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• 大手信託銀行への豊富な支援実績
• 28年以上の転職支援実績と圧倒的なノウハウ
• 銀行を中心に大手金融機関出身者が転職アドバイザー

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三菱UFJ信託銀行の選考プロセスは、通常次のようなステップで進行します。

書類選考
応募者の履歴書や職務経歴書を基に、職務経験やスキルが三菱UFJ信託銀行の業務にマッチするかが評価されます。特に金融業界での実務経験や、信託業務、資産運用に関する専門性が重視されます。

適性検査
書類選考を通過すると、適性検査が行われます。これは一般的にSPIや性格診断テストなどを含み、論理的思考力や数的処理能力、性格の適合性が評価されます。三菱UFJ信託銀行では、慎重で責任感がある性格やチームでの協調性が重要視されます。

一次面接（部門面接）
部門の担当者やマネジャークラスの社員が面接を行います。ここでは、応募者の職務経験やスキルが現場の業務に適しているか、実務にどう貢献できるかが具体的に問われます。過去の経験を基に、顧客対応能力や問題解決力をアピールすることが重要です。

最終面接（役員面接）
最終的に、役員クラスとの面接が行われます。ここでは、会社の理念やビジョンに対する共感、長期的なキャリアパス、リーダーシップや組織への適応性が主に問われます。また、応募者の人柄や企業文化とのマッチングも評価ポイントです。

三菱UFJ信託銀行の面接では、金融業界や信託業務に関連する専門性や、個人の適性、企業文化とのマッチングを重視した質問が多くなります。具体的には以下のような質問が想定されます。 1. 自己紹介・経歴に関する質問
・あなたのこれまでのキャリアを教えてください。
・前職での経験をどのように生かして、当社で貢献できますか？
・信託業務に興味を持ったきっかけは何ですか？

2. 志望動機
・なぜ三菱UFJ信託銀行を選んだのですか？
・当社のどの事業に特に関心がありますか？
・他の金融機関ではなく、信託銀行で働きたい理由を教えてください。

3. 業務に関連する専門知識の確認
・信託業務や資産運用における具体的な知識や経験を教えてください。
・最近の金融業界の動向について、あなたの考えを聞かせてください。
・信託業務における法的・規制的な課題にどのように対処しますか？

4. 問題解決能力や顧客対応力に関する質問
・過去に難しい顧客対応をした経験と、それに対する解決策を教えてください。
・チームで働く際に、他のメンバーと意見が合わなかった時、どのように対応しましたか？
・クライアントにとって信頼されるパートナーになるために、どのような行動を心がけていますか？

5. 企業文化や価値観の適応性
・チームでの協働を大切にしている当社において、あなたがどのように貢献できますか？
・当社の理念や価値観に共感する部分はどこですか？
・長期的なキャリアプランを教えてください。

6. ストレス耐性や柔軟性の確認
・忙しい時期にどのようにスケジュールを管理していますか？
・金融業界は急な変化に直面することがありますが、変化にどう対応していますか？
これらの質問に対して、具体的な経験やエピソードを交えながら回答することが重要です。特に、顧客との信頼関係構築や、専門知識を活かした業務の遂行能力を示すことが評価のポイントとなります。

三菱UFJ信託銀行の面接を突破するためのポイントは、専門知識やスキルに加えて、銀行の価値観や文化に適応できることを示すことです。以下の点を意識すると効果的です。

1. 深い業界知識と企業理解をアピール
金融業界、特に信託業務や資産運用に関する専門知識を持っていることが重要です。三菱UFJ信託銀行の事業内容や最新の業界トレンド、競合との差別化ポイントを深く理解し、志望動機や具体的な貢献案をしっかりと伝えましょう。
ポイント：志望理由に、単なる「大手だから」ではなく、三菱UFJ信託銀行の独自の業務内容や戦略を絡めて説得力を持たせることが大切です。

2. 具体的なエピソードで能力を証明
面接で重要なのは、過去の実績やスキルを「具体的なエピソード」で示すことです。顧客対応、問題解決、プロジェクトマネジメントなどの経験を、数値や結果とともに説明することで、信頼性を高めることができます。
ポイント：STAR法（状況、課題、行動、結果）を用いてエピソードを整理し、簡潔かつ説得力のある説明を心がけましょう。

