三菱UFJ信託銀行 転職・中途採用情報

三菱UFJ信託銀行への転職ならムービンにご相談下さい

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。

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三菱UFJ信託銀行の選考プロセスは、通常次のようなステップで進行します。

書類選考
応募者の履歴書や職務経歴書を基に、職務経験やスキルが三菱UFJ信託銀行の業務にマッチするかが評価されます。特に金融業界での実務経験や、信託業務、資産運用に関する専門性が重視されます。

適性検査
書類選考を通過すると、適性検査が行われます。これは一般的にSPIや性格診断テストなどを含み、論理的思考力や数的処理能力、性格の適合性が評価されます。三菱UFJ信託銀行では、慎重で責任感がある性格やチームでの協調性が重要視されます。

一次面接（部門面接）
部門の担当者やマネジャークラスの社員が面接を行います。ここでは、応募者の職務経験やスキルが現場の業務に適しているか、実務にどう貢献できるかが具体的に問われます。過去の経験を基に、顧客対応能力や問題解決力をアピールすることが重要です。

最終面接（役員面接）
最終的に、役員クラスとの面接が行われます。ここでは、会社の理念やビジョンに対する共感、長期的なキャリアパス、リーダーシップや組織への適応性が主に問われます。また、応募者の人柄や企業文化とのマッチングも評価ポイントです。

三菱UFJ信託銀行の面接では、金融業界や信託業務に関連する専門性や、個人の適性、企業文化とのマッチングを重視した質問が多くなります。具体的には以下のような質問が想定されます。

三菱UFJ信託銀行の面接を突破するためのポイントは、専門知識やスキルに加えて、銀行の価値観や文化に適応できることを示すことです。以下の点を意識すると効果的です。

三菱UFJ信託銀行のHPによると、中途採用比率は、2023年度：63％、2022年度：56％、2021年度：28％と上昇傾向にあり、三菱UFJ信託銀行への転職希望者にとって、昨今非常にチャンスが広がっていると言えます。

ただし、三菱UFJ信託銀行への転職は難易度が高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいです。

三菱UFJ信託銀行の書類選考の通過率は公開されていませんが、30-40%程度とされています。

三菱UFJ信託銀行で活かせる経験やスキル等、しっかりアピール出来ないと書類選考に通過するのは難しいです。

また、転職選考に向けて、職務経歴や転職理由などの質問にスムーズに回答できるよう練習する必要があります。

ムービンでは専任のエージェントが事前に応募書類の添削や面接対策を実施させていただきます。

選考通過率を圧倒的に高めるプロフェッショナルが多く所属しておりますので、まずはお気軽に相談ください。

◆ご留意事項
・配偶者および2親等以内の親族が三菱UFJ信託銀行の社員である方は応募できません。
・MUFGグループ各社、および三菱UFJ信託銀行グループ各社に所属している方のご応募は、原則出来かねます。
・三菱UFJ信託銀行OBはリチャレンジプランから応募可能です。

三菱UFJ信託銀行の求人をみる＞＞

バックグラウンド（前職）、年齢、転職した部門の一覧と、転職体験談をいくつかご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

K.Nさん 27歳 男性
もともと銀行で営業をしていましたが、信託業務の専門性を活かしたいと思い三菱UFJ信託銀行に応募しました。面接では、これまでの金融業界での経験や、顧客対応力をどう活かせるかが大きな焦点となりました。特に、信託業務の専門知識と、顧客との信頼構築力を具体的なエピソードで説明しました。
面接官からは、金融業界の変動に対する柔軟な対応力や、チームワークについても質問があり、過去のプロジェクト経験を通じてその点を強調しました。内定後は、社内のチームワークが強く、社員同士で知識を共有する文化に感銘を受けました。仕事のやりがいは大きく、常に自己成長を求められる環境だと感じています。

S.Oさん 30歳 男性
私は他業種からの転職で、最初は金融業界に詳しくなかったため、企業研究と業界知識の勉強に多くの時間を割きました。面接では、『なぜ信託業務に興味を持ったのか』や『当社で何を実現したいのか』が重要なポイントとなりました。三菱UFJ信託銀行が提供するサービスや、他の金融機関との違いについてしっかりと調べ、信託業務の将来性を含めて自分の意見を述べました。
面接官は非常に親切で、深掘り質問にも丁寧に対応してくれました。内定後は、仕事の幅が広く、やりがいを感じています。また、社内の教育体制も整っており、スキルアップを図る機会が多いです。

