーションの工夫を具体的に伝えると良いでしょう。

キャリアプラン・今後の展望に関する質問
「りそな銀行でどのようなキャリアを築きたいと考えていますか？」
「5年後、10年後にどのような姿を描いていますか？」
銀行業界での長期的なキャリアビジョンを持っているか、会社に対してどのような貢献を目指しているかが問われます。具体的なポジションや目標を明確にすることが大切です。

価値観・考え方に関する質問
「りそな銀行の経営理念についてどう思いますか？」
「お客様本位のサービスをどのように実践しますか？」
銀行の企業理念や経営戦略に対してどれだけ理解しているか、共感しているかが重要です。りそな銀行の特徴を捉えた上で、自分の価値観がどのように一致しているかを示すことが求められます。

このような質問に対しては、具体的な経験や実績を交えて答えることで、りそな銀行に適した人材であることをアピールすることができます。準備の際には、自分のキャリアやスキルがどのように企業の求めるものと合致するかを考え、明確に説明できるようにしましょう。

りそな銀行の面接を突破するためには、いくつかの重要なポイントがあります。これらを押さえることで、面接官に好印象を与え、自分が求められる人材であることを効果的にアピールすることができます。

志望動機を明確にする
りそな銀行を選んだ理由や、他行との差別化ポイントをしっかりと説明できることが大切です。単に「銀行で働きたい」という動機ではなく、りそな銀行が掲げる「お客様本位」や「地域密着型」の経営に共感していることを伝えましょう。例えば、りそな銀行が行っている地方創生やデジタル化への取り組みを踏まえ、自分がどのように貢献できるかを具体的に語ると説得力が増します。

自己PRで具体的な実績を伝える
面接では自己PRを通じて、自分の強みやスキルをアピールする場面が多くあります。ここで重要なのは、単に「〇〇が得意です」と言うのではなく、具体的なエピソードや成果を交えて話すことです。例えば、「顧客対応で〇〇の課題を解決し、〇〇の成果を達成した」というように、自分の行動がどのような結果につながったかを示すことで、面接官に実践力が伝わります。

お客様対応力とコミュニケーションスキルを強調する
りそな銀行は「お客様目線」を大切にしているため、顧客対応力やコミュニケーション能力は重要視されます。過去の職場で顧客とどのように関わり、ニーズに応えるためにどのような工夫をしてきたかを具体的に話しましょう。また、チームでの業務経験や、チーム内でどのように他のメンバーと連携して課題を解決したかも評価されるポイントです。

業界知識とデジタル化への理解をアピール
りそな銀行は近年、デジタル化やDX（デジタルトランスフォーメーション）に力を入れています。そのため、金融業界の動向や、デジタル技術が銀行業務に与える影響に対する理解を示すことも重要です。例えば、オンラインバンキングやフィンテックの知識を活用し、どのように業務改善ができるかなど、具体的なアイデアを提示することで、企業の現代的なニーズに対応できる人材であることを示しましょう。

キャリアプランをしっかり伝える
りそな銀行でのキャリアプランや、今後どのように成長したいかを明確に伝えることも重要です。短期的な目標だけでなく、長期的にどのようなポジションや役割を目指しているのかを具体的に話すと良いでしょう。会社に対する貢献意欲と、長期的なキャリアビジョンがあることを示すことで、企業側に「この人と一緒に働きたい」と感じてもらえます。

誠実さと柔軟性を示す
金融業界では誠実さが非常に重視されます。面接では、率直に自分の経験を語り、誠実な姿勢を示すことが大切です。また、変化の多い金融業界においては、柔軟に対応できる能力も求められます。新しいことに挑戦する意欲や、問題解決に向けて柔軟に取り組む姿勢を伝えることも大切です。

これらのポイントを押さえ、りそな銀行の価値観やニーズに合致する自分をしっかりとアピールすることで、面接の成功確率を高めることができるでしょう。

りそな銀行への転職は難易度が高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいです。
りそな銀行は、何がお客さまに喜ばれるサービスかを、自ら気づき、考え、行動できる人を求めております。