3. 顧客対応力と信頼構築力の強調
三菱UFJ信託銀行は、顧客との長期的な信頼関係を重視するため、面接では「信頼構築力」をアピールすることが重要です。過去の顧客対応経験や、信頼関係を築くために工夫した点、課題解決のプロセスを具体的に語ると良いでしょう。
ポイント：信頼性や誠実さを示す態度やコミュニケーション力が評価されやすいので、礼儀正しい姿勢を常に保ち、落ち着いた対応を心がけましょう。

4. チームワークと協調性の強調
三菱UFJ信託銀行はチームでの協力を重視する文化があります。面接では、自分の役割を果たしつつ、チーム全体の成果に貢献した経験を強調しましょう。異なる意見に対する対応力や、リーダーシップを発揮した場面も有効です。
ポイント：個人の成果だけでなく、チームとしてどう成功に導いたかを強調し、協調性をアピールすることが求められます。

5. 企業文化への共感と柔軟性のアピール
面接官は、応募者が企業の文化や価値観に共感し、長期的に成長できるかどうかを見ています。三菱UFJ信託銀行の理念やビジョンに共感する姿勢を示しつつ、変化に対応できる柔軟性やチャレンジ精神をアピールしましょう。
ポイント：企業のビジョンに共感している点や、どのようにして企業の成長に貢献したいかを具体的に語ることが重要です。

6. 自己分析と適性のアピール
三菱UFJ信託銀行の面接では、自己分析がしっかりできているかも評価ポイントです。自分の強みや弱み、信託業務に向いている理由を明確に説明できると説得力が増します。
ポイント：自分の特性と企業の求める人物像を照らし合わせ、どう貢献できるかを伝えると効果的です。

三菱UFJ信託銀行のHPによると、中途採用比率は、2023年度：63％、2022年度：56％、2021年度：28％と上昇傾向にあり、三菱UFJ信託銀行への転職希望者にとって、昨今非常にチャンスが広がっていると言えます。
ただし、三菱UFJ信託銀行への転職は難易度が高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいです。

三菱UFJ信託銀行の書類選考の通過率は公開されていませんが、30-40%程度とされています。
三菱UFJ信託銀行で活かせる経験やスキル等、しっかりアピール出来ないと書類選考に通過するのは難しいです。
また、転職選考に向けて、職務経歴や転職理由などの質問にスムーズに回答できるよう練習する必要があります。

ムービンでは専任のエージェントが事前に応募書類の添削や面接対策を実施させていただきます。
選考通過率を圧倒的に高めるプロフェッショナルが多く所属しておりますので、まずはお気軽に相談ください。

◆ご留意事項
・配偶者および2親等以内の親族が三菱UFJ信託銀行の社員である方は応募できません。
・MUFGグループ各社、および三菱UFJ信託銀行グループ各社に所属している方のご応募は、原則出来かねます。
・三菱UFJ信託銀行OBはリチャレンジプランから応募可能です。

バックグラウンド（前職）、年齢、転職した部門の一覧と、転職体験談をいくつかご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

K.Nさん 27歳 男性
もともと銀行で営業をしていましたが、信託業務の専門性を活かしたいと思い三菱UFJ信託銀行に応募しました。面接では、これまでの金融業界での経験や、顧客対応力をどう活かせるかが大きな焦点となりました。特に、信託業務の専門知識と、顧客との信頼構築力を具体的なエピソードで説明しました。
面接官からは、金融業界の変動に対する柔軟な対応力や、チームワークについても質問があり、過去のプロジェクト経験を通じてその点を強調しました。内定後は、社内のチームワークが強く、社員同士で知識を共有する文化に感銘を受けました。仕事のやりがいは大きく、常に自己成長を求められる環境だと感じています。

S.Oさん 30歳 男性
私は他業種からの転職で、最初は金融業界に詳しくなかったため、企業研究と業界知識の勉強に多くの時間を割きました。面接では、『なぜ信託業務に興味を持ったのか』や『当社で何を実現したいのか』が重要なポイントとなりました。三菱UFJ信託銀行が提供するサービスや、他の金融機関との違いについてしっかりと調べ、信託業務の将来性を含めて自分の意見を述べました。
面接官は非常に親切で、深掘り質問にも丁寧に対応してくれました。内定後は、仕事の幅が広く、やりがいを感じています。また、社内の教育体制も整っており、スキルアップを図る機会が多いです。

