三菱UFJ信託銀行へ転職するには？難易度・年収・中途採用情報

三菱UFJ信託銀行への転職ならムービン！

創業30年以上の転職ノウハウに加え、大手金融機関出身のキャリアアドバイザーが書類添削から面接対策まで転職を徹底サポートしています。

【キャリアアドバイザーの前職例】
日本政策投資銀行(DBJ)、三菱UFJ銀行、野村證券、三井住友海上、第一生命、DTFA 他多数

現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスをご提供できるほか、実際の働き方や昇給の仕方などリアルな内部情報を熟知しておりますので、まずは話を聞いてみたいという方もお気軽にご相談ください。

三菱UFJ信託銀行への転職ならムービン！

創業30年以上の転職ノウハウに加え、大手金融機関出身のキャリアアドバイザーが書類添削から面接対策まで転職を徹底サポートしています。

【キャリアアドバイザーの前職例】
日本政策投資銀行(DBJ)、三菱UFJ銀行、野村證券、東京海上、第一生命、DTFA 他多数

現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスをご提供できるほか、実際の働き方や昇給の仕方などリアルな内部情報を熟知しておりますので、まずは話を聞いてみたいという方もお気軽にご相談ください。

三菱UFJ信託銀行の中途採用動向は、一言でいうと「中途採用を主要チャネルとして継続的に取り込む流れが強い」です。公式FAQでは中途採用者比率を年度別に開示しており、直近の2024年度も49パーセントと高水準です。これは新卒中心ではなく、経験者採用を前提に組織をつくっていく姿勢が読み取れます。

現在、中途採用は全部門で積極的に行われており、とくにデータやAIの知見を活かしたデジタル領域や、DXを推進できる人材のニーズが高まっています。

採用スタンスとしては、応募資格の制限を大きく設けず、金融業界以外からも積極採用する方針を明記しており、専門性が求められる領域だけでなく、異業界経験を活かした転職も狙えるのが特徴です。その一方で、応募は原則として1回につき1職種で併願ができないため、動向としては「広く採るが、ポジションごとの適合度を重視して見極める」採用設計になっています。

加えて若手向けには第二新卒の専用枠を設けており、ポテンシャル層も取り込みながら採用の裾野を広げている点も、直近の動きとして押さえておきたいポイントです。

一方で、職種ごとに求める専門性が明確なため、転職を成功させるには、自身の経験と応募ポジションの接点を具体例で示し、Fiduciary Duty（顧客本位）や「誠実性」「チームワーク」「挑戦姿勢」といったカルチャーとの相性まで一貫して語る準備が欠かせません。

三菱UFJ信託銀行は、MUFG中核としての安定感に加え、証券代行で「国内トップクラスの受託シェア」、証券代行／IPO営業で「2023年度 新規上場シェア54.5%」など強みが数字で示されています。資産管理でも「本邦No.1」を掲げ、人気が集まりやすく転職難易度は高めです。

内定には「職務経験の棚卸」と「求人理解」を徹底し、経験と募集業務の一致を具体例で示すことが重要といえるでしょう。とはいえキャリア採用比率は2022年度56%、2023年度63%、2024年度49%と開示されており、対策次第で十分狙えます。

弊社転職エージェント「ムービン」には、日本政策投資銀行(DBJ)、三菱UFJ銀行、野村證券、三井住友海上、第一生命、DTFAなど大手金融機関で活躍してきたキャリアアドバイザーが多数在籍しています。皆様の職務経験をどのようにアピールすれば効果的に親和性を伝えることができるのか、書類添削・面接対策まで企業名への転職を徹底サポートしていますので、是非お気軽にご相談ください。

三菱UFJ信託銀行はキャリア採用で第二新卒枠を設けており、「応募日時点で社会人経験2-7年」が応募資格として明記されています。実際に社員インタビューでも「第二新卒枠で応募した」入社事例が確認できます。

また通常のキャリア求人では「社会人経験6年程度-」など年数要件を置く職種もあり、三菱UFJ信託銀行は第二新卒での転職を狙える企業といえるでしょう。

三菱UFJ信託銀行の募集ポジションは多岐に渡っており、各事業分野ごとに以下のような部門と職種があります。

三菱UFJ信託銀行の中途採用は、応募部門・ポジション・役職によって詳細が異なる場合もありますが、公式には以下の流れが明記されています。

書類選考 → 面接（複数回） → 内定が基本で、面接は部門面接と人事面接に分かれ、適性検査が実施されるプロセスも設定されています。

面接は、応募職種に応じて部門担当者や現場マネージャーなど複数の関係者と行われる想定で、選考過程の中で複数回の面接が組まれる点が特徴です。

三菱UFJ信託銀行の中途採用では、キャリア採用FAQで「金融業界以外からも積極採用」「（受託者責任＝Fiduciary Dutyの観点で）人物重視」と明記されています。