りそな銀行への転職を成功させるには、面接対策が重要です。面接は複数回行われることが想定されるため、準備を入念に行い、応募ポジションへの業務理解、前職での実績をりそな銀行でも活かせるか再現性を示す必要があります。又、キャリア軸もしっかり固めておく必要がございます。
自分の軸を持つためには「自己分析」や「キャリア設計」を入念にしておきましょう。

りそな銀行では、面接時に次のような点を重視しています。
・30歳前後のビジネス経験のある方に対しては、面接時に当行で働いている具体的イメージが浮かぶか。
・若手の方に対しては、スキルよりも「人間力」や「価値観」を重視している。
転職選考に向けて、職務経歴や転職理由などの質問にスムーズに回答できるよう練習する必要があります。

ムービンでは専任のエージェントが事前に応募書類の添削や面接対策を実施させていただきます。
選考通過率を圧倒的に高めるプロフェッショナルが多く所属しておりますので、まずはお気軽に相談ください。

バックグラウンド（前職）、年齢、転職した部門の一覧と、転職体験談をいくつかご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

K.Nさん 27歳 男性
私はりそな銀行の営業部門に在籍しており、特に「お客様本位」の考え方が浸透しているところに大きな魅力を感じています。入社前に想像していた以上に、個々の顧客のニーズを深掘りし、その期待に応える提案を行う文化が強いです。業績達成はもちろん重要ですが、単なる数字だけでなく、顧客満足度を重視する点がやりがいに繋がっています。上司や同僚との連携も良く、意見を積極的に交換しながら働ける環境です。キャリアアップのチャンスも多く、上司のサポートの下で成長を実感しています。

S.Oさん 30歳 男性
私は、りそな銀行に転職して感じたのは、仕事とプライベートのバランスを取りやすい点です。支店によって異なる部分もあるかもしれませんが、私の働いている環境では、有給休暇の取得が奨励され、プライベートの時間を大切にできています。特に女性社員にとって、結婚や出産後もキャリアを続けやすいサポート体制が整っているのが心強いです。働きやすさと自己成長を両立できる場所だと思います。

Y.Oさん 27歳 女性
法人営業部門で働いていますが、りそな銀行では常に新しいことに挑戦する姿勢が求められます。入社当初は、銀行業務に対する基本的な理解を求められる場面も多かったですが、今では担当する企業の成長に寄与できる提案をする機会が増えました。顧客のニーズを捉え、柔軟に対応できる点がりそな銀行の強みだと感じています。上司や同僚との協力もあり、チームで一丸となって結果を出せる環境が整っています。

法人営業30代男性
「りそな銀行に入社して一番感じたのは、チャンスの多さです。特に法人営業では、顧客との距離が非常に近く、単なる融資だけではなく、新しいビジネスモデルや戦略提案、コンサルティングといった幅広いサービスを提供できます。自分の提案が企業の成長に直接影響を与える瞬間に、大きなやりがいを感じます。また、上司や同僚との関係も非常に良好で、異動後も良い人間関係が続いています。若手でも大きな裁量が与えられるので、常に成長できる環境が整っています。

営業20代女性
「りそな銀行で働き始めて驚いたのは、ワークライフバランスの良さです。営業店での業務は確かに忙しいですが、残業時間も管理されており、有給も取得しやすい環境が整っています。特に、女性が働きやすい制度が充実しており、育児や介護をしながらもキャリアを積むことが可能です。上司や同僚からのサポートも手厚く、キャリアアップを目指す女性にとって非常に良い職場です。」

本部勤務20代男性
「私は本部でデータ管理やシステム企画を担当していますが、入社以来、自分のスキルが大きく成長していることを実感しています。特に、りそな銀行はデジタル化を積極的に進めており、最新技術に触れる機会が多いです。また、職場では自由に意見を言える風通しの良い環境があり、上司ともフラットにコミュニケーションを取ることができます。個々の努力がしっかり評価される文化も、私が成長を感じる一因だと思います。」

