楽天証券は、楽天グループに属するオンライン証券会社として、急成長を遂げてきた企業です。

2000年にサービスを開始して以降、インターネットを活用した低コスト・高機能な証券取引サービスを武器に、口座数や取引量を大きく伸ばしています。

そんな楽天証券への転職を検討する中で、「選考の難易度は？」「どんな人が受かりやすい？」「働き方や年収は実際どうなの？」といった疑問をお持ちではないでしょうか？

本記事では、楽天証券の中途採用情報から面接対策、働き方、キャリアパス、求める人物像までを解説します。

楽天証券への転職に興味をお持ちの方は、ぜひ最後までご覧ください。

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• 楽天証券への転職難易度
• 楽天証券の選考プロセス、面接・選考対策
• 楽天証券の求人・中途採用情報
• 楽天証券の平均年収
• 楽天証券への転職で失敗・後悔しないために
• 楽天証券のキャリアパス
• 楽天証券への転職理由・志望動機は？
• 楽天証券が求める人材像
• 楽天証券への転職を成功させるポイント
• よくあるご質問 楽天証券への転職FAQ

楽天証券への転職は、一定の競争率と求められるスキル水準を考慮すると「やや高め-高めの難易度」と評価されます。

特にIT・マーケティング・経営企画などのポジションでは、実務経験に加え、金融業界に対する基礎知識や自走力が重視されます。

また、楽天証券は楽天グループの一員であり、選考ではグループ共通のカルチャーへの適応力も評価基準となるため、単に職務経験があるだけではなく、企業文化にフィットする人物かどうかも見られます。

以下では楽天証券の中途採用の選考で重視されるポイントや面接・選考対策についてまとめています。

転職を考えている人は必ずチェックしておきましょう。

楽天証券の中途採用における一般的なフローは、以下の通りです。

書類選考⇒一次面接（部門責任者や現場担当者）⇒二次面接（人事または部門長）⇒最終面談（必要に応じて）

職種によっては、SPI等の適性検査やケーススタディを課されることもありますが、多くの場合は2回の面接で完結することが多いです。

楽天グループの採用全体に共通しているのが、カルチャーフィットの重視です。

たとえば、現場のスピード感や「自ら考えて動く」姿勢に適応できるかどうかは、どの職種でも問われるポイントです。

また、職種に関係なく、「なぜ楽天証券なのか？」を論理的に説明できることが求められます。自分の経験をどのように楽天証券の業務に活かせるか、を整理しておくとよいでしょう。

楽天グループでは、以下の5つの行動指針からなる「楽天主義（The Rakuten Shugi）」を掲げています。


面接の場では、これらの価値観に対する理解や共感を求められることがあります。過去の経験を楽天主義とどう結びつけられるか、をあらかじめ整理しておくと安心です。

楽天グループは「英語公用語化」を実施しており、一部ポジションではTOEIC800点以上の英語力が応募条件に含まれます。

実際にすべての業務が英語というわけではありませんが、社内文書や会議に英語が使われることもあるため、特にマネジメント職や海外との連携が多い部門では語学力がアドバンテージになります。

以下で弊社が取り扱っている楽天証券の求人の一部を紹介いたします。 その他ポジションや、その他証券会社の求人に関しましては弊社コンサルタントまでお問い合わせください。

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楽天証券の平均年収は有価証券報告書に記載がなかったため、楽天グループの有価証券報告書を参考に年収を調査いたしました。