Y.Oさん 27歳 女性
財務職として、会計の資格を取得した後、キャリアアップを目指して三菱UFJ信託銀行に応募しました。面接では、過去の業務で培ったデジタル技術を活用した改革事例について話しました。特に、企業の課題解決にどのように貢献してきたかを具体的に説明することが求められました。また、三菱UFJ信託銀行が大切にする『顧客第一主義』に共感し、自分がどのようにその理念を実践できるかをアピールしました。
最終面接では、柔軟な姿勢を求められる質問がありましたが、臨機応変に対応することで内定を得ることができました。入社後は、チーム全体での目標達成に向けて、非常に協力的な文化があり、自分の成長にもつながっています。

Wさん
「私は新卒メガバンクに入行しその後ベンチャーキャピタルへ転職、そして再びメガバンクへと転職しましたが、銀行という大きな組織に戻ってみて驚いたのは、フラットな組織風土です。意見を上司に伝えやすい環境が整っており、若手でも自ら提案したプロジェクトが採用されることが多いです。私はベトナム支店の立ち上げに関わるシステム導入を任され、海外のスタッフと協力しながら仕事を進めました。こうしたダイナミックな環境で働けることが、この銀行の魅力だと感じています」

Iさん
「私は前職でフィンテックに携わっていましたが、メガバンクの規模とリソースを使って社会に大きな影響を与えられることを実感し、三菱UFJ信託銀行へ転職しました。銀行業務はこれからさらにデジタル化が進んでいくため、自分のスキルを最大限に活かせると感じています。特に、多様な人材が集まり、自由に意見を言える風通しの良い社風が好きです。テレワークも積極的に取り入れられており、仕事と家庭のバランスが取りやすいのも助かっています」

Hさん
「前職はエレクトロニクスメーカーでしたが、銀行業務に関わるシステム管理を任され、グローバルな視点でプロジェクトを進めるチャンスを得ました。三菱UFJ信託銀行の良さは、外部からのキャリア人材の意見を積極的に取り入れ、若手でも大きな責任を任せてくれる点です。ベトナム支店でのシステム導入や与信管理の改善プロジェクトを通して、仕事の幅が広がると同時に成長を感じています。今後はコンプライアンスや企画部門にも挑戦したいです」

これらの体験から、三菱UFJ信託銀行がいかに多様なキャリアパスを提供し、グローバルな視点で働くことができる場であるかがわかります。

三菱UFJ信託銀行の従業員の平均年齢は43.8歳で、平均年間給与は約915万円です。この平均給与には賞与やその他の賃金が含まれています。また、銀行としては非常に高水準の給与体系が整っており、年齢や役職によって大幅な昇給も期待できる環境です。

次に年齢別での平均年収を見ていきましょう。
25歳: 約 513万円
30歳: 約 749万円
35歳: 約 939万円
40歳: 約 1,049万円

ボーナスや残業代も含まれており、三菱UFJ信託銀行の役職や評価によって変動します。特に30代以降になると、役職に応じて1,000万円を超えることも多く、40代ではさらなる昇進とともに収入が増える傾向があります。年齢が上がるごとに、責任のあるポジションや役割を担うことで給与も大幅に増えるため、キャリアアップの機会が多いのもこの銀行の特徴です。

三菱UFJ信託銀行の人事評価制度は、社員の成長と挑戦を後押しする仕組みが整っています。評価は年に1回行われ、直属の上司との1on1ミーティングやフィードバックを通じて、日々の業務での成績が評価されます。評価の対象は主に業績と行動の両面で、昇進や昇給に影響を与えます。
また、昇進は、特に「調査役」への昇格が最初の大きなステップとなります。入社8年目を目安に昇進が検討され、多くの社員がストレートに昇進していますが、管理職への昇進はさらに厳しい競争があります。
総じて、三菱UFJ信託銀行では、社員の自己成長を促進するための制度が整備されており、上司とのコミュニケーションを通じてキャリア形成がサポートされています。

三菱UFJ信託銀行では、社員の成長を支えるために多様な育成制度が整備されています。これにより、各社員が専門知識やスキルを深め、長期的にキャリアを形成できるようにサポートされています。

OJT（On-the-Job Training）と新人トレーナー制度
新人社員は入社後、半年にわたって現場での実務を通じて学ぶOJTが実施されます。また、経験豊富な先輩社員がトレーナーとして指導に当たり、日々の業務を通じてスキルを習得します。これにより、業務に必要な基本的なスキルを着実に身につけることができます。