りそな銀行の従業員の平均年齢は約41.5歳、平均年間給与は約715万円です。これは金融業界全体の中でも比較的高い水準です。この年収には、基本給、残業代、賞与（年2回）が含まれており、職位や勤続年数に応じて変動します。また、役職に応じて給与が大きく異なり、マネージャークラスであれば年収1000万円以上、部長クラスで1400万円以上が期待できるとされています。

次に年齢別での平均年収を見ていきましょう。
25歳: 約385万円
30歳: 約547万円
35歳: 約666万円
40歳: 約701万円

年齢が上がるにつれて年収も増加し、特に30代後半から40代ではさらなる昇進の機会があります。40代以降は管理職に就くことも多くなり、役職に応じて収入が大きく変わる可能性があります。
また、賞与は年に2回、基本給の約4〜5ヶ月分が支給されることが多く、業績や評価に応じて変動します。

りそな銀行の人事評価制度は、社員の多様なキャリアパスや専門性を評価する点に特徴があります。2021年から導入された複線型人事制度では、従業員が各自の専門分野でプロフェッショナルとして成長できるよう、20の専門コースが用意されています。この制度により、従来の役職昇進だけでなく、専門的なスキルの向上も評価対象となり、年齢や経験に関係なくキャリアを形成することが可能です。
また、社員一人ひとりの自己研鑽が重要視されており、資格取得やスキルの向上が評価に直結します。特にキャリア採用者に対しても積極的なサポートが行われ、リモートでの研修や面談の機会が設けられるなど、働きやすい環境が整備されています。
このように、りそな銀行では、専門性や成長意欲に応じた柔軟な評価制度が特徴で、個々のキャリアアップをしっかりとサポートする体制が整っています。

りそな銀行の育成制度は、社員の成長を重視し、多彩な研修やサポートを提供しています。まず、キャリア採用者や新入社員向けの入社後研修が充実しており、専門スキルを高めるための研修や、他部署との連携を深める機会が多く用意されています。特にデジタル化を進める中で、DX（デジタルトランスフォーメーション）関連の研修や、不動産業務での新しいツール活用など、最新技術に関する教育が積極的に行われています。

また、自己啓発を推奨しており、社員が主体的にスキルを磨くためのプログラムが整備されています。資格取得支援や、プロフェッショナルな人材を育成するためのコースも設けられており、キャリアアップを目指す社員にとって非常に有利な環境です。
さらに、キャリア採用者向けに、懇親の場やサポート面談が定期的に実施されており、社内での人脈構築や安心して働ける環境作りも行われています。これにより、銀行業務未経験者でもスムーズに業務に適応できる仕組みが整っています。

このように、りそな銀行では、技術革新や専門スキルの向上を目的とした育成制度を充実させ、社員の成長を全力でサポートする環境が整っています。

りそな銀行の社風・カルチャーは、「お客様本位」「多様性の尊重」「革新と挑戦」が特徴として挙げられます。以下、具体的な要素を見ていきます。

お客様本位の姿勢
りそな銀行は、地域密着型の営業スタイルを大切にし、顧客のニーズに応じた柔軟な対応を重視しています。従業員は、お客様とのコミュニケーションを通じて課題を理解し、最適なソリューションを提供することが求められています。この「お客様第一」の姿勢が、社内でも一貫した重要な価値観として浸透しています。

ダイバーシティと多様性の尊重
りそな銀行では、**ダイバーシティ（多様性）**を非常に重視しており、特に女性の活躍推進に力を入れています。女性管理職の割合を増やすための支援制度や、育児とキャリアを両立できる環境が整っています。また、LGBTQや障がい者の雇用にも積極的で、働きやすい環境を提供しています。

