経営共創基盤（IGPI） 求人情報 【コンサル求人検索】

経営共創基盤（IGPI）を含めコンサルでは、年功序列のような評価基準はなく完全に実力により、役職・給与が決定されます。
そのため個人の経験・スキルによって年収は大きく異なり、明確に示すのは難しくなっています。

以下ご参考として経営共創基盤（IGPI）を含むコンサルティングファーム各社から収集した情報をまとめ役職別に年収水準を取りまとめました。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。 経営共創基盤（IGPI）の実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

EY新日本監査法人では、休日・休暇、各種手当など社員一人ひとりが安心と充実を感じられるような手厚いサポートがあります。
以下に福利厚生・待遇の一例をご紹介いたします。

書類選考→面接3~4回

経営共創基盤（IGPI）の面接で特徴的なのは、候補者に合わせたコンサルタントが面接官を務めることが多いことです。 例えば、現職銀行に在籍している方が面接を受ける場合、面接官は銀行からIGPIに中途入社した方が務めますし、会計士が面接を受ける場合、面接官は監査法人からIGPIに中途入社した方が務めます。

※他にもIGPIの面接には特徴が多数あります。詳細を知りたい方は是非お気軽にご相談ください。

第二新卒のポテンシャル採用から業界経験・知見のある即戦力人材まで幅広く採用ターゲットとなっていますが、共通して求められるのは 論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルです。
必ずしも必要な経験・資格はありませんが、会計士やUSCPAなどの資格をお持ちの方は歓迎されます。
また求める人材像について、IGPIで働くコンサルタントは以下のように述べています。 どのような人材に入社してほしいですか？
困難を楽しみつつ強い意志を持って物事を成し遂げることができる方に入社していただきたいです。そのためには、論理的思考力や冷静な判断力も必要でしょうし、実行力やリーダーシップといった「人間力」も必要だと思います。

IGPIの面接ではどのようなポイントを見ているのでしょうか？ 現場で働くIGPIのコンサルタントへのインタビューから抜粋したものをご紹介します。
面接で見ているポイントは？
地頭の良さに加え、柔軟性・発想力の幅も見ています。
答えやアプローチが典型的に決まっているわけでは無く、案件もソリューションの幅も多様なので、状況をきちんと見た上でどれだけ柔軟に対応できるかという点が大事だと思っています。
加えて他責にしない点を見ています。常にベストな環境が整っているわけではなく、むしろ環境が悪いことの方が多いので、どんな環境でも自分でやれることをやりきって結果を出すというマインドセットを持っているか、これまで厳しい環境の中でどれだけのチャレンジをしてきたかを見ています。
IGPIでは採用活動は積極的に行われており、特に現在は第二新卒も含めた若手クラス、会計士・税理士などの有資格者のニーズが高くなっています。

経営共創基盤（IGPI）の転職・選考対策についてさらに詳しい情報を知りたい方はこちら
経営共創基盤（IGPI）への転職、その難易度と選考対策は？

経営共創基盤（IGPI）への転職活動において必要な手順は以下になります。
・経営共創基盤（IGPI）やコンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書（英文レジュメ）の用意
・経営共創基盤（IGPI）への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
１、リアルな経営共創基盤（IGPI）やコンサル業界の情報収集、特に最新の採用動向などの内情
２、経営共創基盤（IGPI）を含む複数のコンサルの選考を上手にスケジュール調整
３、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
４、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

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