Y.Oさん 27歳 女性
財務職として、会計の資格を取得した後、キャリアアップを目指して三菱UFJ信託銀行に応募しました。面接では、過去の業務で培ったデジタル技術を活用した改革事例について話しました。特に、企業の課題解決にどのように貢献してきたかを具体的に説明することが求められました。また、三菱UFJ信託銀行が大切にする『顧客第一主義』に共感し、自分がどのようにその理念を実践できるかをアピールしました。
最終面接では、柔軟な姿勢を求められる質問がありましたが、臨機応変に対応することで内定を得ることができました。入社後は、チーム全体での目標達成に向けて、非常に協力的な文化があり、自分の成長にもつながっています。

Wさん
「私は新卒メガバンクに入行しその後ベンチャーキャピタルへ転職、そして再びメガバンクへと転職しましたが、銀行という大きな組織に戻ってみて驚いたのは、フラットな組織風土です。意見を上司に伝えやすい環境が整っており、若手でも自ら提案したプロジェクトが採用されることが多いです。私はベトナム支店の立ち上げに関わるシステム導入を任され、海外のスタッフと協力しながら仕事を進めました。こうしたダイナミックな環境で働けることが、この銀行の魅力だと感じています」

Iさん
「私は前職でフィンテックに携わっていましたが、メガバンクの規模とリソースを使って社会に大きな影響を与えられることを実感し、三菱UFJ信託銀行へ転職しました。銀行業務はこれからさらにデジタル化が進んでいくため、自分のスキルを最大限に活かせると感じています。特に、多様な人材が集まり、自由に意見を言える風通しの良い社風が好きです。テレワークも積極的に取り入れられており、仕事と家庭のバランスが取りやすいのも助かっています」

Hさん
「前職はエレクトロニクスメーカーでしたが、銀行業務に関わるシステム管理を任され、グローバルな視点でプロジェクトを進めるチャンスを得ました。三菱UFJ信託銀行の良さは、外部からのキャリア人材の意見を積極的に取り入れ、若手でも大きな責任を任せてくれる点です。ベトナム支店でのシステム導入や与信管理の改善プロジェクトを通して、仕事の幅が広がると同時に成長を感じています。今後はコンプライアンスや企画部門にも挑戦したいです」

これらの体験から、三菱UFJ信託銀行がいかに多様なキャリアパスを提供し、グローバルな視点で働くことができる場であるかがわかります。

三菱UFJ信託銀行の従業員の平均年齢は43.8歳で、平均年間給与は約915万円です。この平均給与には賞与やその他の賃金が含まれています。また、銀行としては非常に高水準の給与体系が整っており、年齢や役職によって大幅な昇給も期待できる環境です。

次に年齢別での平均年収を見ていきましょう。

三菱UFJ信託銀行の人事評価制度は、社員の成長と挑戦を後押しする仕組みが整っています。

評価は年に1回行われ、直属の上司との1on1ミーティングやフィードバックを通じて、日々の業務での成績が評価されます。評価の対象は主に業績と行動の両面で、昇進や昇給に影響を与えます。

また、昇進は、特に「調査役」への昇格が最初の大きなステップとなります。入社8年目を目安に昇進が検討され、多くの社員がストレートに昇進していますが、管理職への昇進はさらに厳しい競争があります。

総じて、三菱UFJ信託銀行では、社員の自己成長を促進するための制度が整備されており、上司とのコミュニケーションを通じてキャリア形成がサポートされています。

三菱UFJ信託銀行では、社員の成長を支えるために多様な育成制度が整備されています。これにより、各社員が専門知識やスキルを深め、長期的にキャリアを形成できるようにサポートされています。

三菱UFJ信託銀行の社風・カルチャーは、金融業界の中でも特徴的で、安定性と専門性が強調されています。以下のような点が特に注目されています。

三菱UFJ信託銀行の福利厚生は、社員の働きやすさと生活の質を向上させるために充実した内容となっています。以下は主な福利厚生です。

三菱UFJ信託銀行は、女性の働きやすさを重視しており、多様なサポート体制が整っています。以下は、その主な取り組みです。

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実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