革新と挑戦を奨励
りそな銀行は、デジタル技術を活用した業務の効率化や新しいサービスの提供に力を入れており、革新と挑戦を推奨する企業文化が根付いています。特にDX（デジタルトランスフォーメーション）推進の一環で、様々な新技術やシステムが導入され、従業員にも積極的に新しいスキルの習得が奨励されています。

風通しの良い職場環境
りそな銀行は、上司と部下のコミュニケーションが活発で、意見を自由に交換できる風通しの良い職場環境が整っています。異動後も同僚や上司との関係が良好で、支え合いながら業務を進められる点も大きな特徴です。また、キャリア採用者向けに懇親の場が設けられているなど、新しい人材が馴染みやすい環境も整備されています。

これらの要素により、りそな銀行は、多様な人材が活躍でき、革新を重視しながらもお客様第一主義を貫く企業文化を持つ銀行です。

りそな銀行の福利厚生は、従業員の働きやすさと生活の充実を支援する内容が整っています。以下はその主な特徴です。

住宅関連
りそな銀行は、社宅制度や住宅手当を提供しており、社員が安心して働ける住環境をサポートしています。また、社員向けに低利の住宅ローンの提供も行っています。

健康・福祉
健康管理にも力を入れており、定期健康診断やストレスチェックなど、従業員の健康を守る体制が整備されています。さらに、共済会制度もあり、医療費補助や災害時の支援など、安心して働ける環境が提供されています。

育児・介護支援
育児や介護を行う社員向けに、育児休業制度や短時間勤務制度が充実しており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。これにより、特に女性社員が育児とキャリアを両立しやすい環境が整っています。

その他の支援制度
従業員持株会、財形貯蓄制度、企業年金制度など、長期的な資産形成をサポートする仕組みも整っています。さらに、交通費の全額支給や各種福利厚生サービスも利用可能です。

このように、りそな銀行は、多様なライフステージやニーズに対応した福利厚生を提供し、従業員が安心して働ける環境を整えています。

りそな銀行は、女性の働きやすさを重視し、さまざまな支援制度を整えています。以下はその特徴です。

育児支援制度
りそな銀行では、育児休業制度や短時間勤務制度が充実しており、出産後も働き続けやすい環境が整っています。これにより、多くの女性社員が育児と仕事の両立を実現しています。育児休業後の復帰支援も充実しており、柔軟な働き方ができる体制が整っています。

女性管理職の登用
りそな銀行は、女性管理職の登用を積極的に進めており、キャリアアップのチャンスが広がっています。ダイバーシティ推進の一環として、女性のリーダーシップや管理職への昇進が奨励されており、実際に多くの女性が活躍しています。特に管理職やリーダーとして、キャリアを築きたい女性にとって、適した環境が提供されています。

ワークライフバランス
りそな銀行は、ワークライフバランスの取りやすさも特徴です。有給休暇が取得しやすく、残業時間の管理も徹底されているため、家庭とのバランスを取りながらキャリアを築くことが可能です。さらに、女性社員がキャリアとプライベートの両方を充実させられる制度が整っています。

職場の雰囲気とサポート体制
りそな銀行では、上司や同僚とのコミュニケーションが円滑で、サポート体制がしっかりしています。特に育児や介護などの事情に応じて相談ができる環境が整備されており、周囲の理解を得やすい職場です。

りそな銀行では、女性が働きやすい環境を整えるために、多様な制度を導入しており、多くの女性社員が実際に活用しています。以下は、その具体例と女性社員の感想です。
スマート社員制度を利用したケース
「私は育児と仕事の両立をしたいと考え、スマート社員制度を活用しています。この制度では、勤務時間や業務範囲を調整できるため、育児中でも無理なく働くことができています。上司や同僚も理解があり、フレキシブルな働き方をサポートしてくれます。子どもが小さいうちは、この制度が非常にありがたく、キャリアを諦めずに成長できると感じています」