キャリアチャレンジ制度
自分が希望する部署や職種に挑戦することができる制度です。特に、グローバルチャレンジコースでは、海外拠点や国内外での外国語業務に挑戦できる機会が提供されており、国際的な視点でキャリアを広げることが可能です。

メンター制度
若手社員の成長を支援するため、経験豊富な先輩社員がメンターとして後輩社員をサポートします。この制度により、若手社員は日々の業務で生じる疑問や悩みを気軽に相談でき、スムーズに業務に適応できます。

階層別研修
各キャリア段階に応じた研修が充実しており、新入社員研修から管理職研修まで幅広く提供されています。これにより、社員は各キャリアステージで必要なスキルや知識を効果的に習得できます。

社内留学制度・短期トレーニー制度
他部署での短期間の研修を通じて、異なる業務の知識や視野を広げることができる制度です。1週間程度の社内留学や、数か月にわたる短期トレーニー制度があり、専門分野を超えて新たなスキルを習得する機会が提供されています。

資格取得支援制度
業務に関連する資格取得を支援する「特別受験生制度」があり、不動産鑑定士や年金アクチュアリーといった難易度の高い資格取得もサポートしています。これにより、社員は専門性を深めることができ、キャリア形成に大きく役立てることが可能です。

三菱UFJ信託銀行の社風・カルチャーは、金融業界の中でも特徴的で、安定性と専門性が強調されています。以下のような点が特に注目されています。

チームワークと協調性を重視
三菱UFJ信託銀行では、社員同士の協力やチームワークを重視する文化があります。個々の成果以上に、チーム全体での目標達成が評価される傾向があり、部門を超えた協力体制が整っています。これにより、社員間の信頼関係が強く、風通しの良い環境が作られています。

顧客第一主義
三菱UFJ信託銀行は、顧客のニーズに応えることを最優先にしており、信頼関係を築くことが重視されています。特に、信託業務や資産運用といった長期的な関係が求められる分野では、顧客との信頼が不可欠です。そのため、社員一人ひとりが「顧客第一」を徹底して実行することが求められます。

専門性を追求する風土
信託業務や資産運用に特化しているため、社員には高度な専門知識が求められます。新入社員から管理職に至るまで、研修や資格取得支援などが充実しており、社員が成長し続けることを支援する文化が根付いています。

安定志向と長期的視点
MUFGグループの一員として、会社の安定性が高く、長期的なキャリア形成が可能です。また、会社全体としても堅実な経営が行われており、リスクを抑えた成長が重視されています。そのため、安定した環境で長く働きたいという社員が多いです。

柔軟な働き方の推進
特に最近では、テレワークやフレックスタイム制の導入が進んでおり、社員がライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境が整備されています。ワークライフバランスを大切にする社員にとっても、働きやすい職場と評価されています。

三菱UFJ信託銀行の福利厚生は、社員の働きやすさと生活の質を向上させるために充実した内容となっています。以下は主な福利厚生です。

健康管理・医療サポート
健康保険や厚生年金のほか、各種健康診断や人間ドックなどが提供されており、社員の健康管理が重視されています。
ストレスケアやメンタルヘルスのサポートも充実しており、心身の健康を保ちながら働くための制度が整っています。

育児・介護支援
育児休業制度や時短勤務制度が整備されており、育児中の社員が安心して働ける環境が整っています。
また、ベビーシッター利用補助や保育所紹介サービスなど、育児と仕事の両立を支援する制度も豊富です。
介護休業制度もあり、家庭の事情に合わせて柔軟に働ける環境が提供されています。

住宅補助
社員には住宅手当や社宅制度が提供されており、特に地方勤務者に対しては住居に関する支援が充実しています。

福利厚生倶楽部
社員とその家族は、福利厚生倶楽部を通じて、旅行、レジャー、教育、スポーツ、ショッピングなど、幅広いサービスを割引価格で利用できます。
保養所や提携施設もあり、リフレッシュするための選択肢が多いです。

その他のサポート
退職金制度や企業年金制度など、長期的なキャリアを支援するための資金サポートも整備されています。
財形貯蓄制度など、社員が将来のために計画的に貯蓄できる制度も利用できます。