求人票では、年金（制度運営・提案）、受託財産／資産管理（投信・ファンド実務、ミドル／バック）、不動産（法人仲介、ファンド運用・管理等）など職種別に求める経験が示されています。

加えて、Fiduciary Dutyを掲げる以上、顧客利益・長期視点・コンプライアンス意識が重要テーマになり得ます。MUFGの行動指針でも「誠実性」「チームワーク」「挑戦姿勢」がキーワードとして整理されています。

面接ではまず、これまでの職務内容と応募ポジションの接点を具体的なエピソードで語ることが重要です。

そのうえで三菱UFJ信託銀行が掲げるFiduciary Dutyの観点から、「顧客本位で判断した経験」「短期利益より長期的信頼を優先した意思決定」などを示せると納得感が高まります。

さらにMUFGの行動指針にある誠実性やチームワーク、挑戦姿勢に沿って、困難な案件を周囲と連携してやり切った経験や、自ら学び専門性を高めた行動を具体的に伝えることが、カルチャーフィットの裏付けになります。

・なぜ今、転職しようと思ったのですか？（現職での課題・転職理由）
・なぜ金融業界、なかでも信託銀行を志望するのですか？（志望業界・志望領域）
・なぜ三菱UFJ信託銀行を選ぶのですか？（他社ではなく当社である理由）
・応募ポジションを選んだ理由と、これまでの経験との接点を教えてください。（職務親和性）
・これまでの業務で最も成果を出した取り組みは何ですか？（役割・工夫・成果の再現性）
・これまでの業務で最も苦労した経験と、どう乗り越えたかを教えてください。（課題解決・粘り強さ）
・顧客・社内関係者と利害が衝突したとき、どのように調整しましたか？（調整力・合意形成）
・法令遵守やリスク管理を意識して行動した具体例はありますか？（コンプライアンス意識）
・複数案件や繁忙期の中で、優先順位をどう付けて仕事を進めましたか？（計画性・再現性）
・入社後、どの領域で専門性を高め、3年後にどうなっていたいですか？（キャリア観・成長意欲）

転職を成功させるために重要なのは、これまで述べてきた通り「職務経験と応募ポジションの親和性」を的確に伝える準備です。

そのためには、�@自分の職務経験の棚卸、�A応募先企業への理解、�B応募先ポジションへの理解、�Cカルチャーフィットの確認が欠かせません。これは大前提です。

情報収集に加えて、書類作成・面接対策も重要です。
採用担当者は1日に何百枚もの書類に目を通しています。その中で「一度会ってみたい」と思わせる履歴書・職務経歴書を作れるかどうかで、書類通過率は大きく変わります。さらに、適性検査の対策、面接での受け答えの磨き込みも必要になります。

実際の転職活動では、選考慣れや条件比較のために複数社を並行して受けるケースがほとんどです。その際、内定獲得のタイミングをそろえるスケジュール調整や、年収・入社日の交渉も重要なポイントになります。

しかし、働きながらこれらをすべて一人で進めるのは現実的ではありません。自分の書類や面接対応が適切か判断できず、仮に内定を獲得しても「年収をどこまで交渉してよいのか分からず、現年収スライドで決まってしまう」といったケースも少なくありません。企業と直接やり取りすることで、交渉面がマイナス評価につながるリスクもあります。

転職エージェントを活用すれば、書類添削・適性検査準備・面接対策にしっかり時間をかけられ、面接後のフィードバックをもとに改善を重ねることができます。年収交渉や選考スケジュール調整も任せられるため、無駄な手間や心理的負担を減らしながら、効率よく転職活動を進められます。

弊社「ムービン」は上場転職エージェントとして30年以上の転職支援実績を持ち、キャリアアドバイザーは大手企業・グローバル企業で活躍してきた元ビジネスプロフェッショナルです。採用担当者側の視点を踏まえた実践的なアドバイスから、条件交渉まで一貫してサポートできます。転職をお考えの方は、ぜひ一度ご相談ください。

三菱UFJ信託銀行出身・福山 幸次郎のプロフィールを見る

バックグラウンド（前職）、年齢、転職した部門の一覧と、転職体験談をいくつかご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。