育休後の復職支援を受けた女性の声
「出産後、長期の育児休暇を取得しましたが、復帰する際に利用した復職支援プログラムが非常に助けになりました。復帰前に事前面談があり、職場にスムーズに戻れるよう配慮してくれました。復職後も時短勤務が可能で、徐々にフルタイムに戻せるので、無理なく仕事に専念できています。りそなでは、キャリアを止めることなく家庭と両立できるのが本当に嬉しいです」

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

C.Aさん 30歳 男性
「職務経歴書では、具体的な成果を数字で示すように意識しました。例えば、前職で担当したプロジェクトで、売上を20％向上させたエピソードを詳しく書き、どのようなスキルを活かしたかを明確に伝えました。また、りそな銀行が重視する『お客様本位』の姿勢に沿って、顧客対応の実績も強調しました。このように具体的な事例を挙げることで、自分が即戦力になれることをアピールできました」

K.Nさん 25歳 女性
「志望動機の部分では、りそな銀行の企業理念やデジタル戦略にしっかりと目を通し、自分のキャリアとどう結びつけるかを深く考えました。特に、地域密着型の銀行業務に共感し、これまで培った顧客対応の経験を活かして、どう貢献できるかを具体的に記載しました。企業の方向性に合った動機を書くことが、書類通過のカギだと感じました」

M.Nさん 26歳 女性
「面接では、これまでの経験を基に『顧客対応力』をアピールしました。特に、前職で困難なクライアント対応をどう解決したかを具体的に話しました。その際、問題解決に至るプロセスや、顧客の信頼を得た方法を詳細に説明し、りそな銀行でも同じスキルが活かせることを伝えました。結果、面接官に好印象を持たれたようです」

K.Hさん 32歳 男性
「りそな銀行が推進しているデジタル化やDXについて、事前にしっかりと調べ、面接でもその知識を活かしました。具体的には、デジタルバンキングの拡大や、キャッシュレス決済への対応にどう貢献できるかを自分のITスキルと結びつけて話しました。これにより、銀行の未来戦略にも適応できる柔軟さをアピールできたと感じています」

りそな銀行が求める人材像は、以下のような特性を持った人材です。 誠実で顧客志向の高い人
りそな銀行では、特にお客様本位の姿勢を重要視しています。顧客のニーズを理解し、その課題に寄り添った提案ができる誠実さが求められます。金融サービスを提供する上で、顧客からの信頼を得るためには、高い倫理観とコミュニケーション能力が必須です。

専門性を持ち、新しいことに挑戦する意欲がある人
りそな銀行は、DX（デジタルトランスフォーメーション）やSX（サステナビリティトランスフォーメーション）に力を入れており、変革の中で活躍できる人材を求めています。特に、デジタル技術やサステナビリティ関連の知識を持ち、新しい事業やサービスに積極的に挑戦する姿勢が求められます。

多様性を尊重し、チームで協力できる人
ダイバーシティの推進を強く進めており、性別、国籍、背景を問わず、多様な人々と協力して働くことができる能力が重視されます。特に、女性の活躍推進やLGBTQ、障がい者支援の取り組みにも力を入れており、幅広いバックグラウンドを持つ人材が活躍しやすい環境が整っています。

変化に柔軟に対応できる人
変化の激しい経済環境において、りそな銀行は柔軟な対応力を持つ人材を求めています。従来の銀行業務にとらわれず、「金融＋」という考え方で新たな価値を生み出す姿勢が必要です。金融以外の分野にも積極的に取り組むことが求められています。

＜転職しやすい・向いている人＞
転職しやすいのは、金融業界の経験者や顧客対応に優れたスキルを持つ人です。また、デジタルやサステナビリティ関連の知識を持つ人も、りそな銀行の戦略にフィットしやすく、歓迎されます。専門分野に強みがあり、チームで協力して課題を解決できる柔軟性のある人が向いています。
これらの要素を満たすことで、りそな銀行への転職が成功しやすくなるでしょう。