ワークライフバランス推進
テレワークやフレックスタイム制度の導入が進んでおり、柔軟な働き方が可能です。これにより、仕事と家庭生活をバランスよく両立できる環境が整えられています。

三菱UFJ信託銀行は、女性の働きやすさを重視しており、多様なサポート体制が整っています。以下は、その主な取り組みです。

育児・介護支援制度の充実
三菱UFJ信託銀行では、育児休業や時短勤務制度が整備されており、育児をしながらでもキャリアを続けやすい環境が提供されています。また、育児中の社員に対するサポートとして、ベビーシッター利用補助や保育所の紹介などがあり、仕事と家庭の両立を支援しています。
介護休業も可能で、家族の介護が必要な際にも柔軟に対応できるため、ライフステージに応じたサポート体制が整っています。

キャリア形成支援
同社では、女性のキャリア形成も積極的に支援しています。昇進・昇格の機会が男女問わず平等に提供されており、特にメンター制度やキャリアチャレンジ制度を活用して、女性社員が自身のキャリアを主体的に築ける環境が整えられています。

働きやすい柔軟な労働環境
テレワークやフレックスタイム制度の導入により、柔軟な働き方が可能です。これにより、育児や介護といったライフイベントがある場合でも、時間や場所に縛られずに働き続けることができるようになっています。

女性のリーダーシップ推進
三菱UFJ信託銀行は、女性の管理職登用にも積極的であり、女性リーダーの育成に力を入れています。また、グループ全体としても女性の活躍を推進しており、「準なでしこ銘柄」に選定されるなど、女性のキャリア支援において外部からも高い評価を受けています。

＜実際に制度を利用した女性社員の声を紹介します＞
「私は産休・育休を取得し、その後の復帰時に在宅勤務制度を活用しました。復帰直後は仕事と育児の両立に不安がありましたが、上司や同僚の支えのおかげで、家事や育児と仕事をうまくバランスさせることができました。通勤の負担が軽減され、効率的に働けるようになり、キャリアを続ける上での安心感が得られました。」

「育休から復帰後、ベビーシッターサービスや時短勤務を活用しています。仕事と育児の両立は大変ですが、柔軟な働き方のおかげで、子どもとの時間を大切にしながら、キャリアも継続できています。上司やチームの理解があり、職場の協力体制が充実していることも大きな助けになっています。」

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

C.Aさん 30歳 男性
「三菱UFJ信託銀行への書類提出時、自己PRに非常に力を入れました。特に過去の業務で成果を上げた具体的な事例を盛り込み、数値を交えて説明することで、信託業務や資産運用にどう貢献できるかを強調しました。私の場合、営業成績やクライアントとの関係構築で成果を示すことが評価されたと感じています。」

K.Nさん 25歳 女性
「書類選考でのポイントは、三菱UFJ信託銀行が信託業務や資産運用に強みを持っていることを理解した上で、それに自分のスキルがどう合致するかを明確に示すことでした。競合企業との違いを調べた上で、自分がなぜこの会社で貢献できるのかを志望動機に盛り込みました。信託業務の専門性を具体的にアピールできたのが成功の鍵だったと思います。」

M.Nさん 26歳 女性
「面接では、ただスキルや経験を話すだけでなく、過去の業務でどのように課題を解決したか、どのようにチームをサポートしたかを具体的なエピソードで語りました。特に、顧客との関係構築や信頼関係の維持に関する話を深堀りされましたので、その点を重点的に準備しました。STAR法を使って、状況・課題・行動・結果を明確に説明することで、説得力を持たせました。」

K.Hさん 32歳 男性
「面接官からは、なぜ三菱UFJ信託銀行なのかを深く聞かれました。事前に競合の三井住友信託やみずほ信託との違いを研究し、自分がこの会社で何をしたいのか、なぜ他社ではなく三菱UFJ信託銀行なのかを明確にしました。また、自分の長期的なキャリアビジョンと、三菱UFJ信託銀行でそのビジョンを実現できる理由をしっかりと伝える準備をしたことが評価につながったと感じています。」

三菱UFJ信託銀行が求める人材像は、信託業務を通じて「お客様からの信頼を得ること」を重要視する人です。同社は、顧客の多様なニーズに対応し、資産運用や相続といった個別の課題に対して最適な解決策を提供できる能力を求めています。そのため、高い専門性を持ち、日々自己研鑽に励む姿勢が評価されます。また、顧客との信頼関係を築くために、誠実さやコミュニケーション力も重視されます。