K.Nさん 27歳 男性
もともと銀行で営業をしていましたが、信託業務の専門性を活かしたいと思い三菱UFJ信託銀行に応募しました。面接では、これまでの金融業界での経験や、顧客対応力をどう活かせるかが大きな焦点となりました。特に、信託業務の専門知識と、顧客との信頼構築力を具体的なエピソードで説明しました。
面接官からは、金融業界の変動に対する柔軟な対応力や、チームワークについても質問があり、過去のプロジェクト経験を通じてその点を強調しました。内定後は、社内のチームワークが強く、社員同士で知識を共有する文化に感銘を受けました。仕事のやりがいは大きく、常に自己成長を求められる環境だと感じています。

S.Oさん 30歳 男性
私は他業種からの転職で、最初は金融業界に詳しくなかったため、企業研究と業界知識の勉強に多くの時間を割きました。面接では、『なぜ信託業務に興味を持ったのか』や『当社で何を実現したいのか』が重要なポイントとなりました。三菱UFJ信託銀行が提供するサービスや、他の金融機関との違いについてしっかりと調べ、信託業務の将来性を含めて自分の意見を述べました。
面接官は非常に親切で、深掘り質問にも丁寧に対応してくれました。内定後は、仕事の幅が広く、やりがいを感じています。また、社内の教育体制も整っており、スキルアップを図る機会が多いです。

Y.Oさん 27歳 女性
財務職として、会計の資格を取得した後、キャリアアップを目指して三菱UFJ信託銀行に応募しました。面接では、過去の業務で培ったデジタル技術を活用した改革事例について話しました。特に、企業の課題解決にどのように貢献してきたかを具体的に説明することが求められました。また、三菱UFJ信託銀行が大切にする『顧客第一主義』に共感し、自分がどのようにその理念を実践できるかをアピールしました。
最終面接では、柔軟な姿勢を求められる質問がありましたが、臨機応変に対応することで内定を得ることができました。入社後は、チーム全体での目標達成に向けて、非常に協力的な文化があり、自分の成長にもつながっています。

三菱UFJ信託銀行の平均年収は有価証券報告書によると2025年3月期で950万円です。

この5年で平均年間給与が一貫して上昇しています。また2025年3月に賃金と賞与を合わせた総支払額で前年比3.0％賃上げすることを妥結したとの報道もあります。

役職・ポジションによっても異なりますが、例えば、大手求人サイトに掲載されている求人を参考にすると、生成AI企画・推進リードで想定年収500万円-1400万円、法務で想定年収700万円-1200万円、社内SEのDX企画推進で想定年収500万円-1400万円などが確認できます。

実際どのポジションならどのくらいの年収なのか、より分かりやすく知りたい方はぜひお気軽にご相談ください。
弊社のエージェントには三菱UFJ信託銀行出身者も在籍しております。年収だけではなく、実際働いてどうだったのか等もご相談に可能です。

三菱UFJ信託銀行の福利厚生や働き方は中途採用の共通募集要項に整理されています。

休日は完全週休2日で年次有給は初年度12日から最高20日です。5営業日連続休暇は上期下期に各1回あり勤続15年で1か月休暇も明記されています。勤務は8時50分から17時10分で時差勤務制度とフレックスタイム制があります。在宅勤務やサテライトオフィスなど働く場所は選択肢があるようです。

育児支援として時短制度や保活コンシェルジュやベビーシッターや企業内保育園が記載されています。社宅と独身寮は全国コースのみで住宅手当は要件があります。

研修制度については、新入社員研修やOJTに加え、階層別研修や管理職向け研修などの体系的な育成プログラムが用意されています。またキャリアチャレンジ制度や社内公募制度、社外派遣や語学研修なども整備されており、中長期的なキャリア形成を支援する仕組みが公式に明記されています。

三菱UFJ信託銀行では、社内公募「キャリアチャレンジ制度（原則年2回）」で希望部署・業務へ手を挙げて異動に挑戦でき、対象は三菱UFJ銀行・三菱UFJモルガン・スタンレー証券の部署にも広がります。

MUFG全体でも公募「Job Challenge」や社内副業の実績が開示されています。

また将来的な社外キャリアとして、MARRの人事記事ではPE/プライベートクレジット領域（例：Apollo）への転身事例が確認できます。

金融インフラ寄りの金融機関や関連会社の経営ポスト、会計やガバナンスと親和性の高い監査法人や上場企業の管理サイド、ストラクチャードや不動産金融などの投資寄り領域に接続しているケースもあります。