楽天グループの平均年収は約820万円ほどで（2024年12月31日現在）、日本の平均給与から考えても高い水準といえるでしょう。

楽天証券への転職で失敗・後悔しないために、以下のことに気を付けておいてください。

口コミや体験談では、楽天証券が持つ「変化のスピードの早さ」に戸惑ったという声が少なくありません。

もちろんこの点は楽天グループの特筆すべきポイントでもあります。スピード感をもって仕事ができるため、成長志向が強い方にはぴったりです。

ただ、スピード感による環境の変化等を前向きに受け入れられる柔軟性がない人にはやや厳しい職場といえるでしょう。

楽天グループでは「ミッショングレード制」という評価制度が導入されており、個人の目標達成度に応じて評価・報酬が決まる仕組みです。

このため、目標設定に納得感を持てなかったり、自分の成果が見えにくい業務に就いている場合には、不満を抱くこともあるようです。

以下では楽天証券のキャリアパスを紹介しています。楽天証券におけるキャリアパスには様々なものがあるため、気になる方はぜひチェックしておいてください。

楽天証券では、社員のキャリアを支えるために明確なグレード制度とKPIベースの評価体系が整備されています。

営業、開発、企画、カスタマーサポートなど、各職種ごとに必要なスキルや役割が明示されており、自己成長の方向性を持ちやすいのが特徴です。

グループ全体で約1万人以上の社員を抱える楽天では、グループ内での異動・転籍も活発に行われています。たとえば、楽天カードや楽天銀行など、他の金融サービス企業へのキャリア展開も可能です。

年次や経験に応じて、「マネジメント（管理職）コース」と「スペシャリスト（専門職）コース」のいずれかを選択できるキャリア制度が用意されています。

これにより、プレイヤーとして専門性を高め続けたい人も、組織運営に携わりたい人も、柔軟にキャリアを築くことが可能です。

楽天証券への転職理由や志望動機にはどんなものが多いのでしょうか？

以下で詳しくみてみたいと思います。

楽天証券は、IT企業である楽天のノウハウを活かした**「FinTech（金融×テクノロジー）」**に強みがあります。

このため、伝統的な証券会社にはない革新的なサービスに携われることに魅力を感じて転職を希望する方が多くいます。

口コミサイトなどでは、年収水準の高さや実力主義の環境を評価して転職を決めたという声が多く見られます。

成果を上げれば若手でも重要なポジションを任されることがあり、成長志向の人材には向いている環境です。

伝統的な証券会社とは異なり、楽天証券ではフラットでスピーディーな組織運営が行われています。この点を理由に、堅苦しい文化の企業からの転職を目指すケースも見られます。

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楽天グループが掲げる「楽天主義」を理解し、自ら体現できる人材が高く評価されます。

たとえば、現状を疑い改善提案を行う姿勢や、仮説をもとに行動できる人が求められます。

上司の指示を待つのではなく、自分で課題を見つけて行動できる「自走力」が重視されます。

また、スピードを重視する企業文化の中で、迅速に意思決定・行動できる人は活躍しやすいです。

楽天証券では、システム・アプリ開発やデータ分析業務も内製化されているため、ITリテラシーの高い人材が歓迎されます。

英語に関しても、グローバルな環境を意識した業務が多いため、一定の語学力があるとさらにチャンスが広がります。

楽天証券単体ではなく、楽天グループ全体の経営方針やカルチャーまで理解しておくことが、説得力ある志望動機につながります。楽天市場、楽天カード、楽天銀行などとの連携サービスも把握しておきましょう。

楽天証券は非公開求人を扱うケースも多いため、転職エージェント経由での応募が有利な場合があります。職種や年収レンジの確認、面接対策の支援なども受けられるため、情報収集手段としても有効です。

SBI証券、松井証券、マネックス証券など、同業他社と比較した上で「なぜ楽天証券なのか」を明確にすることが、選考突破のカギとなります。

職種によっては未経験でも可能です。特にカスタマーサポート、事務職、IT関連ポジションでは異業種からの転職事例もあります。

大卒以上が基本要件となることが多いですが、学歴よりも実務経験やスキルが重視される傾向にあります。

1-2回程度＋最終面談が一般的です。ただし、職種や役職によっては追加面接や適性検査が行われることもあります。

楽天証券は、成長環境・高年収・柔軟な働き方が魅力の企業でありながら、カルチャーフィットや自走力が求められるハイレベルな職場でもあります。

転職を成功させるには、企業文化の理解、自己分析、エージェントの活用を通じて、しっかりと準備することが重要です。

楽天証券に興味がある方は、まずは自身のキャリアや価値観が合うかを見極めたうえで、積極的に情報収集を進めましょう。