顧客志向が強く、誠実な対応ができる人
変化に柔軟に対応できる人
デジタルスキルを活かせる人
専門性を持ち、業務に深く取り組む人
チャレンジ精神を持つ人
チームで協力し、良好な人間関係を築ける人
ダイバーシティを理解し、尊重できる人
お客様の課題解決に貢献できる人
サステナビリティに関心がある人
長期的なキャリアビジョンを持つ人

りそな銀行への転職難易度は、中程度とされています。銀行業界の中では比較的応募者の間口が広いものの、金融業界全般の転職は依然として競争が激しく、しっかりとした準備が必要です。
特に、りそな銀行は「お客さま目線」のサービス提供を重視しているため、金融知識だけでなく、顧客対応力やコミュニケーションスキルが求められます。また、最近ではデジタル化やDX（デジタルトランスフォーメーション）に力を入れているため、ITリテラシーが高い人材も歓迎されます。
転職希望者にとっての主なハードルは、専門性の高い業務やチームプレーの能力、さらにはリーダーシップなど、多面的なスキルを証明することです。新卒採用に比べて即戦力が期待されるため、職務経歴書や面接では具体的な成果や経験をアピールする必要があります。
最終的には、自分のキャリアやスキルセットがどれだけりそな銀行の求める人物像に合致しているかが、転職成功のカギとなります。

りそな銀行の面接では、以下のような質問がよく聞かれます。これらは応募者の経験やスキル、志望動機を深く掘り下げるためのもので、銀行業務に対する理解や将来のビジョンが問われます。

「なぜりそな銀行を選んだのですか？」
「他の銀行ではなく、なぜりそな銀行で働きたいと思うのですか？」
「これまでの業務経験で最も達成感を感じたことは何ですか？」
「あなたの強みは何ですか？それをどう活かせると思いますか？」
「弱みや改善すべき点は何ですか？どのように克服していますか？」
「チームで仕事をする際、どのようにメンバーと協力してきましたか？」
「困難な顧客対応の経験を教えてください。その際、どのように対処しましたか？」
「りそな銀行でどのようなキャリアを築きたいと考えていますか？」
「5年後、10年後にどのような姿を描いていますか？」
「りそな銀行の経営理念についてどう思いますか？」
「お客様本位のサービスをどのように実践しますか？」

りそな銀行が求める人材像は、以下のような特性を持った人材です。

1. 誠実で顧客志向の高い人
2. 専門性を持ち、新しいことに挑戦する意欲がある人
3. 多様性を尊重し、チームで協力できる人
4. 変化に柔軟に対応できる人

転職しやすいのは、金融業界の経験者や顧客対応に優れたスキルを持つ人です。また、デジタルやサステナビリティ関連の知識を持つ人も、りそな銀行の戦略にフィットしやすく、歓迎されます。専門分野に強みがあり、チームで協力して課題を解決できる柔軟性のある人が向いています。
これらの要素を満たすことで、りそな銀行への転職が成功しやすくなるでしょう。

個人差はありますが、弊社にご登録頂いてから約3か月で内定をとられ、その後現職の退職交渉や引継ぎなどを経て、転職活動開始から半年ほどで入社に至ったケースが多いです。
もちろん、現職やご家庭の都合もあり、弊社にご登録から3年後にご転職された方もいらっしゃいます。
弊社ではエージェントサービスを提供する際に、特にご転職するまでの期間を設けておりません。中には十数年ご連絡を取り続けている転職希望者の方もいらっしゃいます。
ご自身が納得のいくタイミングや条件でオファーを勝ち取られてから決断されることも大切です。弊社も全力でキャリア形成のサポートが出来ればと思っております。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・企業・業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
しかし、これらを個人で日々働きながら行うのは非常にパワーも掛かり難しいかと思います。
だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、面接・選考対策（選考ポジションごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。 個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。

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