転職を失敗・後悔しないためには、社格・ブランド力だけで判断しないことが重要です。業界や規模が同じでも、配属部門や担当工程、働き方は大きく異なります。

事前に求人内容を深く理解し、自分がやりたい仕事・伸ばしたいスキルと一致しているかを確認しましょう。

また、年収や待遇だけでなく、評価のされ方やキャリアの広がり方も見ておくことが大切です。面接は選ばれる場であると同時に、見極める場でもあります。疑問点は遠慮せず確認し、納得したうえで決断することが、後悔しない転職につながります。

「やばい・やめとけ」といった評判は、職種や配属、繁忙期の影響が大きく、全体像を一言で判断しにくいのが実情です。

三菱UFJ信託銀行は年金・受託財産・不動産・証券代行など領域が広く、働き方や求められる専門性も部門で変わります。

リアルな内情を知りたい方は是非お気軽にご相談ください。弊社「ムービン」には三菱UFJ信託銀行出身者も在籍しており、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

募集枠により応募資格は異なります。第二新卒枠では最終学歴が大学院・大学卒以上が要件として明記されています。

とはいえ中途採用では学歴よりも応募ポジションとの職務経験や専門性が重視される傾向です。

一方、大学通信による新卒採用実績では慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学などの出身者が多く、難関大学を含む幅広い大学から採用していることが分かります（引用：大学通信調査）。

三菱UFJ信託銀行は、年金や投資信託などの受託財産分野で国内有数の規模を誇ります。

MUFGアセットマネジメントの運用資産残高は6,000億ドル超とされ、国内運用会社の中でも最大級の水準です。

単なる銀行業務ではなく、「資産を預かり、運用し、管理する」機能を一体で持つ点が強み。

メガバンク本体とは異なる、資産運用・管理の専門家集団としての立ち位置が、同社のブランドと市場価値を押し上げています。

銀行というと多忙なイメージを持たれがちですが、三菱UFJ信託銀行は非常に福利厚生が整っています。

一例をあげると、5営業日連続で休暇を取る「ライブウィーク」が年に2回あり、まとまった休暇を取ることが可能です。

また勤続満15年の人には1か月休暇が与えられる点もポイントでしょう。

そのほかにも、在宅勤務制度やフレックスタイム制も採用されており、ワークライフバランスを整えられる企業です。

三菱UFJフィナンシャル・グループの一角として、国内外に広がるネットワークを活用できる点も大きな魅力です。

グループ横断の公募制度や異動制度も整備されており、信託銀行内にとどまらないキャリア形成が可能です。

アジア・欧米にも拠点を持ち、グローバルな資産管理・運用ニーズに対応。

日本発の信託モデルを世界で展開する基盤があることは、専門性を高めたい転職者にとって大きな魅力といえます。

三菱UFJ信託銀行の中途採用は、全部門でチャンスがあり、第二新卒枠も用意されるなど、間口は広がっています。

とはいえ、年金、受託財産、資産管理、不動産、証券代行など領域が多岐にわたり、求められる経験や繁忙期、働き方は部門で大きく変わるため、社格や年収イメージだけで判断しないことが重要です。

転職成功の鍵は、�@自分の職務経験の棚卸、�A企業と事業の理解、�B応募ポジションの理解、�Cカルチャーフィットの確認を徹底し、

面接では接点を具体エピソードで語り、顧客本位やコンプライアンス意識など信託ならではの観点で再現性を示すことです。

ムービンでは、書類・面接・適性検査準備に加え、選考スケジュール調整や年収交渉まで一気通貫で支援し、あなたの経験を信託銀行で評価される形に変換して提案します。

三菱UFJ信託銀行への転職を現実的に進めたい方は、ぜひ一度ご相談ください。

三菱UFJ信託銀行への転職ならムービン！

創業30年以上の転職ノウハウに加え、大手金融機関出身のキャリアアドバイザーが書類添削から面接対策まで転職を徹底サポートしています。

【キャリアアドバイザーの前職例】
日本政策投資銀行(DBJ)、三菱UFJ銀行、野村證券、三井住友海上、第一生命、DTFA 他多数

現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスをご提供できるほか、実際の働き方や昇給の仕方などリアルな内部情報を熟知しておりますので、まずは話を聞いてみたいという方もお気軽にご相談ください。

三菱UFJ信託銀行への転職ならムービン！

創業30年以上の転職ノウハウに加え、大手金融機関出身のキャリアアドバイザーが書類添削から面接対策まで転職を徹底サポートしています。

【キャリアアドバイザーの前職例】
日本政策投資銀行(DBJ)、三菱UFJ銀行、野村證券、東京海上、第一生命、DTFA 他多数

現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスをご提供できるほか、実際の働き方や昇給の仕方などリアルな内部情報を熟知しておりますので、まずは話を聞いてみたいという方もお気軽にご相談ください。