C.Aさん 30歳 男性
「三菱UFJ信託銀行への書類提出時、自己PRに非常に力を入れました。特に過去の業務で成果を上げた具体的な事例を盛り込み、数値を交えて説明することで、信託業務や資産運用にどう貢献できるかを強調しました。私の場合、営業成績やクライアントとの関係構築で成果を示すことが評価されたと感じています。」

K.Nさん 25歳 女性
「書類選考でのポイントは、三菱UFJ信託銀行が信託業務や資産運用に強みを持っていることを理解した上で、それに自分のスキルがどう合致するかを明確に示すことでした。競合企業との違いを調べた上で、自分がなぜこの会社で貢献できるのかを志望動機に盛り込みました。信託業務の専門性を具体的にアピールできたのが成功の鍵だったと思います。」

M.Nさん 26歳 女性
「面接では、ただスキルや経験を話すだけでなく、過去の業務でどのように課題を解決したか、どのようにチームをサポートしたかを具体的なエピソードで語りました。特に、顧客との関係構築や信頼関係の維持に関する話を深堀りされましたので、その点を重点的に準備しました。STAR法を使って、状況・課題・行動・結果を明確に説明することで、説得力を持たせました。」

K.Hさん 32歳 男性
「面接官からは、なぜ三菱UFJ信託銀行なのかを深く聞かれました。事前に競合の三井住友信託やみずほ信託との違いを研究し、自分がこの会社で何をしたいのか、なぜ他社ではなく三菱UFJ信託銀行なのかを明確にしました。また、自分の長期的なキャリアビジョンと、三菱UFJ信託銀行でそのビジョンを実現できる理由をしっかりと伝える準備をしたことが評価につながったと感じています。」

三菱UFJ信託銀行が求める人材像は、信託業務を通じて「お客様からの信頼を得ること」を重要視する人です。

同社は、顧客の多様なニーズに対応し、資産運用や相続といった個別の課題に対して最適な解決策を提供できる能力を求めています。

そのため、高い専門性を持ち、日々自己研鑽に励む姿勢が評価されます。また、顧客との信頼関係を築くために、誠実さやコミュニケーション力も重視されます。

転職しやすい人・向いている人
転職しやすい人は、特に金融業界の実務経験や信託業務の知識を持っている方です。また、資産運用やコンサルティングなどの専門性を持つ方は、即戦力として評価される傾向があります。

同社は多様な人材を求めており、他業界からのキャリアチェンジも歓迎していますが、常にスキルアップを目指す向上心がある方が向いています。

信頼関係を築ける人
専門知識を深めたい人
誠実で責任感が強い人
顧客志向の強い人
チームワークを重視する人
柔軟に対応できる人
高い倫理観を持つ人
向上心が強い人
論理的思考力がある人
グローバルな視野を持つ人

三菱UFJ信託銀行への転職難易度は、業界内で高いとされています。特に、金融業界や信託業務に関連した高度な知識と経験が求められます。

大手金融グループの一員であり、信託業務や資産運用、年金、証券代行といった専門性の高い業務を展開しているため、候補者には特定分野での深い理解が必要です。

また、選考プロセスにおいては、書類選考、複数回の面接、適性検査などが行われます。面接では、専門的な知識だけでなく、クライアントとの信頼関係構築力や問題解決能力が問われることが多いです。

さらに、三菱UFJ信託銀行はチームワークを重視する企業文化を持っているため、協調性や柔軟性も重要視されます。

転職者にとっては、金融業界での実務経験や高度な専門知識を武器にしつつ、自らの強みを明確にアピールすることが成功のカギとなります。そのため、事前の準備が非常に重要です。

三菱UFJ信託銀行の面接では、以下のような質問がよく聞かれます。これらは応募者の経験やスキル、志望動機を深く掘り下げるためのもので、銀行業務に対する理解や将来のビジョンが問われます。

三菱UFJ信託銀行が求める人材像は、信託業務を通じて「お客様からの信頼を得ること」を重要視する人です。

同社は、顧客の多様なニーズに対応し、資産運用や相続といった個別の課題に対して最適な解決策を提供できる能力を求めています。

そのため、高い専門性を持ち、日々自己研鑽に励む姿勢が評価されます。また、顧客との信頼関係を築くために、誠実さやコミュニケーション力も重視されます。

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• 大手信託銀行への豊富な支援実績
• 28年以上の転職支援実績と圧倒的なノウハウ
• 銀行を中心に大手金融機関出身者が転職アドバイザー

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• 銀行を中心に大手金融機関出身者が転職アドバイザー