転職しやすい人・向いている人
転職しやすい人は、特に金融業界の実務経験や信託業務の知識を持っている方です。また、資産運用やコンサルティングなどの専門性を持つ方は、即戦力として評価される傾向があります。同社は多様な人材を求めており、他業界からのキャリアチェンジも歓迎していますが、常にスキルアップを目指す向上心がある方が向いています。

信頼関係を築ける人
専門知識を深めたい人
誠実で責任感が強い人
顧客志向の強い人
チームワークを重視する人
柔軟に対応できる人
高い倫理観を持つ人
向上心が強い人
論理的思考力がある人
グローバルな視野を持つ人

三菱UFJ信託銀行への転職難易度は、業界内で高いとされています。特に、金融業界や信託業務に関連した高度な知識と経験が求められます。大手金融グループの一員であり、信託業務や資産運用、年金、証券代行といった専門性の高い業務を展開しているため、候補者には特定分野での深い理解が必要です。
また、選考プロセスにおいては、書類選考、複数回の面接、適性検査などが行われます。面接では、専門的な知識だけでなく、クライアントとの信頼関係構築力や問題解決能力が問われることが多いです。さらに、三菱UFJ信託銀行はチームワークを重視する企業文化を持っているため、協調性や柔軟性も重要視されます。
転職者にとっては、金融業界での実務経験や高度な専門知識を武器にしつつ、自らの強みを明確にアピールすることが成功のカギとなります。そのため、事前の準備が非常に重要です。

三菱UFJ信託銀行の面接では、以下のような質問がよく聞かれます。これらは応募者の経験やスキル、志望動機を深く掘り下げるためのもので、銀行業務に対する理解や将来のビジョンが問われます。

あなたのこれまでのキャリアを教えてください。
前職での経験をどのように生かして、当社で貢献できますか？
信託業務に興味を持ったきっかけは何ですか？
なぜ三菱UFJ信託銀行を選んだのですか？
当社のどの事業に特に関心がありますか？
他の金融機関ではなく、信託銀行で働きたい理由を教えてください。
信託業務や資産運用における具体的な知識や経験を教えてください。
最近の金融業界の動向について、あなたの考えを聞かせてください。
信託業務における法的・規制的な課題にどのように対処しますか？
過去に難しい顧客対応をした経験と、それに対する解決策を教えてください。
チームで働く際に、他のメンバーと意見が合わなかった時、どのように対応しましたか？
クライアントにとって信頼されるパートナーになるために、どのような行動を心がけていますか？
チームでの協働を大切にしている当社において、あなたがどのように貢献できますか？
当社の理念や価値観に共感する部分はどこですか？
長期的なキャリアプランを教えてください。
忙しい時期にどのようにスケジュールを管理していますか？
金融業界は急な変化に直面することがありますが、変化にどう対応していますか？

三菱UFJ信託銀行が求める人材像は、信託業務を通じて「お客様からの信頼を得ること」を重要視する人です。同社は、顧客の多様なニーズに対応し、資産運用や相続といった個別の課題に対して最適な解決策を提供できる能力を求めています。そのため、高い専門性を持ち、日々自己研鑽に励む姿勢が評価されます。また、顧客との信頼関係を築くために、誠実さやコミュニケーション力も重視されます。

個人差はありますが、弊社にご登録頂いてから約3か月で内定をとられ、その後現職の退職交渉や引継ぎなどを経て、転職活動開始から半年ほどで入社に至ったケースが多いです。
もちろん、現職やご家庭の都合もあり、弊社にご登録から3年後にご転職された方もいらっしゃいます。
弊社ではエージェントサービスを提供する際に、特にご転職するまでの期間を設けておりません。中には十数年ご連絡を取り続けている転職希望者の方もいらっしゃいます。
ご自身が納得のいくタイミングや条件でオファーを勝ち取られてから決断されることも大切です。弊社も全力でキャリア形成のサポートが出来ればと思っております。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・企業・業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
しかし、これらを個人で日々働きながら行うのは非常にパワーも掛かり難しいかと思います。
だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、面接・選考対策（選考ポジションごと）、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。 個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。

三菱UFJ信託銀行への転職ならムービンにご相談下さい

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